13ωρο: Σε ισχύ από 16 Φεβρουαρίου
Το νέο εργασιακό πλαίσιο από 16 Φεβρουαρίου
Από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε ισχύ ένα από τα πιο εκτεταμένα πακέτα αλλαγών στην αγορά εργασίας των τελευταίων ετών. Το νέο πλαίσιο επανακαθορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας απασχόλησης, τον τρόπο οργάνωσης του χρόνου εργασίας και τον μηχανισμό ελέγχου των εργασιακών σχέσεων, με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ να αποκτά κεντρικό ρόλο.
Το 13ωρο στο επίκεντρο
Η δυνατότητα επέκτασης της ημερήσιας εργασίας έως και τις 13 ώρες αποτελεί τη ρύθμιση που έχει προκαλέσει τις περισσότερες αντιδράσεις. Η προσαύξηση 40% στις επιπλέον ώρες παρουσιάζεται ως οικονομικό αντιστάθμισμα, ωστόσο η εφαρμογή της δημιουργεί ερωτήματα.
Ο εργαζόμενος που αρνείται την παράταση του ωραρίου οφείλει να αιτιολογήσει την άρνησή του, αποδεικνύοντας ότι δεν παραβιάζει την αρχή της καλής πίστης. Η πρόβλεψη αυτή έχει ανοίξει συζήτηση για το κατά πόσο το 13ωρο θα παραμείνει πραγματικά προαιρετικό ή αν θα λειτουργήσει ως έμμεση υποχρέωση.
Τετραήμερη εργασία και νέα μοντέλα ευελιξίας
Το νέο πλαίσιο εισάγει και τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση, χωρίς μείωση του συνολικού χρόνου απασχόλησης. Οι επιχειρήσεις μπορούν να κατανέμουν τις ώρες σε τέσσερις ημέρες αντί για πέντε, αποκτώντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί πλέον να γίνεται:
- σε εβδομαδιαίο επίπεδο για άμεσες ανάγκες,
- σε μηνιαίο επίπεδο για μεσοπρόθεσμο σχεδιασμό,
- σε ετήσιο επίπεδο για μακροχρόνια οργάνωση.
Η συναίνεση του εργαζομένου παραμένει προϋπόθεση, ενώ όσοι απασχολούνται σε πολλαπλούς εργοδότες πρέπει να δηλώνουν το σύνολο των ωρών τους ώστε να μην υπερβαίνονται τα νόμιμα όρια.
Η έκτη ημέρα και ο ρόλος του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Ο νόμος αναδιαμορφώνει και το πλαίσιο της έκτης ημέρας εργασίας. Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με βάρδιες μπορούν να αξιοποιούν την έκτη ημέρα ως έκτακτη βάρδια, εφόσον έχουν δηλώσει τη σχετική κατηγορία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Η πρόσθετη εργασία δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες.
- Δεν επιτρέπονται υπερωρίες την ίδια ημέρα.
- Η καταχώριση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν από την έναρξη της βάρδιας είναι υποχρεωτική.
Για επιχειρήσεις που λειτουργούν Δευτέρα–Σάββατο χωρίς συνεχές ωράριο, η έκτη ημέρα επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις απρόβλεπτης ζήτησης και υπό αυστηρό έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας.
Τι σημαίνουν οι αλλαγές για τις αποδοχές
Οι νέες ρυθμίσεις επηρεάζουν άμεσα τους μισθούς. Η επέκταση του ωραρίου και η εργασία την έκτη ημέρα συνοδεύονται από προσαύξηση 40%, η οποία αποτελεί τον βασικό συντελεστή επιπλέον αμοιβής.
Παρά τα οικονομικά κίνητρα, παραμένει ανοιχτό το ζήτημα της εφαρμογής: αν οι προσαυξήσεις θα καταβάλλονται καθολικά και αν το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα καταφέρει να περιορίσει την αδήλωτη ή υποδηλωμένη εργασία μέσω της καταγραφής σε πραγματικό χρόνο.
