Οι αμοιβές–μαμούθ των CEO: Ποιοι βρίσκονται στην κορυφή και πώς διαμορφώνεται η νέα «τάξη» των υπεραμειβόμενων στελεχών
Από τα «λογικά» 20 εκατ. έως τα πακέτα των 300 εκατ. δολαρίων – Η εκτόξευση των αποδοχών, οι ακραίες περιπτώσεις και η τεράστια ψαλίδα με τους εργαζομένους
Οι αμοιβές των κορυφαίων CEO στις εταιρείες του S&P 500 συνεχίζουν να κινούνται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα, διαμορφώνοντας ένα τοπίο όπου τα πακέτα αποδοχών ξεπερνούν πλέον κατά πολύ τα όρια που θεωρούνταν «εξαιρετικές περιπτώσεις» πριν από λίγα χρόνια. Το 2024, η μέση αποζημίωση ενός CEO άγγιξε τα 18,9 εκατ. δολάρια, σημειώνοντας αύξηση 7% σε σχέση με το 2023. Ωστόσο, η πραγματική εικόνα αποκαλύπτεται στην κορυφή της λίστας, όπου οι αμοιβές εκτοξεύονται σε επίπεδα πολλαπλάσια του μέσου όρου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Equilar, ο Patrick Smith της Axon έφτασε τα 164,5 εκατ. δολάρια, ενώ ο Jim Anderson της Coherent ξεπέρασε τα 101 εκατ. δολάρια. Ο Brian Niccol της Starbucks κινήθηκε μεταξύ 95,8 και 97,8 εκατ. δολαρίων, επιβεβαιώνοντας ότι τα πακέτα άνω των 100 εκατ. δολαρίων δεν αποτελούν πλέον σπάνιο φαινόμενο. Η τάση αυτή είχε αρχίσει να διαφαίνεται ήδη από το 2021, όταν ο Peter Kern της Expedia είχε λάβει 296,2 εκατ. δολάρια και ο Andy Jassy της Amazon 212,7 εκατ. δολάρια.
Σταθερά υψηλές παραμένουν και οι αποδοχές των «μεγάλων» της τεχνολογίας. Ο Tim Cook της Apple κινείται σταθερά πάνω από τα 70 εκατ. δολάρια τα τελευταία χρόνια, ενώ ο Satya Nadella της Microsoft ξεπερνά τα 79 εκατ. δολάρια. Ο Jensen Huang της Nvidia, αν και χαμηλότερα, παραμένει κοντά στα 50 εκατ. δολάρια, επιβεβαιώνοντας ότι ακόμη και οι «μεσαίες» θέσεις της λίστας κινούνται σε επίπεδα που πριν από μία δεκαετία θεωρούνταν ακραία.
Η πιο ιδιαίτερη περίπτωση παραμένει ο Elon Musk. Παρά το γεγονός ότι το 2024 εμφανίζεται ως ο χαμηλότερα αμειβόμενος CEO του S&P 500, με μηδενική αποζημίωση από την Tesla, το πακέτο των 56 δισ. δολαρίων του 2018 –που βρίσκεται σε δικαστική εκκρεμότητα– τον καθιστά τον πιο ακριβοπληρωμένο CEO στην ιστορία. Ανάλογα με την αποτίμηση των stock options, η συνολική του αποζημίωση έχει υπολογιστεί θεωρητικά έως και στα 23,5 δισ. δολάρια.
Την ίδια στιγμή, CEOs όπως ο Warren Buffett εξακολουθούν να λαμβάνουν συμβολικούς μισθούς –στη δική του περίπτωση 405.000 δολάρια– αντλώντας τον πλούτο τους από τη συμμετοχή στην εταιρεία και όχι από τις ετήσιες αποδοχές. Ωστόσο, η «κανονική» εικόνα της αγοράς δείχνει μια σταθερή άνοδο: σε ορισμένες μετρήσεις για το 2025, η μέση αποζημίωση αγγίζει τα 29,4 εκατ. δολάρια, αυξημένη κατά 23% μέσα σε έναν χρόνο.
Η ψαλίδα με τους εργαζομένους διευρύνεται εντυπωσιακά. Ο μέσος εργαζόμενος στις ΗΠΑ κερδίζει περίπου 49.500 δολάρια τον χρόνο, με αποτέλεσμα οι CEO να αμείβονται κατά μέσο όρο 285 φορές περισσότερο. Σε ακραίες περιπτώσεις, όπως του Brian Niccol της Starbucks, η αναλογία φτάνει τις 6.666 φορές, αποτυπώνοντας δύο εντελώς διαφορετικούς οικονομικούς κόσμους που συνυπάρχουν στην ίδια εταιρεία.
