Η ειδικότητα που έχει γίνει «χρυσάφι» στην Ελλάδα – Τι δείχνει η νέα έρευνα για την αγορά εργασίας
Ραγδαία αύξηση στη ζήτηση εξειδικευμένων δεξιοτήτων – Ποιοι εργαζόμενοι γίνονται ανάρπαστοι και γιατί η Ελλάδα ξεχωρίζει διεθνώς
Η ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται αντιμέτωπη με μία από τις μεγαλύτερες ελλείψεις ταλέντου των τελευταίων ετών, όπως αποτυπώνεται στη νέα Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2026 της ManpowerGroup. Το 84% των εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει εργαζόμενους με τις κατάλληλες εξειδικευμένες δεξιότητες, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με πέρσι και σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Η Ελλάδα κατατάσσεται πλέον ανάμεσα στις χώρες με τη μεγαλύτερη ένταση στο φαινόμενο, σε επίπεδα αντίστοιχα με την Ιαπωνία και τη Σλοβακία.
Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού συνδέεται με την αυξημένη ζήτηση για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, αλλά και με την επιτάχυνση επενδύσεων σε κρίσιμους κλάδους όπως οι κατασκευές, η βιομηχανία και η ενέργεια. Παράλληλα, η απόσταση ανάμεσα στις ανάγκες της αγοράς και τις διαθέσιμες δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού διευρύνεται, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου οι εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν ακόμη και βασικές θέσεις.
Οι μεγαλύτερες ελλείψεις εντοπίζονται στους τομείς των Κατασκευών και Ακινήτων, όπου η ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα ξεπερνά κατά πολύ την προσφορά εξειδικευμένων τεχνιτών. Ακολουθούν οι Κοινωφελείς Υπηρεσίες, η Βιομηχανία, το Εμπόριο και τα Logistics, ενώ υψηλές ανάγκες καταγράφονται και σε επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες. Σημαντική ζήτηση εμφανίζεται επίσης σε Τουρισμό, Τεχνολογία, Τηλεπικοινωνίες και Δημόσιο Τομέα.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι οι εργοδότες δηλώνουν πως δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν στελέχη με δεξιότητες στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Το HR εξελίσσεται σε στρατηγικό πυλώνα, απαιτώντας πλέον ψηφιακά εργαλεία, ανάλυση δεδομένων και ικανότητα διαχείρισης αλλαγών. Στο ίδιο επίπεδο βρίσκονται οι δεξιότητες Βιομηχανίας και Παραγωγής, ενώ για πρώτη φορά εμφανίζονται τόσο ψηλά οι δεξιότητες που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη, όπως η ανάπτυξη μοντέλων και ο AI γραμματισμός.
Παρά την τεχνολογική στροφή, οι ανθρώπινες δεξιότητες παραμένουν καθοριστικές. Η επικοινωνία, η συνεργασία, ο επαγγελματισμός και η εργασιακή ηθική αποτελούν τις πιο περιζήτητες δεξιότητες, ενώ η κριτική σκέψη και η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων συνεχίζουν να θεωρούνται απαραίτητα στοιχεία για κάθε σύγχρονο εργαζόμενο. Η τάση αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς αγορές, όπου τα soft skills ενισχύουν την αποτελεσματική αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών.
Η δυσκολία κάλυψης θέσεων διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. Οι μεσαίες εταιρείες εμφανίζουν τα υψηλότερα ποσοστά δυσκολίας, ενώ οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις φαίνεται να διαθέτουν καλύτερη οργανωτική ετοιμότητα και ευκολότερη πρόσβαση σε εξειδικευμένο προσωπικό. Παράλληλα, οι εργοδότες στρέφονται ολοένα και περισσότερο στην εσωτερική ανάπτυξη δεξιοτήτων, επενδύοντας σε upskilling και reskilling του υπάρχοντος προσωπικού.
Την ίδια στιγμή, αρκετές επιχειρήσεις επιλέγουν νέες δεξαμενές ταλέντου, αυξήσεις αποδοχών ή ευέλικτες μορφές εργασίας, ενώ περιορισμένη παραμένει η χρήση τεχνητής νοημοσύνης για τη μείωση αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό. Παρά τις προκλήσεις, ένα σημαντικό ποσοστό εργοδοτών εξακολουθεί να μην λαμβάνει καμία δράση, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για πιο στοχευμένες στρατηγικές.
