Αλλάζει η αποζημίωση απόλυσης: Πόσα χρήματα δικαιούστε με τον νέο κατώτατο μισθό
Πώς η αύξηση στα 920€ επηρεάζει το πλαφόν, τον υπολογισμό της αποζημίωσης και τον χρόνο προειδοποίησης
Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά και η αναπροσαρμογή του ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών στα 41,09 ευρώ δημιουργούν σημαντικές αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης. Η μεταβολή αυτή δεν αφορά μόνο όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, αλλά επηρεάζει συνολικά την αγορά εργασίας, καθώς το νέο πλαφόν ανεβάζει το ανώτατο ποσό που μπορεί να ληφθεί υπόψη στον υπολογισμό της αποζημίωσης.
Σύμφωνα με το άρθρο 338 του Κώδικα Εργασίας, το ανώτατο όριο των μηνιαίων αποδοχών που υπολογίζονται στην αποζημίωση προκύπτει από το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη επί 30 ημέρες. Με το νέο ημερομίσθιο, το πλαφόν ανεβαίνει στα 9.861,60 ευρώ, από 9.432 ευρώ προηγουμένως. Η αύξηση αυτή διευρύνει τη βάση υπολογισμού, ευνοώντας εργαζόμενους με υψηλές αποδοχές και στελέχη που μέχρι σήμερα «έπιαναν» το προηγούμενο όριο.
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης εξακολουθεί να βασίζεται στις τακτικές μεικτές αποδοχές του τελευταίου μήνα πλήρους απασχόλησης. Παράλληλα, ο νόμος προβλέπει υποχρεωτική έγγραφη προειδοποίηση για όσους έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη. Η διάρκεια της προειδοποίησης αυξάνεται κλιμακωτά: ένας μήνας για προϋπηρεσία έως δύο έτη, δύο μήνες έως πέντε έτη, τρεις μήνες έως δέκα έτη και τέσσερις μήνες για όσους έχουν πάνω από δέκα χρόνια υπηρεσίας.
Η αποζημίωση καθορίζεται αποκλειστικά από τα χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Για παράδειγμα, εργαζόμενος με προϋπηρεσία από ένα έως τέσσερα έτη δικαιούται δύο μηνιαίους μισθούς, ενώ η κλίμακα ανεβαίνει σταδιακά έως τους δώδεκα μισθούς για υπηρεσία άνω των δεκαέξι ετών. Ο αναλυτικός πίνακας που συνοδεύει τη νομοθεσία αποτυπώνει με ακρίβεια τα ποσά που αντιστοιχούν σε κάθε κλιμάκιο.
Οι αλλαγές αυτές διαμορφώνουν ένα νέο τοπίο για εργαζόμενους και εργοδότες, καθώς η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει πλέον οριζόντια τις αποζημιώσεις, ενισχύοντας την προστασία των μισθωτών και αναβαθμίζοντας το οικονομικό πλαίσιο των απολύσεων.
