Η Ελλάδα «στερεύει» από ταλέντο;; Το 84% των εργοδοτών δηλώνει δυσκολία στις προσλήψεις…
Η νέα Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup για το 2026 αποτυπώνει μια από τις πιο σοβαρές διαρθρωτικές προκλήσεις της ελληνικής οικονομίας: η χώρα βρίσκεται ανάμεσα στις αγορές με τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης εξειδικευμένου προσωπικού παγκοσμίως. Το 84% των εργοδοτών δηλώνει ότι δεν μπορεί να καλύψει θέσεις με τα κατάλληλα προσόντα, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το 2025 και πολύ υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Η ζήτηση για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες αυξάνεται, ενώ η προσφορά παραμένει στάσιμη. Η ενίσχυση των επενδύσεων σε κατασκευές, βιομηχανία και τεχνολογία έχει δημιουργήσει ένα περιβάλλον όπου οι ανάγκες της αγοράς απομακρύνονται όλο και περισσότερο από τις διαθέσιμες δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι κλάδοι που «διψούν» για προσωπικό
Η έλλειψη ταλέντου είναι οριζόντια και αγγίζει σχεδόν όλους τους τομείς. Τα υψηλότερα ποσοστά καταγράφονται στις κατασκευές και τα ακίνητα, όπου η ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα υπερβαίνει κατά πολύ την προσφορά. Ακολουθούν η βιομηχανία, οι κοινωφελείς υπηρεσίες, το εμπόριο και τα logistics, οι επαγγελματικές υπηρεσίες, ο τουρισμός και η εστίαση. Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως η τεχνολογία και οι τηλεπικοινωνίες, εμφανίζουν σημαντικές ελλείψεις.
Οι δεξιότητες που λείπουν περισσότερο
Παρά την παγκόσμια άνοδο των δεξιοτήτων τεχνητής νοημοσύνης, στην Ελλάδα οι εργοδότες δυσκολεύονται κυρίως να βρουν στελέχη HR, καθώς ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού μετασχηματίζεται και απαιτεί πλέον ψηφιακή εξοικείωση, ανάλυση δεδομένων και διαχείριση αλλαγής. Στο ίδιο επίπεδο βρίσκονται οι δεξιότητες βιομηχανίας και παραγωγής, ενώ ακολουθούν οι δεξιότητες ανάπτυξης εφαρμογών AI.
Παράλληλα, οι ανθρώπινες δεξιότητες παραμένουν κρίσιμες. Η επικοινωνία, η συνεργασία, η εργασιακή ηθική και η κριτική σκέψη αποτελούν σταθερά τις πιο περιζήτητες ικανότητες.
Ποιοι εργοδότες δυσκολεύονται περισσότερο
Οι μεσαίες επιχειρήσεις εμφανίζουν τα υψηλότερα ποσοστά δυσκολίας, ενώ οι πολύ μεγάλες εταιρείες καταγράφουν χαμηλότερη πίεση, χάρη στην καλύτερη οργανωτική τους δομή και την ικανότητα να επενδύουν συστηματικά στην ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Η στροφή στην εσωτερική ενδυνάμωση
Αντιμέτωποι με την έλλειψη ταλέντου, όλο και περισσότεροι εργοδότες στρέφονται σε λύσεις όπως το upskilling και το reskilling του υπάρχοντος προσωπικού, η αξιοποίηση νέων δεξαμενών ταλέντου και η παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας. Ωστόσο, ένα σημαντικό ποσοστό επιχειρήσεων εξακολουθεί να μην λαμβάνει καμία δράση, γεγονός που επιτείνει το πρόβλημα.
