Γιατί 8 στους 10 εργαζόμενους εγκαταλείπουν την εργασία τους
Οι νέες τάσεις στο HR, η μισθολογική διαφάνεια και ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης στην επιλογή προσωπικού
Η συγκράτηση προσωπικού εξελίσσεται σε μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις ελληνικές επιχειρήσεις, όπως δείχνει η νέα έρευνα του kariera.gr και του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Το 64% των εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να διατηρήσει τους εργαζομένους του, ενώ η οικονομική πρόταση παραμένει ο καθοριστικός παράγοντας αποχώρησης: το 79% εκτιμά ότι οι εργαζόμενοι φεύγουν όταν λάβουν καλύτερη προσφορά από άλλη εταιρεία. Παράλληλα, οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές, μαζί με την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αποτελούν τους βασικούς λόγους παραμονής σε έναν οργανισμό.
Η έρευνα αναδεικνύει και ένα σημαντικό κενό στη μισθολογική διαφάνεια. Παρότι το 46% των εργοδοτών δηλώνει ότι δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, το 40% παραδέχεται ότι δεν διαθέτει κανέναν μηχανισμό παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων. Επιπλέον, μόλις το ένα τρίτο των επιχειρήσεων έχει ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας, ενώ η δημοσιοποίηση μισθολογικών στοιχείων στις αγγελίες παραμένει περιορισμένη, κυρίως για λόγους εμπιστευτικότητας ή ευελιξίας στις διαπραγματεύσεις.
Στο προσκήνιο βρίσκεται και η τεχνητή νοημοσύνη, η οποία κερδίζει έδαφος στο recruitment. Οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι μπορεί να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα των τμημάτων HR, επιτρέποντας στους recruiters να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στην ουσιαστική επικοινωνία με τους υποψηφίους. Ωστόσο, οι ανησυχίες είναι έντονες: το 78% φοβάται για την προστασία προσωπικών δεδομένων, το 58% για τον κίνδυνο μεροληψίας και το 53% για την απώλεια της ανθρώπινης διάστασης στη διαδικασία επιλογής. Η έλλειψη τεχνογνωσίας, το κόστος και τα νομικά ζητήματα αποτελούν επιπλέον εμπόδια στην υιοθέτηση εφαρμογών AI.
Οι ειδικοί που συμμετείχαν στην παρουσίαση της έρευνας επισημαίνουν ότι το employer branding, η εμπειρία του υποψηφίου και η ισορροπία ζωής-εργασίας δεν αποτελούν πλέον «προαιρετικές παροχές», αλλά βασικές προϋποθέσεις για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων. Παράλληλα, τονίζουν ότι η μισθολογική διαφάνεια και η ορθή αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης θα καθορίσουν την εξέλιξη του HR τα επόμενα χρόνια, ενισχύοντας τον ανταγωνισμό και απαιτώντας πιο ώριμες πρακτικές από τις επιχειρήσεις.
