Έως το 2030 η κάλυψη του 80% των εργαζομένων – Πότε θα φανούν οι πρώτες αυξήσεις στις τσέπες

Παρότι ο νέος νόμος για τις συλλογικές συμβάσεις ψηφίστηκε, η διαδικασία επαναφοράς των μισθών στα προ κρίσης επίπεδα αναμένεται να είναι μακρά και απαιτητική. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, θα χρειαστεί τουλάχιστον ένας χρόνος μέχρι να φανούν οι πρώτες ουσιαστικές αυξήσεις στους εργαζόμενους, ενώ ο στόχος της Ευρωπαϊκής Ένωσης για κάλυψη του 80% των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις τοποθετείται χρονικά γύρω στο 2030.

Η επαναφορά των μισθών δεν είναι αυτόματη συνέπεια της αλλαγής του συλλογικού δικαίου. Απαιτείται αναπροσαρμογή όχι μόνο του κατώτατου μισθού, αλλά και των υπόλοιπων μισθών που τα τελευταία χρόνια έχουν «συμπιεστεί» κοντά στα κατώτατα όρια, καθώς οι αυξήσεις δεν μεταφέρονταν στις ανώτερες βαθμίδες.

Σήμερα, μόλις το 20% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις. Η επανεκκίνηση των κλαδικών συμφωνιών απαιτεί διάθεση συνεργασίας από εργοδότες και εργαζόμενους, καθώς και νέες συμφωνίες σε επίπεδο κλάδων. Καθοριστικό ρόλο θα παίξει η επιστροφή των επιδομάτων μέσω των νέων κλαδικών συμβάσεων, καθώς και η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού εντός του 2026.

Αύξηση κατώτατου μισθού από τον Απρίλιο

Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει αύξηση κατά 40 ευρώ, με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται στα 920 ευρώ. Εφόσον επιβεβαιωθεί, οι αποδοχές με προϋπηρεσία θα διαμορφωθούν ως εξής:

1 τριετία: 1.016 €
2 τριετίες: 1.117 €
3 τριετίες: 1.230 €

Η διαδικασία αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός Μαρτίου.

Η επαναφορά της μετενέργειας αλλάζει το τοπίο

Ο νέος νόμος του υπουργείου Εργασίας επαναφέρει την πλήρη μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων. Αυτό σημαίνει ότι μετά τη λήξη μιας σύμβασης:

παραμένουν σε ισχύ όλοι οι μισθοί που προβλέπονταν
διατηρούνται όλα τα επιδόματα, όχι μόνο τα τέσσερα που ίσχυαν μέχρι σήμερα (προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών, ανθυγιεινό)

Με το προηγούμενο καθεστώς των μνημονίων, οι συμβάσεις ίσχυαν μόνο για τρεις μήνες μετά τη λήξη τους. Αν δεν υπογραφόταν νέα, οι εργοδότες μπορούσαν να μειώσουν τις αμοιβές στα κατώτατα όρια.

Η νέα ρύθμιση, που ενσωματώνει την κοινωνική συμφωνία του Νοεμβρίου 2025, στοχεύει στην ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και στην αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών της προηγούμενης δεκαετίας.

Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους

Η σταδιακή επαναφορά των επιδομάτων, η αύξηση του κατώτατου μισθού και η ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων αναμένεται να διαμορφώσουν το μισθολογικό τοπίο του 2026. Ωστόσο, η πλήρης αποκατάσταση των μισθών στα επίπεδα πριν από την οικονομική κρίση θα απαιτήσει χρόνο, συντονισμό και ισχυρή βούληση από όλες τις πλευρές.

ΠΗΓΗ