Εθελουσία με απολαβές μαμούθ στην Εθνική: Ποιοι φεύγουν, πόσα παίρνουν και πώς αλλάζει ο χάρτης της τράπεζας
Η Εθνική Τράπεζα ενεργοποίησε το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, όπως είχε προαναγγείλει ο CEO Παύλος Μυλωνάς, με στόχο τη μείωση προσωπικού και την αναδιάρθρωση του δικτύου. Οι αιτήσεις αποχώρησης θα υποβάλλονται έως τις 13 Μαρτίου και το πρόγραμμα χωρίζεται σε δύο σκέλη: ένα για το δίκτυο καταστημάτων και ένα για το προσωπικό διοίκησης, με διαφορετικά κριτήρια ηλικίας και προϋπηρεσίας. Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι άνω των 45 ετών με τουλάχιστον επτά χρόνια υπηρεσίας, ενώ εξαιρούνται όσοι απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και οι διευθυντές δικτύου.
Οι συμμετέχοντες μπορούν να επιλέξουν ανάμεσα σε άμεση αποχώρηση με εφάπαξ αποζημίωση ή σε μακροχρόνια άδεια με αποδοχές. Στην πρώτη περίπτωση, η αποζημίωση ξεκινά από 20 μισθούς και φτάνει έως 45 για τους μεγαλύτερους σε ηλικία, με προσαύξηση 10.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο τέκνο. Το ανώτατο μικτό ποσό φτάνει τα 190.000 ευρώ, καθιστώντας το πρόγραμμα από τα πιο γενναιόδωρα της τελευταίας δεκαετίας στον τραπεζικό κλάδο.
Η επιλογή της μακροχρόνιας άδειας προβλέπει καταβολή του 75% των αποδοχών για διάστημα δύο έως επτά ετών, με συνολικές μικτές απολαβές που μπορούν να αγγίξουν τα 300.000 ευρώ. Το σχήμα αυτό απευθύνεται κυρίως σε εργαζόμενους που επιθυμούν ομαλή μετάβαση προς τη συνταξιοδότηση, χωρίς άμεση διακοπή της εργασιακής σχέσης.
Το πρόγραμμα εντάσσεται στη στρατηγική της Εθνικής για περαιτέρω εξορθολογισμό λειτουργικού κόστους και προσαρμογή στο νέο ψηφιακό μοντέλο τραπεζικής λειτουργίας. Η μείωση προσωπικού θεωρείται κρίσιμη για την ενίσχυση της αποδοτικότητας, καθώς η τράπεζα επιταχύνει τον μετασχηματισμό της και περιορίζει το φυσικό της αποτύπωμα. Παράλληλα, η εθελουσία αναμένεται να ανανεώσει τη δομή του ανθρώπινου δυναμικού, δίνοντας χώρο σε νέες ειδικότητες και τεχνολογικές δεξιότητες.
