Υποχρεωτική η Κλαδική ΣΣΕ στην ιδιωτική ασφάλιση
Η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης καθίσταται πλέον υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, μετά την απόφαση της υπουργού Νίκης Κεραμέως. Η σύμβαση, που υπογράφηκε στις 8 Ιουλίου 2025 και καλύπτει την περίοδο 2025–2027, αποκτά ισχύ από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και δεσμεύει το σύνολο εργοδοτών και εργαζομένων, ανεξάρτητα από συμμετοχή στις διαπραγματεύσεις.
Η εξέλιξη αυτή επαναφέρει την καθολική εφαρμογή κλαδικών ρυθμίσεων σε έναν από τους πιο οργανωμένους και αναπτυσσόμενους τομείς της οικονομίας, ενώ συμπίπτει με την ενεργοποίηση νέων εργασιακών ρυθμίσεων που ανοίγουν τον δρόμο για αυξήσεις μισθών σε πολλούς κλάδους. Από το 2026, το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης εργαζομένων για την επέκταση μιας σύμβασης μειώνεται στο 40%, διευκολύνοντας την ενεργοποίηση αντίστοιχων διαδικασιών και σε άλλους τομείς.
Τι προβλέπει η σύμβαση
Η Κλαδική ΣΣΕ ΟΑΣΕ–ΕΑΕΕ δημιουργεί ενιαίο κατώφλι μισθών και όρων εργασίας για όλες τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις, περιορίζοντας τις μισθολογικές αποκλίσεις και τον αθέμιτο ανταγωνισμό.
Μισθολογικές αυξήσεις 2025–2027
- 4% από 1/1/2025
- 3% από 1/1/2026
- 2% από 1/1/2027
Το εισαγωγικό κλιμάκιο διαμορφώνεται στα 1.065 ευρώ το 2025 και φτάνει τα 1.119 ευρώ το 2027, χωρίς τα επιδόματα. Οι αυξήσεις λειτουργούν σωρευτικά, ενισχύοντας το βασικό εισόδημα σε περίοδο υψηλού κόστους ζωής.
Επιδόματα και προϋπηρεσία
Η σύμβαση διατηρεί και ενισχύει το πλαίσιο θεσμικών παροχών:
- Επίδομα πολυετίας 1,30% ανά έτος υπηρεσίας
- Αναγνώριση προϋπηρεσίας σε ασφαλιστικές εταιρείες, μεσίτες και πρακτορεία
- Επίδομα γάμου 10%
- Επίδομα τέκνων: 7% για ένα παιδί, 8% για δύο, 9% για τρία και άνω
Παράλληλα, προβλέπεται πλέγμα επιστημονικών και επαγγελματικών επιδομάτων για πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά, πιστοποιήσεις και ξένες γλώσσες.
Ωράριο και άδειες
- Πενθήμερη εργασία 39 ωρών
- Έως 27 ημέρες ετήσιας άδειας
- Επίδομα γέννησης 1.000 ευρώ
- Άδεια τοκετού 4 μήνες + 2 εβδομάδες
- Επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού 250 ευρώ
Οικονομική και θεσμική σημασία
Η υποχρεωτικότητα της σύμβασης:
- διασφαλίζει ελάχιστα επίπεδα αποδοχών και σταθερούς κανόνες εργασίας για όλους τους εργαζόμενους,
- ενισχύει τη διαφάνεια και προβλεψιμότητα του εργασιακού κόστους για τις επιχειρήσεις,
- συμβάλλει στη στρατηγική ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων και της κάλυψης των εργαζομένων σε όλη την οικονομία.
