Η γενιά Ζ γυρίζει την πλάτη στη σεζόν
Η εποχική εργασία στον τουρισμό, άλλοτε βασική πηγή εισοδήματος για χιλιάδες νέους, φαίνεται πλέον να χάνει την ελκυστικότητά της για τη γενιά Ζ.
Παρά τις υψηλότερες αποδοχές και τις βελτιωμένες συνθήκες σε αρκετές επιχειρήσεις, οι νέοι κάτω των 30 εμφανίζονται πιο επιλεκτικοί, πιο απαιτητικοί και λιγότερο διατεθειμένοι να προσαρμοστούν στα εξαντλητικά ωράρια και στις πιεστικές συνθήκες της σεζόν. Η τάση αυτή αποτυπώνεται έντονα σε έναν κλάδο που καταγράφει δεκάδες χιλιάδες κενές θέσεις, παρά την εκρηκτική ανάπτυξη του ελληνικού τουρισμού.
Οι μαρτυρίες νέων εργαζομένων δείχνουν ότι η εποχική εργασία δεν ανταποκρίνεται πλέον στις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες. Πολλοί δηλώνουν ότι θέλουν δουλειές με σαφή όρια, καλύτερη ποιότητα ζωής και προοπτικές εξέλιξης. Η σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού Ελεάνα Γιαμπανά επισημαίνει ότι οι νέοι αναζητούν εργοδότες με κοινωνικό αποτύπωμα, θέσεις με νόημα και περιβάλλον που σέβεται τον προσωπικό χρόνο. Η γενιά Ζ δεν διστάζει να διεκδικήσει περισσότερα, να απορρίψει προτάσεις που δεν ταιριάζουν στις αξίες της και να αντιμετωπίσει τη συνέντευξη ως διαδικασία αμφίδρομης αξιολόγησης.
Παράλληλα, η εποχική εργασία συχνά συνοδεύεται από συνθήκες που λειτουργούν αποτρεπτικά: πολύωρα ωράρια, πολυδιάστατες ευθύνες, χαμηλές απολαβές σε σχέση με τις απαιτήσεις, αλλά και ζητήματα διαμονής, όπως η υποχρεωτική συγκατοίκηση με άγνωστο άτομο. Για πολλούς νέους, αυτά τα στοιχεία δεν δικαιολογούν την απομάκρυνση από τη βάση τους ή την ανατροπή της καθημερινότητάς τους για μήνες. Ακόμη και όσοι είχαν θετικές εμπειρίες στο παρελθόν, δηλώνουν ότι πλέον αναζητούν σταθερότητα, χρόνο και επαγγελματική ταυτότητα που να τους εκφράζει.
Ωστόσο, δεν λείπουν και οι περιπτώσεις νέων που συνεχίζουν συνειδητά να εργάζονται σεζόν, βλέποντας σε αυτήν μια ευκαιρία για εισόδημα, κοινωνικότητα, ανάπτυξη δεξιοτήτων και αλλαγή περιβάλλοντος. Για κάποιους, η εποχική εργασία λειτουργεί ως «μεγάλο σχολείο», προσφέροντας εμπειρίες που αξιοποιούν αργότερα σε άλλους επαγγελματικούς δρόμους. Παρ’ όλα αυτά, η συνολική εικόνα δείχνει ότι η εποχική εργασία δεν αποτελεί πλέον αυτονόητη επιλογή για τους νέους, αλλά μια απόφαση που ζυγίζεται πολύ πιο αυστηρά.
Η αλλαγή νοοτροπίας της γενιάς Ζ αποτελεί πρόκληση για τον τουριστικό κλάδο, ο οποίος καλείται να προσαρμοστεί σε ένα νέο εργασιακό τοπίο. Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσελκύσουν νέους εργαζομένους χρειάζεται να επενδύσουν σε καλύτερες συνθήκες, σαφή εργασιακά πλαίσια, ποιοτική διαμονή και πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης. Η εποχική εργασία βρίσκεται σε μεταβατική φάση και η νέα γενιά δείχνει ξεκάθαρα ότι δεν αρκείται πια σε «καλά χρήματα» χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα στην καθημερινότητά της.
