ΡΟΔΟΣ: ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΗΡΑΝ ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΖΕΥΓΑΡΙΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΤΑ ΚΑΝΟΥΝ ΑΜΟΙΒΑΙΑ ΚΕΦΑΛΑΙΑ ΚΑΙ...ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΜΠΟΝΟΥΣ !!!

 

Μία παράξενη υπόθεση θα κληθεί να αντιμετωπίσει η δικαιοσύνη. Αντρόγυνο καταγγέλλει υπαλλήλους τράπεζας ότι υπέκλεψαν επανειλημμένως τα λεφτά τους από λογαριασμό και τα μετέτρεψαν σε αμοιβαία ομόλογα και ασφάλιστρα προκειμένου να εισπράξουν μπόνους.

Ειδικότερα, όπως αναφέρει η Δημοκρατική ενώπιον του Πταισματοδίκη Ρόδου κλήθηκαν για έγγραφες εξηγήσεις την προσεχή Δευτέρα, 6 υπάλληλοι υποκαταστήματος τράπεζας στη Ρόδο για να απαντήσουν επί των αιτιάσεων ανδρόγυνου που τους καταμήνυσε για πλαστογραφία με χρήση, απάτη και υπεξαίρεση, άνω των 120.000 ευρώ.

Εχουν καταμηνηθεί εξάλλου και οι νόμιμοι εκπρόσωποι και μέλη του διοικητικού συμβουλίου της ίδιας τράπεζας.

Οι μηνυτές επικαλούνται μεταξύ άλλων γραφολογικές εκθέσεις – πραγματογνωμοσύνες και διατείνονται ότι οι μηνυόμενοι προέβησαν στις ως άνω πράξεις με σκοπό το κέρδος, αφού ο καθένας υπάλληλος που «πουλάει» επενδυτικά προϊόντα, λαμβάνει στο τέλος κάθε τριμήνου σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό της τράπεζας σχετικό χρηματικό bonus, επιπλέον ως υποκατάστημα επιτυγχάνει τους στόχους του, ομοίως δε στα ασφαλιστικά προγράμματα και φυσικά με τις παράνομες αναλήψεις χρηματικών ποσών όπως στην περίπτωσή τους.

"ΞΥΠΝΗΣΕ" Η ΟΤΟΕ: ΟΧΙ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ !!! ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΕΝΕΣ ΟΛΟΚΛΗΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΟΛΙΤΩΝ !!!

 

Οι Τράπεζες καλούνται να αναλάβουν, τις ευθύνες τους απέναντι στην κοινωνία και την ανάπτυξη, αναφέρει η ΟΤΟΕ



Να δοθεί ένα τέλος από τις Τράπεζες στην περικοπή του δικτύου των καταστημάτων και στη μείωση της απασχόλησης, με την τακτική να εξωθούν συχνά σε έξοδο τους εργαζόμενους στα καταστήματα που κλείνουν, ζητά η ΟΤΟΕ.

Οι τράπεζες συνεχίζουν ακόμα και μέσα στην πανδημία να λειτουργούν σε μια λογική συρρίκνωσης και περικοπής κόστους, επικαλούμενες την «αλματώδη πρόοδο στην ψηφιοποίηση» και τη «δραστική αλλαγή στις συναλλακτικές συνήθειες της πελατείας» που έφεραν η πανδημία και τα lockdowns. 

Οι Διοικήσεις τους ξεχνούν ότι οι «αλματώδεις αυξήσεις» στις ψηφιακές συναλλαγές πηγάζουν από ιδιαίτερα χαμηλά μεγέθη εκκίνησης.

Συνειδητά παραβλέπουν ότι:

• συναλλακτικές συμπεριφορές που εκδηλώνονται σε συνθήκες έκτακτης ανάγκης δεν μπορεί να αποτελούν πρότυπο, ούτε είναι δεδομένο ότι θα συνεχίσουν να ισχύουν όταν επανέλθουμε στην «κανονικότητα».

• τα καταστήματα δικτύου και το προσωπικό τους είναι το αναντικατάστατο «δείγμα γραφής», το πρόσωπο και ο σύνδεσμος εμπιστοσύνης της κάθε Τράπεζας με την πελατεία στις γειτονιές και στις τοπικές κοινωνίες.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ: ΔΥΣΜΕΝΕΙΣ ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ & ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΚΟΡΑΚΙΑ ΤΩΝ ΚΟΚΚΙΝΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ !!!

 

H Alpha Bank διώχνει 800 εργαζόμενους σε «κοράκι κόκκινων δανείων» με τις ευλογίες του εργοδοτικού συνδικαλισμού ΟΤΟΕ- Συλλόγων

Με μια πρωτοφανή, απαράδεκτη και συνταγμένη από διαστροφικά μυαλά σύμβαση που θυμίζει μεσαιωνικούς όρους εργασίας καλούνται να εκδιωχθούν 800 εργαζόμενοι από την Alpha Bank στο πλαίσιο της απόσχισης των διευθύνσεων που απασχολούνται στα κόκκινα δάνεια και να πάνε υποχρεωτικά μέσα σε 1 μήνα στην CEPAL.

Είναι το λιγότερο αποκρουστική, μιας και την εν λόγω σύμβαση την διαπραγματεύτηκε ο Σύλλογος Προσωπικού της Αlpha Βank με τους εργοδότες και συναίνεσε στο περιεχόμενό της, με την πλήρη συμφωνία της ΟΤΟΕ. Τα χαρακτηριστικά της συμφωνίας αποκαλύφθηκαν όχι με ανακοίνωση της Τράπεζας , αλλά του Συλλόγου (!) που ως φερέφωνο της Διοίκησης λίγο ως πολύ πανηγύριζε για τις 800 απολύσεις των συναδέλφων μας, ενώ προκλητικοί ήταν οι διθύραμβοι για την εταιρεία CEPAL, και όλες τις εταιρείες διαχείρισης κόκκινων δανείων, τα γνωστά «κοράκια» που αγόρασαν κοψοχρονιά τα δάνεια φτωχών, άνεργων και εργαζόμενων!

Είναι σαφές ότι οι συνάδελφοι τίθενται εκτός κλάδου χάνοντας όλα τα δικαιώματα της κλαδικής σύμβασης: άδειες, ωράριο, επιδόματα, τα πάντα! Δεν θα είναι πια τραπεζοϋπάλληλοι! Η συμφωνία προβλέπει ατομικές συμβάσεις και μας το λένε σαν κάτι φυσιολογικό! Η ανακοίνωση αναφέρει «ωράριο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία», δηλαδή 40ωρο-8ωρο, κι όχι 37ωρο σύμφωνα με την κλαδική σύμβαση.

Ό,τι και να λέει η Διοίκηση της Alpha και ο εργοδοτικός συνδικαλισμός, αν οι συνάδελφοι διατηρούσαν όλα τα «προνόμιά τους» και διασφαλίζονταν τα πάντα όπως μας «πουλάνε παραμύθια», τότε γιατί να κάνει απόσχιση η Τράπεζα;; Και η CEPAL δεν θα είχε κανένα συμφέρον να τους προσλάβει με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Αν είναι τόσο καλή η συμφωνία, γιατί δεν τη βγάζουν στη δημοσιότητα και την κρατούν κρυφή; Οι εργαζόμενοι τους οποίους αφορά είναι ήδη σε αναβρασμό αλλά με τη δημοσίευσή της θα αναδεικνυόταν ακόμα πιο έντονα ο βρώμικος ρόλος τους.

Αν είναι τόσο καλή η συμφωνία, γιατί δεν αφήνουν τους εργαζόμενους να διαλέξουν αν θέλουν να πάνε ή όχι; Γιατί τους πάνε όλους υποχρεωτικά; Αν κάποιος δεν θέλει να υπογράψει την ατομική σύμβαση, τι θα συμβεί;

ΣΤΗΝ CEPAL Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΩΝ ΚΟΚΚΙΝΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ ΤΗΣ ALPHA BANK !!!!

ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ Η ΥΠΕΡΒΑΣΗ

Η οργανωμένη, συλλογική προσφυγή στην Δικαιοσύνη, με την υποστήριξη μιας εξειδικευμένης Επιστημονικής Ομάδας Νομικών, Δικηγόρων, Οικονομολόγων, Λογιστών, Πραγματογνωμόνων, Δικαστικών Επιμελητών, Μαθηματικών, Αναλογιστών, Τραπεζικών Διαμεσολαβητών & Τραπεζικών Στελεχών, είναι σήμερα το μοναδικό όπλο αποτελεσματικής άμυνας των Δανειοληπτών, κόντρα στην αυθαιρεσία του τραπεζικού συστήματος. Και, η ΥΠΕΡΒΑΣΗ, έκανε αυτή την πολυτέλεια των τραπεζών και των λίγων προνομιούχων, πράξη για τους πολλούς Δανειολήπτες !!!
ΚΛΙΚ ΕΔΩ :
http://www.kinima-ypervasi.gr/2016/10/blog-post_49.html

Περνά στη Cepal ο τομέας διαχείρισης NPEs της Alpha Bank


Τη δρομολόγηση της διαδικασίας μεταβίβασης (carve-out) της δραστηριότητας διαχείρισης NPEs της προς την εταιρεία Cepal ανακοίνωσε η Alpha Bank, σημειώνοντας πως η μεταβίβαση αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του Νοεμβρίου 2020.

Η διαδικασία εντάσσεται στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδίου που παρουσιάστηκε τον Νοέμβριο του 2019, με στόχο τη μείωση των Μη Εξυπηρετούμενων Ανοιγμάτων (NPEs), που προήλθαν από την οικονομική κρίση της προηγούμενης δεκαετίας, καθώς και του κόστους διατήρησης αυτών.

Η μεταβίβαση της δραστηριότητας διαχείρισης NPEs της Alpha Bank στην Cepal αποτελεί βασικό στάδιο της μεγάλης συναλλαγής (Project Galaxy) που υλοποιεί η Τράπεζα. Παράλληλα, συμβάλλει στην περαιτέρω ανάπτυξη της Cepal, του πρώτου servicer που αδειοδοτήθηκε στην ελληνική αγορά, και στην ανάδειξή της ως την ισχυρότερη εταιρεία διαχείρισης NPEs στην Ελλάδα και εκ των πρωταγωνιστριών στη νοτιοανατολική Ευρώπη.

Όπως σημειώνει η Τράπεζα, η μεταφορά στην Cepal του προσωπικού της, που εντάσσεται στη δραστηριότητα διαχείρισης NPEs, θα πραγματοποιηθεί με όλες τις πρόνοιες της κείμενης νομοθεσίας (Π.Δ. 178) και με πλήρη σεβασμό των μισθολογικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, καθώς και των λοιπών παροχών που σήμερα απολαμβάνουν. Παράλληλα, στην ανακοίνωσή της, η διοίκηση της Alpha Bank εκφράζει την ικανοποίησή της για την επιτυχή ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους του Συλλόγου των εργαζομένων στην Τράπεζα.

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΕΧΟΥΝ ΔΙΩΞΕΙ ΗΔΗ ΤΟ ΜΙΣΟ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΑΙ ΕΠΕΤΑΙ ΣΥΝΕΧΕΙΑ !!!

Περισσότεροι από 3.000 τραπεζοϋπάλληλοι αποχωρούν μέχρι το τέλος του έτους

Τα δύο μεγάλα, γενναιόδωρα και φιλόδοξα προγράμματα εθελουσίας αποχώρησης, συνταξιοδότησης ή απομάκρυνσης που έχουν δρομολογηθεί από την Εθνική και την Eurobank θα αλλάξουν θεαματικά το σκηνικό της απασχόλησης στον τραπεζικό κλάδο της χώρας. Δεν είναι όμως οι μόνες τράπεζες στην Ελλάδα που προσπαθούν να μειώσουν με κάθε τρόπο το μισθολογικό τους κόστος.

Τον περασμένο Δεκέμβριο, τα επίσημα στοιχεία των ισολογισμών έδειχναν ότι οι τράπεζες της χώρας απασχολούσαν 36.727 υπαλλήλους. Πριν το ξέσπασμα της κρίσης, πριν από 12 χρόνια, το 2008, ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων στην Ελλάδα ξεπερνούσε τις 66.000.…

Eurobank και η Εθνική Τράπεζα, έχουν ήδη ανακοινώσει συγκεκριμένα κίνητρα αποχώρησης με στόχο περισσότεροι από 3.000 υπάλληλοι τους, να επιλέξουν φέτος την οδό της εθελούσιας εξόδου.

ΤΑΜΕΙΟ ΕΓΓΥΟΔΟΣΙΑΣ: "ΓΡΗΓΟΡΟΣΗΜΟ" ΖΗΤΟΥΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΒΑΛΟΥΝ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ !!!

Δεν φτάνει που οι επιχειρήσεις είναι στο κόκκινο και διψούν για λίγη ρευστότητα, έχουν να αντιμετωπίσουν και πονηρούς τραπεζο-υπαλλήλους που ζητούν λάδωμα !!!

Τι αποκαλύπτει το businessdaily.gr :

Σε κατάσταση χάους κινδυνεύει να βρεθεί το Εγγυοδοτικό, δημιουργώντας μεγάλο πονοκέφαλο στην κυβέρνηση, εξαιτίας του τεράστιου ενδιαφέροντος επιχειρήσεων να ενταχθούν στο πρόγραμμα των εγγυημένων δανείων. Την προηγούμενη εβδομάδα είχαν υποβληθεί αιτήματα χρηματοδότησης, μέσω της Εγγυοδοσίας, ύψους… 18 δις. ευρώ όταν το σύνολο του προγράμματος είναι 3,5 δισ. ευρώ. Οπότε, όπως γίνεται αντιληπτό, καθένας προσπαθεί όπως μπορεί και κινητοποιώντας τους πάντες: πολιτικά μέσα, υπαλλήλους τραπεζών, άτομα που γνωρίζουν άτομα που δουλεύουν σε τράπεζες, ανθρώπους που έχουν πρόσβαση σε πολιτικούς κ.ο.κ. Μάλιστα, επειδή πολλοί επιχειρηματίες αισθάνονται «ριγμένοι», καθώς έμειναν εκτός του προγράμματος της εγγύησης επιτοκίου, τώρα ακολουθούν πολύ πιο επιθετικές τακτικές προώθησης των αιτήσεων.

Πολλοί επιχειρηματίες λένε ότι η απάντηση που λαμβάνουν από τράπεζες όταν προσπαθούν να κάνουν αίτηση είναι «έχει εξαντληθεί ο προϋπολογισμός», που το μεταφράζουν «μην κάνετε αίτηση»...

ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ: Ή ΦΕΥΓΕΤΕ "ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ"... Ή ΔΥΣΜΕΝΗΣ ΜΕΤΑΘΕΣΗ !!!

Τράπεζες: «Εθελουσία» υπό την απειλή δυσμενών μεταθέσεων

Με τη «Δαμόκλειο σπάθη» των απολύσεων να κρέμεται πάνω από τον τραπεζοϋπαλληλικό κλάδο, μετά τις πρώτες 24 στην Πειραιώς, οι διοικήσεις των ελληνικών τραπεζών χρησιμοποιούν ένα νέο ...εργαλείο για περαιτέρω μείωση του προσωπικού: την απειλή δυσμενών μεταθέσεων.

Η πρώτη ..διδάξασα και για τη νέα, αναβαθμισμένη μορφή πίεσης–μία κλίμακα πριν την απόλυση-προς τους εργαζόμενους στον τραπεζικό κλάδο είναι η Πειραιώς.

Παράλληλα, με τις 24 απολύσεις, σε άλλους 150 περίπου του πρώην RBU, που δεν μετακινήθηκαν στην Intrum, έθεσε ευθέως το δίλημμα, με τη συνδρομή και της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας: ή πηγαίνετε όπου υπάρχουν κενές θέσεις – στην πλειονότητα μακριά από τον τόπο κατοικίας, κυρίως σε νησιά – ή φεύγετε με πρόγραμμα εθελουσίας.

Επειδή, όπως είναι κατανοητό, η μετακίνηση συνιστά σοβαρότατη αλλαγή στη ζωή του κάθε εργαζομένου, που ειδικά όταν έχει οικογένεια, είναι δύσκολα διαχειρίσιμη, η πλειονότητα (γύρω στα 100 άτομα) υποχρεώθηκε σε «οικειοθελή» αποχώρηση με κάποια οικονομικά κίνητρα.

Το παράδειγμα της Πειραιώς, ακολούθησαν, δίχως να χάσουν χρόνο και άλλες συστημικές τράπεζες:

Οι 500 της Eurobank στην FPS

ΡΕΚΟΡ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ !!!

Σχεδόν 78.000 περικοπές θέσεων εργασίας μέσα στο 2019 καταγράφει το "Bloomberg", σημειώνοντας ότι περισσότερες από 8 στις 10 απολύσεις έγιναν από ευρωπαϊκές τράπεζες.

Παγκόσμια... αιμορραγία απασχόλησης στον τραπεζικό τομέα, με τις απολύσεις να φθάνουν φέτος σε επίπεδο ρεκόρ τετραετίας, καταγράφεται στο κλείσιμο του 2019, καθώς οι τράπεζες προωθούν επώδυνα σχέδια προσαρμογής στην επιβράδυνση της οικονομίας και στις ψηφιακές τεχνολογίες.

Περισσότερες από 50 τράπεζες ανά τον κόσμο έχουν ανακοινώσει φέτος περικοπές θέσεων εργασίας, που αθροιστικά φθάνουν τις 77.780 και είναι οι περισσότερες από το 2015, όταν είχαν καταγραφεί 91.448 απολύσεις, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύσει σήμερα το "Bloomberg", επικαλούμενο ανακοινώσεις των ίδιων των τραπεζών και των σωματείων εργαζομένων.

Όπως τονίζεται στο δημοσίευμα, το πρόβλημα της συρρίκνωσης της απασχόλησης στον τραπεζικό τομέα εντοπίζεται κυρίως στην Ευρώπη, καθώς οι ευρωπαϊκές τράπεζες σηκώνουν το πρόσθετο βάρος των αρνητικών επιτοκίων, που αναμένεται ότι θα παραταθούν αρκετά χρόνια ακόμη. Οι απολύσεις από τις ευρωπαϊκές τράπεζες αντιστοιχούν στο 82% του συνόλου στο διεθνή τραπεζικό τομέα.

Με τις περικοπές του 2019, το σύνολο των περικοπών τα τελευταία έξι χρόνια στο διεθνή τραπεζικό τομέα ξεπερνούν τις 425.000 θέσεις. Ο αριθμός πιθανότατα είναι μεγαλύτερος, καθώς αρκετές τράπεζες περικόπτουν θέσεις εργασίας χωρίς να προχωρούν σε ανακοινώσεις.

ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΚΟΒΟΥΝ ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!

Περισσότερες από 60.000 μειώσεις θέσεων απασχόλησης καταγράφει δημοσίευμα των FT, καθώς επιδεινώνονται οι προβλέψεις για τον κλάδο. Συνέχεια μείωσης προσωπικού και από τις ελληνικές.

Δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας «ψαλιδίζουν» οι ευρωπαϊκές τράπεζες, καθώς διατυπώνονται αρνητικές προβλέψεις για την πορεία του κλάδου, ενώ και οι ελληνικές τράπεζες, παρότι έχουν μειώσει δραστικά το προσωπικό, τα τελευταία χρόνια, βρίσκονται υπό πίεση για ακόμη μεγαλύτερη μείωση, λόγω της ασθενούς κερδοφορίας τους και της τεχνολογικής εξέλιξης.

Ευρωπαϊκές τράπεζες έχουν ήδη περικόψει 60.000 θέσεις εργασίας φέτος, σημειώνει δημοσίευμα των “Financial Times”. Όλοι αναγνωρίζουν, σύμφωνα με την εφημερίδα, ότι με τις περικοπές δεν κατακτάς τη δόξα, αλλά τα κορυφαία στελέχη των ευρωπαϊκών τραπεζικών ομίλων έχουν μείνει με ελάχιστες εναλλακτικές λύσεις για να βελτιώσουν τη διαχρονικά ασθενή κερδοφορία τους, πλην της περικοπής δεκάδων χιλιάδων θέσεων εργασίας.

Οι πιέσεις από την παράταση επ' αόριστον των αρνητικών επιτοκίων της ΕΚΤ, την επιβράδυνση της ανάπτυξης, το Brexit και τις αυξημένες εποπτικές απαιτήσεις έχουν υποχρεώσει τράπεζες από την Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ισπανία και την Ελβετία να προχωρήσουν σε περισσότερες από 60.000 περικοπές θέσεων εργασίας.

Από το 2008, οι δέκα τράπεζες της Ευρώπης με τη μεγαλύτερη χρηματιστηριακή αξία έχουν μειώσει το προσωπικό τους κατά το ένα πέμπτο, σημειώνει η εφημερίδα, σε 1,1 εκατ. υπαλλήλους. Σε αντιδιαστολή, οι δέκα μεγαλύτερες τράπεζες στις ΗΠΑ έχουν μειώσει το προσωπικό μόνο κατά 7%. Πολλές από τις απολύσεις έχουν γίνει από τις επενδυτικές τράπεζες της Ευρώπης, που αντιμετωπίζουν ταυτόχρονα τη μείωση των πηγών εσόδων τους και τον οξύ ανταγωνισμό από αμερικανικές τράπεζες.

Η Moody’s, που άλλαξε αυτή την εβδομάδα την πρόβλεψή της (outlook) για τον παγκόσμιο τραπεζικό τομέα από σταθερή σε αρνητική, προειδοποίησε ότι οι ευρωπαϊκές τράπεζες θα υστερήσουν μεσοπρόθεσμα ακόμη περισσότερο σε κέρδη, έναντι των τραπεζών από τον υπόλοιπο κόσμο, παρά τη μείωση του προσωπικού. Το κόστος από τα προγράμματα μείωσης προσωπικού είναι εμπροσθοβαρές, ενώ τα οφέλη θα έλθουν μακροπρόθεσμα, σημειώνει ο οίκος.

ΓΙΑ ΜΑΖΙΚΑ ΛΟΥΚΕΤΑ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΑΝΗΣΥΧΟΥΝ ΣΤΗ ΓΕΡΜΑΝΙΑ !!!

Τι μεταδίδει Deutsche Welle:

Αρνητικά επιτόκια από το πρώτο ευρώ, αύξηση του κόστους τραπεζικών λογαριασμών. Όλο και περισσότεροι Γερμανοί καταθέτες βρίσκονται αντιμέτωποι με τις επιπτώσεις των σχεδόν μηδενικών επιτοκίων. Από την πλευρά τους, οι τράπεζες αντιδρούν σχεδιάζοντας μείωση χιλιάδων θέσεων εργασίας και κλείνοντας υποκαταστήματα.

Καταστρέφουν τα χαμηλά επιτόκια το χρηματοπιστωτικό σύστημα όπως φοβάται ο επικεφαλής της Deutsche Bank Κρίστιαν Σέβινγκ; Ή μήπως η νομισματική πολιτική της ΕΚΤ δρομολογεί εντέλει μια ανανέωση του γερμανικού τραπεζικού συστήματος; Γεγονός είναι ότι η αναδιάρθρωση των τραπεζών θα συνεχιστεί και το 2020.

Δεν είναι όμως μόνο τα μηδενικά επιτόκια που φέρνουν σε δεινή θέση τις γερμανικές τράπεζες. Ο ανταγωνισμός από τις Apple και Google, που διαθέτουν τις δικές τους εφαρμογές πληρωμής, ή από νεοφυείς επιχειρήσεις με χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες προκαλούν πονοκέφαλο στις παραδοσιακές τράπεζες. Και σαν μην έφθαναν αυτά τα δεινά, υπάρχουν παρατηρητές οι οποίοι εκτιμούν ότι στη Γερμανία, οι εν δυνάμει πελάτες είναι λίγοι και οι τράπεζες πολλές.

Για «λουκέτα» ανησυχούν πολλοί τραπεζίτες

ΟΛΑ ΓΙΑ ΤΑ FUNDS: Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΘΑ ΔΑΝΕΙΣΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ INTRUM !!!

ΣΑΝ ΝΑ ΛΕΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ, ΘΕΛΕΤΕ ΔΕΝ ΘΕΛΕΤΕ ΘΑ ΠΑΤΕ ΣΤΗΝ INTRUM....ΕΣΤΩ ΑΝ ΚΑΙ Η ΝΕΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΔΑΝΕΙΣΜΟ «ΒΑΠΤΙΖΕΤΑΙ» ΚΙ ΑΥΤΗ ΩΣ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ
Ήδη η διοίκηση της τράπεζας έχει δώσει το μήνυμα με επιστολή στους εργαζομένους...
Θυμηθείτε σχετικά εδώ:

• https://www.kinima-ypervasi.gr/2019/09/intrum_9.html

Η Πειραιώς δανείζει εργαζόμενους στην Intrum


Στη λύση δανεισμού του εναπομείναντος προσωπικού του RBU (διεύθυνση διαχείρισης απαιτήσεων δανείων) στη νέα εταιρεία με την Intrum, κατέληξε η διοίκηση της τράπεζας Πειραιώς.

Όπως έγραψε χθες το «Σin» το σενάριο δανεισμού των 650 περίπου εργαζόμενων του RBU που παρέμειναν στην τράπεζα ήταν αυτό που συγκέντρωνε τις περισσότερες πιθανότητες, για την αξιοποίησή τους. Δεδομένου ότι η Intrum χρειάζεται έμπειρο προσωπικό με γνώση του απαιτητικού αντικειμένου διαχείρισης των «κόκκινων δανείων» και με προγραμματισμένη την έναρξη λειτουργίας του νέου σχήματος την 1η Οκτωβρίου δεν είχε μεγάλα χρονικά περιθώρια εξεύρεσής του.

Άρα, η μη έγκαιρη εξασφάλιση του αναγκαίου αριθμού εργαζομένων θα πήγαινε πίσω την έναρξη του νέου επιχειρηματικού εγχειρήματος.

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ: ΥΠΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΠΙΕΣΗΣ Η ΝΕΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΥΧΙΑ ΤΗΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ !!!

Η ΕΤΕ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΞΕΦΟΡΤΩΘΕΙ ΑΜΕΣΑ 2.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ
Μόλις 388 υπάλληλοι συμμετείχαν στην προηγούμενη αποτυχημένη εθελουσία !!!

Νέο κύμα εθελουσίας εξόδου, αυτή τη φορά ιδιαίτερα «πιεστικό», θα επιδιώξει από τον Σεπτέμβριο η διοίκηση της Εθνικής τράπεζας, με στόχο τη μείωση των θέσεων κατά 2.000 άτομα.

Η νέα εθελούσια, σύμφωνα με πληροφορίες του ΒΝ, θα περιλαμβάνει τους ίδιους όρους με εκείνους του περασμένου Μαΐου, αλλά θα γίνει κάτω υπό καθεστώς «πίεσης» προκειμένου να αποδώσει τα μέγιστα, καθώς η προηγούμενη εθελούσια, δεν απέφερε καν τα αναμενόμενα, καθώς μόλις 388 υπάλληλοι επέλεξαν κάποιο από τα εναλλακτικά σενάρια εξόδου.

Το ανώτατο όριο αποζημίωσης – παρότι οριακά χαμηλότερο από το προηγούμενο πρόγραμμα που είχε τρέξει το 2018 και προέβλεπε αποζημίωση έως και 180.000 ευρώ – έφθανε έως τις 170.000 ευρώ, δημιουργώντας προβληματισμό για την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων στο σχεδιασμό μείωσης του προσωπικού.

Στόχος της διοίκησης της ΕΤΕ είναι ο αριθμός των εργαζομένων στον όμιλο, από τις 10.606 άτομα στο τέλος του 2018, να περιοριστεί στις 7.000 εργαζομένων μέχρι το τέλος του 2021.

Απαραίτητη για την εθελούσια έξοδο, θεωρείται η 3ετής απασχόληση στην τράπεζα, ενώ ιδιαίτερα δελεαστικά είναι τα κίνητρα που παρέχονται στους εργαζόμενους άνω των 50 ετών, και ιδίως για την ηλικιακή ομάδα 50-54 ετών μέσα από τέσσερις επιλογές:

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΝΑ "ΞΕΦΟΡΤΩΘΟΥΝ" ΜΑΖΙ ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ+ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ !!!

"Τρέχουν" οι τράπεζες υπό την πίεση του SSM και των ασφυκτικών προθεσμιών

Κορυφώνονται οι διεργασίες των τραπεζών – Εθνικής, Eurobank και Πειραιώς – για τη μείωση του προσωπικού τους που θα πρέπει να ολοκληρωθεί το φθινόπωρο, σε συνδυασμό με την απόσχιση των μονάδων διαχείρισης κόκκινων δανείων που έχουν δρομολογήσει οι δύο πρώτες και την υλοποίηση του σχεδίου μετασχηματισμού που έχει ανακοινώσει η διοίκηση της ΕΤΕ.

Η διοίκηση της Εθνικής τράπεζας έχει δώσει ραντεβού με το Σύλλογο των Υπαλλήλων το Σεπτέμβριο, καθώς τότε αναμένεται να «ανοίξει» εκ νέου το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που ολοκληρώθηκε τον Ιούνιο, χωρίς να επιτευχθεί ο προσδοκώμενος στόχος για την αποχώρηση έως και 1.000 υπαλλήλων που ήταν ο προγραμματισμός της διοίκησης. Η διοίκηση της ΕΤΕ έχει ζητήσει από το ΤΧΣ έγκριση για παράταση του προγράμματος, που προέβλεπε ανώτατο όριο αποζημίωσης έως και 170.000 ευρώ, αλλά κατέγραψε μικρή συμμετοχή, που δεν ξεπέρασε τα 400 άτομα.

Η ενεργοποίησή του αναμένεται τον Σεπτέμβριο και σύμφωνα με εκτιμήσεις η έκβαση του προγράμματος θα είναι συνάρτηση και των συζητήσεων που θα έχει η διοίκηση της τράπεζας με τον σύλλογο των υπαλλήλων για τον νέο κανονισμό εργασίας. Στόχος είναι ο αριθμός των εργαζομένων στον όμιλο, από τις 10.606 άτομα στο τέλος του 2018, να περιοριστεί στις 7.000 μέχρι το τέλος του 2021 και θα επιτευχθεί μέσα και από την αποεπένδυση σε μια σειρά από θυγατρικές, όπως η πώληση της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Η Τράπεζα Πειραιώς υλοποιεί την πολιτική μείωσης του προσωπικού με ορίζοντα τον Οκτώβριο, μήνα κατά τον οποίο θα ολοκληρωθεί η συμφωνία με την Intrum, που περιλαμβάνει τη μεταφορά έως και 1.300 ατόμων στη νέα εταιρεία που θα δημιουργήσουν τα δύο μέρη.

ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ: ΠΡΩΤΗ ΝΙΚΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ+ΟΤΟΕ !!! ΥΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ !!!

Αλλαγή στάσης της διοίκησης της Πειραιώς μετά την απεργία των εργαζομένων στο τμήμα των κόκκινων δανείων

Σε εθελοντική, και όχι υποχρεωτική βάση, θα πραγματοποιηθεί η μεταγραφή των εργαζομένων της Διεύθυνσης Διαχείρισης Επισφαλών Δανείων (RBU) της Τράπεζας Πειραιώς στην Intrum, σύμφωνα με πληροφορίες.

Με σημερινή της ανακοίνωση, μάλιστα, η διοίκηση της τράπεζας διαβεβαιώνει ότι μετά από συναντήσεις των εκπροσώπων της ΟΤΕ έχουν διασφαλιστεί τρεις βασικές γραμμές:

ΧΑΜΟΣ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΩΝ ΚΟΚΚΙΝΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ !!! ΣΕ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΗΜΕΡΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ !!!

ΣΕ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕ Η ΟΤΟΕ
Καταγγέλλει αιφνιδιαστικές αλλαγές εργασιακών σχέσεων !!! Έτοιμες οι τράπεζες να "ξεφορτώσουν" τραπεζοϋπαλλήλους στα funds !!!

Ξέσπασε «πόλεμος» για το προσωπικό στα «κόκκινα» δάνεια της Πειραιώς

Κλιμακώνεται η ένταση στις σχέσεις της Τράπεζας Πειραιώς με την ΟΤΟΕ για το κρίσιμο θέμα των εργασιακών σχέσεων 1.200 υπαλλήλων, οι οποίοι εργάζονται στη μονάδα διαχείρισης «κόκκινων» δανείων (Recovery Business Unit - RBU), καθώς η ΟΤΟΕ καταγγέλλει ότι άρχισαν ήδη να ανακοινώνονται στο προσωπικό αλλαγές εργασιακών σχέσεων και προχωρά αύριο(σ.σ. σήμερα) σε απεργιακή κινητοποίηση στην RBU.

Όπως ανακοίνωσε η ΟΤΟΕ, «η Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς, ακολουθώντας μια απαράδεκτη τακτική, προχωρά αιφνιδιαστικά στην εφαρμογή ενός σχεδίου, που πλήττει την εργασία και το μέλλον χιλιάδων συναδέλφων μας. Με πρόσχημα τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων στοιχείων ενεργητικού (κόκκινα δάνεια), αναγγέλλει δια στόματος κορυφαίων στελεχών της στους εργαζόμενους την άμεση αλλαγή της εργασιακής του σχέσης. Οι ενέργειες της Διοίκησης είναι ευθέως παράνομες και συνιστούν εν δυνάμει απόλυση μέσα από την προσχηματική αλλαγή της εργασιακής σχέσης των συναδέλφων και την ένταξή τους κάτω από αδιευκρίνιστες συνθήκες σε υπό διαμόρφωση νέα σχήματα. Η ΟΤΟΕ, θεωρεί απαράδεκτη και παράνομη την προαναγγελία "αποφάσεων" που οδηγούν χιλιάδες συναδέλφους μας στην εργασιακή ανασφάλεια και τους αποβάλλει από τον τραπεζικό κλάδο».

ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ FUNDS: ΧΑΜΗΛΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕ ΥΨΗΛΑ BONUS...ΓΙΑ ΝΑ ΚΥΝΗΓΑΝΕ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ !!!

ΧΑΜΗΛΕΣ ΟΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΥΨΗΛΑ ΤΑ ΜΠΟΝΟΥΣ ΩΣ ΚΙΝΗΤΡΟ...ΓΙΑ ΤΟ ΚΥΝΗΓΙ

"Βράζουν" οι τραπεζοϋπάλληλοι που οι διοικήσεις των τραπεζών ετοιμάζονται να τους "ξεφορτώσουν" μαζικά σε servicers !!!

Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι στα funds των κόκκινων δανείων


Χαμηλούς μισθούς και υψηλά μπόνους δίνουν οι εταιρείες διαχείρισης των κόκκινων δανείων, οι οποίες αναμένεται να αναλάβουν μη εξυπηρετούμενες απαιτήσεις ύψους 50 δισ. ευρώ από τις τράπεζες την επόμενη τριετία.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, οι εργαζόμενοι στις εταιρείες αυτές λαμβάνουν χαμηλές βασικές αποδοχές, οι οποίες όμως συνδυάζονται με υψηλά κίνητρα παραγωγικότητας. Ο λόγος είναι ότι οι κέρδη, αλλά και η επιβίωση των εν λόγω εταιρειών, εξαρτάται από την εισπραξιμότητα που θα πετύχουν επί των απαιτήσεων που αγοράζουν από τις τράπεζες. Αυτό το μοντέλο εφαρμόζουν εδραιωμένοι παίκτες στον χώρο, όπως η Cepal, η οποία διαχειρίζεται το προβληματικό χαρτοφυλάκιο της Alpha Bank, αλλά και η UCIη οποία αποτελεί σύμπραξη των διεθνών τραπεζών BNP Paribas και Santander.

EUROBANK: ΧΡΥΣΕΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ 250.000€ !!!

Η… γενναιόδωρη εθελούσια της Eurobank

Πηγές της τράπεζας αναφέρουν ότι ο σχεδιασμός του νέου προγράμματος προβλέπει «πακέτο» αποδοχών έως 160.000 ευρώ και στοχεύει στις κεντρικές υπηρεσίες και τα καταστήματα της περιφέρειας.

Ιδιαίτερα δελεαστικά κίνητρα προσφέρει η τράπεζα στους εργαζόμενους άνω 55 ετών, για τους οποίους η αποζημίωση θα αγγίξει έως και τα 250.000 ευρώ, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες. Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, οι συγκεκριμένες παροχές είναι πολύ μεγαλύτερες από το «mainstream» πακέτο και είναι σαφές ότι η τράπεζα στοχεύει σε… μείωση του μέσου όρου ηλικίας των εργαζομένων της.

ΤΡΑΠΕΖΑ ΕΚΑΝΕ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΗΣ...ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΦΟΒΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΔΙΝΟΥΝ ΔΑΝΕΙΑ !!!

Εκπαίδευση στους τραπεζοϋπαλλήλους για να... δίνουν δάνεια

Μια ολόκληρη γενιά υπαλλήλων στις τράπεζες, οι σημερινοί 35άρηδες, δεν ξέρουν τι θα πει χορηγήσεις. Όπως μου λένε, υπάρχουν διευθυντές που δεν έχουν εκταμιεύσει ούτε ένα δάνειο στα λίγα χρόνια που έχουν αναλάβει! 

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΜΑΖΙΚΟ "ΞΕΦΟΡΤΩΜΑ" ΚΟΚΚΙΝΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ & ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤA SPV !!!

ΑΝΑΒΡΑΣΜΟΣ ΣΤΙΣ ΤΑΞΕΙΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
«Τρέμουν» τα SPV οι εργαζόμενοι στις τράπεζες.

Μεγάλη αναστάτωση επικρατεί τους τελευταίες μήνες στους κόλπους των συστημικών τραπεζών, εν όψει της δημιουργίας οχημάτων ειδικού σκοπού (SPV) για τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων έως τα μέσα του 2020.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, στα τμήματα διαχείρισης «κόκκινων» δανείων και των τεσσάρων τραπεζών έχει σημάνει… συναγερμός, αφού οι διοικήσεις δεν έχουν κρύψει τις προθέσεις τους να αποσχίσουν τα NPEs από το ενεργητικό των τραπεζών και μαζί με αυτά χιλιάδες υπαλλήλους.

Με αυτόν τον τρόπο, οι τράπεζες θα έχουν διπλό όφελος: αφενός πετυχαίνουν ταχεία εξυγίανση του ισολογισμού τους από τα NPEs και αφετέρου μειώνουν δραστικά τον αριθμό του προσωπικού τους, παράλληλα με τη συρρίκνωση του δικτύου τους. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι τράπεζες σκοπεύουν να δώσουν κίνητρα στους υπαλλήλους τους για να αποδεχθούν αυτή τη «μεταγραφή», τα οποία ενδέχεται να περιλαμβάνουν δελεαστικά πακέτα εθελούσιας αποχώρησης καθώς και σύμβαση τουλάχιστον 10 ετών στο SPV.

ΤΕΛΟΣ ΟΙ ΧΡΥΣΕΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ !!! ΕΡΧΟΝΤΑΙ 4.000 ΝΕΕΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 2019 !!!

ΕΝΩ ΘΑ ΚΛΕΙΣΟΥΝ ΚΑΙ 200-250 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
Βαθιά βάζουν το «μαχαίρι» σε προσωπικό και δίκτυο καταστημάτων οι συστημικές τράπεζες, χωρίς αυτή τη φορά να… χρυσώνουν το χάπι.

Αυτό που ξεκαθαρίζουν υψηλόβαθμα στελέχη του κλάδου είναι ότι τα πακέτα εθελούσιας αποχώρησης που σχεδιάζονται σε τίποτα δεν θα θυμίζουν τις παλιές… καλές εποχές. Σημειώνεται ότι οι αποδοχές όσων αποχώρησαν με εθελούσια το 2018 άγγιζαν έως και τους 50 μισθούς. Τα περιθώρια, όμως, πλέον στενεύουν, η κερδοφορία συρρικνώνεται και οι τράπεζες κλείνουν την κάνουλα υπό τη δαμόκλειο σπάθη του Επόπτη.

Η Eurobank βάζει πολύ χαμηλότερα τον πήχη των αποδοχών μέσω εθελούσιας εξόδου, σύμφωνα με πληροφορίες, ενώ σε διαφορετικό μοντέλο στρέφεται και η Εθνική Τράπεζα. Συγκεκριμένα, πληροφορίες αναφέρουν ότι η διοίκηση της ΕΤΕ μελετά νέο πρόγραμμα εθελουσίας, με αλλαγή δομής από τα μέχρι σήμερα ισχύοντα, έτσι ώστε να παρέχεται σε όσους αποχωρήσουν πλήρης κάλυψη υγείας μέχρι το χρονικό σημείο της σύνταξης.

Ταυτόχρονα, το ψαλίδι στο προσωπικό μπαίνει πιο βαθιά. Συνολικά, εκτιμάται ότι θα αποχωρήσουν 4.000 άτομα και για το δίκτυο ότι θα κλείσουν πάνω από 200-250 καταστήματα. Η Eurobank είναι η μόνη ίσως που δεν σχεδιάζει κλείσιμο καταστημάτων, ωστόσο, σκοπεύει να μειώσει το προσωπικό της κατά 400 άτομα, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του insider.gr.