Pizza Fan: Πρόστιμα 736.750 ευρώ για εργατικές παραβάσεις – Τι χάνουν οι εργαζόμενοι από την υποδηλωμένη εργασία
Σε 125 διοικητικές κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας έχει υποβληθεί το δίκτυο της Pizza Fan από το 2024 έως τις 3 Νοεμβρίου 2026. Οι παραβάσεις αφορούν αδήλωτη εργασία, ωράρια, ψηφιακή κάρτα και μη καταβολή αποδοχών, ενώ περίπου 2.500 εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με αβεβαιότητα για τα δεδουλευμένα και τις θέσεις εργασίας τους.
Συνολικά πρόστιμα ύψους 736.750 ευρώ έχουν επιβληθεί σε επιχειρήσεις του δικτύου Pizza Fan από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως τις 3 Νοεμβρίου 2026, σύμφωνα με στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας. Στο συγκεκριμένο διάστημα καταγράφηκαν 125 διοικητικές κυρώσεις, με το 85,5% του συνολικού ποσού, δηλαδή 630.200 ευρώ, να αφορά επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Αττική. Η υπόθεση έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία περίπου 2.500 εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν αβεβαιότητα σχετικά με την καταβολή των δεδουλευμένων τους και το μέλλον της απασχόλησής τους.
Οι παραβάσεις που διαπιστώθηκαν κατά τους ελέγχους περιλαμβάνουν αδήλωτη εργασία, παραβιάσεις των χρονικών ορίων απασχόλησης, προβλήματα στη σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, μη καταβολή αποδοχών, καθώς και περιστατικά που σχετίζονται με τη βία και την παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Το 2024 επιβλήθηκαν 38 πρόστιμα συνολικού ύψους 182.700 ευρώ, ενώ το 2025 καταγράφηκε η μεγαλύτερη επιβάρυνση, με 52 κυρώσεις και πρόστιμα 367.400 ευρώ. Το 2026, έως τις 3 Νοεμβρίου, είχαν εκδοθεί ακόμη 35 πράξεις επιβολής προστίμου, συνολικού ύψους 186.650 ευρώ.
Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει το ζήτημα της υποδηλωμένης εργασίας, καθώς εργαζόμενοι εμφανίζονται στα επίσημα συστήματα να απασχολούνται για λιγότερες ώρες από όσες εργάζονται στην πραγματικότητα. Σε χαρακτηριστικές περιπτώσεις, η δηλωμένη απασχόληση μπορεί να είναι τετράωρη, ενώ η πραγματική εργασία να φτάνει τις οκτώ ώρες ή και περισσότερο. Σύμφωνα με τον δικηγόρο και εργατολόγο Διονύση Ρίζο, η σχετική έρευνα ξεκίνησε έπειτα από καταγγελίες που αφορούσαν τόσο εταιρικά καταστήματα όσο και επιχειρήσεις franchise, με αποτέλεσμα να προκύπτουν ζητήματα σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλονται στον e-ΕΦΚΑ.
Οι συνέπειες για τους εργαζομένους δεν περιορίζονται στις αποδοχές που ενδέχεται να μην έχουν καταβληθεί. Η υποδηλωμένη απασχόληση μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια μισθού και νόμιμων προσαυξήσεων για τις επιπλέον ώρες εργασίας, ενώ επηρεάζει και τις ασφαλιστικές εισφορές. Καθώς οι εισφορές υπολογίζονται με βάση τις δηλωμένες και όχι τις πραγματικές αποδοχές, ενδέχεται να προκύψει χαμηλότερη ανταποδοτική σύνταξη. Ανάλογα με το καθεστώς απασχόλησης, μπορεί επίσης να επηρεαστεί ο ασφαλιστικός χρόνος.
Παράλληλα, χαμηλότερες δηλωμένες αποδοχές ενδέχεται να περιορίσουν το ύψος ασφαλιστικών παροχών, όπως τα επιδόματα ασθενείας και μητρότητας, αλλά και να επηρεάσουν τις προϋποθέσεις ή το ποσό των παροχών ανεργίας. Αντίστοιχο πρόβλημα μπορεί να προκύψει και σε περίπτωση απόλυσης, καθώς η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται βάσει των πραγματικών τακτικών αποδοχών. Όταν όμως τα επίσημα στοιχεία εμφανίζουν μικρότερα ποσά, ο εργαζόμενος ενδέχεται να χρειαστεί να αποδείξει το πραγματικό ύψος των αποδοχών του και να διεκδικήσει δικαστικά τη διαφορά.
Για την προστασία των δικαιωμάτων τους, οι εργαζόμενοι καλούνται να συγκεντρώνουν στοιχεία που αποδεικνύουν τις πραγματικές συνθήκες απασχόλησής τους. Σε αυτά περιλαμβάνονται προγράμματα βαρδιών, μηνύματα με υπευθύνους καταστημάτων, ιστορικά διανομών και φωτογραφίες που τεκμηριώνουν τις ώρες εργασίας. Εξίσου σημαντικός είναι ο έλεγχος του ασφαλιστικού ιστορικού στον e-ΕΦΚΑ, ώστε να διαπιστωθεί εάν οι δηλωμένες αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές ανταποκρίνονται στην πραγματική απασχόληση.
Σε περίπτωση διαπίστωσης παραβάσεων, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για ζητήματα ωραρίου και εργασιακών δικαιωμάτων, καθώς και στον e-ΕΦΚΑ για τις ασφαλιστικές εισφορές που δεν έχουν αποδοθεί σύμφωνα με την πραγματική εργασία τους. Για τις μισθολογικές διαφορές μπορούν να ασκήσουν δικαστικές αξιώσεις, οι οποίες υπόκεινται κατά κανόνα σε πενταετή παραγραφή. Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται και κατά την υπογραφή εξοφλητικών σημειωμάτων, δηλώσεων παραίτησης από απαιτήσεις ή διορθωτικών δηλώσεων ωραρίου, καθώς ο εργατολόγος Διονύσης Ρίζος συνιστά να προηγείται νομικός έλεγχος.
