Εργασία με άγχος και χωρίς αναγνώριση: Τι δείχνει η νέα έρευνα για τους Έλληνες εργαζομένους

Χαμηλή ικανοποίηση, υψηλό άγχος και αμφισβήτηση της αξιοκρατίας: Η ελληνική αγορά εργασίας σε αναμονή

Μόλις 2 στους 10 Έλληνες εργαζομένους δηλώνουν ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους, ενώ 3 στους 10 δηλώνουν ξεκάθαρα δυσαρεστημένοι. Τα ευρήματα της νέας έρευνας της Focus Bari για την EDENRED, υπό την αιγίδα του ΣΔΑΔΕ, αποκαλύπτουν μια αγορά εργασίας που χαρακτηρίζεται από αβεβαιότητα, ψυχολογική κόπωση και έλλειψη αναγνώρισης.

Τα βασικά ευρήματα

1. Το 45% των εργαζομένων δηλώνει «ουδέτερη» στάση απέναντι στην εργασία του — ένδειξη στασιμότητας και εσωτερικής σύγκρουσης.
2. Η ικανοποίηση είναι χαμηλότερη σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και σε όσους εργάζονται με φυσική παρουσία.
3. Οι πέντε βασικοί παράγοντες που καθορίζουν την ικανοποίηση είναι: αποδοχές, ευκαιρίες εξέλιξης, εργασιακό κλίμα, ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, και παροχές.

«Ένας στους δύο δηλώνει ότι η προσπάθειά του δεν αναγνωρίζεται, ενώ τέσσερις στους δέκα ζητούν μεγαλύτερη διαφάνεια και αξιοκρατία στις διαδικασίες αξιολόγησης και ανταμοιβής.»

Το άγχος κυριαρχεί

• 3 στους 4 εργαζομένους βιώνουν έντονο εργασιακό άγχος.
• Οι πιο επιβαρυμένες ομάδες: μάνατζερς, τμήματα marketing & πωλήσεων, και γυναίκες.
• Κύριες αιτίες: φόρτος εργασίας, deadlines, έλλειψη προσωπικού, τοξικό περιβάλλον, ελλιπής επικοινωνία, συνεχείς αλλαγές προτεραιοτήτων.
• Το άγχος μειώνεται με την ηλικία, καθώς οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι υιοθετούν πιο «φιλοσοφημένη» στάση.

Εκπαίδευση και κινητικότητα

• Μόνο 1 στους 2 εργαζομένους έχει προσωποποιημένο πλάνο εκπαίδευσης.
• Το άλλο 50% δηλώνει ότι οι εκπαιδεύσεις δεν καλύπτουν τις ανάγκες του ή δεν τον αφορούν.
• 1 στους 3 σκέφτεται να αλλάξει εργοδότη μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
• 30% δηλώνουν ανοιχτοί να εργαστούν για εταιρείες του εξωτερικού χωρίς να φύγουν από την Ελλάδα — μέσω τηλεργασίας.

Οι εργοδότες σε αναζήτηση ταλέντων

• 2 στις 3 εταιρείες δυσκολεύονται στην πρόσληψη ταλέντων — ποσοστό μειωμένο σε σχέση με το 2024.
• 1 στις 2 επιχειρήσεις δυσκολεύεται στη διατήρηση ταλέντων, κυρίως λόγω περιορισμένων προοπτικών εξέλιξης και ανταγωνιστικών παροχών.

Οικονομική πίεση και μισθοί

• Το 40% των εργαζομένων δηλώνει ότι ο μισθός του εξαντλείται πριν το τέλος του μήνα.
• Άλλο 40% λέει ότι επαρκεί οριακά.
• 6 στις 10 επιχειρήσεις σχεδιάζουν αυξήσεις μισθών μέσα στο 2026:
• 24% θα δώσουν οριζόντιες αυξήσεις.
• 40% στοχευμένες αυξήσεις σε συγκεκριμένους εργαζομένους.
• 1 στις 2 εταιρείες σχεδιάζει να αυξήσει το προσωπικό της την επόμενη χρονιά.

Η ελληνική αγορά εργασίας δείχνει σημάδια σταθεροποίησης, αλλά και έντονης ψυχολογικής κόπωσης. Οι εργαζόμενοι αναζητούν ασφάλεια, ισορροπία και αναγνώριση, ενώ οι εργοδότες προσπαθούν να ανταποκριθούν στις προκλήσεις προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντου. Η επόμενη μέρα απαιτεί ουσιαστικές αλλαγές στην κουλτούρα αξιολόγησης, στην ενίσχυση της εκπαίδευσης και στη διαμόρφωση ενός πιο ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος.

ΠΗΓΗ