Έρχεται το Equal Pay για τους μισθούς από τον Νοέμβριο
Ειδικό μηχανισμό καταγραφής των αμοιβών θα πρέπει να εγκαταστήσουν από τον ερχόμενο Νοέμβριο όλες οι επιχειρήσεις, ώστε να μετρούν αυτόματα το μισθολογικό χάσμα και όπου χρειάζεται να προχωρούν σε αυξήσεις στο πλαίσιο του νόμου για ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία.
Αν το μισθολογικό χάσμα είναι άνω του 5%, τότε η επιχείρηση θα πρέπει να πάρει μέτρα ώστε να βελτιωθούν οι αμοιβές των εργαζομένων (γυναικών ή ανδρών) που είναι στα χαμηλότερα επίπεδα και ανοίγουν την ψαλίδα των αποδοχών.
Βάσει του νόμου 5316/2026 για την ίση αμοιβή στην εργασία, από τον Νοέμβριο οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν δύο βήματα πριν και μετά την πρόσληψη, τα οποία είναι τα εξής:
1. Πριν από την πρόσληψη:
-Να ενημερώνουν για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης.
-Να μην ρωτούν το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο/η υποψήφιος/-α.
-Να δημοσιεύουν προκηρύξεις θέσεων εργασίας που θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
2. Μετά την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης
-Να υποβάλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές, και στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά πώς κατατάσσεται μισθολογικά, αλλά και τι μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών ισχύουν στην επιχείρηση για ίδια ή ίσης αξίας εργασία.
Για την εφαρμογή του νέου νόμου λειτουργεί ήδη με πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας σε συνεργασία με το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και το Κέντρο για Θέματα Ισότητας μια ειδική δωρεάν εφαρμογή στη διεύθυνση https://fairpay.isotita.gr
Την εφαρμογή αυτή μπορούν να την εγκαταστήσουν όλες οι επιχειρήσεις καταχωρώντας τα απαραίτητα στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα.
Για την καταγραφή των στοιχείων οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δημιουργήσουν (αν δεν τις έχουν) τις κατάλληλες μισθολογικές δομές, ώστε να καταχωρούνται τα στοιχεία των αμοιβών και των ωραρίων και έτσι να υπολογίζεται αυτόματα αν υπάρχει και πόσο είναι το μισθολογικό χάσμα, μέσω της ειδικής εφαρμογής που βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://fairpay.isotita.gr
Η λειτουργία του νέου συστήματος καταγραφής των αμοιβών και μέτρησης του μισθολογικού χάσματος φαίνεται στα δύο ενδεικτικά παραδείγματα που παραθέτει το “Κ” μέσα από μια δοκιμαστική χρήση της εφαρμογής “fairpay”.
