Αγορά εργασίας 2026: Για ποιες ειδικότητες «καίγονται» οι επιχειρήσεις
Engineering, IT και παραγωγή στην κορυφή της ζήτησης
Η ελληνική αγορά εργασίας αλλάζει ταχύτατα, με τις επιχειρήσεις να στρέφονται σε δεξιότητες υψηλής τεχνολογικής εξειδίκευσης, ανάλυσης δεδομένων, επίλυσης προβλημάτων και συνεχούς μάθησης. Η ετήσια έρευνα HR Trends 2026 της Randstad δείχνει ότι το skills‑based hiring κερδίζει έδαφος, καθώς οι εργοδότες αξιολογούν πλέον περισσότερο τις πραγματικές δεξιότητες παρά τους τίτλους σπουδών.
Παρά την αισιοδοξία για αύξηση πωλήσεων μέσα στο 2026, οι επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωπες με το υψηλό λειτουργικό κόστος και την ανάγκη ενίσχυσης της παραγωγικότητας. Το 52% θεωρεί το κόστος απασχόλησης τη μεγαλύτερη πρόκληση, ενώ το 43% δίνει προτεραιότητα στη βελτίωση των εσωτερικών διαδικασιών. Η αναντιστοιχία προσφοράς και ζήτησης παραμένει έντονη, ειδικά σε ειδικότητες υψηλής εξειδίκευσης.
Για να παραμείνουν ανταγωνιστικές, οι εταιρείες επενδύουν σε αυξήσεις αποδοχών και προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων. Το 72% σχεδιάζει αυξήσεις μισθών για το 2026, ενώ καμία δεν προβλέπει μειώσεις. Παράλληλα, ενισχύονται οι παροχές ευεξίας, η ιδιωτική ασφάλιση και τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι αξιολογούν πλέον συνολικά την εργασιακή εμπειρία και όχι μόνο τον μισθό.
Οι μεγαλύτερες δυσκολίες στελέχωσης εντοπίζονται στους τομείς engineering (78%), IT/technology (74%) και production (66%), οι οποίοι ταυτόχρονα εμφανίζουν και τις υψηλότερες προθέσεις προσλήψεων. Αυξημένη ζήτηση καταγράφεται επίσης σε πωλήσεις, οικονομικά, operations και τεχνικά επαγγέλματα, εντείνοντας τον ανταγωνισμό για εξειδικευμένο ταλέντο.
Η κινητικότητα των εργαζομένων παραμένει υψηλή, με το 58% να αποχωρεί για καλύτερες αποδοχές και το 37% για περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης. Παρ’ όλα αυτά, οι αποχωρήσεις παραμένουν σε ελεγχόμενα επίπεδα, καθώς το 75% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι το 2025 οι αποχωρήσεις δεν ξεπέρασαν το 16%.
Καθοριστικό ρόλο στον μετασχηματισμό της αγοράς παίζει η τεχνητή νοημοσύνη. Το 41% των επιχειρήσεων ήδη τη χρησιμοποιεί ενεργά και σχεδιάζει περαιτέρω επέκταση, ενώ μόλις το 5% δεν προβλέπει αξιοποίησή της. Η AI λειτουργεί ως εργαλείο αυτοματοποίησης και επιτάχυνσης διαδικασιών, χωρίς να αναμένεται άμεση αντικατάσταση θέσεων εργασίας.
Η ελληνική αγορά εισέρχεται σε μια νέα εποχή στρατηγικού HR σχεδιασμού, όπου η τεχνολογία, το κόστος και η έλλειψη ταλέντου διαμορφώνουν τις αποφάσεις των επιχειρήσεων. Όσες επενδύσουν ουσιαστικά στους ανθρώπους τους και υιοθετήσουν ευέλικτα μοντέλα λειτουργίας θα αποκτήσουν ισχυρό πλεονέκτημα τα επόμενα χρόνια.
