Νέο νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές: Αυστηροί έλεγχοι και πρόστιμα για αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές
Τι αλλάζει σε προσλήψεις και δικαιώματα εργαζομένων
Η κυβέρνηση προωθεί νέο νομοσχέδιο για την ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας και την αντιμετώπιση των αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών, ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία για την ίση αμοιβή. Το πλαίσιο παρουσιάστηκε στο υπουργικό συμβούλιο από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως και προβλέπει αυστηρότερους ελέγχους και διοικητικές κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που εμφανίζουν ανεξήγητες αποκλίσεις στους μισθούς .
Κεντρικό σημείο του νομοσχεδίου είναι η ενεργοποίηση ελέγχων όταν διαπιστώνεται μισθολογική απόκλιση άνω του 5% για ίδια ή ισοδύναμη εργασία χωρίς επαρκή τεκμηρίωση. Αρχικά παρεμβαίνει ο Συνήγορος του Πολίτη με συστάσεις συμμόρφωσης, ενώ αν δεν υπάρξουν διορθώσεις, η υπόθεση περνά στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία θα μπορεί να επιβάλλει πρόστιμα και κυρώσεις. Το υπουργείο διευκρινίζει ότι διαφοροποιήσεις στις αποδοχές επιτρέπονται μόνο όταν βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως εμπειρία, εξειδίκευση ή θέση ευθύνης .
Οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να τεκμηριώνουν πλήρως τη μισθολογική τους πολιτική, παρέχοντας στοιχεία για αποδοχές, bonus και παροχές ανά κατηγορία εργαζομένων. Παράλληλα, αλλάζει και η διαδικασία προσλήψεων: οι εργοδότες θα πρέπει να ανακοινώνουν εκ των προτέρων τον μισθό ή το εύρος αποδοχών της θέσης, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων. Οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, αποφεύγοντας διατυπώσεις που ενδέχεται να δημιουργούν διακρίσεις .
Το νέο πλαίσιο ενισχύει και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Όσοι θεωρούν ότι υφίστανται μισθολογική διάκριση θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τα επίπεδα αμοιβών συναδέλφων που εκτελούν ίδια ή αντίστοιχη εργασία, χωρίς να παραβιάζονται προσωπικά δεδομένα. Σε περίπτωση δικαστικής διεκδίκησης, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να απαιτήσουν πλήρη αποζημίωση για τις απώλειες που υπέστησαν λόγω άνισης μεταχείρισης, συμπεριλαμβανομένων αναδρομικών μισθών και παροχών .
Τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ότι το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα παραμένει σημαντικό. Οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο από τους άνδρες, ενώ σε ορισμένους κλάδους η διαφορά είναι ακόμη μεγαλύτερη. Σύμφωνα με τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης για τους άνδρες φτάνει τα 1.437 ευρώ, όταν για τις γυναίκες περιορίζεται στα 1.261 ευρώ, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη για ένα πιο διαφανές και δίκαιο σύστημα αμοιβών .
