Περισσότερες από τις μισές εργατικές διαφορές επιλύθηκαν το 2025 μέσω Επιθεώρησης Εργασίας
Ρεκόρ στην επίλυση εργατικών διαφορών το 2025 – Πάνω από τις μισές υποθέσεις «έκλεισαν» μέσω μεσολάβησης
Περισσότερες από τις μισές εργατικές διαφορές που εξετάστηκαν το 2025 επιλύθηκαν μέσω της διαδικασίας μεσολάβησης της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση απολογισμού . Συνολικά 6.372 υποθέσεις διευθετήθηκαν, με τους εργοδότες να καταβάλλουν σχεδόν 8 εκατ. ευρώ σε εργαζόμενους – την υψηλότερη επίδοση της τελευταίας πενταετίας τόσο σε αριθμό υποθέσεων όσο και σε οικονομικό αποτέλεσμα.
Ο συνολικός όγκος των διαφορών αυξήθηκε σημαντικά, φτάνοντας τις 11.354 υποθέσεις, έναντι 10.099 το 2024. Από αυτές, το 56,12% επιλύθηκε, το 18,74% ματαιώθηκε λόγω μη προσέλευσης των μερών – συχνά επειδή είχε ήδη βρεθεί λύση πριν τη συζήτηση – ενώ το 25,14% παραπέμφθηκε στα δικαστήρια. Η τάση αυτή, σύμφωνα με στελέχη της Αρχής, επιβεβαιώνει την αποτελεσματικότητα του εξωδικαστικού μηχανισμού, ο οποίος συχνά οδηγεί σε συμφωνία ήδη από τα πρώτα στάδια της διαδικασίας.
Στο ίδιο διάστημα, οι υπηρεσίες της Επιθεώρησης υπέβαλαν 549 μηνύσεις ή μηνυτήριες αναφορές για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διαπιστώθηκαν κατά τη διάρκεια των συζητήσεων. Παράλληλα, η πενταετής αποτύπωση δείχνει σταθερή άνοδο στις επιλύσεις διαφορών, με τα ποσά που καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους να αυξάνονται σταθερά από το 2021 έως το 2025.
Οι περισσότεροι φάκελοι αφορούσαν κλάδους με υψηλή κινητικότητα εργατικού δυναμικού, όπως η εστίαση (2.215 υποθέσεις), το λιανικό εμπόριο (1.894), τα καταλύματα (854) και το χονδρικό εμπόριο (704). Σημαντικός αριθμός διαφορών καταγράφηκε επίσης στις υπηρεσίες φύλαξης, στη βιομηχανία τροφίμων και στις μεταφορές. Ως προς τη φύση των παραβάσεων, κυριάρχησαν οι καθυστερήσεις ή η μη καταβολή δεδουλευμένων (62,44%), ενώ ακολούθησαν ζητήματα αδειών, επιδομάτων, καταγγελιών συμβάσεων και υπέρβασης ωραρίου.
Η έκθεση περιγράφει αναλυτικά και τη διαδικασία μεσολάβησης, η οποία ξεκινά με αίτηση του εργαζομένου και ολοκληρώνεται με τριμερή συνάντηση στα γραφεία της Επιθεώρησης. Ο Επιθεωρητής καταγράφει τις θέσεις των δύο πλευρών, εξετάζει τα σχετικά έγγραφα και επιχειρεί συμβιβασμό. Εντός μίας εβδομάδας εκδίδεται πόρισμα, ενώ σε περίπτωση παραβιάσεων μπορούν να επιβληθούν διοικητικές κυρώσεις ή να διαβιβαστεί η υπόθεση στον Εισαγγελέα.
