ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ: Ή ΦΕΥΓΕΤΕ "ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ"... Ή ΔΥΣΜΕΝΗΣ ΜΕΤΑΘΕΣΗ !!!

Τράπεζες: «Εθελουσία» υπό την απειλή δυσμενών μεταθέσεων

Με τη «Δαμόκλειο σπάθη» των απολύσεων να κρέμεται πάνω από τον τραπεζοϋπαλληλικό κλάδο, μετά τις πρώτες 24 στην Πειραιώς, οι διοικήσεις των ελληνικών τραπεζών χρησιμοποιούν ένα νέο ...εργαλείο για περαιτέρω μείωση του προσωπικού: την απειλή δυσμενών μεταθέσεων.

Η πρώτη ..διδάξασα και για τη νέα, αναβαθμισμένη μορφή πίεσης–μία κλίμακα πριν την απόλυση-προς τους εργαζόμενους στον τραπεζικό κλάδο είναι η Πειραιώς.

Παράλληλα, με τις 24 απολύσεις, σε άλλους 150 περίπου του πρώην RBU, που δεν μετακινήθηκαν στην Intrum, έθεσε ευθέως το δίλημμα, με τη συνδρομή και της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας: ή πηγαίνετε όπου υπάρχουν κενές θέσεις – στην πλειονότητα μακριά από τον τόπο κατοικίας, κυρίως σε νησιά – ή φεύγετε με πρόγραμμα εθελουσίας.

Επειδή, όπως είναι κατανοητό, η μετακίνηση συνιστά σοβαρότατη αλλαγή στη ζωή του κάθε εργαζομένου, που ειδικά όταν έχει οικογένεια, είναι δύσκολα διαχειρίσιμη, η πλειονότητα (γύρω στα 100 άτομα) υποχρεώθηκε σε «οικειοθελή» αποχώρηση με κάποια οικονομικά κίνητρα.

Το παράδειγμα της Πειραιώς, ακολούθησαν, δίχως να χάσουν χρόνο και άλλες συστημικές τράπεζες:

Οι 500 της Eurobank στην FPS

ΡΕΚΟΡ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ !!!

Σχεδόν 78.000 περικοπές θέσεων εργασίας μέσα στο 2019 καταγράφει το "Bloomberg", σημειώνοντας ότι περισσότερες από 8 στις 10 απολύσεις έγιναν από ευρωπαϊκές τράπεζες.

Παγκόσμια... αιμορραγία απασχόλησης στον τραπεζικό τομέα, με τις απολύσεις να φθάνουν φέτος σε επίπεδο ρεκόρ τετραετίας, καταγράφεται στο κλείσιμο του 2019, καθώς οι τράπεζες προωθούν επώδυνα σχέδια προσαρμογής στην επιβράδυνση της οικονομίας και στις ψηφιακές τεχνολογίες.

Περισσότερες από 50 τράπεζες ανά τον κόσμο έχουν ανακοινώσει φέτος περικοπές θέσεων εργασίας, που αθροιστικά φθάνουν τις 77.780 και είναι οι περισσότερες από το 2015, όταν είχαν καταγραφεί 91.448 απολύσεις, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύσει σήμερα το "Bloomberg", επικαλούμενο ανακοινώσεις των ίδιων των τραπεζών και των σωματείων εργαζομένων.

Όπως τονίζεται στο δημοσίευμα, το πρόβλημα της συρρίκνωσης της απασχόλησης στον τραπεζικό τομέα εντοπίζεται κυρίως στην Ευρώπη, καθώς οι ευρωπαϊκές τράπεζες σηκώνουν το πρόσθετο βάρος των αρνητικών επιτοκίων, που αναμένεται ότι θα παραταθούν αρκετά χρόνια ακόμη. Οι απολύσεις από τις ευρωπαϊκές τράπεζες αντιστοιχούν στο 82% του συνόλου στο διεθνή τραπεζικό τομέα.

Με τις περικοπές του 2019, το σύνολο των περικοπών τα τελευταία έξι χρόνια στο διεθνή τραπεζικό τομέα ξεπερνούν τις 425.000 θέσεις. Ο αριθμός πιθανότατα είναι μεγαλύτερος, καθώς αρκετές τράπεζες περικόπτουν θέσεις εργασίας χωρίς να προχωρούν σε ανακοινώσεις.

ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΚΟΒΟΥΝ ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!

Περισσότερες από 60.000 μειώσεις θέσεων απασχόλησης καταγράφει δημοσίευμα των FT, καθώς επιδεινώνονται οι προβλέψεις για τον κλάδο. Συνέχεια μείωσης προσωπικού και από τις ελληνικές.

Δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας «ψαλιδίζουν» οι ευρωπαϊκές τράπεζες, καθώς διατυπώνονται αρνητικές προβλέψεις για την πορεία του κλάδου, ενώ και οι ελληνικές τράπεζες, παρότι έχουν μειώσει δραστικά το προσωπικό, τα τελευταία χρόνια, βρίσκονται υπό πίεση για ακόμη μεγαλύτερη μείωση, λόγω της ασθενούς κερδοφορίας τους και της τεχνολογικής εξέλιξης.

Ευρωπαϊκές τράπεζες έχουν ήδη περικόψει 60.000 θέσεις εργασίας φέτος, σημειώνει δημοσίευμα των “Financial Times”. Όλοι αναγνωρίζουν, σύμφωνα με την εφημερίδα, ότι με τις περικοπές δεν κατακτάς τη δόξα, αλλά τα κορυφαία στελέχη των ευρωπαϊκών τραπεζικών ομίλων έχουν μείνει με ελάχιστες εναλλακτικές λύσεις για να βελτιώσουν τη διαχρονικά ασθενή κερδοφορία τους, πλην της περικοπής δεκάδων χιλιάδων θέσεων εργασίας.

Οι πιέσεις από την παράταση επ' αόριστον των αρνητικών επιτοκίων της ΕΚΤ, την επιβράδυνση της ανάπτυξης, το Brexit και τις αυξημένες εποπτικές απαιτήσεις έχουν υποχρεώσει τράπεζες από την Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ισπανία και την Ελβετία να προχωρήσουν σε περισσότερες από 60.000 περικοπές θέσεων εργασίας.

Από το 2008, οι δέκα τράπεζες της Ευρώπης με τη μεγαλύτερη χρηματιστηριακή αξία έχουν μειώσει το προσωπικό τους κατά το ένα πέμπτο, σημειώνει η εφημερίδα, σε 1,1 εκατ. υπαλλήλους. Σε αντιδιαστολή, οι δέκα μεγαλύτερες τράπεζες στις ΗΠΑ έχουν μειώσει το προσωπικό μόνο κατά 7%. Πολλές από τις απολύσεις έχουν γίνει από τις επενδυτικές τράπεζες της Ευρώπης, που αντιμετωπίζουν ταυτόχρονα τη μείωση των πηγών εσόδων τους και τον οξύ ανταγωνισμό από αμερικανικές τράπεζες.

Η Moody’s, που άλλαξε αυτή την εβδομάδα την πρόβλεψή της (outlook) για τον παγκόσμιο τραπεζικό τομέα από σταθερή σε αρνητική, προειδοποίησε ότι οι ευρωπαϊκές τράπεζες θα υστερήσουν μεσοπρόθεσμα ακόμη περισσότερο σε κέρδη, έναντι των τραπεζών από τον υπόλοιπο κόσμο, παρά τη μείωση του προσωπικού. Το κόστος από τα προγράμματα μείωσης προσωπικού είναι εμπροσθοβαρές, ενώ τα οφέλη θα έλθουν μακροπρόθεσμα, σημειώνει ο οίκος.

ΓΙΑ ΜΑΖΙΚΑ ΛΟΥΚΕΤΑ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΑΝΗΣΥΧΟΥΝ ΣΤΗ ΓΕΡΜΑΝΙΑ !!!

Τι μεταδίδει Deutsche Welle:

Αρνητικά επιτόκια από το πρώτο ευρώ, αύξηση του κόστους τραπεζικών λογαριασμών. Όλο και περισσότεροι Γερμανοί καταθέτες βρίσκονται αντιμέτωποι με τις επιπτώσεις των σχεδόν μηδενικών επιτοκίων. Από την πλευρά τους, οι τράπεζες αντιδρούν σχεδιάζοντας μείωση χιλιάδων θέσεων εργασίας και κλείνοντας υποκαταστήματα.

Καταστρέφουν τα χαμηλά επιτόκια το χρηματοπιστωτικό σύστημα όπως φοβάται ο επικεφαλής της Deutsche Bank Κρίστιαν Σέβινγκ; Ή μήπως η νομισματική πολιτική της ΕΚΤ δρομολογεί εντέλει μια ανανέωση του γερμανικού τραπεζικού συστήματος; Γεγονός είναι ότι η αναδιάρθρωση των τραπεζών θα συνεχιστεί και το 2020.

Δεν είναι όμως μόνο τα μηδενικά επιτόκια που φέρνουν σε δεινή θέση τις γερμανικές τράπεζες. Ο ανταγωνισμός από τις Apple και Google, που διαθέτουν τις δικές τους εφαρμογές πληρωμής, ή από νεοφυείς επιχειρήσεις με χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες προκαλούν πονοκέφαλο στις παραδοσιακές τράπεζες. Και σαν μην έφθαναν αυτά τα δεινά, υπάρχουν παρατηρητές οι οποίοι εκτιμούν ότι στη Γερμανία, οι εν δυνάμει πελάτες είναι λίγοι και οι τράπεζες πολλές.

Για «λουκέτα» ανησυχούν πολλοί τραπεζίτες

ΟΛΑ ΓΙΑ ΤΑ FUNDS: Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΘΑ ΔΑΝΕΙΣΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ INTRUM !!!

ΣΑΝ ΝΑ ΛΕΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ, ΘΕΛΕΤΕ ΔΕΝ ΘΕΛΕΤΕ ΘΑ ΠΑΤΕ ΣΤΗΝ INTRUM....ΕΣΤΩ ΑΝ ΚΑΙ Η ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟ «ΒΑΠΤΙΖΕΤΑΙ» ΚΙ ΑΥΤΗ ΩΣ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ
Ήδη η διοίκηση της τράπεζας έχει δώσει το μήνυμα με επιστολή στους εργαζομένους...
Θυμηθείτε σχετικά εδώ:

• https://www.kinima-ypervasi.gr/2019/09/intrum_9.html

Η Πειραιώς δανείζει εργαζόμενους στην Intrum


Στη λύση δανεισμού του εναπομείναντος προσωπικού του RBU (διεύθυνση διαχείρισης απαιτήσεων δανείων) στη νέα εταιρεία με την Intrum, κατέληξε η διοίκηση της τράπεζας Πειραιώς.

Όπως έγραψε χθες το «Σin» το σενάριο δανεισμού των 650 περίπου εργαζόμενων του RBU που παρέμειναν στην τράπεζα ήταν αυτό που συγκέντρωνε τις περισσότερες πιθανότητες, για την αξιοποίησή τους. Δεδομένου ότι η Intrum χρειάζεται έμπειρο προσωπικό με γνώση του απαιτητικού αντικειμένου διαχείρισης των «κόκκινων δανείων» και με προγραμματισμένη την έναρξη λειτουργίας του νέου σχήματος την 1η Οκτωβρίου δεν είχε μεγάλα χρονικά περιθώρια εξεύρεσής του.

Άρα, η μη έγκαιρη εξασφάλιση του αναγκαίου αριθμού εργαζομένων θα πήγαινε πίσω την έναρξη του νέου επιχειρηματικού εγχειρήματος.

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ: ΥΠΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΠΙΕΣΗΣ Η ΝΕΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΥΧΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ !!!

Η ΕΤΕ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΞΕΦΟΡΤΩΘΕΙ ΑΜΕΣΑ 2.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ
Μόλις 388 υπάλληλοι συμμετείχαν στην προηγούμενη αποτυχημένη εθελουσία !!!

Νέο κύμα εθελουσίας εξόδου, αυτή τη φορά ιδιαίτερα «πιεστικό», θα επιδιώξει από τον Σεπτέμβριο η διοίκηση της Εθνικής τράπεζας, με στόχο τη μείωση των θέσεων κατά 2.000 άτομα.

Η νέα εθελούσια, σύμφωνα με πληροφορίες του ΒΝ, θα περιλαμβάνει τους ίδιους όρους με εκείνους του περασμένου Μαΐου, αλλά θα γίνει κάτω υπό καθεστώς «πίεσης» προκειμένου να αποδώσει τα μέγιστα, καθώς η προηγούμενη εθελούσια, δεν απέφερε καν τα αναμενόμενα, καθώς μόλις 388 υπάλληλοι επέλεξαν κάποιο από τα εναλλακτικά σενάρια εξόδου.

Το ανώτατο όριο αποζημίωσης – παρότι οριακά χαμηλότερο από το προηγούμενο πρόγραμμα που είχε τρέξει το 2018 και προέβλεπε αποζημίωση έως και 180.000 ευρώ – έφθανε έως τις 170.000 ευρώ, δημιουργώντας προβληματισμό για την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων στο σχεδιασμό μείωσης του προσωπικού.

Στόχος της διοίκησης της ΕΤΕ είναι ο αριθμός των εργαζομένων στον όμιλο, από τις 10.606 άτομα στο τέλος του 2018, να περιοριστεί στις 7.000 εργαζομένων μέχρι το τέλος του 2021.

Απαραίτητη για την εθελούσια έξοδο, θεωρείται η 3ετής απασχόληση στην τράπεζα, ενώ ιδιαίτερα δελεαστικά είναι τα κίνητρα που παρέχονται στους εργαζόμενους άνω των 50 ετών, και ιδίως για την ηλικιακή ομάδα 50-54 ετών μέσα από τέσσερις επιλογές:

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΝΑ "ΞΕΦΟΡΤΩΘΟΥΝ" ΜΑΖΙ ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ+ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ !!!

"Τρέχουν" οι τράπεζες υπό την πίεση του SSM και των ασφυκτικών προθεσμιών

Κορυφώνονται οι διεργασίες των τραπεζών – Εθνικής, Eurobank και Πειραιώς – για τη μείωση του προσωπικού τους που θα πρέπει να ολοκληρωθεί το φθινόπωρο, σε συνδυασμό με την απόσχιση των μονάδων διαχείρισης κόκκινων δανείων που έχουν δρομολογήσει οι δύο πρώτες και την υλοποίηση του σχεδίου μετασχηματισμού που έχει ανακοινώσει η διοίκηση της ΕΤΕ.

Η διοίκηση της Εθνικής τράπεζας έχει δώσει ραντεβού με το Σύλλογο των Υπαλλήλων το Σεπτέμβριο, καθώς τότε αναμένεται να «ανοίξει» εκ νέου το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που ολοκληρώθηκε τον Ιούνιο, χωρίς να επιτευχθεί ο προσδοκώμενος στόχος για την αποχώρηση έως και 1.000 υπαλλήλων που ήταν ο προγραμματισμός της διοίκησης. Η διοίκηση της ΕΤΕ έχει ζητήσει από το ΤΧΣ έγκριση για παράταση του προγράμματος, που προέβλεπε ανώτατο όριο αποζημίωσης έως και 170.000 ευρώ, αλλά κατέγραψε μικρή συμμετοχή, που δεν ξεπέρασε τα 400 άτομα.

Η ενεργοποίησή του αναμένεται τον Σεπτέμβριο και σύμφωνα με εκτιμήσεις η έκβαση του προγράμματος θα είναι συνάρτηση και των συζητήσεων που θα έχει η διοίκηση της τράπεζας με τον σύλλογο των υπαλλήλων για τον νέο κανονισμό εργασίας. Στόχος είναι ο αριθμός των εργαζομένων στον όμιλο, από τις 10.606 άτομα στο τέλος του 2018, να περιοριστεί στις 7.000 μέχρι το τέλος του 2021 και θα επιτευχθεί μέσα και από την αποεπένδυση σε μια σειρά από θυγατρικές, όπως η πώληση της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Η Τράπεζα Πειραιώς υλοποιεί την πολιτική μείωσης του προσωπικού με ορίζοντα τον Οκτώβριο, μήνα κατά τον οποίο θα ολοκληρωθεί η συμφωνία με την Intrum, που περιλαμβάνει τη μεταφορά έως και 1.300 ατόμων στη νέα εταιρεία που θα δημιουργήσουν τα δύο μέρη.

ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ: ΠΡΩΤΗ ΝΙΚΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ+ΟΤΟΕ !!! ΥΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ !!!

Αλλαγή στάσης της διοίκησης της Πειραιώς μετά την απεργία των εργαζομένων στο τμήμα των κόκκινων δανείων

Σε εθελοντική, και όχι υποχρεωτική βάση, θα πραγματοποιηθεί η μεταγραφή των εργαζομένων της Διεύθυνσης Διαχείρισης Επισφαλών Δανείων (RBU) της Τράπεζας Πειραιώς στην Intrum, σύμφωνα με πληροφορίες.

Με σημερινή της ανακοίνωση, μάλιστα, η διοίκηση της τράπεζας διαβεβαιώνει ότι μετά από συναντήσεις των εκπροσώπων της ΟΤΕ έχουν διασφαλιστεί τρεις βασικές γραμμές:

ΧΑΜΟΣ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΩΝ ΚΟΚΚΙΝΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ !!! ΣΕ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ !!!

ΣΕ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕ Η ΟΤΟΕ
Καταγγέλλει αιφνιδιαστικές αλλαγές εργασιακών σχέσεων !!! Έτοιμες οι τράπεζες να "ξεφορτώσουν" τραπεζοϋπαλλήλους στα funds !!!

Ξέσπασε «πόλεμος» για το προσωπικό στα «κόκκινα» δάνεια της Πειραιώς

Κλιμακώνεται η ένταση στις σχέσεις της Τράπεζας Πειραιώς με την ΟΤΟΕ για το κρίσιμο θέμα των εργασιακών σχέσεων 1.200 υπαλλήλων, οι οποίοι εργάζονται στη μονάδα διαχείρισης «κόκκινων» δανείων (Recovery Business Unit - RBU), καθώς η ΟΤΟΕ καταγγέλλει ότι άρχισαν ήδη να ανακοινώνονται στο προσωπικό αλλαγές εργασιακών σχέσεων και προχωρά αύριο(σ.σ. σήμερα) σε απεργιακή κινητοποίηση στην RBU.

Όπως ανακοίνωσε η ΟΤΟΕ, «η Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς, ακολουθώντας μια απαράδεκτη τακτική, προχωρά αιφνιδιαστικά στην εφαρμογή ενός σχεδίου, που πλήττει την εργασία και το μέλλον χιλιάδων συναδέλφων μας. Με πρόσχημα τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων στοιχείων ενεργητικού (κόκκινα δάνεια), αναγγέλλει δια στόματος κορυφαίων στελεχών της στους εργαζόμενους την άμεση αλλαγή της εργασιακής του σχέσης. Οι ενέργειες της Διοίκησης είναι ευθέως παράνομες και συνιστούν εν δυνάμει απόλυση μέσα από την προσχηματική αλλαγή της εργασιακής σχέσης των συναδέλφων και την ένταξή τους κάτω από αδιευκρίνιστες συνθήκες σε υπό διαμόρφωση νέα σχήματα. Η ΟΤΟΕ, θεωρεί απαράδεκτη και παράνομη την προαναγγελία "αποφάσεων" που οδηγούν χιλιάδες συναδέλφους μας στην εργασιακή ανασφάλεια και τους αποβάλλει από τον τραπεζικό κλάδο».

ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ FUNDS: ΧΑΜΗΛΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕ ΥΨΗΛΑ BONUS...ΓΙΑ ΝΑ ΚΥΝΗΓΑΝΕ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ !!!

ΧΑΜΗΛΕΣ ΟΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΥΨΗΛΑ ΤΑ ΜΠΟΝΟΥΣ ΩΣ ΚΙΝΗΤΡΟ...ΓΙΑ ΤΟ ΚΥΝΗΓΙ

"Βράζουν" οι τραπεζοϋπάλληλοι που οι διοικήσεις των τραπεζών ετοιμάζονται να τους "ξεφορτώσουν" μαζικά σε servicers !!!

Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι στα funds των κόκκινων δανείων


Χαμηλούς μισθούς και υψηλά μπόνους δίνουν οι εταιρείες διαχείρισης των κόκκινων δανείων, οι οποίες αναμένεται να αναλάβουν μη εξυπηρετούμενες απαιτήσεις ύψους 50 δισ. ευρώ από τις τράπεζες την επόμενη τριετία.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, οι εργαζόμενοι στις εταιρείες αυτές λαμβάνουν χαμηλές βασικές αποδοχές, οι οποίες όμως συνδυάζονται με υψηλά κίνητρα παραγωγικότητας. Ο λόγος είναι ότι οι κέρδη, αλλά και η επιβίωση των εν λόγω εταιρειών, εξαρτάται από την εισπραξιμότητα που θα πετύχουν επί των απαιτήσεων που αγοράζουν από τις τράπεζες. Αυτό το μοντέλο εφαρμόζουν εδραιωμένοι παίκτες στον χώρο, όπως η Cepal, η οποία διαχειρίζεται το προβληματικό χαρτοφυλάκιο της Alpha Bank, αλλά και η UCIη οποία αποτελεί σύμπραξη των διεθνών τραπεζών BNP Paribas και Santander.

EUROBANK: ΧΡΥΣΕΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ 250.000€ !!!

Η… γενναιόδωρη εθελούσια της Eurobank

Πηγές της τράπεζας αναφέρουν ότι ο σχεδιασμός του νέου προγράμματος προβλέπει «πακέτο» αποδοχών έως 160.000 ευρώ και στοχεύει στις κεντρικές υπηρεσίες και τα καταστήματα της περιφέρειας.

Ιδιαίτερα δελεαστικά κίνητρα προσφέρει η τράπεζα στους εργαζόμενους άνω 55 ετών, για τους οποίους η αποζημίωση θα αγγίξει έως και τα 250.000 ευρώ, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες. Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, οι συγκεκριμένες παροχές είναι πολύ μεγαλύτερες από το «mainstream» πακέτο και είναι σαφές ότι η τράπεζα στοχεύει σε… μείωση του μέσου όρου ηλικίας των εργαζομένων της.

ΤΡΑΠΕΖΑ ΕΚΑΝΕ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΗΣ...ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΦΟΒΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΔΙΝΟΥΝ ΔΑΝΕΙΑ !!!

Εκπαίδευση στους τραπεζοϋπαλλήλους για να... δίνουν δάνεια

Μια ολόκληρη γενιά υπαλλήλων στις τράπεζες, οι σημερινοί 35άρηδες, δεν ξέρουν τι θα πει χορηγήσεις. Όπως μου λένε, υπάρχουν διευθυντές που δεν έχουν εκταμιεύσει ούτε ένα δάνειο στα λίγα χρόνια που έχουν αναλάβει! 

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΜΑΖΙΚΟ "ΞΕΦΟΡΤΩΜΑ" ΚΟΚΚΙΝΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ & ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤA SPV !!!

ΑΝΑΒΡΑΣΜΟΣ ΣΤΙΣ ΤΑΞΕΙΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
«Τρέμουν» τα SPV οι εργαζόμενοι στις τράπεζες.

Μεγάλη αναστάτωση επικρατεί τους τελευταίες μήνες στους κόλπους των συστημικών τραπεζών, εν όψει της δημιουργίας οχημάτων ειδικού σκοπού (SPV) για τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων έως τα μέσα του 2020.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, στα τμήματα διαχείρισης «κόκκινων» δανείων και των τεσσάρων τραπεζών έχει σημάνει… συναγερμός, αφού οι διοικήσεις δεν έχουν κρύψει τις προθέσεις τους να αποσχίσουν τα NPEs από το ενεργητικό των τραπεζών και μαζί με αυτά χιλιάδες υπαλλήλους.

Με αυτόν τον τρόπο, οι τράπεζες θα έχουν διπλό όφελος: αφενός πετυχαίνουν ταχεία εξυγίανση του ισολογισμού τους από τα NPEs και αφετέρου μειώνουν δραστικά τον αριθμό του προσωπικού τους, παράλληλα με τη συρρίκνωση του δικτύου τους. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι τράπεζες σκοπεύουν να δώσουν κίνητρα στους υπαλλήλους τους για να αποδεχθούν αυτή τη «μεταγραφή», τα οποία ενδέχεται να περιλαμβάνουν δελεαστικά πακέτα εθελούσιας αποχώρησης καθώς και σύμβαση τουλάχιστον 10 ετών στο SPV.

ΤΕΛΟΣ ΟΙ ΧΡΥΣΕΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ !!! ΕΡΧΟΝΤΑΙ 4.000 ΝΕΕΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2019 !!!

ΕΝΩ ΘΑ ΚΛΕΙΣΟΥΝ ΚΑΙ 200-250 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
Βαθιά βάζουν το «μαχαίρι» σε προσωπικό και δίκτυο καταστημάτων οι συστημικές τράπεζες, χωρίς αυτή τη φορά να… χρυσώνουν το χάπι.

Αυτό που ξεκαθαρίζουν υψηλόβαθμα στελέχη του κλάδου είναι ότι τα πακέτα εθελούσιας αποχώρησης που σχεδιάζονται σε τίποτα δεν θα θυμίζουν τις παλιές… καλές εποχές. Σημειώνεται ότι οι αποδοχές όσων αποχώρησαν με εθελούσια το 2018 άγγιζαν έως και τους 50 μισθούς. Τα περιθώρια, όμως, πλέον στενεύουν, η κερδοφορία συρρικνώνεται και οι τράπεζες κλείνουν την κάνουλα υπό τη δαμόκλειο σπάθη του Επόπτη.

Η Eurobank βάζει πολύ χαμηλότερα τον πήχη των αποδοχών μέσω εθελούσιας εξόδου, σύμφωνα με πληροφορίες, ενώ σε διαφορετικό μοντέλο στρέφεται και η Εθνική Τράπεζα. Συγκεκριμένα, πληροφορίες αναφέρουν ότι η διοίκηση της ΕΤΕ μελετά νέο πρόγραμμα εθελουσίας, με αλλαγή δομής από τα μέχρι σήμερα ισχύοντα, έτσι ώστε να παρέχεται σε όσους αποχωρήσουν πλήρης κάλυψη υγείας μέχρι το χρονικό σημείο της σύνταξης.

Ταυτόχρονα, το ψαλίδι στο προσωπικό μπαίνει πιο βαθιά. Συνολικά, εκτιμάται ότι θα αποχωρήσουν 4.000 άτομα και για το δίκτυο ότι θα κλείσουν πάνω από 200-250 καταστήματα. Η Eurobank είναι η μόνη ίσως που δεν σχεδιάζει κλείσιμο καταστημάτων, ωστόσο, σκοπεύει να μειώσει το προσωπικό της κατά 400 άτομα, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του insider.gr.

ΛΟΥΚΕΤΑ ΤΡΑΠΕΖΩΝ: ΧΥΘΗΚΕ & ΘΑ ΧΥΘΕΙ "ΑΙΜΑ" !!!

Τι γράφει η fmvoice.gr :


Διάβασα χτες το θέμα του Βασίλη Κατσαρού στην εφημερίδα μας για τον ψηφιακό μετασχηματισμό των τραπεζών και το επερχόμενο νέο «ψαλίδι» σε καταστήματα και προσωπικό.

Τα στοιχεία είναι σοκαριστικά: Το 2011, 19 τράπεζες απασχολούσαν 56.042 εργαζόµενους και διέθεταν 3.565 καταστήµατα. Στο τέλος του 2017, οι τέσσερις συστηµικές τράπεζες -Πειραιώς, Εθνική, Alpha, Eurobank- η Attica και η HSBC είχαν 40.317 τραπεζοϋπαλλήλους και το δίκτυο τους αριθµούσε 2.042 καταστήµατα.

Και καλώς ή κακώς, και μόνο αναλογικά να το δούμε το θέμα, καθόλου παράλογο δεν είναι ότι έρχεται «λουκέτο» σε άλλα 1000 καταστήματα και απομάκρυνση έως και 10.000 ακόμη υπαλλήλων, σε ορίζοντα τριών ετών.

Άλλη μία «φούσκα» με τραπεζική υπογραφή και θλιβερό κοινωνικό αντίκτυπο...

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΕΤΟΣ ΛΟΥΚΕΤΩΝ & ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟ 2019 !!!

Έρχονται σαρωτικές αλλαγές – 8.000 τραπεζοϋπάλληλοι οδηγούνται στην έξοδο και 800 καταστήµατα κλείνουν


Καταιγιστικές εξελίξεις δροµολογούνται στις τράπεζες για προσωπικό και καταστήµατα. Άµεσα θα πρέπει να αποχωρήσουν περισσότεροι από 8000 τραπεζοϋπάλληλοι και να κλείσουν 800 καταστήµατα.

Μάλιστα ο SSM (Ενιαίος Μηχανισµός Εποπτείας) συνεχίζει διαρκώς να υπενθυµίζει στις συστηµικές τράπεζες ότι πρέπει να προχωρήσουν και µάλιστα σύντοµα σε δραστικές περικοπές στα κόστη. Χαρακτηριστικό αυτών των «νουθεσιών» προς τις διοικήσεις των τραπεζών είναι το γεγονός ότι προσφάτως επέστρεψε πίσω σε ελληνική τράπεζα σχέδιο capital plan διότι δεν είχε συµπεριληφθεί ικανός αριθµός αποχωρήσεων προσωπικού. Κατ’ επέκταση, το νέο τοπίο σκιαγραφείται «ζοφερό» και στα αρχηγεία των τραπεζών επικρατεί έντονη ανησυχία.

Ενδεικτικό των µεγάλων αλλαγών που βρίσκονται στα σκαριά είναι ότι µόνο από δύο συστηµικές τράπεζες θα πρέπει να φύγουν σύντοµα σχεδόν 5.500 µε 6.000 όπως λέει στην «Η» υψηλόβαθµο τραπεζικό στέλεχος. Ο αριθµός των 8.000 υπαλλήλων που θα βρεθούν εκτός τραπεζών είναι ιδιαίτερα µεγάλος.

"ΚΑΤΑΙΓΙΔΑ" ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΣΤΗΝ ΕΞΟΔΟ 8.000 ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ & ΛΟΥΚΕΤΟ ΣΕ 800 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ !!!

ΠΙΕΖΕΙ Ο SSM
Καταιγιστικές εξελίξεις δροµολογούνται στις τράπεζες για προσωπικό και καταστήµατα. Αµεσα θα πρέπει να αποχωρήσουν περισσότεροι από 8.000 τραπεζοϋπάλληλοι και να κλείσουν 800 καταστήµατα.



Μάλιστα ο SSM (Ενιαίος Μηχανισµός Εποπτείας) συνεχίζει διαρκώς να υπενθυµίζει στις συστηµικές τράπεζες ότι πρέπει να προχωρήσουν και µάλιστα σύντοµα σε δραστικές περικοπές στα κόστη. Χαρακτηριστικό αυτών των «νουθεσιών» προς τις διοικήσεις των τραπεζών είναι το γεγονός ότι προσφάτως επέστρεψε πίσω σε ελληνική τράπεζα σχέδιο capital plan διότι δεν είχε συµπεριληφθεί ικανός αριθµός αποχωρήσεων προσωπικού. Κατ’ επέκταση, το νέο τοπίο σκιαγραφείται «ζοφερό» και στα αρχηγεία των τραπεζών επικρατεί έντονη ανησυχία.

Ενδεικτικό των µεγάλων αλλαγών που βρίσκονται στα σκαριά είναι ότι µόνο από δύο συστηµικές τράπεζες θα πρέπει να φύγουν σύντοµα σχεδόν 5.500 µε 6.000 όπως λέει στην «Η» υψηλόβαθµο τραπεζικό στέλεχος. Ο αριθµός των 8.000 υπαλλήλων που θα βρεθούν εκτός τραπεζών είναι ιδιαίτερα µεγάλος.

Οµως, σύµφωνα µε τραπεζική πηγή, «οι τράπεζες θα υποστούν ό,τι υπέστη το σύνολο του επιχειρηµατικού κόσµου τα προηγούµενα χρόνια, και θα αναγκαστούν να προχωρήσουν σε µεγάλες περικοπές στον αριθµό εργαζοµένων τους». Και συνεχίζει: «Κακά τα ψέµατα, οι τράπεζες πρέπει να αλλάξουν δοµή, λογική και πολιτική. Οι νέες τεχνολογίες τις βάζουν σε µια νέα εποχή. Και αναγκαστικά οι λύσεις θα είναι επώδυνες, κάτι που µέχρι τώρα το είχαν αποφύγει».

Ωστόσο παραδέχεται πως το πρόβληµα είναι ιδιαίτερα οξύ, αφού, όπως λέει, και τα προγράµµατα εθελουσίας εξόδου δεν αποδίδουν πλέον τα αναµενόµενα. Αυτοµάτως λοιπόν δηµιουργούνται δεύτερες σκέψεις, καθώς οι τράπεζες θα πρέπει να υιοθετήσουν άλλες λύ

σεις για να αποµακρύνουν το πλεονάζον προσωπικό.

ΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΕΚΟΨΑΝ ΜΑΧΑΙΡΙ ΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ !!!

ΔΕΙΤΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΕΔΩ:
https://www.kinima-ypervasi.gr/2017/12/alpha-bank-3.html
https://www.kinima-ypervasi.gr/2018/08/blog-post_49.html
https://www.kinima-ypervasi.gr/2018/09/blog-post_125.html

Οι τραπεζοϋπάλληλοι έχουν λάβει ρητή οδηγία να εγκαταλείπουν εγκαίρως τον χώρο εργασίας τους και να μην μένουν «ούτε λεπτό παραπάνω» !!!

Συναγερμός έχει σημάνει στα τραπεζικά ιδρύματα προκειμένου οι υπάλληλοι να μην υπερβαίνουν το ωράριό τους, μετά τα «τσουχτερά» πρόστιμα που έχει επιβάλει το υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, τα κλιμάκια του υπουργείου και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) έχουν βάλει στο στόχαστρο τα καταστήματα και τις κεντρικές υπηρεσίες των τραπεζών προκειμένου να βάλουν τέλος στο εκτεταμένο φαινόμενο των απλήρωτων υπερωριών.

Οι έλεγχοι εντατικοποιήθηκαν τους δύο τελευταίους μήνες, καθώς από την 1η Σεπτεμβρίου τέθηκε σε εφαρμογή η νέα οδηγία του Υπουργείου Εργασίας που υποχρεώνει τον εργοδότη να συμπληρώνει το έντυπο Ε8 με τίτλο «Αναγγελία Υπερεργασίας ή Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης».

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΑΜΟΥΘ ΑΠΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ, 2 ΤΡΑΠΕΖΕΣ & ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΣΕ ΘΥΜΑ ΑΠΑΤΗΣ ΜΕ ΕΙΚΟΝΙΚΑ ΑΜΟΙΒΑΙΑ ΚΕΦΑΛΑΙΑ !!!

Τι γράφει το banks.com.gr :

Με την υπ’ αρίθμ. 99/2018 απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Ρόδου, έγινε δεκτή εν μέρει αγωγή αποζημίωσης «μαμούθ» μιας Παραδεισιώτισσας εις βάρος ασφαλιστικού συμβούλου, που ενεπλάκη στην πολύκροτη υπόθεση απάτης με εικονικά αμοιβαία κεφάλαια, της ασφαλιστικής εταιρείας όπου εργαζόταν, δύο τραπεζών και 4 τραπεζικών υπαλλήλων.

Η ενάγουσα ζήτησε συγκεκριμένα από τον πρώην ασφαλιστικό σύμβουλο και την Ιnternational ΑΕΔΑΚ να της καταβάλουν το ποσό των 834.821,77 €, από μια τραπεζική υπάλληλο 152.666,19 €, από μια δεύτερη 39.347,03 € και από μια τρίτη 72.216,00 €. Διεκδικεί επιπλέον αποζημίωση ύψους 274.167,64 € από την Αlpha Bank και ύψους 157.665 € από την Εθνική Τράπεζα κι έναν υπάλληλο της.

Το δικαστήριο με την απόφαση του υποχρεώνει τον ασφαλιστικό σύμβουλο και την ασφαλιστική εταιρεία να της καταβάλουν αποζημίωση ύψους 579,375,24 ευρώ, μια τραπεζική υπάλληλο 102.866,33 ευρώ, μια άλλη 23.542,92 ευρώ και μια ακόμη 46.551,20 ευρώ. Υποχρεώνει την Alpha Bank σε αποζημίωση ύψους 179.917,35 ευρώ και την Εθνική Τράπεζα και έναν υπάλληλο της σε αποζημίωση ύψους 109.365 ευρώ.

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΒΑΖΟΥΝ ΛΟΥΚΕΤΟ ΣΤΑ ΜΙΣΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2020 !!!

Τι γράφει το banks.com.gr :

Κλείνουν 1.000 τραπεζικά καταστήματα

Για τους ιδιοκτήτες των ακινήτων που τα νοίκιαζαν στις τράπεζες, η απόφαση ισοδυναμεί με οικονομική καταστροφή. Δύσκολα θα βρουν τόσο καλοπληρωτές πελάτες. Για το προσωπικό υποστήριξης (φύλαξη, καθαριότητα, υποστήριξη) η απόφαση ισοδυναμεί με καταστροφή. Η απόφαση όμως είναι ειλημμένη. Στην μείωση των καταστημάτων τους κατά 50% θα προχωρήσουν οι τράπεζες την επόμενη διετία στο πλαίσιο συρρίκνωσης του λειτουργικού κόστους με στόχο την τόνωση των εσόδων τους, δηλαδή της κερδοφορίας, αλλά και της προσαρμογής τους με τις επιταγές της νέας ψηφιακής εποχής.

Τα business plan των τραπεζών προβλέπουν ότι τη διετία 2019-2020 θα κλείσουν συνολικά 1.000 καταστήματα -από 2.000 που έχουν σήμερα- καθώς έχει υπολογισθεί ότι η δύναμη που πρέπει να διαθέτει σε αυτό το κομμάτι κάθε πιστωτικό ίδρυμα δεν πρέπει να ξεπερνά τα 300 καταστήματα. Η ανάγκη περιορισμού του δικτύου των καταστημάτων πέραν της ψηφιακής αναπροσαρμογής υποδεικνύεται και από τα αναιμικά έσοδα των ελληνικών τραπεζών, τα οποία πλήττουν ευθέως την κερδοφορία. «Δεν δίνουμε νέα δάνεια, τα επιτόκια των υφιστάμενων χορηγήσεων, κυρίως στα στεγαστικά δάνεια, είναι χαμηλά και την ίδια στιγμή ο περιορισμός των εξόδων έχει φρενάρει».