Unilever: Εκρηκτική αύξηση κερδών στην Ελλάδα και γενναίο bonus προς τη μητρική εταιρεία
Η ΕΛΑΪΣ–Unilever Hellas καταγράφει μία από τις καλύτερες επιδόσεις της τελευταίας δεκαετίας, καθώς στο ενδεκάμηνο Ιανουαρίου–Νοεμβρίου τα καθαρά κέρδη μετά φόρων ξεπέρασαν τα 61,2 εκατ. ευρώ, υπερτετραπλάσια σε σχέση με τα 15,4 εκατ. ευρώ του 2024. Καθοριστικό ρόλο έπαιξε το έκτακτο κέρδος από αποτίμηση σε εύλογη αξία, ύψους 63,465 εκατ. ευρώ, το οποίο ενίσχυσε θεαματικά το λειτουργικό αποτέλεσμα. Παρά τη μικρή κάμψη του κύκλου εργασιών στα 342,6 εκατ. ευρώ από 376,6 εκατ. ευρώ το 2024, η συνολική εικόνα της εταιρείας παραμένει εξαιρετικά ισχυρή.
Ρεκόρ στα ταμειακά διαθέσιμα και υψηλό προμέρισμα
Η ρευστότητα της εταιρείας παρουσιάζει εντυπωσιακή βελτίωση, με τα ταμειακά διαθέσιμα να φτάνουν τα 97,8 εκατ. ευρώ έναντι 33,9 εκατ. ευρώ έναν χρόνο πριν. Η καθαρή αύξηση των διαθεσίμων ξεπέρασε τα 63,9 εκατ. ευρώ, δημιουργώντας ένα σημαντικό οικονομικό «μαξιλάρι». Με αυτή τη βάση, το διοικητικό συμβούλιο ενέκρινε τη διανομή προμερίσματος 25,77 εκατ. ευρώ, ποσό σημαντικά αυξημένο σε σχέση με τα 14,7 εκατ. ευρώ της προηγούμενης χρήσης.
Η μεγάλη αλλαγή: Η μεταφορά της δραστηριότητας παγωτού
Σημαντική στρατηγική εξέλιξη αποτελεί η μεταφορά της δραστηριότητας παγωτού στο πλαίσιο του παγκόσμιου σχεδίου «Verdi». Στην Ελλάδα, η διαδικασία υλοποιήθηκε με τη σύσταση της Algida ICC Μ.Α.Ε., η οποία ξεκίνησε εμπορική δραστηριότητα την 1η Ιουλίου. Η ΕΛΑΪΣ–Unilever πώλησε περιουσιακά στοιχεία αξίας 70,7 εκατ. ευρώ στις Algida ICC και Magnum ICC Europe B.V., ενώ υπέγραψε σύμβαση «μη γνωστοποιημένου αντιπροσώπου» για την εκτέλεση πωλήσεων έως το 2027. Η κίνηση αυτή αναμένεται να επηρεάσει σημαντικά τη δομή και τη λειτουργία της εταιρείας τα επόμενα χρόνια.
Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου και οι μετακινήσεις προσωπικού
Η μετάβαση συνοδεύτηκε από πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, το οποίο βρίσκεται στο τελικό στάδιο ολοκλήρωσης. Μέχρι τις αρχές Οκτωβρίου είχαν αποχωρήσει 41 εργαζόμενοι, ενώ είχαν εγκριθεί επιπλέον 8 αιτήσεις ένταξης στο πρόγραμμα. Παράλληλα, 58 εργαζόμενοι μεταφέρθηκαν στη νέα εταιρεία Algida ICC. Το πρόγραμμα αποτελεί μέρος του ευρύτερου «Productivity Plan» του ομίλου και στοχεύει στη βελτίωση της λειτουργικής αποδοτικότητας.
