Υποχρεωτική η αναγραφή αμοιβής στις αγγελίες εργασίας
Υποχρεωτική η αναγραφή αμοιβής στις αγγελίες εργασίας – Τι αλλάζει με τη νέα Οδηγία της ΕΕ
Το Συμβούλιο της ΕΕ ενέκρινε την Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία στοχεύει στην εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών και πρέπει να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο έως τον Ιούνιο του 2026. Η νέα ευρωπαϊκή νομοθεσία αλλάζει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες δημοσιεύουν αγγελίες, καθορίζουν αμοιβές και διαχειρίζονται τις μισθολογικές πληροφορίες.
Τι αλλάζει στις αγγελίες και στη διαδικασία πρόσληψης
Οι εργοδότες υποχρεώνονται πλέον να αναγράφουν ξεκάθαρα:
- τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης
- τις σχετικές συλλογικές ρυθμίσεις που εφαρμόζονται, όπου υπάρχουν
Οι πληροφορίες πρέπει να παρέχονται ήδη από την προκήρυξη ή το αργότερο πριν από τη συνέντευξη, ώστε η διαπραγμάτευση να γίνεται με πλήρη διαφάνεια. Παράλληλα, απαγορεύεται στους εργοδότες να ζητούν από τους υποψηφίους το μισθολογικό ιστορικό τους, πρακτική που ενίσχυε τις ανισότητες.
Δικαιώματα εργαζομένων και υποχρεώσεις εργοδοτών
Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε:
- στοιχεία για τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο
- τα κριτήρια καθορισμού μισθού και επαγγελματικής εξέλιξης
Τα κριτήρια αυτά πρέπει να είναι αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο.
Επιπλέον, οι επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζομένους θα υποβάλλουν ετήσια στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα, ενώ οι μικρότερες ανά τριετία. Αν εντοπιστεί διαφορά άνω του 5% που δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια και δεν διορθωθεί εντός έξι μηνών, οι εργοδότες υποχρεώνονται σε κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Κυρώσεις και αντιστροφή βάρους απόδειξης
Η Οδηγία προβλέπει:
- αποζημίωση για θύματα μισθολογικών διακρίσεων
- πρόστιμα για εργοδότες που παραβιάζουν τους κανόνες
- αντιστροφή του βάρους απόδειξης: σε περίπτωση καταγγελίας, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση
Υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα
Οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν αναλυτικά δεδομένα, όπως:
- μισθολογικό χάσμα ανά φύλο
- διάμεσο μισθολογικό χάσμα
- ποσοστά εργαζομένων που λαμβάνουν μεταβλητές αποδοχές
- κατανομή εργαζομένων ανά μισθολογικό κλιμάκιο
- μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων
Η υποβολή γίνεται:
- ετησίως για επιχειρήσεις με 250+ εργαζομένους
- ανά τριετία για επιχειρήσεις με 100–249 εργαζομένους
- προαιρετικά για επιχειρήσεις κάτω των 100 εργαζομένων
Οι πληροφορίες πρέπει να είναι διαθέσιμες στους εργαζομένους, στους εκπροσώπους τους και στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία μπορεί να ζητά πρόσθετες διευκρινίσεις.
Υποχρέωση διόρθωσης μισθολογικών διαφορών
Όταν οι διαφορές δεν δικαιολογούνται από αντικειμενικά κριτήρια, οι εργοδότες οφείλουν να προχωρούν σε διορθωτικές ενέργειες σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, την Επιθεώρηση Εργασίας ή τον αρμόδιο φορέα ισότητας.
