Η AI απειλεί τις θέσεις εργασίας της Γενιάς Ζ
Αντιμέτωπη με «εργασιακή αποκάλυψη» βρίσκεται η Γενιά Ζ καθώς οι εταιρείες φαίνεται ότι δίνουν προτεραιότητα στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) έναντι των νέων προσλήψεων, προειδοποιεί νέα έκθεση που επαναφέρει στο προσκήνιο τους φόβους για τις τεκτονικές αλλαγές που θα φέρουν στην αγορά εργασίας οι νέες τεχνολογίες.
Καθώς η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ) συνεχίζει να αναδιαμορφώνει τις επιχειρηματικές δραστηριότητες, περισσότερες εταιρείες παγκοσμίως απαλλάσσονται από την ανθρώπινη εργασία και δίνουν προτεραιότητα στην ΑΙ για τη μείωση του προσωπικού και του λειτουργικού κόστους, σύμφωνα με τη μελέτη που δημοσίευσε το Βρετανικό Ινστιτούτο Προτύπων (BSI).
Πιο συγκεκριμένα, το BSI διαπίστωσε ότι το ένα τέταρτο των διευθυντών πιστεύει ότι οι εργασίες εισαγωγικού επιπέδου θα μπορούσαν να αυτοματοποιηθούν για να μειωθούν τα έξοδα. Οι εταιρείες επενδύουν στον αυτοματισμό για να καλύψουν τα κενά σε δεξιότητες και να τους επιτρέψουν να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων, αντί να εκπαιδεύουν τα νεότερα μέλη του προσωπικού. Τέσσερις στους δέκα διευθυντές (41%) δήλωσαν ότι η ΑΙ τους επιτρέπει να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων σε έρευνα που διεξήχθη σε περισσότερους από 850 ηγέτες επιχειρήσεων σε επτά χώρες: Ηνωμένο Βασίλειο, ΗΠΑ, Γαλλία, Γερμανία, Αυστραλία, Κίνα και Ιαπωνία.
Σχεδόν το ένα τρίτο (31%) των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι ο οργανισμός τους εξετάζει λύσεις αυτοματοποίησης πριν εξετάσει το ενδεχόμενο πρόσληψης ενός νέου ανθρώπου, με τα δύο πέμπτα να αναμένουν ότι αυτό θα συμβεί εντός πέντε ετών. Σε μια ένδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι που ανήκουν στη λεγόμενη Γενιά Ζ –όσοι έχουν γεννηθεί δηλαδή από το 1997 έως το 2012– σε μια εποχή που η αγορά εργασίας είναι σφιχτή, το ένα τέταρτο των προϊσταμένων θεωρεί ότι όλες ή οι περισσότερες εργασίες που εκτελούνται από εργαζόμενους εισαγωγικού επιπέδου θα μπορούσαν να εκτελεστούν από την τεχνητή νοημοσύνη.
