ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ:ΓΙΑ ΤΑ ΠΑΝΗΓΥΡΙΑ ΟΣΟΙ ΠΑΝΗΓΥΡΙΖΟΥΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ 26€ !!!

Του Γιώργου Κράλογλου

Όταν έχεις 150.000 άνεργους, 25 και κάτω (οι 50.000 πτυχιούχοι) και πανηγυρίζεις για αυξήσεις 26 ευρώ στον κατώτατο, είσαι μόνο για τα πανηγύρια...

Το ίδιο συμβαίνει αν δεν μετράς, στα πολύ σοβαρά, ότι από τους 25άρηδες αυτοί που έχουν δουλειά, κάποια δουλειά τέλος πάντων, δεν είναι πάνω από 140.000.

Οπότε αντί να χαίρεσαι καλά θα κάνεις να μη μιλάς. Γιατί στο δυναμικό της χώρας σου έχεις 300.000 νέα παιδιά που θα μπορούσες να τα ρίξεις και στη νέα βιομηχανική επανάσταση, αφού, οι μισοί περίπου, έχουν και κάποιο πτυχίο, ΑΕΙ ή ΤΕΙ. Δυστυχώς όμως, για όλους μας, δεν βρίσκεις δουλειές ούτε στους 140-150.000.

Η επόμενη σελίδα, για την απασχόλησή σου, είναι ακόμη χειρότερη. Έχεις 700.000 σε μερική απασχόληση, που το 2019 δεν εργάστηκαν πάνω από 30 ώρες τον μήνα. Άσε με τι συνθήκες εργάστηκαν.

Όσο για εκείνους που νομίζεις ότι απασχολείς κανονικά στη χώρα καλό είναι να θυμάσαι πως (στον ιδιωτικό τομέα) δεν περνάνε το 1.000.000 (με νούμερα της αγοράς και όχι της στατιστικής) και οι 400.000 από αυτούς, πληρώνονται με καθυστέρηση 3-4 μηνών.

ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ΣΤΗΝ ΕΕ !!! ΤΕΡΑΣΤΙΕΣ ΟΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ-ΜΕΛΩΝ !!!

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε ότι ξεκινά διαβούλευση για τον κατώτατο μισθό στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ένα σημαντικό σχέδιο που θα επιτρέψει στις Βρυξέλλες να αντιμετωπίσουν καλύτερα το κοινωνικό ντάμπινγκ, το οποίο όμως προσκρούσει στις επιφυλάξεις που εκφράζουν χώρες της ανατολικής και βόρειας Ευρώπης.

Σήμερα, οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες (οι 22 στις 28) έχουν θεσπίσει έναν κατώτατο μισθό, όμως υπάρχουν τεράστιες διαφορές στο ύψος του: από 286 ευρώ στη Βουλγαρία μέχρι 2.017 ευρώ στο Λουξεμβούργο, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat. Έξι χώρες δεν έχουν θεσπίσει κατώτατο μισθό (Δανία, Φινλανδία, Σουηδία, Αυστρία, Ιταλία και Κύπρος) επειδή λειτουργούν με βάση τις συλλογικές συμβάσεις.

Συνειδητοποιώντας τις δυσκολίες μιας ευρωπαϊκής εναρμόνισης, η Κομισιόν αποφάσισε να συμβουλευτεί τους κοινωνικούς εταίρους προτού να υποβάλει προτάσεις.

«Για να είμαστε σαφείς: δεν πρόκειται ούτε να ορίσουμε έναν ενιαίο κατώτατο ευρωπαϊκό μισθό, ούτε να υποχρεώσουμε τις χώρες να θεσπίσουν έναν κατώτατο μισθό», εξήγησε ο αντιπρόεδρος της Επιτροπής, Βάλντις Ντομπρόφσκις, μιλώντας στους ευρωβουλευτές στο Στρασβούργο.

Ο στόχος της Επιτροπής είναι να παρουσιάσει ένα «νομικό εργαλείο που θα διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι κερδίζουν αρκετά χρήματα για να καλύψουν τις ανάγκες τους», πρόσθεσε.

Η "ΑΝΑΠΤΥΞΗ" ΕΡΧΕΤΑΙ: ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΓΙΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΕΩΣ 30% ΤΟ 2020 !!!

ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟ ΣτΕ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ
Η υπόθεση εκδικάστηκε και η απόφαση αναμένεται να εκδοθεί στις αρχές του 2020 !!!

Ορατός είναι ο κίνδυνος για δραματικές μειώσεις μισθών το 2020, έως και 30% και μάλιστα αναδρομικά, ενώ την ίδια στιγμή, «παγώνει» η αύξηση του κατώτατου μισθού, από το ποσό των 650 ευρώ.

Πρόκειται για δύο κυβερνητικές αποφάσεις οι οποίες εντείνουν την αβεβαιότητα και προκαλούν ανησυχία σε εκατομμύρια εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, για το νέο έτος.

Στους πρώτους μήνες του 2020, θα εκδοθεί η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, επί της προσφυγής που υπέβαλε ο ΣΕΒ, σχετικά με την αύξηση των μισθών λόγω των τριετιών, σε συνδυασμό και την αύξηση του βασικού μισθού τον Φεβρουάριο του 2019.

Η υπόθεση εκδικάστηκε στις 3 Δεκεμβρίου και η απόφαση αναμένεται να εκδοθεί στις αρχές του 2020. Είναι ενδεικτικό ότι στη δίκη στο ΣτΕ, ο ΣΕΒ και οι άλλες εργοδοτικές οργανώσεις υποστήριξαν το αίτημά τους για κατάργηση της αναπροσαρμογής των μισθών, η ΓΣΕΕ υποστήριξε την εγκύκλιο της πρώην υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου, ενώ η νέα πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, στο δικαστήριο τήρησε αυστηρή ουδετερότητα!

Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο καλείται να αποφανθεί αν συνεχίζουν να υφίστανται οι «παγωμένες» από το 2012 τριετίες ή αν έχουν καταργηθεί.

Με τον συνυπολογισμό των τριετιών, οι κατώτατοι μισθοί αυξήθηκαν από τον Φεβρουάριο του 2019 έως και 30% για τους εργαζόμενους έως 9 έτη ο οποίος από τα 650 ευρώ διαμορφώθηκε έως τα 845 ευρώ το μήνα.

Στην περίπτωση που η απόφαση δικαιώσει τους εργαζόμενους, οι μισθοί θα επιστρέψουν στο ύψος του βασικού μισθού δηλαδή των 650 ευρώ. Δηλαδή, χιλιάδες μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα θα χάσουν την αναπροσαρμογή, λόγω των τριετών, με αποτέλεσμα οι μισθοί τους να μειωθούν περίπου κατά 195 ευρώ το μήνα ή έως 30%.

Η χειρότερη εξέλιξη θα είναι, η αύξηση λόγω των τριετιών, να καταργηθεί αναδρομικά από τις 18 Φεβρουαρίου 2019, που σημαίνει ότι στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι θα κληθούν να επιστρέψουν και τις επιπλέον αμοιβές που έλαβαν από τον Φεβρουάριο του 2019!

ΜΙΣΘΟΙ ΠΕΙΝΑΣ: ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 700€ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΣΤΟΥΣ ΤΡΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

Χιλιάδες εργαζόμενοι ανέβηκαν μισθολογική βαθμίδα λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού και την κατάργηση του υποκατώτου

Στα χαμηλά κλιμάκια αμοιβής βρίσκεται το μεγαλύτερο ποσοστό από τους συνολικά 1,986 εκατ. εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, όπως προκύπτει από στοιχεία της Εργάνη.

Από την ανάλυσή τους προκύπτει ότι με λιγότερα από 700 ευρώ καλείται να περάσει τον μήνα ένας στους τρεις εργαζόμενους, ενώ σχεδόν ένας στους δύο εισπράττει κάτω από 800 ευρώ.

Ποιο συγκεκριμένα:

* Λιγότερα από 500 ευρώ εισπράττουν 406.416 εργαζόμενοι.

* Στη ζώνη 401-600 ευρώ βρίσκονται 65.179 εργαζόμενοι. Η συγκεκριμένη ομάδα εμφανίζεται μειωμένη κατά 150.971 άτομα, γεγονός που εκτιμάται πως οφείλεται στην αύξηση του κατώτατου και την κατάργηση του υποκατώτου μισθού.

* Αυξημένη κατά 59.484 άτομα είναι η κατηγορία 601-700 ευρώ και φτάνει τις 233.116 άτομα.

ΣΤΟ ΣτΕ ΠΡΟΣΕΦΥΓΕ Ο ΣΕΒ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ !!!

ΟΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΟΙ ΕΞΑΡΧΗΣ ΗΘΕΛΑΝ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΝ ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΕΙΝΑΣ...
Άλλωστε αυτό ζητούσαν επιτακτικά στα διάφορα τραπεζώματα που έκαναν στους τροϊκανούς τα πρώτα χρόνια των μνημονίων !!!

Την ακύρωση της εγκυκλίου του υπουργείου Εργασίας με την οποία προβλέπεται η προσαύξηση του νέου κατώτατου μισθού από 1/2/2019, με βάση την προϋπηρεσία των μισθωτών (τριετίες), ζητά με προσφυγή του στο Συμβούλιο της Επικρατείας ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ).

Ο προσφεύγων Σύνδεσμος από την πρώτη στιγμή είχε αμφισβητήσει τη νομιμότητα της συγκεκριμένης Υπουργικής Απόφασης όσον αφορά το σκέλος των τριετιών, επικαλούμενος μεταξύ άλλων τους νόμους 4093/2012 και 4172/2013 και ειδικότερα τη διάταξη όπου ο κατώτατος μισθός ορίζεται ως «μοναδιαία αξία (ποσό) αναφοράς».

Η προσφυγή προσδιορίστηκε να συζητηθεί το νέο δικαστικό έτος (8/10/2019) στο Δ΄Τμήμα του ΣτΕ με πρόεδρο την αντιπρόεδρο του ΣτΕ Μαρία Καραμανώφ και εισηγήτρια τη Σύμβουλο Επικρατείας Μαρία Παπαδοπούλο.

Ως λόγους ακύρωσης της απόφασης προβάλει ότι αυτή ελήφθη χωρίς να έχει πραγματοποιηθεί πρώτα η απαραίτητη διαβούλευση με τους φορείς και ότι το σκέλος της ύπαρξης εγκυκλίου (που δεν πήρε ΦΕΚ) και όχι υπουργικής αποφάσεως για τις τριετίες.

ΥΠΟ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ !!!

ΕΝΩ ΘΑ ΕΛΕΓΧΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΥΧΟΝ "ΥΠΟΠΤΕΣ" ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Προθεσμία έως τις 28 Φεβρουαρίου για την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Στον ψηφιακό επιθεωρητή, δηλαδή στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του ΣΕΠΕ, θα αναθέσει το Υπουργείο Εργασίας τον εντοπισμό των επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν πρακτικές αποφυγής του νέου κατώτατου μισθού. Πρακτικά θα παρακολουθούνται 111.000 επιχειρήσεις που απασχολούν 600.000 εργαζόμενους οι οποίοι αμείβονται με μισθούς χαμηλότερους από τον νέο κατώτατο μισθό ύψους 650 ευρώ. Οι εν λόγω επιχειρήσεις θα «μαρκάρονται» στενά και μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ για να διαπιστωθεί αν προέβησαν σε αυξήσεις μισθών έως τις 28 Φεβρουαρίου καθώς και για κάθε… ύποπτη μεταβολή των όρων εργασίας.

Για παράδειγμα, επιχειρήσεις που παρουσιάζουν στο διάστημα εφαρμογής του νέου κατώτατου μισθού μετατροπές συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερική ή μείωση των δηλωμένων ωρών εργασίας εντοπίζονται και μπαίνουν κατά προτεραιότητα στον προγραμματισμό ελέγχων του ΣΕΠΕ.

«Ο νέος αυξημένος κατώτατος μισθός είναι νόμος και η παράβασή του επισύρει σειρά νομικών και άλλων κυρώσεων που θα επιβληθούν», επεσήμανε χθες η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου , προσθέτοντας ότι το ΣΕΠΕ βρίσκεται σε πλήρη ετοιμότητα με συγκεκριμένο σχέδιο και εργαλεία.

ΟΙ ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ !!!

Του Κωνσταντίνου Γώγου
Δικηγόρος


Ανακοινώθηκε επισήμως η αύξηση του κατώτατου μισθού η οποία και θα συμπαρασύρει εκτός από τους μισθούς των μισθωτών και τα σχετικά επιδόματα.

Ας μη λησμονούμε ότι η Ελλάδα ήταν η μόνη χωρά εντός της Ευρωζώνης, η οποία και είχε δέκα ολόκληρα έτη να προβεί σε αύξηση μισθών, βρισκόταν δε μέχρι και πρόσφατα στην τελευταία θέση όσον αφορά τον κατώτατο μισθό.

Σε μία πρώτη ανάγνωση επομένως η αύξηση του κατώτατου μισθού όντως ήταν χρονικά επιβεβλημένη. Ζήτημα προκύπτει όμως για το ποιος θα κληθεί να καταβάλλει τα ποσά που απαιτούνται από την αύξηση μιας και αυτά δε καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό, αλλά όπως ο Νόμος Κατρούγκαλου προβλέπει είναι συνυφασμένα με τις εισφορές των ελεύθερων επαγγελματιών.

ΠΡΟΚΑΛΕΙ ΠΑΛΙ Η ΞΑΦΑ: ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΗ...Η ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ !!!

Η Μιράντα Ξαφά βρίσκει... υπερβολική την αύξηση του κατώτατου μισθού


Η Μιράντα Ξαφά έσπασε και πάλι τη σιωπή της και η αιτία αυτή τη φορά είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού την οποία και βρίσκει κάπως... υπερβολική!

Η Κυρία Ξαφά φαίνεται πως δεν είναι ευχαριστημένη ούτε με αυτό αφού όπως είπε η αύξηση 11% στον κατώτατο μισθό είναι... υπερβολική.

Ωστόσο, το πρώην στέλεχος του ΔΝΤ δεν έμεινε μόνο εκεί αλλά το προχώρησε και ένα βήμα παραπέρα κάνοντας πρόταση να μειωθούν οι μισθοί στο Δημόσιο.

ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΦΩΤΙΑ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΔΕΝ ΑΥΞΗΣΟΥΝ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ !!!

ΑΠΟ 1η ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ - ΣΤΑ 10.550€ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ
Τα επιδόματα που θα παρασύρει ανοδικά η αύξηση του κατώτατου μισθού.

Πρόστιμα - φωτιά θα καταλογίζονται στους εργοδότες που δεν θα προχωρήσουν στην αύξηση του κατώτατου -άρα και του υποκατώτατου που καταργείται- μηνιαίου μισθού στα 650 ευρώ από 1ης Φεβρουαρίου.

Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι άμεσα ναι κοινοποιήσουν νέες ατομικές συμβάσεις προς τον ΟΑΕΔ και το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με τους νέους μισθούς.

Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας η μη συμμόρφωση των εργοδοτών στη νέα νομοθετική ρύθμιση επισύρει διοικητικό πρόστιμο ύψους 10.550 ευρώ ανά εργαζόμενο για τον οποίο δεν θα γίνει προσαρμογή.

Επίσης επιχειρήσεις οι οποίες είναι προμηθευτές του Δημοσίου με τρεις διοικητικές ποινές δεν θα μπορούν να συμμετέχουν σε διαγωνισμούς προμήθειας υλικών ή παροχής υπηρεσιών προς το Δημόσιο.

ΕΡΧΕΤΑΙ ΑΥΞΗΣΗ 22% ΣΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ΣΤΗΝ...ΙΣΠΑΝΙΑ !!!

ΜΟΝΟ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΑΚΟΥΜΕ ΣΥΝΕΧΩΣ ΓΙΑ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ...
Η ισπανική κυβέρνηση θα εγκρίνει αύξηση 22% του κατώτατου μισθού από τα 858 ευρώ στα 1.050 ευρώ μεικτά στις 21 Δεκεμβρίου, δήλωσε χθες ο Ισπανός πρωθυπουργός Πέδρο Σάντσεθ.

Η αύξηση αυτή, η οποία θα τεθεί σε ισχύ τον Ιανουάριο, συμφωνήθηκε από κοινού μαζί με το κόμμα που τάσσεται κατά της λιτότητας Podemos στο πλαίσιο των προσπαθειών του Σοσιαλιστή πρωθυπουργού να συγκεντρώσει επαρκή υποστήριξη για να υιοθετηθεί στο κοινοβούλιο το σχέδιο προϋπολογισμού της κυβέρνησης για το 2019.

“Το υπουργικό συμβούλιο της 21ης Δεκεμβρίου θα υιοθετήσει την αύξηση του κατώτατου μισθού”, δήλωσε ο Σάντσεθ στο κοινοβούλιο, σημειώνοντας ότι θα τεθεί σε ισχύ “από το 2019” και αφορά “την πιο σημαντική αύξηση από το 1977”.

ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΣΤΑ 751€ ΖΗΤΟΥΝ ΤΑ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΑ !!!

Υπέρ της επαναφοράς του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, με παράλληλη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των επιχειρήσεων, τάχθηκε ο πρόεδρος της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων και του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Κωνσταντίνος Μίχαλος.

Μιλώντας στον ραδιοφωνικό σταθμό "Στο Κόκκινο 105,5", ο κ. Μίχαλος σημείωσε ότι η στάση των Επιμελητηρίων για την επαναφορά της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων (τέσσερις εξετάζονται σήμερα από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας), των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αλλά και για την κατάργηση του υποκατώτατου και την αύξηση του κατώτατου μισθού, είναι «θετική, θετικότατη» «και σε όλη την διάρκεια της μνημονιακής "περιπέτειας" έχουμε ταχθεί υπέρ της επαναφοράς του κατώτατου μισθού -με προϋπόθεση ότι δεν θα είναι τόσο μεγάλο το φορολογικό βάρος στην επιχείρηση, για να μπορεί ακριβώς να είναι βιώσιμη».

O ίδιος προσέθεσε ότι «έχουμε προτείνει το παράδειγμα της Πορτογαλίας, μέσα σε τέσσερις εξαμηνιαίες περιόδους να υπάρξει η επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ». «Πρέπει όμως να δούμε το μη μισθολογικό κόστος, τις ασφαλιστικές εισφορές. Υπάρχει μία αδικία εκεί, πιστεύουμε ότι στο άμεσο μέλλον μπορούν να δρομολογηθούν και να γίνουν οι απαιτούμενες αλλαγές», ανέφερε.

Η ΕΛΛΑΔΑ Η ΜΟΝΗ ΧΩΡΑ ΣΤΗΝ ΕΕ ΠΟΥ ΜΕΙΩΘΗΚΕ Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ !!!

ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΕ ΧΩΡΕΣ ΠΟΥ ΕΙΧΑΝ ΜΝΗΜΟΝΙΑ ΟΠΩΣ Η ΠΟΡΤΟΓΑΛΛΙΑ, Η ΙΣΠΑΝΙΑ ΚΑΙ Η ΙΡΛΑΝΔΙΑ Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΑΥΞΗΘΗΚΕ
Ενώ σε χώρες του πρώην ανατολικού μπλοκ ο κατώτατος μισθός σχεδόν υπερδιπλασιάστηκε !!!

ΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΝΑ ΜΕΙΩΣΟΥΝ ΜΕ ΤΡΙΚ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ !!!

ΕΚΘΕΣΗ ΒΟΜΒΑ ΤΗΣ ΤΡΟΪΚΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ !!!

ΖΗΤΑΕΙ ΜΕΙΩΣΗ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ 13ου-14ου ΜΙΣΘΟΥ
Πρόταση σοκ και για τις απολύσεις καθώς προτείνει αύξηση του ορίου των απολύσεων από 5% σε 10% !!!

Ανατροπές σε όλα όσα ισχύουν σήμερα για τον κατώτατο μισθό, τις αμοιβές των εργαζομένων, τις συμβάσεις εργασίας, τα όρια των απολύσεων, τις ομαδικές απολύσεις, την κήρυξη απεργιών, τα προνόμια των συνδικαλιστών και το δικαίωμα των επιχειρήσεων να κηρύσσουν ανταπεργία προαναγγέλλει η τρόικα στα εργασιακά.