Κατηγορίες Blog/p/blog-page_5.html

.

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Πέμπτη 25 Νοεμβρίου 2021

Η "ΑΝΑΠΤΥΞΗ" ΕΦΤΑΣΕ: ΕΡΧΕΤΑΙ 9ΩΡΟ ΧΩΡΙΣ ΕΛΕΓΧΟ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

 


Ανατροπές στο καθεστώς των υπερωριών επιφέρει μια απόφαση του υπουργού Εργασίας, η οποία δίνει την ευχέρεια στους εργοδότες, από την 29η Νοεμβρίου, να μην δηλώνουν και φυσικά να μην πληρώνουν, υπερωρίες έως μία ώρα πέρα από το κανονικό ωράριο, ενώ αποκλείονται από τις υπερωρίες, όλα τα διευθυντικά στελέχη.

Ειδικότερα με την απόφαση, η οποία αποσαφηνίζει τα «ψιλά γράμματα» του πρόσφατου εργασιακού νόμου, δίδεται η δυνατότητα στους εργοδότες να κρατάνε τους υπαλλήλους τους, έως και μία ώρα πάνω από το κανονικό ωράριο χωρίς να είναι υποχρεωμένοι να αναγγείλουν στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ την υπερωρία.

Συγκεκριμένα στην υπουργική απόφαση για την εφαρμογή του εργασιακού νόμου Χατζηδάκη αναφέρεται στις τροποποιήσεις: «Από την 29η/11/2021 για λόγους απλούστευσης της διαδικασίας παύει να υφίσταται η υποχρέωση των εργοδοτών να καταχωρούν στο έντυπο Ε8 του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ την υπερεργασία των εργαζομένων τους που ούτως ή άλλως εντασσόταν και εντάσσεται στο νόμιμο ωράριο. Διατηρείται ωστόσο η υποχρέωση προαναγγελίας των υπερωριών».

9ωρο χωρίς δυνατότητα ελέγχου

Παρασκευή 9 Ιουλίου 2021

ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: ΟΧΙ ΣΤΑ 10ΩΡΑ, ΝΑΙ ΣΤΗΝ 4ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 


Υπέρ της τετραήμερης εργασίας μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις


Θετική εξέλιξη θεωρεί τη νέα νομοθεσία για την αγορά εργασίας η πλειονότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, υιοθετώντας πάντως την ίδια ώρα την άποψη ότι με τον νέο εργασιακό νόμο καταργείται το 8ωρο. Οσον αφορά τις επιμέρους ρυθμίσεις του νόμου, οι μικρομεσαίοι διαφωνούν με τη δυνατότητα να απασχολείται ένας εργαζόμενος 10 ώρες και στη συνέχεια να παίρνει, για παράδειγμα, ρεπό, ενώ από την άλλη τάσσονται υπέρ της τετραήμερης εργασίας.

Ειδικότερα, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε η εταιρεία Opinion Poll για λογαριασμό του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΕΑ), το 65% θεωρεί ότι, με δεδομένες τις αλλαγές που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια στην αγορά εργασίας (Διαδίκτυο, τηλεργασία κ.ά.), ήταν αναγκαίο να προσαρμοστεί η εργατική νομοθεσία, η οποία δεν είχε αλλάξει από το 1982. Αντίθετη άποψη είχε το 26%. Ειδικά για τον νόμο, θετική άποψη διατυπώνει το 52%, ενώ αρνητική το 40%.

Ωστόσο, το 50% διαφωνεί με τη θέσπιση του δικαιώματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας εφόσον το ζητήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος. Στην ερώτηση αναφερόταν το παράδειγμα ότι μπορεί κάποιος να εργάζεται 10 ώρες την ημέρα για ένα χρονικό διάστημα και να παίρνει σε αντάλλαγμα ρεπό, περισσότερες άδειες ή μειωμένο ωράριο. Θετική άποψη εξέφρασε το 47%. Από την άλλη, το 54% βλέπει θετικά τη δυνατότητα, στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, για εργασία τέσσερις ημέρες την εβδομάδα χωρίς μείωση των αποδοχών. Αντίθετη άποψη διατύπωσε το 42%. Το 53% των ερωτηθέντων αντιμετωπίζει θετικά την αύξηση του ορίου για υπερωρίες στις 150 ώρες τον χρόνο, για διευκόλυνση όσων επιχειρήσεων και εργαζομένων το θέλουν. Αντίθετη άποψη είχε το 43%.

Κυριακή 9 Μαΐου 2021

ΔΕΝ ΚΑΝΕΙ ΠΙΣΩ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΘΑΒΕΙ ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟ 8ΩΡΟ ΚΑΙ ΑΝΟΙΓΕΙ ΚΕΡΚΟΠΟΡΤΑ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ !!!

 


Παρά τις σφοδρές αντιδράσεις συνδικάτων και αντιπολίτευσης, που έχουν διαμηνύσει σε όλους τους τόνους ότι το επερχόμενο νομοσχέδιο για τα εργασιακά θα είναι η αιτία για τη «μητέρα των μαχών», δίνοντας πρόγευση με τη μαζική κινητοποίηση της περασμένης Πέμπτης, η κυβέρνηση δεν κάνει πίσω στους σχεδιασμούς της.

Η σημερινή αποκάλυψη των τελικών διατάξεων του νομοσχεδίου αναφορικά με το ελαστικό ωράριο, δεν αφήνει αμφιβολίες ότι η κυβέρνηση δεν αλλάζει ρότα, καθώς οι προωθούμενες «πονηρές» προσθήκες σε σχέση με όσα έχουν δει μέχρι τώρα το φως της δημοσιότητας, κρατούν ορθάνοιχτη την πόρτα στην κατάργηση του 8ωρου.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τις τελικές διατάξεις που θα περιληφθούν στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, τις οποίες αποκαλύπτει η «Καθημερινή της Κυριακής» το ευέλικτο 8ωρο θα εφαρμοστεί με δύο ασφαλιστικές δικλείδες για την προστασία του εργαζομένου -όπως παρουσιάζεται-σε περίπτωση που δεν υπάρχει συμφωνία με το συνδικάτο της επιχείρησης ή δεν υπάρχει καθόλου συνδικάτο.

Παρασκευή 16 Απριλίου 2021

ΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ: ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΕΤΕ 10ΩΡΑ ΑΛΛΑ ΜΕΤΑ ΘΑ ΕΧΕΤΕ ΧΡΟΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΖΕΥΕΤΕ ΤΙΣ...ΕΛΙΕΣ ΣΑΣ !!!

 



Ορίστε γκρινιάρηδες...όλα για το καλό σας γίνονται...


Τι γράφει ο imerodromos.gr

Τί είναι η κατάργηγη του 8ώρου; “Εργασιακή ευελιξία»! Και πως θα γίνεται: Με… συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Και γιατί την επιλέγει η κυβέρνηση; Για να μπορούν οι εργαζόμενοι που θα δουλεύουν 10ωρα, μετά να παίρνπουν άδειες για πηγαίνουν να… μαζέψουν τις ελιές τους!

Αυτές τις απίθανες γελοιότητες επιστράτευσε ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας το πρωί της Τρίτης στον Σκάι, για να δικαιολογήσει και να προπαγανδίσει το εργασιακό έκτρωμα που μεθοδεύει η κυβέρνηση.

Σύμφωνα με τον υπουργό η κυβέρνηση για το… καλό του εργαζόμενου προωθεί “διευθέτηση του χρόνου εργασίας για ορισμένες περιόδους του χρόνου, που οι επιχειρήσεις μπορεί να έχουν αυξημένες ανάγκες, να μπορεί να πηγαίνει κανείς μέχρι τις 10 ώρες εργασίας».

Πρόσθεσε, ότι η αλλαγή του ωραρίου μπορεί να γίνεται και μετά από αίτημα του εργαζόμενου. «Δηλαδή», είπε, «αν εγώ δουλεύω στο αεροδρόμιο της Ρόδου και θέλω τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο να πάω να μαζέψω ελιές. Δουλεύω οκτώ ώρες. Τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο για να μαζέψω ελιές πρέπει να πάρω άδεια άνευ αποδοχών. Άνευ αποδοχών. Τι λέμε εμείς. Αν θες εσύ που έχει το πρόβλημα αυτό μπορείς να συμφωνήσεις με τον εργοδότη σου να δουλεύεις παραπάνω ώρες το καλοκαίρι και το χειμώνα να πας να μαζέψεις τις ελιές σου αλλά όχι με άδεια άνευ αποδοχών αλλά πληρωμένη. Δηλαδή ενώ σήμερα μειώνεται το εισόδημά σου με το αυριανό καθεστώς αλλάζει αυτό. Εμείς λέμε να γίνεται με αίτημα του εργαζομένου»…

Δευτέρα 12 Απριλίου 2021

Η «ΑΝΑΠΤΥΞΗ» ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ: ΕΡΧΕΤΑΙ ΤΟ ΕΥΕΛΙΚΤΟ...10ΩΡΟ ΧΩΡΙΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

 



Τι γράφει το mononews.gr


Μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες απασχόλησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα φέρνει διάταξη του νομοσχεδίου για τα εργασιακά που θα κατατεθεί στη Βουλή, δίνοντας την δυνατότητα απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα χωρίς επιπλέον αμοιβή για έως και ένα εξάμηνο χωρίς επιπλέον αμοιβή.

Οι επιχειρήσεις -εργοδότες θα μπορούν να απασχολούν επιπλέον δυο ώρες την ημέρα το προσωπικό και στη συνέχεια να τις συμψηφίζουν για το επόμενο αντίστοιχο χρονικό διάστημα με μείωση ωραρίου ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας ή συνδυασμό μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δίνει αυτή την ευελιξία σε εργοδότες και εργαζόμενους να συμφωνήσουν τις ώρες απασχόλησης ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, αλλά του εργαζόμενου ακόμη και με ατομική σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η πρακτική αυτή ισχύει σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μάλιστα για το θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας υπάρχει τόσο Οδηγία της ΕΕ, όσο και ελληνική νομοθεσία ήδη από τις αρχές της δεκαετίας του 1990.

«Η διευθέτηση δεν εξυπηρετεί μόνο επιχειρήσεις που έχουν εποχικό χαρακτήρα στις δραστηριότητες τους, αλλά μπορεί να εξυπηρετήσει και τους ίδιους τους εργαζόμενους για τη διευθέτηση του προσωπικού και οικογενειακού τους χρόνου» επισημαίνει ο κ. Χατζηδάκης.

Σε άλλη διάταξη του νομοσχεδίου αυξάνεται το ετήσιο πλαφόν των υπερωριών στις 150 ώρες, όταν σήμερα το ανώτατο όριο είναι 48 ώρες ανά 6μηνο για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες και 120 ώρες στους υπόλοιπους κλάδους το έτος.

Τρίτη 2 Φεβρουαρίου 2021

ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ !!!

 





Γράφει o δικηγόρος - εργατολόγος, Διονύσης Τεμπονέρας

Τις τελευταίες ημέρες, η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, επιταχύνει και σχεδιάζει, να φέρει στη βουλή, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, ακόμη και μέσα στον Φεβρουάριο. Ο σχεδιασμός είναι το νομοσχέδιο, να τεθεί σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς φορείς, τις επόμενες ημέρες και στη συνέχεια να έρθει προς ψήφιση στη βουλή.

Η κυβέρνηση, φοβούμενη τον σχηματισμό «μετώπου» από την αντιπολίτευση, προσανατολίζεται στο να «σπάσει» το νομοσχέδιο και να μην φέρει άμεσα, τις αλλαγές στο συνδικαλιστικό νόμο(ν.1264/1982), επικεντρώνοντας κυρίως, στις αλλαγές στις υπερωρίες και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Το υπό νομοθέτηση πλαίσιο, έχει ήδη τεθεί από την προηγούμενη πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, συνεπώς ως προς τα ζητήματα αυτά και δεν αναμένεται να αλλάξει. Η κυβέρνηση θα φέρει νομοσχέδιο, που θα ορίζει ότι:

i)κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους έως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας.

Εργασία έως και 10 ώρες την ημέρα, χωρίς να επηρεάζεται ο συνολικός αριθμός ωρών ετήσιας απασχόλησης και κατά συνέπεια το επίπεδο των αμοιβών, θα μπορεί να αποφασίζει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ), έπειτα από εισήγηση της επιχείρησης. Eιδικά στο θέμα της ευελιξίας του χρόνου εργασίας, το σχέδιο νόμου θα δίνει, τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις, εφόσον δεν καταστεί εφικτή η υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης με το οικείο σωματείο, να προσφεύγει στη λύση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε 6μηνη ή ετήσια βάση μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Το ΑΣΕ θα εξετάζει εάν είναι τεκμηριωμένες ή όχι οι προϋποθέσεις που θέτει κάθε φορά μια επιχείρηση και θα εγκρίνει ή θα απορρίπτει την αίτηση. Έτσι, για παράδειγμα, όταν υπάρχει μέσα στο έτος αύξηση των παραγγελιών και ανάγκη για επιπλέον εργασία από το προσωπικό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, θα μπορεί η επιχείρηση να ζητά και να λαμβάνει έγκριση από το ΑΣΕ. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται για ένα χρονικό διάστημα έως και 10 ώρες ημερησίως και σε άλλη χρονική περίοδο (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) θα εργάζονται λιγότερες ώρες αντίστοιχα, ή θα τους χορηγείται ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό), ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης. Σε κάθε περίπτωση, πάντως, η ημερήσια απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις 10 ώρες, ενώ παράλληλα ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την υποχρεωτική ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση.
Γα παράδειγμα: Μια ξενοδοχειακή μονάδα θα μπορεί να απασχολεί τους υπαλλήλους της έως και 10 ώρες την ημέρα όλο το καλοκαίρι με τον κλαδικό μισθό, χωρίς να καταβάλει υπερωρίες και θα δίνει ρεπό τον Οκτώβριο που θα έχει πέσει η τουριστική κίνηση.

Τι ισχύει όμως σήμερα;

Παρασκευή 30 Οκτωβρίου 2020

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ: ΕΡΧΕΤΑΙ ΤΟ...."ΕΥΕΛΙΚΤΟ" 10ΩΡΟ !!!

 




Ανατροπές στο οκτάωρο - Υπερωρίες χωρίς πρόσθετη αμοιβή


Ευελιξία στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και των υπερωριών και ριζικές αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο και στις γονικές άδειες περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων στο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε χθες στο υπουργικό συμβούλιο ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης και θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέσα στον Νοέμβριο.

Εξίσου σημαντικές παρεμβάσεις θεωρούνται και εκείνες που αφορούν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, το Εργάνη II και η ψηφιακή κάρτα εργασίας για την online παρακολούθηση του ωραρίου των εργαζομένων.

Η μεγάλη ανατροπή έρχεται στο 8ωρο, ενώ σημαντική αύξηση προβλέπεται στο πλαφόν των νόμιμων υπερωριών.

Στο εξής, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν με συγκεκριμένες προϋποθέσεις εργαζομένους έως 10 ώρες ημερησίως το μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός 6μήνου εξοφλούν τις επιπλέον 2 ώρες πέραν του 8ώρου με αντίστοιχη μείωση ωρών σε άλλες εργάσιμες ημέρες, ή με ρεπό, ή με ημέρες άδειας.

Οι συμψηφισμοί του χρόνου εργασίας μπορούν να λαμβάνουν χώρα για ένα 6μηνο εντός ενός έτους που αναμένεται να είναι η περίοδος αναφοράς. 

Πέμπτη 28 Νοεμβρίου 2019

ΕΡΕΥΝΑ: ΣΕ ΟΛΙΓΟΝ ΑΠΟ..."ΚΟΥΑΣΙΜΟΔΟ" ΘΑ ΦΕΡΝΟΥΝ ΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ !!!




Τι γράφει η huffingtonpost.gr:

Έτσι θα μοιάζουν οι υπάλληλοι του μέλλοντος

Κάθεστε σε γραφείο όσο διαβάζετε αυτές τις γραμμές; Η Έμμα σας λέει να σηκωθείτε αμέσως!

Η Έμμα είναι η συνάδελφος του μέλλοντος, μια απεικόνιση του πως θα είναι τα σώματα των υπαλλήλων γραφείου σε 20 χρόνια. Αυτό το σώμα θα το οφείλουμε στις μακροχρόνιες σωματικές και ψυχικές επιπτώσεις των πολλών ωρών μπροστά από οθόνες, τις υπερωρίες και της καθιστικής ζωής.

Η Εμμα έχει χλωμό δέρμα από την πολυετή έκθεση στο τεχνητό φως του γραφείου (δεν προλαβαίνει να την δει ήλιος) και έκζεμα στα χέρια που σχετίζεται με το στρες. Ο κακός αερισμός του χώρου που περνά τις περισσότερες ώρες της ημέρας προκάλεσε διόγκωση της ρινικής κοιλότητας, ενώ αυξήθηκαν και οι τρίχες στα αυτιά και τη μύτη. Τα μάτια της είναι κόκκινα και οι αστράγαλοι πρησμένοι. Πλέον έχει μια μεγάλη καμπούρα σαν του Κουασιμόδου, από τις ώρες που περνά καθισμένη και σκυμμένη μπροστά από μια οθόνη.

Παρασκευή 17 Μαΐου 2019

ΑΘΑΝΑΤΟ ΕΛΛΑΔΙΣΤΑΝ: 4.250€ ΜΙΣΘΟΣ+ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΣΤΗΝ Κα ΤΑΤΟΥΛΗ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΕΙ...ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΣΥΖΥΓΟΥ ΤΗΣ !!!



Και εις άλλα με υγεία....



Ο κ. Τατούλης, αφού εξέπληξε το πανελλήνιο δηλώνοντας ότι «δεν είχε το δικαίωμα να μην υπογράψει» συμβάσεις πολλών εκατομμυρίων ευρώ μεταξύ της Περιφέρειας Πελοποννήσου και ανάδοχες εταιρείες συμφερόντων... Τατούλη (ανήκουν στον αδερφό του και σε άλλα μέλη της οικογένειάς του), βάζει ακόμα μια φορά την υπογραφή του στο εγχειρίδιο της οικογενειοκρατίας και του νεποτισμού!


Αυτή τη φορά, το ηθικό ζήτημα που τίθεται αφορά τις αποδοχές (μισθό και υπερωρίες) που λαμβάνει η σύζυγος του Πέτρου Τατούλη από την περιφέρεια Πελοποννήσου.
Η κ. Σοφία Λούτσιου-Τατούλη είναι ιατρός. 

Στις 21/12/2012, με απόφαση του συζύγου της ορίστηκε ιατρός Δημόσιας Υγείας ΕΣΥ για τον κατ’ οίκον έλεγχο των ασθενούντων υπαλλήλων στην Περιφεριεακή Ενότητα Αργολίδας.


Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 2018

ΤΑ ΤΡΙΚ ΤΩΝ ΜΕΓΑΛΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ !!!



Το πρέσινγκ που δέχονται μεγάλες επιχειρήσεις από το Υπουργείο Εργασίας και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας κλπ) για την πληρωμή της υπερωριακής απασχόλησης, έκανε ορισμένες από αυτές ιδιαιτέρως …ευρηματικές.

Το τρυκ λοιπόν, που λανσάρεται το τελευταίο διάστημα κυρίως στους εργασιακούς χώρους της τηλεφωνίας και της πληροφορικής, προκειμένου οι επιχειρήσεις να αποφεύγουν την πληρωμή υπερωριών του προσωπικού, είναι η μετατροπή του 8ωρου σε 9ωρο, μέσω διαλείμματος!

Τι συμβαίνει: οι εργαζόμενοι καλούνται να υπογράψουν συμβάσεις που τους υποχρεώνουν σε ωριαίο διάλειμμα ημερησίως πέραν του 8ωρου. Δηλαδή, ένας εργαζόμενος υποχρεώνεται να βρίσκεται μια ώρα παραπάνω στην εργασία του, χωρίς εννοείται υπερωριακή αμοιβή, με το πρόσχημα ενός διαλείμματος μιάς ώρας. Χρόνου πολύ μεγαλύτερου από αυτόν που συνήθως χρησιμοποιείται (μισή ώρα θεωρείται επαρκής για τις ανάγκες ενός διαλείμματος). Κατά συνέπεια ο εργαζόμενος, που παραδείγματος χάριν έχει ωράριο 9πμ – 5μμ, φεύγει από τη δουλειά του στις 6, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την καθημερινότητά του.

Τετάρτη 31 Οκτωβρίου 2018

ΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΕΚΟΨΑΝ ΜΑΧΑΙΡΙ ΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ !!!

ΔΕΙΤΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΕΔΩ:
https://www.kinima-ypervasi.gr/2017/12/alpha-bank-3.html
https://www.kinima-ypervasi.gr/2018/08/blog-post_49.html
https://www.kinima-ypervasi.gr/2018/09/blog-post_125.html





Οι τραπεζοϋπάλληλοι έχουν λάβει ρητή οδηγία να εγκαταλείπουν εγκαίρως τον χώρο εργασίας τους και να μην μένουν «ούτε λεπτό παραπάνω» !!!

Συναγερμός έχει σημάνει στα τραπεζικά ιδρύματα προκειμένου οι υπάλληλοι να μην υπερβαίνουν το ωράριό τους, μετά τα «τσουχτερά» πρόστιμα που έχει επιβάλει το υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, τα κλιμάκια του υπουργείου και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) έχουν βάλει στο στόχαστρο τα καταστήματα και τις κεντρικές υπηρεσίες των τραπεζών προκειμένου να βάλουν τέλος στο εκτεταμένο φαινόμενο των απλήρωτων υπερωριών.

Οι έλεγχοι εντατικοποιήθηκαν τους δύο τελευταίους μήνες, καθώς από την 1η Σεπτεμβρίου τέθηκε σε εφαρμογή η νέα οδηγία του Υπουργείου Εργασίας που υποχρεώνει τον εργοδότη να συμπληρώνει το έντυπο Ε8 με τίτλο «Αναγγελία Υπερεργασίας ή Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης».

Δευτέρα 25 Ιουνίου 2018

ΜΕ...SMS Η ΔΗΛΩΣΗ ΤΩΝ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ !!!



Με ένα μήνυμα κινητού τηλεφώνου, θα μπορεί να γίνεται από την 1η Ιουλίου η υποχρεωτική εκ των προτέρων δήλωση της υπερωριακής απασχόλησης ή της υπερεργασίας. 


Για δυο μήνες, μέχρι τις 31/8/2018 θα ισχύσει μεταβατική περίοδος, κατά την οποία θα είναι δυνατή η δήλωση υπερωριών και με τον παλιό τρόπο, δηλαδή μέσω του Ειδικού Βιβλίου Υπερωριών. Η μεταβατική περίοδος κλείνει την 1η Σεπτεμβρίου και από τότε η υποβολή θα γίνεται μόνο με το νέο ηλεκτρονικό τρόπο. Η απόφαση που υπογράφει η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, “κλειδώνει” την διαδικασία για τις νομοθετικές ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν τον Σεπτέμβριο του 2017, με στόχο την καταπολέμηση της απλήρωτης, αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας. Παράλληλα, και με σκοπό να απλουστευθούν οι διαδικασίες, από 1η Οκτωβρίου θα είναι δυνατή και η υποβολή του εντύπου Ε4 της τροποποίησης ωραρίου (πίνακας προσωπικού), μέσω μηνύματος κινητού τηλεφώνου. Προϋπόθεση είναι ο εργοδότης να έχει δηλώσει αριθμό κινητού τηλεφώνου στο σύστημα “Εργάνη”.


Σάββατο 17 Φεβρουαρίου 2018

Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΡΧΕΤΑΙ: ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΚΑΘΙΕΡΩΝΕΙ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΑ...ΤΡΙΜΗΝΟ !!!

ΤΙ ΔΕΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΙΣ ;;;
Την πληρωμή των εργαζομένων της ανά τρίμηνο καθιερώνει ουσιαστικά μέσω της νέας επιχειρησιακής σύμβασης εταιρεία που δραστηριοποιείται στον τομέα της φύλαξης, στο πελατολόγιο της οποίας εκτός από μεγάλους Ομίλου συγκαταλέγονται και εταιρείες του Δημοσίου.




Πρόκειται για την εταιρεία Oceanic Security, η οποία στη νέα επιχειρησιακή σύμβαση που υπέγραψε στις 29 Ιανουαρίου 2018 με διετή ισχύ, αναφέρει ότι «η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού, δύναται να λαμβάνει χώρα εντός 60 ημερών από τη λήξη του μήνα, εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία».

Και ο παραλογισμός της καθιέρωσης πληρωμής του μισθού ανά τρίμηνο, δεν σταματά εδώ καθώς όπως αναφέρεται στην εν λόγω επιχειρησιακή σύμβαση «οποιαδήποτε καταβολή ανώτερη του ως άνω νόμιμου μισθού καλύπτει συμψηφιστικά (καταλογισμός οποιανδήποτε τυχόν άλλη απαίτηση απορρέουσα από υπερεργασία κατά τη νύχτα, Κυριακές και αργίες και παντός είδους επιδόματα».



Πέμπτη 14 Δεκεμβρίου 2017

ΑΠΟΚΑΛΥΨΗ: ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ALPHA BANK ΕΒΑΛΕ ΤΟ 3ΗΜΕΡΟ ΛΟΥΚΕΤΟ Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!

ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ
ΚΛΙΚ ΚΑΙ ΕΔΩ:
http://www.kinima-ypervasi.gr/2017/12/blog-post_5.html




ΑΥΤΟ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΒΟΜΒΑ ΤΗΣ ΙΟΝΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΟΡΓΙΟ ΜΑΥΡΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

Εδώ όλο το κείμενο της ανακοίνωσης:

«Σ υ ν ά δ ε λ φ ο ι ,

Είναι γνωστό τοις πάσι ότι η ΙΟΝΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ αποτελεί τρόπον τινά μία ήρεμη δύναμη στο συνδικαλιστικό χώρο, που υπηρετεί σταθερά και με συνέπεια αξίες και αρχές, με σημαντικότερη όλων την προάσπιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των συναδέλφων μας. Ο σύλλογός μας δεν προκρίνει τη συγκρουσιακή πρακτική, αλλά το διάλογο, την επικοινωνία, τη συνεννόηση και την εξεύρεση κοινώς αποδεκτών λύσεων. Όταν όμως όλα αυτά εκλαμβάνονται ως ένδειξη αδυναμίας και απειλείται η κορυφαία μας προτεραιότητα, που είναι το δίκαιο των εργαζομένων, η ήρεμη δύναμη μπορεί -και θα το κάνει- να μετατραπεί σε ορμητικό χείμαρρο που θα σαρώσει κάθε εμπόδιο...


Σάββατο 27 Μαΐου 2017

ΘΑ ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΗΣ ΑΑΔΕ ΓΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ...ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΤΟΥΣ !!!

ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ...
Τι δεν καταλαβαίνεις ;;;



Το...μήνα που θρέφει τους έντεκα, έχουν βρει οι επιτήδειοι κομματικοί στην κυβέρνηση. Με διάφορα προκλητικά τερτίπια και απίθανες εφευρέσεις ρεσάλτων στο δημόσιο χρήμα, βολεύουν φίλους και ημετέρους, εφαρμόζοντας τη συνταγή “follow the money”.Η τελευταία απίθανη, όσο και εξόχως πρωτοφανή για τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών, είναι η κίνηση της ηγεσίας της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, η οποία εξέδωσε απόφαση με την οποία προβλέπονται υπερωρίες, με την ανάλογη διόλου ευκαταφρόνητη αμοιβή, για δουλειά στο... σπίτι! Έδωσαν δηλαδή τη δυνατότητα σε κάποιους (τυχερούς, αλλά όχι τυχαίους προφανώς) υπαλλήλους της νομικής υπηρεσίας να δηλώνουν 40 ώρες υπερωριακής απασχόλησης, κατ' οίκον, χωρίς άμεσο έλεγχο από καμία προϊστάμενη αρχή!

Οι υπάλληλοι (επτά τον αριθμό) θα μπορούν με τη συγκεκριμένη απόφαση να (λένε ότι) εργάζονται στο σπίτι τους (βλέποντας τηλεόραση και κάνοντας και οικιακά ταυτόχρονα πιθανόν!) και να πληρώνονται! Ωραίες καταστάσεις, που συνάδουν... άριστα με τις δυνατότητες μίας χώρας, η οποία βρίσκεται ουσιαστικά σε χρεοκοπία και ξεζουμίζει μέχρι και τον τελευταίο για να εμφανίσει πρωτογενή πλεονάσματα μαμούθ.

Τετάρτη 11 Ιανουαρίου 2017

ΜΟΝΟ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΑΥΤΑ: ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΕΚΑΒ ΕΛΕΙΠΕ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΑΠΟ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥ...ΑΛΛΑ ΠΛΗΡΩΝΟΤΑΝ ΚΑΝΟΝΙΚΑ !!!

ΠΛΗΡΩΝΟΤΑΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ
Ο αντεισαγγελέας Εφετών, Ευάγγελος Μπακέλας, προτείνει να παραπεμφθεί σε δίκη στο Τριμελές Εφετείο Κακουργημάτων Θεσσαλονίκης υπάλληλος του ΕΚΑΒ Πέλλας, ο οποίος φέρεται ότι επί πέντε χρόνια δεν εμφανιζόταν στην υπηρεσία του, ενώ εισέπραττε κανονικά το μισθό του, λαμβάνοντας ακόμη και αποδοχές για υπερωριακή απασχόληση !!!



Ο εισαγγελικός λειτουργός, συγκεκριμένα, ζητά από το αρμόδιο δικαστικό συμβούλιο να παραπέμψει σε δίκη για απάτη ο κατηγορούμενος διασώστης, ο οποίος εισέπραξε το διάστημα 2006-2011 αποδοχές, ύψους 126.381,16 ευρώ, «για εργασία που παράνομα, αθέμιτα και αδικαιολόγητα δεν παρείχε».

Επίσης, με την ίδια πρόταση ζητά να παραπεμφθούν σε δίκη μαζί με τον διασώστη, προκειμένου να δικαστούν για για άμεση συνέργεια στην απάτη, τρεις προϊστάμενοί του, στα καθήκοντα των οποίων -το επίμαχο χρονικό διάστημα- περιλαμβάνονταν, μεταξύ άλλων, η κατάρτιση και ο έλεγχος της ορθής εκτέλεσης του προγράμματος εργασίας και κίνησης των ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ Πέλλας.
SSL Certificates