Εργασιακά: Επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια
Επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια: Πώς οι συλλογικές συμβάσεις θα αυξήσουν τους μισθούς
Η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας αποτελεί τον βασικό μηχανισμό αύξησης των μέσων μισθών, σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας. Το σχέδιο νόμου, που ουσιαστικά επικυρώνει την κοινωνική συμφωνία του Νοεμβρίου μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και αναμένεται να ψηφιστεί εντός Φεβρουαρίου.
Με τη νέα ρύθμιση, οι μισθοί και όλα τα επιδόματα που προβλέπει μια συλλογική σύμβαση θα συνεχίζουν να ισχύουν και μετά τη λήξη της, μέχρι να συναφθεί νέα σύμβαση. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν θα μπορούν πλέον να μειώνουν τις αμοιβές στα κατώτατα όρια μετά το τρίμηνο, όπως συνέβαινε από την περίοδο των μνημονίων, όταν η μετενέργεια είχε ουσιαστικά καταργηθεί.
Τι αλλάζει με το νέο πλαίσιο
Στο ισχύον καθεστώς, μετά τη λήξη μιας σύμβασης διατηρούνταν μόνο τέσσερα επιδόματα: προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινό. Με το νέο νομοσχέδιο, επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια, δηλαδή η διατήρηση όλων των επιδομάτων και των μισθολογικών όρων.
Το άρθρο 8 προβλέπει ότι οι όροι μιας σύμβασης συνεχίζουν να εφαρμόζονται για τρεις μήνες μετά τη λήξη της και καλύπτουν και τους νεοπροσλαμβανόμενους. Μετά το τρίμηνο, οι όροι εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι να αντικατασταθούν από νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση.
Τι σημαίνει η μετενέργεια
Η μετενέργεια είναι η αυτόματη μεταφορά όλων των δικαιωμάτων της συλλογικής σύμβασης στην ατομική σύμβαση του εργαζομένου μετά τη λήξη της. Η κατάργησή της στα μνημονιακά χρόνια οδήγησε σε μεγάλη συμπίεση μισθών. Με την επαναφορά της, οι εργαζόμενοι διατηρούν πλήρως τους όρους εργασίας τους μέχρι την υπογραφή νέας συμφωνίας.
