Υποχρεωτικές ηλεκτρονικές δηλώσεις στο Εργάνη ΙΙ από τις 16 Φεβρουαρίου
Από τις 16 Φεβρουαρίου, με την πλήρη λειτουργία του Πληροφοριακού Συστήματος Εργάνη ΙΙ, όλες οι βασικές ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους» θα δηλώνονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά. Στο πεδίο αυτό εντάσσονται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, οι fast track προσλήψεις για έκτακτες ανάγκες και το 13ωρο.
Αναβαθμισμένο ψηφιακό περιβάλλον
Η πρώτη υπουργική απόφαση ενσωματώνει στο Εργάνη ΙΙ νέες απλουστεύσεις και ενισχυμένες λειτουργίες. Το σύστημα μετατρέπεται σε ολοκληρωμένη πλατφόρμα εφαρμογής του εργατικού δικαίου, μέσω της οποίας παρακολουθούνται όλες οι μορφές απασχόλησης.
Ευέλικτη διευθέτηση χρόνου εργασίας…
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποκτά πλέον πλήρη ψηφιακή παρακολούθηση. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν:
- το είδος της διευθέτησης
- την περίοδο αναφοράς (από μία εβδομάδα έως ένα έτος)
- τις περιόδους αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης
Μετά τη δήλωση, απαιτείται η υποβολή Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας, η οποία πρέπει να συμφωνεί απόλυτα με τη συμφωνημένη κατανομή. Η ρύθμιση επιτρέπει και την τετραήμερη εργασία με πλήρη εβδομαδιαία απασχόληση, καθώς και ετήσια μοντέλα κατανομής, ιδιαίτερα σε εποχικούς κλάδους.
Σύνδεση με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Το Εργάνη ΙΙ λειτουργεί ως κεντρικός κόμβος για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Η πραγματική ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο και τροφοδοτεί τον μηχανισμό ανάλυσης κινδύνου της Επιθεώρησης Εργασίας, ενισχύοντας τους στοχευμένους ελέγχους.
Fast track διαδικασίες και νέες ρυθμίσεις
Το σύστημα ενεργοποιεί επίσης:
- άμεσες ψηφιακές προσλήψεις και αποχωρήσεις
- ηλεκτρονικές μεταβολές ωραρίων και μισθών
- ειδικές ρυθμίσεις για απασχόληση την έκτη ημέρα, όπου προβλέπεται
Υποχρεωτική εκπαίδευση σε ΚΑΡΠΑ και λαβή Χάιμλιχ
Ο νόμος προβλέπει υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει εκπαίδευση πρώτων βοηθειών:
- για έως 50 εργαζομένους, μέσω δωρεάν εκπαιδευτικού υλικού του υπουργείου
- για πάνω από 50 εργαζομένους, μέσω πιστοποιημένων εκπαιδευτών στο 50% του προσωπικού ανά τριετία
Ενοποίηση πολιτικών κατά της βίας και παρενόχλησης
Με νέα υπουργική απόφαση ενοποιούνται οι διαδικασίες πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών βίας και παρενόχλησης, καθώς και η διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας.
