Το τέλος της «κουλτούρας» της τηλεργασίας…
Οι νέοι εργαζόμενοι επιστρέφουν στα γραφεία, αναζητώντας ευκαιρίες και καθοδήγηση
Η πανδημία ανέτρεψε τα δεδομένα της εργασίας, καθιερώνοντας την εξ αποστάσεως απασχόληση ως κανόνα. Ωστόσο, πέντε χρόνια μετά, οι ισορροπίες αλλάζουν. Μεγάλοι εργοδότες όπως η Amazon, η JPMorgan και η ομοσπονδιακή κυβέρνηση των ΗΠΑ αυστηροποίησαν τις πολιτικές τους για φυσική παρουσία, και οι νεότεροι εργαζόμενοι δείχνουν να ανταποκρίνονται. Παρά τις αρχικές αντιστάσεις, έρευνες καταγράφουν ότι οι νέοι κάτω των 30 ετών επιστρέφουν στα γραφεία πιο μαζικά από τους μεγαλύτερους συναδέλφους τους.
Η αιτία δεν είναι μόνο η κοινωνική απομόνωση που προκαλεί η τηλεργασία. Μελέτες της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης και πανεπιστημίων όπως το Χάρβαρντ δείχνουν ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι υστερούν σε επαγγελματική εξέλιξη όταν δουλεύουν αποκλειστικά από το σπίτι. Λαμβάνουν λιγότερη καθοδήγηση, λιγότερη ανατροφοδότηση και περιορισμένες ευκαιρίες για προαγωγή. Χαρακτηριστικό είναι ότι μηχανικοί λογισμικού σε μεγάλες εταιρείες έλαβαν έως και 20% περισσότερα σχόλια για τον κώδικά τους όταν βρίσκονταν δίπλα στους συναδέλφους τους, γεγονός που ενίσχυσε την πρόοδό τους.
Η εικόνα αποτυπώνεται και σε προσωπικές μαρτυρίες. Νεαροί επαγγελματίες αναφέρουν ότι η φυσική παρουσία στο γραφείο τους έδωσε πρόσβαση σε συζητήσεις, καθοδήγηση και κοινωνικές επαφές που δεν μπορούσαν να αποκτήσουν μέσω βιντεοκλήσεων. Άλλοι, αντίθετα, δηλώνουν απογοητευμένοι από την επιστροφή, καθώς συχνά βρίσκονται σε άδεια γραφεία ή σε ομάδες που εξακολουθούν να λειτουργούν διαδικτυακά, χάνοντας έτσι το νόημα της μετακίνησης.
Παρά τις αντιφάσεις, το συμπέρασμα είναι σαφές: η τηλεργασία μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα των έμπειρων εργαζομένων, αλλά για τους νεότερους αποτελεί εμπόδιο στην εξέλιξη. Οι εταιρείες, αντιλαμβανόμενες το κόστος, καλούν ολοένα και περισσότερους υπαλλήλους πίσω στα γραφεία. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, πάνω από τις μισές εταιρείες του Fortune 100 απαιτούν πλέον πενθήμερη φυσική παρουσία, έναντι μόλις 5% πριν από δύο χρόνια.
Η «κουλτούρα» της τηλεργασίας δείχνει να φτάνει στο τέλος της. Η νέα γενιά εργαζομένων, που ξεκίνησε την καριέρα της μέσα στην πανδημία, ανακαλύπτει ότι η φυσική παρουσία δεν είναι απλώς μια επιστροφή στην παλιά κανονικότητα, αλλά μια αναγκαία συνθήκη για να χτίσει μέλλον και προοπτικές.
