Συνταξιοδοτικό χάσμα 25,4% μεταξύ γυναικών – αντρών στην ΕΕ
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ αντρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση παραμένει έντονο, φτάνοντας το 2023 στο 12%, με τις γυναίκες να εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο για την ίδια εργασία. Σημαντικό ποσοστό, περίπου 28%, εργάζεται με μερική απασχόληση λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων, καθώς η φροντίδα παιδιών και ηλικιωμένων εξακολουθεί να βαραίνει δυσανάλογα τις γυναίκες.
Έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες εργάζονται από 54 έως 67 ημέρες τον χρόνο χωρίς αμοιβή, ενώ η μη αμειβόμενη εργασία στο σπίτι ισοδυναμεί με περισσότερες από οκτώ επιπλέον εβδομάδες εργασίας ετησίως. Παράλληλα με την επίσημη εργασία τους, συνεχίζουν να αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας του σπιτιού και της οικογένειας, γεγονός που ενισχύει τις ανισότητες.
Η Οδηγία για την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής επιδιώκει μια δικαιότερη κατανομή των ευθυνών φροντίδας, καλώντας τα κράτη-μέλη να επενδύσουν σε προσβάσιμες και οικονομικά προσιτές υπηρεσίες φροντίδας, όπως προβλέπει η Ευρωπαϊκή Στρατηγική για τη Φροντίδα. Στόχος είναι η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας και η μείωση των ανισοτήτων.
Το μισθολογικό χάσμα αντικατοπτρίζεται και στις συντάξεις, καθώς οι χαμηλότερες αποδοχές οδηγούν σε μικρότερα συνταξιοδοτικά ποσά. Το χάσμα στις συντάξεις στην ΕΕ φτάνει το 25,4%, με τη Μάλτα να καταγράφει τη μεγαλύτερη διαφορά, όπου οι γυναίκες λαμβάνουν περίπου 40% λιγότερα από τους άντρες. Ακολουθούν η Ολλανδία και η Αυστρία, ενώ οι μικρότερες αποκλίσεις εντοπίζονται στην Εσθονία, τη Σλοβακία, την Τσεχία και την Ουγγαρία.
Στην Ελλάδα, το συνταξιοδοτικό χάσμα αγγίζει το 23,8%, επιβεβαιώνοντας ότι οι οικονομικές ανισότητες συνεχίζονται και μετά την αποχώρηση από την αγορά εργασίας. Οι γυναίκες άνω των 65 ετών αντιμετωπίζουν αυξημένο κίνδυνο φτώχειας, γεγονός που αναδεικνύει τη διαχρονική επίδραση των μισθολογικών και επαγγελματικών ανισοτήτων στη ζωή τους.
