Αλλά αυτή είπαμε είναι η "ανάπτυξη" των "φίλων" μας των Γερμανών....
Τι μεταδίδει το 3pointmagazine.gr :
Εργαζόμενη επί 25 και πλέον χρόνια στον ΟΤΕ (στη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού), αρνήθηκε την περασμένη άνοιξη να πάρει την εθελούσια έξοδο (βλέπε κεκαλυμμένη απόλυση), παρά τους εκβιασμούς που υπέστη. Οι εκβιασμοί έγιναν πραγματικότητα και βρέθηκε στο τηλεφωνικό κέντρο. Το επόμενο διάστημα, μαζί με πάνω από 5 χιλιάδες ακόμα συναδέλφους της από τη μητρική εταιρεία, θα μετακινηθεί σε μία από τις τρεις νέες θυγατρικές.
Ακόμα δεν ξέρει ποιο θα είναι το υπαλληλικό, εργασιακό, μισθολογικό καθεστώς σε αυτές τις εταιρείες και πιθανότατα θα χάσει παροχές όπως το Ταμείο Νεότητας, το Ταμείο Αλληλοβοήθειας, και τη συμπληρωματική Ασφάλιση Υγείας. Ακόμα και να καλύπτεται από την ισχύουσα ΣΣΕ, η οποία υπεγράφη τον Φεβρουάριο του 2020, μετά την απεργία διαρκείας, η κάλυψη αυτήν θα λήξει τον Οκτώβριο του 2021.
Αυτή η εργαζόμενη και η βλαπτική μεταβολή της εργασιακής της σχέσης μάλλον λογίζεται ως παράπλευρη απώλεια του πολυδιαφημισμένου «μετασχηματισμού» του ΟΤΕ. Της δημιουργίας, δηλαδή, τριών νέων θυγατρικών εταιρειών που θα αφορούν στους κλάδους εξυπηρέτησης πελατών, καταστημάτων και τεχνικών υπηρεσιών πεδίου, οι οποίοι απορροφούνται από την Cosmote e-Value, τη «Γερμανός» και την Cosmote Τεχνικές Υπηρεσίες (Cosmote Technical Services), αντίστοιχα.
«Ο εκβιασμοί, ο εκφοβισμός, η εντατικοποίηση, καθώς και η στοχοποίηση των “παλιών” εργαζόμενων με τα πιο συντεταγμένα εργασιακά δικαιώματα και τη συγκροτημένη συνδικαλιστική δράση συνθέτουν την νέα πραγματικότητα για όλους και όλες μας», λέει στην «Εποχή» η Σέβη Στάικου, μέλος της ΓΑΣ του Πανελλήνιου Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΕ και μία από τις εργαζόμενες που πιθανότατα θα «απορροφηθούν» στις θυγατρικές.
«Ηλικιακός ρατσισμός»
«Όλο αυτό το διάστημα στόχευαν κυρίως τους εργαζόμενους/ες άνω των 45 – 50 ετών, ιδιαίτερα τις γυναίκες και τα άτομα με αναπηρίες, στέλνοντας τα στην ανεργία (βλέπε εθελούσια) την ώρα που το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης έχει φτάσει τα 67 χρόνια», τονίζει η Σ. Στάικου θυμίζοντας ειρωνικά ότι ο ΟΤΕ «επενδύει» στην «Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη» και υπογράφει Divercity Charters για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον (sic).