Ποιες χώρες προσελκύουν τα περισσότερα ταλέντα
Η σημερινή ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται μπροστά σε μια κρίσιμη καμπή. Ένα ανησυχητικό 16% των νέων (15-29 ετών) ανήκει στην κατηγορία NEETs (εκτός εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης), ένα ποσοστό που ξεπερνά κατά πολύ τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (11,2%).
Την ίδια στιγμή, το εργατικό δυναμικό των νέων περιορίζεται στο 44,8% (ΕΕ: 56%), ενώ στις γυναίκες η συμμετοχή είναι ακόμη χαμηλότερη (41,8% έναντι 52,6% στην ΕΕ). Η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με το παράδοξο να διαθέτει το υψηλότερο ποσοστό εξειδικευμένων νέων εργαζομένων (44,5% στην ηλικιακή ομάδα 25-34 ετών), αλλά ταυτόχρονα να υστερεί στην προσφορά εξειδικευμένων θέσεων εργασίας (31%, έναντι 42% στην ΕΕ).
Ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, VP της Adecco Ελλάδας, αναδεικνύει την ανάγκη για ουσιαστικές επενδύσεις και στρατηγικές αλλαγές που θα αξιοποιήσουν το αναξιοποίητο ελληνικό ταλέντο. Ελλείψεις παρατηρούνται σε τομείς όπως οι μηχανικοί, οι επαγγελματίες πληροφορικής (IT) και οι βοηθοί λογιστών με εμπειρία 5-10 ετών. Οι ευκαιρίες εκπαίδευσης και κατάρτισης πρέπει να εκσυγχρονιστούν, ώστε να συμβαδίζουν με τις απαιτήσεις μιας αγοράς έντασης γνώσης.
Παράλληλα, η ελληνική αγορά εργασίας οφείλει να γίνει πιο ελκυστική, ανταγωνιζόμενη χώρες όπως η Ελβετία και η Σιγκαπούρη, που πρωτοστατούν στην προσέλκυση ταλέντων υψηλής εξειδίκευσης. «Αυτοί οι εργαζόμενοι προχωράνε την οικονομία των χωρών και επιταχύνεται η αναπτυξή τους» τόνισε ο κ. Μυλωνάς.
Οι χαμηλοί μισθοί και οι περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης λειτουργούν αποτρεπτικά για την παραμονή του ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα, ενισχύοντας τη διαρροή εγκεφάλων (brain drain).
Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης και των νέων τεχνολογιών αναμένεται να είναι καθοριστικός στο μέλλον της εργασίας. Η ανάγκη για επιχειρήσεις “future ready” είναι πιο επιτακτική από ποτέ. Σύμφωνα με την Adecco, μόλις το 11% των εργαζομένων θεωρούνται έτοιμοι να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της νέας εποχής. Οι επιχειρήσεις πρέπει να επενδύσουν στη διατήρηση και ανάπτυξη των εργαζομένων τους, ενσωματώνοντας αξιοκρατία, συμπερίληψη και μια ισχυρή εταιρική φήμη, η οποία αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την προσέλκυση ταλέντων.
