.

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Σάββατο 11 Ιουνίου 2022

ΚΑΛΗ Η ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ ΑΛΛΑ...ΤΕΛΟΣ ;;;

 



Συθέμελα ταρακουνήθηκε το παγκόσμιο ψηφιακό χωριό με το τελεσίγραφο του μεγιστάνα Ελον Μασκ προς τους εργαζομένους της Tesla. Μέσω των εταιρικών mails τούς κάλεσε να επιστρέψουν στο γραφείο για τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα, αλλιώς θα απολυθούν. «Εάν δεν εμφανιστείτε», τους διαμήνυσε, «θα υποθέσουμε ότι έχετε παραιτηθεί». Η νέα πολιτική ξεσήκωσε πολλές αντιδράσεις στο δικό του πλέον Twitter, όπου αρκετοί ακόλουθοί του τον κατηγόρησαν για απαρχαιωμένες αντιλήψεις. Και όντως είναι παράξενο που ο Ελον Μασκ, ο άνθρωπος που οργάνωσε την πρώτη τουριστική πτήση στο Διάστημα, μπήκε στη μηχανή του χρόνου επιστρέφοντας στη 2η Βιομηχανική Επανάσταση του 20ού αιώνα.

Ηταν απλώς μια παροδική νευρική αντίδραση ή έστειλε με αυτό τον τρόπο μήνυμα στους επιχειρηματικούς κολοσσούς να αρχίσουν να μαζεύουν τους εξ αποστάσεως εργαζομένους; Ηρθε πράγματι η ώρα για τη μαζική επιστροφή στα γραφεία μετά τη διετή επικράτηση της τηλεργασίας, η οποία με αφορμή τον COVID-19 κατέκλυσε σαν ένα ακραίο πλημμυρικό φαινόμενο τον κόσμο της εργασίας αλλάζοντας άρδην ό,τι ξέραμε μέχρι σήμερα για τις εργασιακές σχέσεις; Μπορούν οι τηλεργαζόμενοι να αλλάξουν και πάλι τον τρόπο ζωής τους όταν τα δύο προηγούμενα καλοκαίρια είχαν μετατρέψει ακόμα και την ξαπλώστρα της παραλίας σε χώρο εργασίας;

Για να μην αναφερθούμε και στους πληροφορικάριους που κατάφεραν να δουλεύουν για εταιρείες του εξωτερικού με υψηλές απολαβές μένοντας στην Ελλάδα, η οποία, εκτός από τον ήλιο και τη θάλασσα, είχε τουλάχιστον μέχρι πρότινος και φθηνότερο κόστος ζωής.

Κυριακή 29 Μαΐου 2022

ΤΟ ΚΟΛΠΑΚΙ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ !!!

 



Έχουμε κανονική επιδημία «ευλογίας των πιθήκων» στην κυβέρνηση και όχι ευλογιάς, και εξηγούμε τι εννοούμε: απλά πιθηκίζουμε!

Τι λένε και κάνουν οι άλλοι, το αυτό κι εμείς, όπου βέβαια «το αυτό» συμφέρει συμφέρει την κυβέρνηση, γιατί αλλιώς κάνουν πως δεν το βλέπουν.

Τώρα, λοιπόν, ετοιμάζουν ένα πακέτο για το δημόσιο τομέα και ήδη έχει γίνει η σχετική προεργασία στο υπουργείο Εσωτερικών και μένει να οριστικοποιηθούν οι αποφάσεις. Το σχέδιο θα περιλαμβάνει υιοθέτηση του μοντέλου τηλεργασίας – κάτι ανάλογα με αυτό που εφαρμόστηκε στον covid – σε περιπτώσεις καύσωνα αλλά και ρύθμιση των κλιματιστικών στις δημόσιες υπηρεσίες σε συγκεκριμένες θερμοκρασίες για να γίνει εξοικονόμηση ενέργειας.

Ας το αναλύσουμε: Εκεί που ένας εργαζόμενος δουλεύει στο προσωπικό του γραφείο, ή το πιο σύνηθες, σε έναν χώρο που εργάζονται πολλά άτομα μαζί, και καταναλώνουν Χ ενέργεια για να δροσιστούν, τώρα θα καταναλώνει την ίδια ενέργεια στον προσωπικό του χώρο, στο σπίτι του, και θα την πληρώνει από την τσέπη του. Γιατί όταν είσαι στην εργασία σου, δεν καις άσκοπα το κλιματιστικό στο σπίτι όταν λείπεις. Κι εκεί που σε μια δουλειά έκαιγαν κλιματιστικό για 5 άτομα ή 3 ή 2 τώρα κόψτε το κεφάλι σας ο καθένας μόνος του, να κάψει και να πληρώσει. Κι έτσι θα γίνει εξοικονόμηση ενέργειας; Ή κάποιοι δημόσιοι υπάλληλοι-στελέχοι θα πάρουν άδεια διαρκείας καλοκαιρινή, παριστάνοντας ότι δουλεύουν από το σπίτι; Για να μην πούμε «το αυτό» και για στελέχη του ιδιωτικού τομέα;

Δευτέρα 28 Μαρτίου 2022

ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ: ΘΕΛΟΥΜΕ ΔΙΨΗΦΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Την επαναφορά των μισθολογικών απολαβών των τραπεζοϋπαλλήλων στα επίπεδα που βρίσκονταν πριν την κρίση, ζητά η ΟΤΟΕ, διεκδικώντας αυξήσεις 12% για 30.000 εργαζόμενους.

Οι συναντήσεις για τη νέα Κλαδική ΣΣΕ μεταξύ ΟΤΟΕ – Τραπεζών δεν έχουν τελεσφορήσει, καθώς οι Τραπεζίτες είναι θετικοί σε αυξήσεις 4% στους μισθούς των τραπεζοϋπαλλήλων σε βάθος τριετίας, ποσοστό που απέχει πολύ από τις διεκδικήσεις της Ομοσπονδίας.

Οι τραπεζοϋπάλληλοι επισημαίνουν ότι οι εργοδότες του κλάδου πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψη τους την ακρίβεια και την άνοδο του πληθωρισμού που πλήττει καίρια το εισόδημα των εργαζομένων και να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς σε επίπεδα που να εξασφαλίζουν αξιπρεπή διαβίωση στις οικογένειές τους.

Οπως αναφέρει η ΟΤΟΕ, μετά την τελευταία συνάντηση με τους τραπεζίτες, η πρότασή τους για αυξήσεις σε ορίζοντα τριετίας, δεν αποκαθιστά τις σοβαρές απώλειες, που επί σειρά ετών υπέστησαν οι εργαζόμενοι του κλάδου, για να στηρίξουν μεταβατικά τις Τράπεζες στην πιο δύσκολη περίοδο.

«Είναι αδιανόητο οι Τράπεζες, που συγκαταλέγονται ανάμεσα στις σημαντικότερες και ισχυρότερες επιχειρήσεις της χώρας, να απαιτούν από τους δικούς τους εργαζόμενους να χρηματοδοτήσουν – ξανά – τις επενδύσεις τους και να πληρώσουν – ξανά – τα σπασμένα της καλπάζουσας ακρίβειας», σημειώνει το συνδικάτο.

Τρίτη 8 Μαρτίου 2022

ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ: Η ΓΕΝΙΑ Ζ ΙΣΩΣ ΔΕΝ ΘΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΠΟΤΕ ΣΕ ΓΡΑΦΕΙΟ !!!

 



Αντιμέτωποι με ένα νέο περιβάλλον εργασίας βρίσκονται εκατομμύρια νέοι στον κόσμο, στο πλαίσιο της πανδημίας του κορωνοϊού, με πολλούς της λεγόμενης γενιάς Ζ να εργάζονται με τη μέθοδο της τηλεργασίας, με αποτέλεσμα, σε αρκετές περιπτώσεις, να μην έχουν δει ποτέ από κοντά τους συναδέλφους τους.

Η Shannon Chin σπούδασε στο κολέγιο παρακολουθώντας μαθήματα εξ' αποστάσεως. Στη συνέχεια εργάστηκε σε δύο δουλειές από το σπίτι όπου ζει με την οικογένειά της στο Τορόντο. Εδώ και περίπου ενάμιση χρόνο δεν έχει γνωρίσει τους συναδέλφους της, όπως αναφέρει η Wall Street Journal.

Τα νέα δεδομένα που έχουν διαμορφωθεί στις συνθήκες εργασίας με την καθιέρωση της τηλεργασίας εν μέσω της πανδημίας της covid-19, ενδεχομένως να οδηγήσει τη Γενιά Ζ σε μία νέα κατάσταση. Ίσως να μην εργαστούν ποτέ σε χώρο γραφείου, ανάλογα με πώς θα εξελιχθούν οι νέες συνθήκες. Ωστόσο, ειδικοί υποστηρίζουν πως η τηλεργασία έχει κάποια μειονεκτήματα στους νέους που δεν έχουν εδραιωθεί επαγγελματικά αλλά και σε μία γενιά που μεγάλωσε μπροστά από μία οθόνη.

Όπως έχουν αποτυπώσει έρευνες, οι νέοι που εργάζονται με τηλεργασία αισθάνονται μόνοι και νευρικοί. Μάλιστα, επιστήμονες υποστηρίζουν πως οι νέοι που εργάζονται από το σπίτι μπορεί να βλάψουν την προσωπική και την επαγγελματική τους ζωή στο μέλλον στερούμενοι την εργασία γραφείου και τις εμπειρίες που έχουν αποκομίσει οι προηγούμενες γενιές, όπως για παράδειγμα, να μαθαίνει κανείς από τους παλαιότερους συναδέλφους, να κάνουν συζητήσεις με τους διευθυντές, να προσαρμόζονται στους ρυθμούς του γραφείου ή ακόμη και να έρχονται σε επαφή με άλλους.

Τετάρτη 24 Νοεμβρίου 2021

ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ: ΕΞΤΡΑ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 


Το ελάχιστο ύψος της αποζημίωσης που οφείλουν να καταβάλουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους που απασχολούνται με τηλεργασία, για την κάλυψη του κόστους του εξοπλισμού, των τηλεπικοινωνιών και της χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας καθορίζεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, σε εφαρμογή του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας.

Ο νόμος προβλέπει για πρώτη φορά αποζημίωση των τηλεργαζόμενων για το κόστος που επωμίζονται εξαιτίας της τηλεργασίας.

Τις δαπάνες της τηλεργασίας, ο νόμος τις εξαιρεί ρητά από τις αποδοχές του εργαζομένου. Συνιστούν, στο μέτρο που καταβάλλονται από την επιχείρηση, εκπιπτέες δαπάνες που δεν υπόκεινται σε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επ’ αυτών ασφαλιστικές εισφορές. Ο τρόπος χρηματικής αποκατάστασης των ως άνω αναφερόμενων δαπανών πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση ή στη σχέση εργασίας του εργαζομένου.

Σύμφωνα με την απόφαση, το ελάχιστο ποσό που θα καταβάλλουν μηνιαίως οι εργοδότες στους τηλεργαζόμενους είναι:
  • Για τη χρήση του οικιακού χώρου εργασίας, 13 ευρώ.
  • Για την κάλυψη του κόστους επικοινωνιών, 10 ευρώ.
  • Για την συντήρηση του εξοπλισμού, 5 ευρώ.

Σημειώνεται ότι το ελάχιστο ύψος της αποζημίωσης για κάθε περίπτωση, καθορίστηκε με βάση σχετική ειδική έκθεση (μελέτη κόστους) του οίκου PWC, που εκπονήθηκε για λογαριασμό του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Όταν οι όροι της τηλεργασίας δεν αφορούν εξατομικευμένα κάποιον εργαζόμενο, είναι δυνατό να γνωστοποιούνται συλλογικά. Μέσω ανάρτησης, λ.χ., σε εσωτερικό δίκτυο (intranet) της επιχείρησης ή μέσω κοινοποίησης σχετικής επιχειρησιακής πολιτικής.

Πότε δεν καταβάλλεται η αποζημίωση

Σάββατο 2 Οκτωβρίου 2021

PwC: ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ 40.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΑΛΛΑ ΜΕ...ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ !!!




Η εταιρία παροχής λογιστικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών PwC ανακοίνωσε την Πέμπτη στο Reuters ότι θα επιτρέψει στο σύνολο των 40.000 υπαλλήλων της, που εξυπηρετούν τους πελάτες της, να εργάζονται εξ αποστάσεως (τηλεργασία) και να ζουν μόνιμα οπουδήποτε επιθυμούν.

Έτσι η PwC γίνεται ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες, που υιοθετούν τη μόνιμη εξ αποστάσεως εργασία.

Η εξέλιξη αυτή εγκαταλείπει στην ουσία την παραδοσιακή πρακτική που ήθελε τους λογιστές να εργάζονται μέχρι αργά το βράδυ στο γραφείο τους. Άλλες μεγάλες λογιστικές εταιρίες όπως, η Deloitte και η KPMG, δίνουν επίσης στους εργαζομένους τους περισσότερες επιλογές για εργασία εξ αποστάσεως, μετά την πανδημία COVID-19.

Η αναπληρώτρια διευθύντρια προσωπικού της PwC Γιολάντα Σιλς-Κόφιλντ δήλωσε σε συνέντευξή της ότι η εταιρία είναι η πρώτη που κατέστησε δυνατή την τηλεργασία για τους εργαζόμενους εξυπηρέτησης πελατών που διαθέτει. Το προσωπικό υποστήριξης της PwC και οι εργαζόμενοι της σε τομείς όπως το ανθρώπινο δυναμικό και οι νομικές υπηρεσίες, που δεν συναντούν προσωπικά πελάτες, είχαν ήδη την επιλογή να εργάζονται πλήρως με τηλεργασία.

Οι εργαζόμενοι της PwC που επιλέγουν να εργαστούν με τηλεργασία θα έχουν την υποχρέωση να έρχονται στα γραφεία τους το πολύ τρεις ημέρες το μήνα για προσωπικές συναντήσεις, όπως οι σημαντικές συνεργασίες με την ομάδα εργασίας τους, οι επισκέψεις πελατών και οι συνεδρίες εκπαίδευσης, σύμφωνα με την Σιλς-Κόφιλντ.

Παρασκευή 13 Αυγούστου 2021

GOOGLE: ΜΕΙΩΝΕΙ ΜΙΣΘΟΥΣ ΣΤΙΣ ΗΠΑ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΕΠΙΛΕΞΟΥΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Με περικοπή μισθού κινδυνεύουν οι εργαζόμενοι της Google στις ΗΠΑ που θα επιλέξουν να εργάζονται μόνιμα με τηλεργασία. Σύμφωνα με το BBC, ο τεχνολογικός γίγαντας αναδιαμορφώνει τις μισθολογικές καταστάσεις και έχει δημιουργήσει ένα «υπολογιστή μισθού» που επιτρέπει στους εργαζόμενους να υπολογίσουν το νέο τους μισθό ανάλογα με το αν θα εργάζονται από το σπίτι ή από το γραφείο.

Η πανδημία του κορονοϊού και τα υποχρεωτικά lockdowns απέδειξαν, τόσο στους εργαζόμενους, όσο και στις επιχειρήσεις, πως η εργασία εξ αποστάσεως είναι εφικτή.

Παρότι η ίδια η εταιρεία έχει ανακοινώσει πως αναβάλλει μέχρι και τις 18 Οκτωβρίου την «επιστροφή στο γραφείο» λόγω της έξαρσης στη μετάλλαξη Δέλτα, γνωστοποίησε επίσης ότι θα απαιτήσει από τους εργαζόμενους που επιστρέφουν στο γραφείο να έχουν εμβολιαστεί, ξεκινώντας από τις ΗΠΑ τις επόμενες εβδομάδες.

Τετάρτη 14 Ιουλίου 2021

ΟΙ ΓΕΡΜΑΝΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΞΕΝΟΙΚΙΑΖΟΥΝ ΧΩΡΟΥΣ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΚΑΙ ΦΟΥΛΑΡΟΥΝ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Οι τράπεζες της Γερμανίας μειώνουν με ταχύ ρυθμό τον χώρο γραφείων καθώς ένας ολοένα και μεγαλύτερος αριθμός υπαλλήλων εργάζονται από το σπίτι, γεγονός που τις βάζει στην πρωτοπορία μιας παγκόσμιας στροφής που ενδέχεται να επιφέρει μόνιμη αλλαγή στον τρόπο που εργάζονται οι τραπεζοϋπάλληλοι.

Η Deutsche Bank αδειάζει πολλούς ορόφους σε ένα κτίριο που στεγάζει περίπου 1000 υπαλλήλους, η HSBC Γερμανίας εγκαταλείπει έξι ξεχωριστούς χώρους γραφείων στο Ντίσελντορφ για έναν νέο χώρο που έχει λιγότερη από τη μισή έκταση και η μονάδα της BNP Paribas στη Φρανκφούρτη περιορίζει τον χώρο γραφείων ώστε να καλύπτει μόνο το 60% του προσωπικού. Οι τοπικές τράπεζες DZ Bank και BayernLB επεξεργάζονται παρόμοια σχέδια.

Ο ρυθμός με τον οποίο οι γερμανικές τράπεζες μετασχηματίζουν το αποτύπωμά τους στο real estate τις διαχωρίζει ακόμη κι από τις ευρωπαίες ομολόγους τους που έχουν υιοθετήσει γενναίες πολιτικές τηλεργασίας για τον κόσμο μετά την πανδημία. Ο ενιγκαλισμός της νέας τάσης από τις τράπεζες με στόχο τη μείωση του κόστους, υπογραμμίζει επίσης τον διαχωρισμό ανάμεσα στην Ευρώπη και τις ΗΠΑ, όπου κολοσσοί όπως η Goldman Sachs, επιμένουν στις δια ζώσης συναλλαγές.

Τρίτη 13 Ιουλίου 2021

Η ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ ΗΡΘΕ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΙΝΕΙ !!!

 


Του Χρήστου Κοτσακά - epixeiro.gr

Σε μια εποχή που η επιστροφή στην «κανονικότητα» -όπως αυτή μπορεί να οριστεί στις μέρες μας- δείχνει πιο κοντά από ποτέ, έχοντας ήδη αρχίσει να κάνει τα πρώτα της «βήματα», το epixeiro.gr ζήτησε από μεγάλες εταιρείες, που δραστηριοποιούνται σε μια σειρά κλάδων της ελληνικής οικονομίας, να καταθέσουν τη γνώμη τους, αναλύοντας τον ρόλο της εξ αποστάσεως εργασίας και τα μέτρα που έχουν υιοθετήσει.

Τα οφέλη της τηλεργασίας ήταν πολλαπλά για την αποφυγή μετάδοσης ασθενειών

Οι πολιτικές για την επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο εφαρμόστηκαν για πρώτη φορά τον Μάρτιο του 2020, μετά τη λήξη του πρώτου lockdown, όταν οι εργαζόμενοι επέστρεψαν στις εγκαταστάσεις μας. Από τότε εφαρμόστηκε πολιτική τήρησης αποστάσεων με ταυτόχρονη τοποθέτηση παραπετασμάτων plexiglass μεταξύ των γραφείων των εργαζομένων, ενώ παράλληλα διενεργούνται σε τακτά χρονικά διαστήματα μαζικά προληπτικά μοριακά τεστ σε όλο το προσωπικό της εταιρείας. Εντός των κτηρίων μας τηρούνται αυστηρά μέτρα υγιεινής και ασφάλειας για όλες τις δραστηριότητες μας αλλά και κατά την εστίαση του προσωπικού. Σχετικές ενημερωτικές αφίσες υπάρχουν αναρτημένες στα κτήρια της εταιρείας μας.

Κατά την επιστροφή από τις άδειες ή/και ταξίδια ήδη εφαρμόζουμε πολιτική διενέργειας προληπτικού μοριακού ελέγχου και η χρήση της μάσκας είναι υποχρεωτική στις εγκαταστάσεις μας από το προσωπικό μας και τους επισκέπτες. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, εφαρμόστηκε τηλεργασία σε πολύ μεγάλο ποσοστό του προσωπικού μας, το οποίο μπορεί να εκτελέσει την εργασία του από απόσταση. Αυτή η πολιτική θα διατηρηθεί σε ένα εύλογο ποσοστό, καθώς τα οφέλη της τηλεργασίας ήταν πολλαπλά σε ό,τι αφορά στην αποφυγή μετάδοσης ασθενειών. Η εταιρεία μας θα συνεχίσει να παρέχει δωρεάν self-test kits σε όσους συναδέλφους κρίνεται πως έχουν ανάγκη, ενώ ταυτόχρονα θα συνεχιστεί η διενέργεια σε τακτά χρονικά διαστήματα μαζικών προληπτικών μοριακών τεστ σε όλο το προσωπικό της εταιρείας.

Στην μετά Covid-19 εποχή αναμένεται αύξηση της τηλεργασίας σε πολύ μεγάλο ποσοστό, καθώς λόγω της πανδημίας ενισχύθηκαν οι τεχνολογίες και τα δίκτυα παροχής εργασίας από απόσταση, ενώ παράλληλα το εργατικό δυναμικό εξοικειώθηκε με τον συγκεκριμένο τρόπο εργασίας. Τα οικονομικά οφέλη από την μείωση κτηριακών δαπανών από τις εταιρείες είναι ένας ακόμα παράγοντας που σίγουρα θα ενισχύσει την τηλεργασία. Επίσης, αναμένεται να αλλάξει το περιβάλλον εργασίας και να μετατραπεί σε ένα περιβάλλον το οποίο θα αποτρέπει την μετάδοση ασθενειών με θέσπιση πολιτικών όπως οι παραπάνω. Τέλος, είναι πλέον ξεκάθαρη η ανάγκη ύπαρξης πλάνου εργασιακής συνέχειας των δραστηριοτήτων της εταιρείας σε περίπτωση μεταδοτικής ασθένειας. 

- Κωνσταντίνος Αθανασίου, Local Business HSE/SA Manager, Greece & Cyprus, ΑΒΒ

Η τηλεργασία παγκοσμίως, τουλάχιστον με μια υβριδική μορφή, θα επικρατήσει

Δευτέρα 31 Μαΐου 2021

ΣΤΟ 20% Η ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Τι αλλάζει με την ΚΥΑ που θα ισχύσει από τη Δευτέρα 31 Μαΐου έως και τη Δευτέρα 7 Ιουνίου


Στο 20% και όχι στο 25% ορίζεται η τηλεργασία σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με τη νέα ΚΥΑ για τα μέτρα που θα ισχύουν από τη Δευτέρα, 31 Μαΐου 2021 και ώρα 6:00 έως και τη Δευτέρα, 7 Ιουνίου 2021 και ώρα 6:00.

Αρχικά, ο υφυπουργός Πολιτικής Προστασίας, Νίκος Χαρδαλιάς είχε αναφέρει πως η υποχρεωτική τηλεργασία πέφτει από το 50% που είναι σήμερα στο 25%. Ωστόσο, καθώς αποσύρονται τα περιοριστικά μέτρα λόγω κορωνοϊού, γίνεται προσπάθεια επαναφοράς της οικονομίας με συνέπεια να μειώνεται και το ποσοστό τηλεργασίας, ώστε να αρχίσουν να επιστρέφουν στα γραφεία τους περισσότεροι εργαζόμενοι.

Παράλληλα η ΚΥΑ η οποία είναι στο ΦΕΚ, ορίζει και τι θα ισχύσει για τα τεστ αυτοδιαγνωστικού ελέγχου (self test).

Πιο αναλυτικά, για τον δημόσιο τομέα ορίζονται τα εξής:

-Διενέργεια αυτοδιαγνωστικού ελέγχου (self test) τουλάχιστον μία (1) φορά την εβδομάδα για όλους τους εργαζόμενους των δημοσίων υπηρεσιών, οι οποίοι παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία εντός ή εκτός των εγκαταστάσεων της υπηρεσίας τους, σύμφωνα με τους κανόνες της υπό στοιχεία Δ1α/ΓΠ.οικ.26390/24.4.2021 κοινής απόφασης των Υπουργών Προστασίας του Πολίτη, Εθνικής Άμυνας, Παιδείας και Θρησκευμάτων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Υγείας, Πολιτισμού και Αθλητισμού, Δικαιοσύνης, Εσωτερικών, Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Επικράτειας «Εφαρμογή του υποχρεωτικού μέτρου του διαγνωστικού ελέγχου νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19 σε υπαλλήλους του Δημοσίου που παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία στον τόπο εργασίας» (Β’ 1686), όπως τροποποιήθηκε με τις υπό στοιχεία Δ1α/Γ.Π.οικ.28499/7.5.2021 (Β’ 1870) και Δ1α/ΓΠ.οικ.32207/24.5.2021 (Β’ 2183) κοινές υπουργικές αποφάσεις, όπως εκάστοτε ισχύει.

-Υποχρεωτική προστασία υπαλλήλων που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου με χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας και παροχή τηλεργασίας, όπου είναι εφικτό.

Τρίτη 13 Απριλίου 2021

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΩΡΑΡΙΑ ΛΑΣΤΙΧΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ & ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Αλλάζουν όλα στην τηλεργασία: Οι κάμερες, το κόστος εξοπλισμού και το ωράριο - «λάστιχο»


Νέο ρυθμιστικό πλαίσιο στην τηλεργασία, που θα διευκολύνει την άσκηση εξ αποστάσεως απασχόληση και θα διορθώνει τα νομοθετικά κενά που δημιουργούσαν τριβές μεταξύ εργοδότη-εργαζόμενου, προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα φέρει στη Βουλή αμέσως μετά το Πάσχα το υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, στην σχετική διάταξη του νομοσχεδίου θα προβλέπονται τρεις κομβικής σημασίας παρεμβάσεις σχετικά με την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και την οικονομική τους στήριξη:
  • Ο εργοδότης θα υποχρεούται να καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού και τη συντήρησή του
  • Απαγορεύεται η χρήση κάμερας (web cam) για τον έλεγχο της απόδοσης του εργαζομένου
  • Ο τηλεργαζόμενος έχει δικαίωμα «αποσύνδεσης» από τον υπολογιστή μετά τη λήξη του ωραρίου του.

Η τήρηση του ωραρίου στους τηλεργαζόμενους αναμένεται να ελέγχεται online με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία θα είναι συνδεδεμένη με το «Εργάνη ΙΙ» και θα εφαρμοστεί και στην τηλεργασία.

Τρίτη 29 Δεκεμβρίου 2020

Σάββατο 19 Δεκεμβρίου 2020

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΕΩΣ ΤΕΛΟΣ ΓΕΝΑΡΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Την παράταση της τηλεργασίας μέχρι τις 31 Ιανουαρίου 2021 προβλέπει Κοινή υπουργική απόφαση των υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας και Υγείας.

Με αυτό τον τρόπο παρατείνεται η υποχρέωση του εργοδότη εφόσον είναι δυνατόν να δηλώσει στο σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας για το 50% του προσωπικού τους μέχρι τις 31 Ιανουαρίου 2021 και του κυλιόμενου ωραρίου προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Με τη νέα απόφαση 52241/1567/17-12-2020 παρατείνεται μέχρι και την 31η Ιανουαρίου 2021 η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο, από την ατομική σύμβαση, τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ' αποστάσεως εργασίας.

Η απόφαση προβλέπει αναλυτικά τα ακόλουθα:

Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2020

DEUTSCHE BANK: ΝΑ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗ 5% ΟΣΟΙ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ !!!

 


Η εργασία από το σπίτι θα πρέπει να φορολογηθεί για να βοηθήσει τους εργαζομένους των οποίων κινδυνεύει, σύμφωνα με νέα έκθεση.

Οι οικονομολόγοι της Deutsche Bank, αναφέρει το BBC, προτείνουν φόρο 5% επί του μισθού, σε όποιον εργαζόμενο επιλέγει να εργάζεται από το σπίτι του.

Ο φόρος, τονίζει η έκθεση, θα καταβάλλεται από τους εργοδότες και τα έσοδα θα καταβάλλονται σε άτομα που δεν μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους από το σπίτι.

Αυτό θα μπορούσε να αποφέρει 40 δισ. ευρώ εάν εισαχθεί και στις ΗΠΑ, λέει η τράπεζα.

Υποστηρίζει, μεταξύ άλλων, ότι αυτό είναι δίκαιο, καθώς όσοι εργάζονται από το σπίτι εξοικονομούν χρήματα και δεν προσφέρουν στο σύστημα όπως εκείνοι που βγαίνουν για δουλειά.

Τρίτη 3 Νοεμβρίου 2020

ΑΥΤΑ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΚΥΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Σε εφαρμογή από το πρωί της Τρίτης και έως τις 30 Νοεμβρίου, το μέτρο της υποχρεωτικής τηλεργασίας στο 50%, για την ανάσχεση της πανδημίας του κορωνοϊού ενώ την ίδια στιγμή προσαρμόζεται προβλέπονται αλλαγές στο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) των υπουργείων Οικονομικών, Ανάπτυξης, Εργασίας και Υγείας, για επιτακτικούς λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας έναντι του κορονοϊού, τίθενται οι εξής κανόνες ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας:

1.α) Επιχειρήσεις-εργοδότες, που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε περιφερειακή ενότητα της χώρας, υποχρεούνται για το μήνα Νοέμβριο να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους εργαζομένους τους - σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με αυτό το σύστημα σε ποσοστό 50% επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων αυτών.

β) Οι επιχειρήσεις-εργοδότες οφείλουν εντός εικοσιτετραώρου από τη δημοσίευσης της παρούσας ΚΥΑ στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως να προαναγγείλουν στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων την εξ αποστάσεως εργασία του 50% των εργαζομένων τους για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί το μέτρο αυτό, πριν από την έναρξη της εργασίας τους, συμπληρώνοντας το έντυπο 4.1 «Δήλωση εξ αποστάσεως εργασίας-Έντυπο ειδικού σκοπού» της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α΄ 76).

Τρίτη 22 Σεπτεμβρίου 2020

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ: ΤΑ ΨΙΛΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ !!!

 



Της Εύης Κατσώλη

Σε ισχύ θα τεθεί το μέτρο της υποχρεωτικής τηλεργασίας για το 40% των εργαζομένων στην Αττική στο πλαίσιο αποτροπής της περαιτέρω διασποράς του κορονοϊού από τη στιγμή που η σχετική διάταξη δημοσιευθεί στο ΦΕΚ. Σύμφωνα με τη διάταξη, οι επιχειρήσεις-εργοδότες οφείλουν εντός εικοσιτετραώρου από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως να προαναγγείλουν στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων την εξ αποστάσεως εργασία του 40% των εργαζομένων τους για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί το μέτρο αυτό και για το σύνολο του οριζόμενου χρονικού διαστήματος, συμπληρώνοντας το έντυπο 4.1 «δήλωση εξ αποστάσεως εργασίας–έντυπο ειδικού σκοπού της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’ 76)».

Ο δικηγόρος - εργατολόγος, Κώστας Τσουκαλάς, αναλύει στο enikos.gr τα "ψιλά γράμματα" και τα θολά σημεία της διάταξης, τα οποία χρήζουν περαιτέρω διευκρίνισης και αυτό αναμένεται να γίνει μέσω υπουργικής απόφασης από το υπουργείο Εργασίας. Το πρώτο ζήτημα που προκύπτει αφορά στα στενά χρονικά περιθώρια που έχουν οι εργοδότες - επιχειρήσεις για να δηλώσουν στην "ΕΡΓΑΝΗ" τους εργαζομένους για τους οποίους θα ισχύει η τηλεργασία (μέσα σε μια ημέρα από τη δημοσίευση της διάταξης στο ΦΕΚ). Επίσης, σύμφωνα με τον κ. Τσουκαλά, δεν έχουν δοθεί συγκεκριμένοι ΚΑΔ για να γνωρίζουν επακριβώς ποιες επιχειρήσεις πρέπει να εφαρμόσουν την υποχρεωτική τηλεργασία, ίσως αυτό γίνει μέσω της υπουργικής απόφασης. Δυσκολία εφαρμογής μπορεί να έχει το μέτρο ακόμη και σε υπαλλήλους γραφείου. Για παράδειγμα, αν κάποιος εργάζεται ως τηλεφωνητής σε ένα οργανωμένο τηλεφωνικό κέντρο μιας εταιρείας, πιθανόν να είναι δύσκολο να γίνει εκτροπή σε άλλα τηλέφωνα, αν μπει σε τηλεργασία.

Δευτέρα 21 Σεπτεμβρίου 2020

ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ-ΑΤΤΙΚΗ: ΕΝΤΟΣ 24ΩΡΟΥ Η ΔΗΛΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ+ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ !!!

 

Εντός 24 ωρών θα πρέπει οι εργοδότες να δηλώσουν στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη και συγκεκριμένα στο Έντυπο ειδικού σκοπού τον αριθμό των εργαζόμενων οι οποίοι θα εργασθούν εξ αποστάσεως ,υλοποιώντας το μέτρο της υποχρεωτικής τηλεργασίας κατά 40% στον ιδιωτικό τομέα, στο πλαίσιο των μέτρων που ελήφθησαν για τον περιορισμό της εξάπλωσης του κορωνοϊού. 

Το ποσοστό του 40% θα υπολογίζεται επί του αριθμού των υπαλλήλων που είναι εφικτό να εργασθούν με τηλεργασία και όχι επί του συνόλου του προσωπικού.

Τα μέτρα αυξημένης προστασίας για την αντιμετώπιση διασποράς του κορωνοϊού στην Αττική αναμένεται να προωθηθούν σήμερα στη Βουλή. Ειδικά η τηλεργασία εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας θα καθιερωθεί έως τις 4 Οκτωβρίου σε όλες τις επιχειρήσεις τις Αττικής. Το πρόστιμο σε περίπτωση μη συμμόρφωσης ανέρχεται σε 3.000 ευρώ.

Παρασκευή 18 Σεπτεμβρίου 2020

ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ: ΠΑΡΑΤΕΙΝΕΤΑΙ ΤΟ ΜΕΤΡΟ ΤΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ !!!

 


Με τη νέα κ.υ.α. 36124/1194/11-09-2020 παρατείνεται μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2020 η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο, από την ατομική σύμβαση, τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, η οποία θεσμοθετήθηκε ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο με την περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11-03-2020 Π.Ν.Π. «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του», ως κυρώθηκε και ισχύει.


ΠΗΓΗ

Κυριακή 19 Ιουλίου 2020

ΜΕΘΟΔΕΥΕΤΑΙ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!




Πολλά ερωτηματικά έχει δημιουργήσει στους συνδικαλιστικούς κύκλους η δήλωση του Γ. Βρούτση περί «δημιουργίας για πρώτη φορά θεσμικού και νομικού πλαισίου για την τηλεργασία στη χώρα μας», καθώς είναι τουλάχιστον παράδοξο να μη γνωρίζει ο υπουργός Εργασίας την ύπαρξη από το 2010 (ν. 3846/2020, άρθρο 5) ειδικής νομοθετικής ρύθμισης για την τηλεργασία, η οποία μάλιστα προστατεύει απόλυτα τα δικαιώματα των εργαζομένων από εργοδοτικές αυθαιρεσίες.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις συνδικαλιστών, η προαναγγελία νέου νόμου για την τηλεργασία από τον κ. Βρούτση, χωρίς μάλιστα στη σχετική ανακοίνωση να γίνεται οποιαδήποτε αναφορά στο κυριότερο ζήτημα, δηλαδή αν θα αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη να αποφασίζει ποιοι εργαζόμενοι θα απασχολούνται με καθεστώς τηλεργασίας, προοιωνίζεται δυσμενή για τους εργαζομένους ρύθμιση, που ουσιαστικά θα αποτελεί μια μονιμοποίηση του έκτακτου καθεστώτος της περιόδου της πανδημίας.

Όπως σημειώνουν οι ίδιες πηγές, από μεγάλες επιχειρήσεις, όπως οι τράπεζες, οι εταιρείες τηλεπικοινωνιών κ.α. δέχεται έντονη πίεση η κυβέρνηση να θεσμοθετήσει τη δυνατότητα να αποφασίζουν οι διοικήσεις σύμφωνα με τις ανάγκες των εταιρειών να απασχολούν μέρος του υφιστάμενου εργατικού δυναμικού μέσω τηλεργασίας, είτε σε πλήρη μορφή, είτε μερικώς (π.χ.: τέσσερις ημέρες εργασία στο γραφείο, μία από το σπίτι).
SSL Certificates