Ο λαντζέρης «βαφτίζεται» CEO για να μη χτυπάει κάρτα…
Τεχνάσματα για να αποφύγουν τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επινοούν οι επιχειρηματίες του τουρισμού και της εστίασης, ένα μέτρο που κατά τα άλλα έχει αποφέρει θετικά αποτελέσματα μόλις ένα μήνα μετά την επίσημη εφαρμογή του στους δύο κλάδους. Συγκεκριμένα, οι δηλωθείσες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 637% στον τουρισμό και κατά 55% στην εστίαση, που σημαίνει ότι όλο το προηγούμενο διάστημα οι εργαζόμενοι δεν πληρώνονταν τις υπερωρίες τους ή ελάμβαναν πρόσθετες «μαύρες» αμοιβές.
Αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει παρουσιάσει η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μετά τον τουρισμό που κρατάει τα ηνία, μεγάλη αύξηση των υπερωριών που δηλώθηκαν από τη μία μέρα στην άλλη λόγω της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εμφανίζουν τον Μάρτιο το Λιανικό Εμπόριο (+97,2%), η Βιομηχανία (+81%) και τα Σούπερ Μάρκετ (+20,1%).
Ωστόσο, σύμφωνα με τις καταγγελίες που έχει συγκεντρώσει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), οι τακτικές αποφυγής του μέτρου που χρησιμοποιούν οι εργοδότες είναι οι εξής:
■ Συγκεντρώνουν τις κάρτες των εργαζόμενων στο γραφείο προσωπικού και τις χτυπούν κατά βούληση ώστε να φαίνονται λιγότερες ή και μηδενικές επιπλέον ώρες εργασίας. Το σύστημα «Εργάνη» που παραλαμβάνει τα καθημερινά «χτυπήματα» από την ψηφιακή κάρτα διαπιστώνει ότι τόσο η ώρα εισόδου όσο και η ώρα εξόδου από την εργασία είναι καθ’ όλα νόμιμη. Ομως το «χτύπημα» δεν έχει γίνει από τον εργαζόμενο, αλλά από τον εργοδότη ή από τον προϊστάμενο ενός τμήματος μιας επιχείρησης.
■ Βαφτίζουν διευθυντικό στέλεχος οποιονδήποτε υπάλληλο ώστε να μην έχει την υποχρέωση να χτυπήσει κάρτα. Ωστόσο, ο νόμος ορίζει ρητά ότι για να χαρακτηριστεί κάποιος εργαζόμενος διευθυντικό στέλεχος πρέπει να αμείβεται με τον 6πλάσιο ή 8πλάσιο μισθό σε σχέση με τους άλλους υπαλλήλους.
■ Χτυπούν την κάρτα κατά την αποχώρησή τους στο πλαίσιο του ωραρίου και στη συνέχεια επιστρέφουν από την πίσω πόρτα για να συνεχίσουν να δουλεύουν υπερωριακά, χωρίς φυσικά να πληρωθούν για την επιπλέον απασχόληση.
■ Ξενοδοχεία της Βόρειας Ελλάδας λειτουργούν υπό την ομπρέλα άλλων επιχειρήσεων, όπως για παράδειγμα κατασκευαστικών, ώστε να διατηρούν άλλο κωδικό δραστηριότητας (ΚΑΔ) και να εξαιρούνται από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας.
■ Σε μεγάλα τουριστικά νησιά είναι συχνό το φαινόμενο να φεύγει, για παράδειγμα, ο υπάλληλος της ρεσεψιόν στις 11 το βράδυ και να επιστρέφει στις 6 το πρωί χωρίς να έχουν μεσολαβήσει 11 ώρες ανάπαυσης, όρος που προβλέπεται ρητά από τη σχετική Κοινοτική Οδηγία η οποία έχει ενσωματωθεί στο Εθνικό Δίκαιο.
■ Λόγω της έλλειψης εργαζομένων συχνά καλούνται σε εργασία υπάλληλοι που έχουν ρεπό. Δίνεται όμως η οδηγία σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι να μη χτυπήσουν κάρτα.
Πάντως, σύμφωνα με την Ανεξάρτητη Αρχή της Επιθεώρησης Εργασίας, στις κατά τόπους επιθεωρήσεις δεν έχουν φτάσει οι συγκεκριμένες καταγγελίες -λογικό αν κάποιος απειλείται με απόλυση- παρότι οι παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα βρίσκονται σταθερά στη 2η θέση των παραβάσεων επί εργασιακών θεμάτων. Μόνο κατά τον προηγούμενο μήνα, σχεδόν 6 στις 10 παραβάσεις (57,6%) σχετίζονται με το ωράριο απασχόλησης και την καταγραφή των ωρών άφιξης και αποχώρησης από τους χώρους εργασίας.
Aλλά και στο σύστημα «Εργάνη» ελέγχουν εξονυχιστικά όλες εκείνες τις περιπτώσεις που ενέχουν κίνδυνο παραβατικότητας. Κυρίως, ελέγχουν την ακριβή ώρα χτυπήματος της κάρτας. Αν διαπιστώνεται πως για την ίδια επιχείρηση μεγάλος αριθμός από ψηφιακές κάρτες έχουν ίδια ώρα εισόδου ή αποχώρησης, τότε στις εταιρείες αυτές στέλνεται έλεγχος. Ο λόγος είναι ότι σε τέτοιες περιπτώσεις υπάρχει ο κίνδυνος οι κάρτες να χρησιμοποιούνται από τον προϊστάμενο ενός τμήματος ή από τον ίδιο τον ιδιοκτήτη αν πρόκειται για πολύ μικρή επιχείρηση.
