Η αυτοματοποίηση αλλάζει την αγορά εργασίας
Μία στις δύο επιχειρήσεις αυξάνει τις επενδύσεις σε αυτοματοποίηση – Ποιες θέσεις κινδυνεύουν και πώς προετοιμάζονται οι εργαζόμενοι
Η αυτοματοποίηση μετασχηματίζει ραγδαία την ελληνική αγορά εργασίας, με τις επιχειρήσεις να στρέφονται όλο και περισσότερο σε τεχνολογικές λύσεις για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και τη μείωση του κόστους. Σύμφωνα με τη νέα μελέτη της ManpowerGroup με τίτλο «Making Industrial and Software Automation Full Partners at Work», το 50% των ελληνικών επιχειρήσεων δηλώνει ότι σκοπεύει να αυξήσει τις επενδύσεις σε αυτοματοποίηση μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
Η έρευνα βασίστηκε σε απαντήσεις 40.000 εργοδοτών από όλους τους βασικούς κλάδους και γεωγραφικές περιοχές, καταγράφοντας τις τάσεις και τις προθέσεις των επιχειρήσεων σε παγκόσμιο επίπεδο. Στην Ελλάδα, η εικόνα είναι ξεκάθαρη: η αυτοματοποίηση δεν αποτελεί πλέον μελλοντικό σενάριο, αλλά παρόν που επηρεάζει ήδη κρίσιμες λειτουργίες.
Ποιοι κλάδοι επενδύουν περισσότερο στην αυτοματοποίηση
Οι τομείς με τη μεγαλύτερη πρόθεση για επενδύσεις στην αυτοματοποίηση είναι:
- Υγειονομική περίθαλψη και βιοεπιστήμες: 65%
- Χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και real estate: 61%
- Ενέργεια και κοινής ωφέλειας: 60%
- Βιομηχανία και υλικά: 57%
- Υπηρεσίες επικοινωνίας: 54%
- Πληροφορική: 53%
- Μεταφορές, logistics και αυτοκινητοβιομηχανία: 44%
- Καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες: 36%
Η αυξημένη επένδυση σε αυτοματοποίηση σχετίζεται άμεσα με την ανάγκη για ευελιξία, την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού και την πίεση για μείωση λειτουργικού κόστους. Επιπλέον, η γήρανση του πληθυσμού και η αβεβαιότητα στο διεθνές εμπόριο ενισχύουν την τάση για τεχνολογική υποκατάσταση ανθρώπινου δυναμικού.
Ποιες θέσεις εργασίας επηρεάζονται περισσότερο
Η αυτοματοποίηση αναμένεται να έχει σημαντικό αντίκτυπο σε συγκεκριμένες λειτουργικές ομάδες. Σύμφωνα με τη μελέτη:
- Τμήματα πληροφορικής και δεδομένων: 81%
- Λειτουργίες και logistics: 74%
- Πωλήσεις και μάρκετινγκ: 72%
- Ανθρώπινο δυναμικό: 71%
- Μηχανική: 70%
- Διοικητική υποστήριξη, παραγωγή, ESG και front office: 65–69%
Αν και η αυτοματοποίηση δεν συνεπάγεται άμεσες απολύσεις, δημιουργεί την ανάγκη για επανακατάρτιση (reskilling) και αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling), ώστε οι εργαζόμενοι να παραμείνουν ανταγωνιστικοί σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
Τι ανησυχεί τους εργαζομένους
Παρά την τεχνολογική πρόοδο, οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα ανησυχούν περισσότερο για την οικονομική αστάθεια (34%) και τις αναδιαρθρώσεις εταιρειών (24%), παρά για την αντικατάσταση θέσεων από την τεχνητή νοημοσύνη (19%). Άλλες ανησυχίες περιλαμβάνουν:
- Ανάγκη επανεκπαίδευσης: 17%
- Outsourcing: 13%
- Ανταγωνισμός από εργαζομένους άλλων χωρών: 12%
- Περιβαλλοντικές ρυθμίσεις: 10%
- Καμία ανησυχία: 28%
Η εικόνα αυτή δείχνει ότι, αν και η αυτοματοποίηση προχωρά, η κοινωνία δεν έχει ακόμη πλήρως συνειδητοποιήσει τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις της.
Ποια πρέπει να είναι η απάντηση της Πολιτείας και των επιχειρήσεων
Η μετάβαση σε ένα αυτοματοποιημένο εργασιακό περιβάλλον απαιτεί στρατηγική προσέγγιση. Οι προτάσεις περιλαμβάνουν:
- Δημιουργία εθνικού σχεδίου για το reskilling εργαζομένων
- Κίνητρα για επιχειρήσεις που επενδύουν σε ανθρώπινο κεφάλαιο
- Ενίσχυση της δια βίου μάθησης και της τεχνικής εκπαίδευσης
- Διασφάλιση κοινωνικής συνοχής μέσω στοχευμένων πολιτικών απασχόλησης
