Συλλογική σύμβαση στην Τράπεζα Πειραιώς: Κατώτατος μισθός 1.700€ και αυξήσεις έως 305€
Νέα επιδόματα, παροχές και ρυθμίσεις για την τεχνητή νοημοσύνη
Η Τράπεζα Πειραιώς προχωρά σε μία από τις πιο σημαντικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις των τελευταίων δεκαπέντε ετών, όπως ανακοινώθηκε από τους τέσσερις συλλόγους εργαζομένων. Η νέα συμφωνία, που υπογράφηκε έπειτα από διαπραγματεύσεις δύο μηνών, καθιερώνει κατώτατο μισθό 1.700 ευρώ από τον Φεβρουάριο του 2027 και προβλέπει πραγματικές μισθολογικές αυξήσεις έως 305 ευρώ στην τριετία 2027–2029. Παράλληλα, για το 2026 θεσπίζονται άμεσες παροχές συνολικής αξίας 660 ευρώ.
Οι σύλλογοι χαρακτηρίζουν τη σύμβαση «ιστορική», τονίζοντας ότι δημιουργεί νέα δεδομένα όχι μόνο για τον τραπεζικό κλάδο αλλά και για τον ευρύτερο ιδιωτικό τομέα. Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως σημείωσε ότι η αγορά εργασίας αλλάζει μετά την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, με ολοένα περισσότερες συλλογικές συμβάσεις να ενισχύουν τις απολαβές και τους όρους εργασίας.
Στο οικονομικό σκέλος, η σύμβαση προβλέπει σταδιακή αύξηση του επιχειρησιακού επιδόματος, το οποίο θα ενισχυθεί συνολικά κατά 255 ευρώ έως το 2029, χωρίς δυνατότητα συμψηφισμού με μελλοντικές αυξήσεις. Παράλληλα, θεσπίζονται νέα επιδόματα ευθύνης ύψους 70 και 80 ευρώ για συγκεκριμένους ρόλους τόσο στα καταστήματα όσο και στις κεντρικές υπηρεσίες, ενισχύοντας τη μισθολογική αναγνώριση θέσεων με αυξημένες απαιτήσεις.
Για το 2026, οι εργαζόμενοι θα λάβουν παροχές όπως προπληρωμένη κάρτα Σκλαβενίτη, έκτακτη εισφορά στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης και μετοχές της τράπεζας, ανάλογα με το επίπεδο ευθύνης. Σημαντική είναι και η ενίσχυση των οικογενειακών επιδομάτων, με αυξήσεις για τρίτεκνους και πολύτεκνους, αναβάθμιση του επιδόματος χηρείας και μεγαλύτερη οικονομική στήριξη για τη γέννηση τρίτου παιδιού και άνω.
Η σύμβαση περιλαμβάνει επίσης ειδική ρύθμιση για την τεχνητή νοημοσύνη, καθώς και κωδικοποίηση της συμφωνίας για την τηλεργασία, προσαρμόζοντας το εργασιακό πλαίσιο στις σύγχρονες ανάγκες. Οι σύλλογοι υπογραμμίζουν ότι η διοίκηση της τράπεζας αποδέχθηκε το σύνολο των προτάσεών τους, αναγνωρίζοντας τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.
Με τη νέα ΕΣΣΕ, η Τράπεζα Πειραιώς επιχειρεί να αναβαθμίσει συνολικά το εργασιακό περιβάλλον, ενισχύοντας τόσο το εισόδημα όσο και τις κοινωνικές παροχές των εργαζομένων της. Η συμφωνία θεωρείται σημείο αναφοράς για τον κλάδο, με προοπτική να επηρεάσει ευρύτερα τις εργασιακές εξελίξεις στη χώρα.
