Με το «ένα πόδι στην έξοδο» το 69% των εργαζομένων….
Τι δείχνει η νέα έρευνα: Κακό management, burnout και μηδενική αναγνώριση «διώχνουν» το προσωπικό
Σε μια περίοδο όπου η στελέχωση και η διατήρηση προσωπικού αποτελούν κρίσιμη πρόκληση για τις επιχειρήσεις, η νέα έρευνα του kariera.gr αποκαλύπτει ένα ανησυχητικό χάσμα ανάμεσα σε όσα χρειάζονται οι εργαζόμενοι και σε όσα προσφέρουν οι εργοδότες. Το 48% δηλώνει ότι η εταιρεία τους δεν κάνει καμία ενέργεια για τη διατήρηση ταλέντων, ενώ το 28% αναφέρει ότι οι υποσχέσεις μένουν στα χαρτιά. Μόλις το 8% βλέπει οργανωμένο πλάνο retention, με ένα επιπλέον 16% να αναγνωρίζει σχεδιασμό που όμως δεν εφαρμόζεται συστηματικά.
Η έλλειψη στρατηγικής αποτυπώνεται και στη συμπεριφορά των εργαζομένων: το 43% δηλώνει έτοιμο να φύγει αν βρει κάτι καλύτερο, ενώ το 26% βρίσκεται ήδη σε ενεργή αναζήτηση εργασίας. Συνολικά, το 69% εμφανίζεται «με το ένα πόδι στην έξοδο», παρακολουθώντας στενά την αγορά εργασίας. Μόνο το 31% δεν έχει άμεση πρόθεση αποχώρησης.
Οι λόγοι που ωθούν τους εργαζομένους σε αλλαγή εργασίας δεν σχετίζονται πρωτίστως με τον μισθό. Το κακό management αναδεικνύεται ως η βασική αιτία αποχώρησης για το 29%, ενώ το 25% δηλώνει ότι δεν βλέπει προοπτικές εξέλιξης. Το burnout αποτελεί λόγο φυγής για το 24%, ενώ το 22% αναφέρει ότι δεν λαμβάνει καμία αναγνώριση ή αύξηση, παρά την προσπάθειά του.
Οι εργοδότες καλούνται πλέον να διαχειριστούν και την πρόκληση της αντιπρότασης. Σε περίπτωση καλύτερης προσφοράς από ανταγωνιστή, το 56% των εργαζομένων δηλώνει ότι θα αξιολογήσει συνολικά την κατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες πέρα από τις αποδοχές. Το 29% έχει ήδη αποφασίσει ότι θα αποχωρήσει, ενώ μόλις το 14% θα εξετάσει το ενδεχόμενο παραμονής αν η αντιπρόταση είναι συμφέρουσα. Μόνο το 1% δηλώνει ότι θα έμενε ανεξαρτήτως συνθηκών.
Τα ευρήματα φωτίζουν μια αγορά εργασίας όπου η εμπειρία, η κουλτούρα και η ποιότητα διοίκησης έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα από τον μισθό, αναδεικνύοντας την ανάγκη για ουσιαστικές πολιτικές διατήρησης προσωπικού.
