Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Χτυπούν έξοδο και συνεχίζουν να δουλεύουν…
Περισσότεροι από ένας στους τέσσερις εργαζομένους δηλώνουν ότι συνεχίζουν να εργάζονται μετά την καταγραφή της αποχώρησής τους. Σχεδόν το 42% αναφέρει ότι οι επιπλέον ώρες ούτε δηλώνονται ούτε πληρώνονται, σύμφωνα με διαδικτυακές δημοσκοπήσεις του kariera.gr.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας καταγράφει την ώρα αποχώρησης, όμως για αρκετούς εργαζομένους η πραγματική εργάσιμη ημέρα δεν τελειώνει όταν χτυπούν την έξοδο. Εκκρεμότητες, προθεσμίες και αυξημένες απαιτήσεις τούς κρατούν στη δουλειά για επιπλέον χρόνο, ο οποίος σε αρκετές περιπτώσεις δεν αποτυπώνεται ούτε στο σύστημα καταγραφής ούτε στη μισθοδοσία. Το χάσμα ανάμεσα στο δηλωμένο και το πραγματικό ωράριο αναδεικνύουν διαδικτυακές δημοσκοπήσεις του kariera.gr, που πραγματοποιήθηκαν τον Σεπτέμβριο μέσω LinkedIn.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το 26% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι συνεχίζει να εργάζεται αφού έχει καταγράψει την αποχώρησή του, χωρίς να δηλώνονται οι επιπλέον ώρες. Αντίθετα, το 62% αναφέρει ότι σχολάει και αποσυνδέεται κανονικά. Ένα ποσοστό 7% δεν γνωρίζει εάν ο πρόσθετος χρόνος εργασίας καταγράφεται, ενώ μόλις το 3% δηλώνει ότι παραμένει στην εργασία του με κανονική καταχώριση των επιπλέον ωρών.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η στάση των εργαζομένων όταν ο προϊστάμενος ζητά να ολοκληρωθεί μια εργασία μετά τη δηλωμένη ώρα αποχώρησης. Το 36% ζητά να καταγραφεί επίσημα ο πρόσθετος χρόνος προτού παραμείνει στη δουλειά, ενώ το 25% ανταποκρίνεται στο αίτημα χωρίς να δηλωθούν οι επιπλέον ώρες. Παράλληλα, το 20% αρνείται να συνεχίσει την εργασία του επικαλούμενο τη λήξη του ωραρίου, ενώ το 19% αναφέρει ότι δεν έχει βρεθεί σε ανάλογη κατάσταση.
Ακόμη πιο χαρακτηριστικά είναι τα ευρήματα σχετικά με την οικονομική αποζημίωση των πρόσθετων ωρών. Το 45% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι αμείβεται κανονικά για την επιπλέον εργασία που απαιτείται προκειμένου να ολοκληρωθεί ένα σημαντικό έργο. Ωστόσο, το 42% αναφέρει ότι οι ώρες αυτές ούτε καταγράφονται ούτε πληρώνονται. Ένα 7% κάνει λόγο για διαφορετικό τρόπο διευθέτησης, ενώ το 4% δηλώνει ότι λαμβάνει πρόσθετη άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης.
Η συστηματική παραμονή στην εργασία μετά τη λήξη του ωραρίου συνδέεται κυρίως με τον αυξημένο φόρτο και τις απαιτήσεις της δουλειάς. Το 36% θεωρεί ότι αποτελεί ένδειξη υπερβολικού όγκου εργασίας, ενώ το 34% την αντιμετωπίζει ως εξαίρεση που εμφανίζεται σε περιόδους αυξημένης πίεσης. Για το 21% η παραμονή πέρα από το προβλεπόμενο ωράριο αποτελεί αναμενόμενο μέρος της εργασίας, ενώ μόλις το 10% τη συνδέει με την αφοσίωση του εργαζομένου.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα, η Ζένια Δελαγραμμάτη, CHRO του Optima Group και του kariera.gr, επισημαίνει ότι η ψηφιακή κάρτα δημιουργεί τις προϋποθέσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια στην καταγραφή του χρόνου εργασίας. Ωστόσο, όπως τονίζει, η αποτελεσματική εφαρμογή της προϋποθέτει παράλληλα σεβασμό στον χρόνο των εργαζομένων και τη δυνατότητά τους να εκφράζουν ανοιχτά τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους.
Τα αποτελέσματα αφορούν αποκλειστικά όσους συμμετείχαν στις διαδικτυακές δημοσκοπήσεις του kariera.gr, καθώς δεν αναφέρονται στοιχεία για το μέγεθος και την αντιπροσωπευτικότητα του δείγματος. Οι απαντήσεις καταγράφουν, πάντως, διαφορετικές εμπειρίες γύρω από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, με σημαντικό μέρος των συμμετεχόντων να περιγράφει περιπτώσεις εργασίας που συνεχίζεται μετά την επίσημη καταχώριση της αποχώρησης.
