Εργασιακή στασιμότητα με το ζόρι: Όταν οι εταιρείες μιλούν για ανάπτυξη αλλά ξεχνούν τους ανθρώπους τους…
Η νέα έρευνα του kariera.gr αποκαλύπτει ένα βαθύ χάσμα ανάμεσα στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και στις πρακτικές που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις. Παρά τις διακηρύξεις περί “επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό”, η καθημερινότητα στους περισσότερους εργασιακούς χώρους δείχνει μια εντελώς διαφορετική εικόνα: έλλειψη συστηματικής ανατροφοδότησης, περιορισμένη εκπαίδευση και θολές προοπτικές εξέλιξης.
Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (41%) δηλώνουν ότι στην εταιρεία τους δεν υπάρχει καν κουλτούρα τακτικής αξιολόγησης. Μόνο το 21% αναφέρει ότι λειτουργεί ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης, ενώ το υπόλοιπο προσωπικό ενημερώνεται αποσπασματικά, άτυπα ή αποκλειστικά από τον προϊστάμενο, συχνά μόνο όταν προκύψει πρόβλημα. Η απουσία σταθερής ανατροφοδότησης δημιουργεί ένα περιβάλλον αβεβαιότητας και μειώνει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στον οργανισμό.
Αντίστοιχα απογοητευτική είναι η εικόνα στην εκπαίδευση. Το 41% δηλώνει ότι δεν λαμβάνει καμία ουσιαστική επιμόρφωση, ενώ ένα επιπλέον 26% περιορίζεται σε τυπικές, χωρίς περιεχόμενο δράσεις. Μόλις το 18% συμμετέχει σε συστηματικά και στοχευμένα προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, γεγονός που υπονομεύει την επαγγελματική τους εξέλιξη και την ανταγωνιστικότητα των ίδιων των επιχειρήσεων.
Το τοπίο γίνεται ακόμη πιο θολό όταν εξετάζεται η προοπτική καριέρας. Το 41% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν υπάρχει κανένα σαφές πλάνο ανάπτυξης, ενώ για το 30% ακόμη και όταν υπάρχει κάποια πρόβλεψη, το επόμενο βήμα παραμένει ασαφές. Μόνο ένας στους δέκα γνωρίζει με ακρίβεια τις μελλοντικές του δυνατότητες εντός της εταιρείας. Η έλλειψη κατεύθυνσης ενισχύει το αίσθημα στασιμότητας και απομακρύνει τα ταλέντα.
Ακόμη και η έναρξη της νέας χρονιάς, που παραδοσιακά συνοδεύεται από στοχοθεσία, δεν φαίνεται να αξιοποιείται. Το 39% δηλώνει ότι δεν έγινε καμία αξιολόγηση στόχων για το 2025, ενώ ένα 22% περιορίστηκε σε μια τυπική συζήτηση χωρίς ουσία. Μόνο περίπου ένας στους πέντε εργαζόμενους ξεκίνησε τη χρονιά με ξεκάθαρο πλάνο.
Τα ευρήματα της έρευνας φωτίζουν μια πραγματικότητα που δύσκολα μπορεί να αγνοηθεί: οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να στηρίξουν ουσιαστικά τους ανθρώπους τους σε ένα περιβάλλον που αλλάζει διαρκώς. Η συστηματική ανατροφοδότηση, η στοχευμένη εκπαίδευση και τα εξατομικευμένα πλάνα εξέλιξης δεν αποτελούν πολυτέλεια, αλλά βασική προϋπόθεση για τη διατήρηση ταλέντων, την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Αν οι οργανισμοί δεν επενδύσουν πραγματικά στους εργαζομένους τους, το χάσμα θα συνεχίσει να μεγαλώνει — και μαζί του η δυσαρέσκεια και η αποχώρηση των πιο ικανών ανθρώπων τους.
