Υποχρεωτική παραίτηση πριν ή με την έκδοση της σύνταξης: Τι αλλάζει για τους δημοσίους υπαλλήλους
Η νέα εγκύκλιος του e‑ΕΦΚΑ ξεκαθαρίζει πότε πρέπει να αποχωρεί ο υπάλληλος για να λάβει σύνταξη
Ο e‑ΕΦΚΑ, με νέα εγκύκλιο που βασίζεται σε έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας, ξεκαθαρίζει ότι η παραίτηση από την υπηρεσία αποτελεί πλέον βασική προϋπόθεση για την απόδοση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. Σε ορισμένες περιπτώσεις η παραίτηση πρέπει να προηγείται της συνταξιοδότησης, ενώ σε άλλες η λύση της σχέσης επέρχεται αυτοδικαίως με την έκδοση της απόφασης.
Το ζήτημα προέκυψε επειδή αρκετοί υπάλληλοι συνέχισαν να εργάζονται ακόμη και μετά τη συνταξιοδότησή τους, με αποτέλεσμα σήμερα οι υπηρεσίες να ζητούν την επιστροφή μισθών που καταβλήθηκαν ενώ οι εργαζόμενοι είχαν ήδη καταστεί συνταξιούχοι.
Η εγκύκλιος διαχωρίζει πέντε κατηγορίες υπαλλήλων. Για τους μόνιμους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν μετά το 2011 και ασφαλίζονται στο πρώην ΙΚΑ, η λύση της υπαλληλικής σχέσης είναι απαραίτητη τόσο για σύνταξη λόγω γήρατος όσο και λόγω αναπηρίας. Για τους μόνιμους υπαλλήλους ΝΠΔΔ που υπάγονται στο ειδικό καθεστώς του νόμου 3163, η επιλογή συνταξιοδοτικών διατάξεων μπορεί να γίνει μόνο μετά την αποχώρηση από την υπηρεσία.
Για τους υπαλλήλους ΝΠΔΔ που μονιμοποιήθηκαν διατηρώντας το καθεστώς του πρώην ΙΚΑ, δεν απαιτείται παραίτηση για τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, όμως η σχέση λύεται αυτοδικαίως την πρώτη ημέρα του επόμενου μήνα από την έκδοση της απόφασης. Το ίδιο ισχύει και για τους υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση χωρίς να αποχωρήσουν, αλλά η λύση της σχέσης επέρχεται αυτόματα με την έκδοση της απόφασης. Στις περιπτώσεις αναπηρίας δεν απαιτείται λύση της σχέσης.
Για τους υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, η παραμονή στην υπηρεσία ακόμη και μετά την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης δεν εμποδίζει την καταβολή της σύνταξης.
Η εγκύκλιος επιχειρεί να βάλει τέλος στη σύγχυση που επικρατούσε τα προηγούμενα χρόνια και να αποτρέψει νέα φαινόμενα όπου συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται χωρίς να έχει λυθεί η σχέση εργασίας τους, δημιουργώντας σοβαρά διοικητικά και οικονομικά προβλήματα.
