Προσωπική διαφορά στο Δημόσιο: Έντονες αντιδράσεις για το πλαφόν των 300 ευρώ
Γιατί οι εργαζόμενοι μιλούν για διατήρηση μισθολογικών ανισοτήτων και τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο
Η θέσπιση πλαφόν 300 ευρώ στην επέκταση της «προσωπικής διαφοράς» για χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023 προκαλεί έντονη συζήτηση και αντιδράσεις. Σύμφωνα με τα σχόλια στη δημόσια διαβούλευση του άρθρου 53 του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, η ρύθμιση θεωρείται μεν βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, ωστόσο το όριο των 300 ευρώ χαρακτηρίζεται αυθαίρετο και αντίθετο με προηγούμενες νομοθετικές προβλέψεις. Πολλοί φορείς υποστηρίζουν ότι η διάταξη δεν εξαλείφει τις μισθολογικές αδικίες που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια.
Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Οικονομικής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών επισημαίνει ότι, με το πλαφόν σε ισχύ, οι νεότεροι υπάλληλοι θα συνεχίσουν να αμείβονται χαμηλότερα από τους παλαιότερους, διατηρώντας ένα καθεστώς «δύο ταχυτήτων». Παράλληλα, τονίζεται ότι ο συσσωρευμένος πληθωρισμός από το 2019 έως τον Μάιο του 2026 ξεπερνά το 27%, ενώ οι αυξήσεις στους μισθούς των υπαλλήλων είναι πολύ χαμηλότερες, γεγονός που ενισχύει την ανάγκη η προσωπική διαφορά να γίνει συντάξιμη για όλους.
Το άρθρο 53 προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά θα χορηγείται πλέον και στους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023, αλλά με ανώτατο όριο τα 300 ευρώ. Η ρύθμιση αφορά προσωπικό σε 16 υπηρεσίες, μεταξύ των οποίων το Υπουργείο Οικονομικών, η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, η ΕΛΣΤΑΤ, ο ΕΟΦ, καθώς και διάφορες ανεξάρτητες αρχές. Συνολικά, εκτιμάται ότι επηρεάζονται έως και 10.000 εργαζόμενοι.
Ωστόσο, για τους υπαλλήλους που υπηρετούν στις ίδιες υπηρεσίες αλλά διορίστηκαν πριν την 1η Απριλίου 2023, δεν ισχύει κανένα πλαφόν, με αποτέλεσμα να παραμένουν σημαντικές μισθολογικές αποκλίσεις. Αυτό, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, δημιουργεί μια νέα γενιά αδικιών, παρά τις προσπάθειες εξορθολογισμού του μισθολογίου.
Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε το 2016 για να διασφαλίσει ότι κανένας υπάλληλος δεν θα λάβει χαμηλότερες αποδοχές από αυτές που είχε πριν την εφαρμογή του νέου μισθολογίου. Ωστόσο, ο τρόπος υπολογισμού της οδήγησε σε «πάγωμα» μισθολογικών ωριμάνσεων, καθώς κάθε αύξηση συμψηφιζόταν με την προσωπική διαφορά, αφήνοντας πολλούς υπαλλήλους χωρίς πραγματική μισθολογική εξέλιξη για χρόνια.
