.

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Πέμπτη 23 Δεκεμβρίου 2021

ΕΠ'ΑΥΤΟΦΩΡΩ ΣΥΛΛΗΨΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΠΟΥ ΖΗΤΟΥΣΑΝ ΠΙΣΩ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ !!!

 



Στα πράσα πιάστηκαν εργοδότες στη Δράμα που απαίτησαν από τους εργαζόμενους να τους επιστρέψουν το δώρο Χριστουγέννων.

Οι εργαζόμενοι οι οποίοι συμβουλεύτηκαν τη ΓΣΕΕ και το Εργατικό Κέντρο Δράμας όταν οι εργοδότες τους, τους ζήτησαν να κάνουν ανάληψη το χρηματικό ποσό που τους κατατέθηκε και να τους το επιστρέψουν, ειδοποιήσαν τις αρχές.

Τα χρήματα προσημειώθηκαν σύμφωνα με τις οδηγίες της αστυνομίας και όταν οι εργαζόμενοι τα παρέδωσαν στην ιδιοκτήτρια της επιχείρησης έξω από ATM, η ίδια και ο υπεύθυνος καταστήματος συνελήφθησαν επ΄αυτοφώρω και οδηγήθηκαν στον εισαγγελέα.

Πέμπτη 25 Νοεμβρίου 2021

ΟΙ 50 ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΚΑΝΕΙΣ ΜΕ ΤΟΝ ΕΦΚΑ !!!

 



Πάνω από 50 άμεσα προσβάσιμες ηλεκτρονικές υπηρεσίες έχει θέσει σε λειτουργία ο e-ΕΦΚΑ, στο πλαίσιο της στρατηγικής για αναβάθμιση της εξυπηρέτησης των πολιτών. Οι υπηρεσίες αυτές επιτρέπουν σε χιλιάδες ασφαλισμένους να εξυπηρετούνται γρήγορα και εύκολα, από το σπίτι ή την εργασία τους, χωρίς να απαιτείται φυσική παρουσία και αναμονή στα υποκαταστήματα του φορέα.

Οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ είναι προσβάσιμες τόσο μέσω της ενιαίας διαδικτυακής πύλης του Δημοσίου Gov.gr, όσο και μέσω της επίσημης ιστοσελίδας www.efka.gov.gr και απευθύνονται σε όλους τους ασφαλισμένους (μισθωτούς, ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους), στους συνταξιούχους, αλλά και σε φορείς του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα.

Ειδικότερα, ανά κατηγορία, παρέχονται οι εξής υπηρεσίες:

Μισθωτοί

Σάββατο 9 Οκτωβρίου 2021

ΒΡΟΧΗ ΟΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΓΙΑ ΚΡΥΦΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ !!!




Πώς «τρυπάει» το δίχτυ ασφαλείας της απασχόλησης σε επιχειρήσεις που έκαναν χρήση του μέτρου των αναστολών συμβάσεων ή και της επιστρεπτέας προκαταβολής

Διάφορους τρόπους για να ξεφεύγουν από τη δέσμευση του νόμου που ορίζει την υποχρέωση των επιχειρήσεων να μην προχωρούν σε απολύσεις για ένα διάστημα μετά τη λήξη των αναστολών συμβάσεων, αναζητούν εργοδότες.

Τις προσπάθειες να παρακάμψουν την πρόβλεψη του νόμου και των σχετικών υπουργικών αποφάσεων, για προστασία της απασχόλησης και απαγόρευση των απολύσεων, στην περίπτωση που έχουν κάνει χρήση του μέτρου των αναστολών συμβάσεων ή και της επιστρεπτέας προκαταβολής, καταγγέλλουν εργαζόμενοι.

Τις τελευταίες ημέρες μάλιστα, με τις αναστολές να μειώνονται συνεχώς, καθώς όλο και λιγότερες επιχειρήσεις επιτρέπεται πλέον να κάνουν χρήση του μέτρου που στήριξε εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της πρωτοφανούς υγειονομικής κρίσης, πληθαίνουν οι περιπτώσεις, σύμφωνα με καταγγελίες εργαζόμενων, που απολύσεις εμφανίζονται ως παραιτήσεις - οικειοθελείς αποχωρήσεις, προκειμένου οι επιχειρήσεις να μη χάσουν την κρατική στήριξη.

Σύμφωνα με εργαζόμενους μάλιστα, σε κάποιες περιπτώσεις, οι εργοδότες φροντίζουν ώστε όσοι εμφανίζονται να παραιτούνται από την εργασία τους, να ασφαλίζονται αμέσως μετά, για λίγο διάστημα, σε άλλες επιχειρήσεις, προκειμένου να λάβουν τουλάχιστον το επίδομα ανεργίας.

Αν και σύμφωνα με πληροφορίες προερχόμενες από τον ΟΑΕΔ, δεν υπάρχει κάποια μαζική αύξηση των παραιτήσεων, οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ διενεργούν συνεχείς ελέγχους, προκειμένου να αποφευχθούν φαινόμενα καταστρατήγησης της νομοθεσίας. Κυρίως ελέγχεται, μετά από διασταύρωση των στοιχείων με τον ΕΦΚΑ, το σύστημα Εργάνη και το TAXIS, η πιθανότητα οικειοθελείς αποχωρήσεις να υποκρύπτουν περιπτώσεις απολύσεων.

Πέμπτη 23 Σεπτεμβρίου 2021

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΚΑΙ Η "ΑΜΑΖΟΝ-ΟΠΟΙΗΣΗ" ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ !!!



Της δημοτικής παράταξης Μένουμε Θεσσαλονίκη


Η κοινωνίκη αλληλεπίδραση που ξεκίνησε με τον εκβιασμό των golden e-boys στους οδηγούς της efood έχει ιδιαίτερα πολιτικά χαρακτηριστικά. Είμαστε μπροστά σε νέες μορφές κοινωνικής πίεσης, κοινωνικής διαβούλευσης και πολιτικού ακτιβισμού. Σε νέες μορφές εργοδοτικού αυταρχισμού, με νέες ορολογίες, νέα απρόσωπη αισθητική. Είναι μια πρώτη απλοϊκή εγχώρια ανάγνωση των νέων αντιπαραθέσεων που θα ζήσουμε στη ψηφιακή εποχή, της πλατφόρμας και των κρυπτονομισμάτων.

Η δημοτική παράταξη Μένουμε Θεσσαλονίκη στέκεται στο πλευρό των ταχυμεταφορέων, στους αγώνες τους για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, κανονική πρόσληψη, αξιοπρεπές μεροκάματο. Δεν είναι μόνο ζήτημα εργασιακής δικαιοσύνης.

Στην εσωτερική λογική της ‘υπερψηφιοποίησης’ που οι μεγάλες πλατφόρμες διαμοιρασμού αντιπροσωπεύουν, οι εργαζόμενοι είναι κατά βάθος περιττοί. Μόνον το πρώτο βήμα είναι να καταστούν ‘εξωτερικοί συνεργάτες’, μιας και πολύ σύντομα η εργασία τους προορίζεται να υποκατασταθεί από τα ντρώουνς και τις άλλες καινοτομίες της ρομποτικής.

Οι μεγάλες ψηφιακές πλατφόρμες, οδηγούν σε ‘αμαζον-οποίηση’ της κοινωνίας μας, πράγμα που θα σημάνει, υποχώρηση της τοπικής αγοράς, απώλεια της διαπροσωπικής σχέσης που καλλιεργούσαν οι πολίτες μέσα σε αυτήν, συγκεντροποίηση και έμφαση στις μεγάλες δομές: Ένας κόσμος γεμάτος μεγάλες λιανικής, χωρίς τα συνοικιακά μπακάλικα, τα ταχυφαγεία, τα μαγειρεία και τα εστιατόρια.

Πέμπτη 2 Σεπτεμβρίου 2021

ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΜΕΙΩΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΤΟ 2022 !!!

 



Ο αρχικός στόχος προέβλεπε μέχρι το 2023 η ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους της μισθωτής απασχόλησης να φτάσει σωρευτικά στις 5 ποσοστιαίες μονάδες - Δηλαδή εκκρεμεί περαιτέρω μείωση 1,1%


Αύξηση από 8 ευρώ το μήνα στον κατώτατο μισθό έως 23 ευρώ το μήνα στους υψηλούς μισθούς θα δουν στις καθαρές αποδοχές τους οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα και το 2022.

Η παράταση της μείωσης των εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2022 που είχε εξαγγελθεί από τον πρωθυπουργό προβλέπεται στην τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας στο νομοσχέδιο «Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη νέα γενιά» το οποίο θα τεθεί απόψε σε ψηφοφορία.

Επισημαίνεται ότι η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών θα έχει επίπτωση στον προϋπολογισμό περίπου 245 εκ ευρώ ετησίως.

Η μείωση επιμερίζεται σε -1,79 ποσοστιαίες μονάδες για τον εργοδότη και -1,21 ποσοστιαίες μονάδες για τους εργαζομένους, περιορίζοντας τη συνολική επιβάρυνσή τους, και συμβάλλει αφενός στην αύξηση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, αφετέρου στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Υπενθυμίζεται ότι οι εισφορές είχαν ήδη μειωθεί κατά 0,9 ποσοστιαίες μονάδες και πλέον η συνολική μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ανέρχεται σε 3,9 ποσοστιαίες μονάδες.

Επομένως σήμερα οι συνολικές ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών – εργοδοτικές και εργατικές – μετά την μείωση των 3 ποσοστιαίων μονάδων φέτος και των 0,90 π.μ. το δεύτερο 6μηνο του 2020, ανέρχονται στο 36.66%

Πέμπτη 10 Ιουνίου 2021

ΑΡΧΙΣΑΝ ΤΑ ΟΡΓΑΝΑ: ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΣΤΗΝ ΚΡΗΤΗ ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ ΤΑ 10ΩΡΑ ΧΩΡΙΣ ΡΕΠΟ...ΠΡΙΝ ΨΗΦΙΣΤΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ-ΕΚΤΡΩΜΑ !!!

 



Καθημερινές πλέον είναι οι καταγγελίες των εργαζομένων που κάνουν λόγο για εργοδότες στην Κρήτη που – χωρίς να έχει καν ψηφιστεί το νομοσχέδιο – ζητούν και, κάποιες φορές, επιβάλλουν 10ωρη καθημερινή εργασία για έξι ημέρες.

«Κάποιοι εργοδότες, ειδικά στα τουριστικά επαγγέλματα αλλά και τον επισιτισμό έχουν ξεκινήσει να επιβάλλουν την 10ωρη εργασία στους εργαζόμενους. Επίσης σε κλάδους όπως τα ξενοδοχεία ενώ υπάρχουν συμβάσεις με υποχρεωτικότητα παρ’ όλα αυτά κάποιοι ξεσαλώσει ζητώντας 10ωρα, 6ήμερη εργασία χωρίς να δίνουν τα ρεπό», επισημαίνει μιλώντας για το ζήτημα στο cretapost, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, Στέλιος Βοργιάς που προσθέτει πως «πρέπει να ξέρετε ότι είναι πολύ εύκολο για κάποιους εργοδότες το 10ωρο να το κάνουν 12ωρο και το 6ήμερο να το κάνουν 7ήμερο. Είναι πολύ σοβαρή αυτή η κατάσταση γι’ αυτό και αντιδρούμε με όσα μέσα διαθέτουμε».

Τον τελευταίο καιρό έχει παρατηρηθεί πως οι εργοδότες, ακόμα και με τον υπάρχοντα εργατικό νόμο, δεν πλήρωναν τις υπερωρίες.

Κυριακή 23 Μαΐου 2021

ΟΔΕΥΕΙ ΠΡΟΣ ΠΑΓΩΜΑ Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ !!!

 

Τι μεταδίδει το protothema.gr


Υπέρ της διατήρησης του κατώτατου μισθού στα σημερινά επίπεδα των 650 ευρώ τάσσονται οι περισσότερες εργοδοτικές οργανώσεις στις εκθέσεις που υπέβαλλαν για τον προσδιορισμό του νέου κατώτατου μισθού, όπως προβλέπει η διαδικασία η οποία θα ολοκληρωθεί στα μέσα Ιουλίου.

Τη Δευτέρα οι κοινωνικοί εταίροι, εργοδοτικοί φορείς και ΓΣΕΕ θα πραγματοποιήσουν προφορική διαβούλευση (διαδικτυακά) την οποία συντονίζει ειδική τριμελής επιτροπή με επικεφαλής τον πρόεδρο του ΟΜΕΔ, καθηγητή Δ. Παπαδημητρίου προκειμένου να εκφράσουν τις θέσεις τους.

Οι εργοδοτικοί φορείς προτείνουν «πάγωμα» επικαλούμενοι τα δυσμενή οικονομικά μεγέθη που απορρέουν από την κρίση της πανδημίας, τονίζοντας ότι μια ενδεχόμενη αύξηση είναι εκτός πραγματικότητας και θα εντείνει τον κίνδυνο να εκτοξευτεί η ανεργία.

Μόνο ο ΣΕΒ αφήνει ένα ελάχιστο περιθώριο για αύξηση πιθανόν 1% όπως συνέβη και σε άλλα κράτη – μέλη της ΕΕ με στόχο την ανάταση της ψυχολογίας της αγοράς, τονίζοντας στην έκθεσή του ότι «τουλάχιστον για όσο διαρκούν οι άμεσες αρνητικές επιδράσεις της πανδημίας, το 2021 δεν κρίνεται σκόπιμο να γίνουν αλλαγές στο επίπεδο του κατώτατου μισθού, ειδικά μεγάλης κλίμακας».

Παράλληλα ο ΣΕΒ επανέρχεται στο θέμα της κατάργησης των παγωμένων τριετιών κάνοντας λόγο για τον ορισμό του μισθού ως μία «μοναδική αξία» που προβλέπουν και οι διεθνείς καλές πρακτικές.

Ειδικά ο ΣΕΤΕ δείχνει αυξήσεις το 2022 με το βλέμμα στραμμένο στην άνοδο του ΑΕΠ!

Κυριακή 9 Μαΐου 2021

ΔΕΝ ΚΑΝΕΙ ΠΙΣΩ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ: ΘΑΒΕΙ ΟΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟ 8ΩΡΟ ΚΑΙ ΑΝΟΙΓΕΙ ΚΕΡΚΟΠΟΡΤΑ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ !!!

 


Παρά τις σφοδρές αντιδράσεις συνδικάτων και αντιπολίτευσης, που έχουν διαμηνύσει σε όλους τους τόνους ότι το επερχόμενο νομοσχέδιο για τα εργασιακά θα είναι η αιτία για τη «μητέρα των μαχών», δίνοντας πρόγευση με τη μαζική κινητοποίηση της περασμένης Πέμπτης, η κυβέρνηση δεν κάνει πίσω στους σχεδιασμούς της.

Η σημερινή αποκάλυψη των τελικών διατάξεων του νομοσχεδίου αναφορικά με το ελαστικό ωράριο, δεν αφήνει αμφιβολίες ότι η κυβέρνηση δεν αλλάζει ρότα, καθώς οι προωθούμενες «πονηρές» προσθήκες σε σχέση με όσα έχουν δει μέχρι τώρα το φως της δημοσιότητας, κρατούν ορθάνοιχτη την πόρτα στην κατάργηση του 8ωρου.

Ειδικότερα, σύμφωνα με τις τελικές διατάξεις που θα περιληφθούν στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, τις οποίες αποκαλύπτει η «Καθημερινή της Κυριακής» το ευέλικτο 8ωρο θα εφαρμοστεί με δύο ασφαλιστικές δικλείδες για την προστασία του εργαζομένου -όπως παρουσιάζεται-σε περίπτωση που δεν υπάρχει συμφωνία με το συνδικάτο της επιχείρησης ή δεν υπάρχει καθόλου συνδικάτο.

Σάββατο 3 Απριλίου 2021

ΕΠΙΔΟΜΑ 534€: ΟΙ ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΤΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ ΜΑΡΤΙΟΥ & ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ !!!

 


Αντίστροφη μέτρηση για την πληρωμή των αναστολών συμβάσεων εργασίας Μαρτίου στους εργαζομένους που βρίσκονται σε αναστολή και λαμβάνουν από το κράτος την αποζημιώση ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ. Ειδικότερα, το επίδομα των 534 ευρώ αναμένεται να καταβληθεί στους δικαιούχους μεταξύ 5 και 9 Απριλίου.

Τι ισχύει για τις αναστολές Απριλίου

Για τον Απρίλιο θα συνεχίσει να χρησιμοποιείται η διευρυμένη λίστα των ΚΑΔ Μαρτίου για τις πληττόμενες επιχειρήσεις με τα ίδια κριτήρια που ίσχυσαν κατά τον μήνα Μάρτιο και για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές με εντολή δημόσιας αρχής, χωρίς να ισχύουν κριτήρια υπαγωγής στο μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι την Πέμπτη 1 Απριλίου 2021 άνοιξε το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και θα παραμείνει ανοιχτό έως την Παρασκευή 9 Απριλίου.

Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις ανά την επικράτεια που πλήττονται σημαντικά δύναται να τεθούν σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, αναλογικά για το διάστημα που τίθενται σε αναστολή, υπολογιζόμενη επί ποσού 534 ευρώ μηνιαίως. Για το ανωτέρω χρονικό διάστημα καλύπτονται αναλογικά από τον κρατικό προϋπολογισμό και οι πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού.

Τετάρτη 17 Φεβρουαρίου 2021

ΤΙ ΦΕΡΝΕΙ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ, ΚΟΡΩΝΟ-ΧΡΕΗ & ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Xορήγηση προκαταβολής έως 384 ευρώ στους εν αναμονή συνταξιούχους, «πάγωμα» κορωνοφειλών έως το τέλος τους έτους και ρύθμιση σε δόσεις καθώς και τα νέα μέτρα στήριξης των εργαζομένων και των επιχειρήσεων( παράταση αναστολών και προγράμματος Συν-Εργασίας) προβλέπει η τροπολογία του υπουργείου εργασίας που κατατέθηκε χθες το βράδυ στη Βουλή. Στην ίδια τροπολογία περιλαμβάνονται διατάξεις για την παράταση της καταβολής των 534 ευρώ στους επαγγελματίες της τέχνης, την παροχή έκτακτου βοηθήματος στους εποχικά εργαζόμενους και την κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών στα ξενοδοχεία 12μηνης λειτουργίας που έχουν πληγεί από την Covid-19.

Αναλυτικά, με τις κορωνοφειλές να «πνίγουν» τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες μετά από μια μακρά περίοδο υποτονικού ή και μηδενικού τζίρου, η τροπολογία προβλέπει την παράταση έως τις 31/12/2021 της αναστολής καταβολής ασφαλιστικών εισφορών εργοδοτών, αυτοαπασχολούμενων και ελευθέρων επαγγελματιών που είχαν «παγώσει» έως το τέλος Απριλίου. Η εκ νέου παράταση της προθεσμίας καταβολής κρίνεται αναγκαία λόγω της συνέχισης των μέτρων για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της πανδημίας και της συνεπαγόμενης περιορισμένης οικονομικής δραστηριότητας επιχειρήσεων και ελεύθερων επαγγελματιών.

Μετά τη λήξη της νέας παράτασης, οι προαναφερθείσες ασφαλιστικές οφειλές μπορούν να υπαχθούν σε ρύθμιση τμηματικής καταβολής έως και 48 μηνιαίων δόσεων με επιτόκιο 2,5%, ή 24 άτοκων μηνιαίων δόσεων. Και στις δυο περιπτώσεις, το ελάχιστο ποσό της μηνιαίας δόσης είναι τα 50 ευρώ.

Η αίτηση για την υπαγωγή στη ρύθμιση υποβάλλεται μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ). Κατ` εξαίρεση υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΚΕΑΟ όπου υπάρχει αδυναμία πιστοποίησης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα.

Με την απόφαση υπαγωγής στη ρύθμιση καθορίζονται το ποσό κάθε δόσης, ο αριθμός των δόσεων και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Η πρώτη δόση καταβάλλεται μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα υποβολής της αίτησης υπαγωγής. Οι επόμενες δόσεις καταβάλλονται έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε επόμενου μήνα από τον μήνα υπαγωγής στη ρύθμιση. Η αίτηση για την υπαγωγή στη ρύθμιση μπορεί να υποβληθεί μέχρι τις 31 Ιανουαρίου 2022.

Τρίτη 2 Φεβρουαρίου 2021

ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ !!!

 





Γράφει o δικηγόρος - εργατολόγος, Διονύσης Τεμπονέρας

Τις τελευταίες ημέρες, η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, επιταχύνει και σχεδιάζει, να φέρει στη βουλή, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, ακόμη και μέσα στον Φεβρουάριο. Ο σχεδιασμός είναι το νομοσχέδιο, να τεθεί σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς φορείς, τις επόμενες ημέρες και στη συνέχεια να έρθει προς ψήφιση στη βουλή.

Η κυβέρνηση, φοβούμενη τον σχηματισμό «μετώπου» από την αντιπολίτευση, προσανατολίζεται στο να «σπάσει» το νομοσχέδιο και να μην φέρει άμεσα, τις αλλαγές στο συνδικαλιστικό νόμο(ν.1264/1982), επικεντρώνοντας κυρίως, στις αλλαγές στις υπερωρίες και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Το υπό νομοθέτηση πλαίσιο, έχει ήδη τεθεί από την προηγούμενη πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, συνεπώς ως προς τα ζητήματα αυτά και δεν αναμένεται να αλλάξει. Η κυβέρνηση θα φέρει νομοσχέδιο, που θα ορίζει ότι:

i)κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους έως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας.

Εργασία έως και 10 ώρες την ημέρα, χωρίς να επηρεάζεται ο συνολικός αριθμός ωρών ετήσιας απασχόλησης και κατά συνέπεια το επίπεδο των αμοιβών, θα μπορεί να αποφασίζει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ), έπειτα από εισήγηση της επιχείρησης. Eιδικά στο θέμα της ευελιξίας του χρόνου εργασίας, το σχέδιο νόμου θα δίνει, τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις, εφόσον δεν καταστεί εφικτή η υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης με το οικείο σωματείο, να προσφεύγει στη λύση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε 6μηνη ή ετήσια βάση μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Το ΑΣΕ θα εξετάζει εάν είναι τεκμηριωμένες ή όχι οι προϋποθέσεις που θέτει κάθε φορά μια επιχείρηση και θα εγκρίνει ή θα απορρίπτει την αίτηση. Έτσι, για παράδειγμα, όταν υπάρχει μέσα στο έτος αύξηση των παραγγελιών και ανάγκη για επιπλέον εργασία από το προσωπικό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, θα μπορεί η επιχείρηση να ζητά και να λαμβάνει έγκριση από το ΑΣΕ. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται για ένα χρονικό διάστημα έως και 10 ώρες ημερησίως και σε άλλη χρονική περίοδο (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) θα εργάζονται λιγότερες ώρες αντίστοιχα, ή θα τους χορηγείται ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό), ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης. Σε κάθε περίπτωση, πάντως, η ημερήσια απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις 10 ώρες, ενώ παράλληλα ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την υποχρεωτική ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση.
Γα παράδειγμα: Μια ξενοδοχειακή μονάδα θα μπορεί να απασχολεί τους υπαλλήλους της έως και 10 ώρες την ημέρα όλο το καλοκαίρι με τον κλαδικό μισθό, χωρίς να καταβάλει υπερωρίες και θα δίνει ρεπό τον Οκτώβριο που θα έχει πέσει η τουριστική κίνηση.

Τι ισχύει όμως σήμερα;

Κυριακή 31 Ιανουαρίου 2021

ΕΠΙΔΟΜΑ 534€ ΚΑΙ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ: ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ !!!

 



Επανέρχεται από τον μήνα Φεβρουάριο η διαδικασία εκ των προτέρων υποβολής εντύπων μεταβολής κατάστασης του προσωπικού των επιχειρήσεων στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», για όλες τις περιπτώσεις.

Ειδικά όσον αφορά στις αναστολές συμβάσεων εργασίας, σε συνέχεια της από 29 Ιανουαρίου ενημέρωσης ότι θα συνεχιστούν και τον Φεβρουάριο (κατά τα πρότυπα της λίστας ΚΑΔ κλειστών και πληττόμενων επιχειρήσεων της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης του Ιανουαρίου), επισημαίνεται ότι η διαδικασία δήλωσης των αναστολών εκ μέρους των εργοδοτών τροποποιείται και καθίσταται προαναγγελτική, με βάση την εμπειρία των τελευταίων μηνών και με στόχο την πιο ορθολογική λειτουργία του συστήματος.

Πιο συγκεκριμένα:

Η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής. Ειδικά όμως για τις συμβάσεις εργασίας που τίθενται σε αναστολή από την 1η έως και την 5η Φεβρουαρίου 2021, προς διευκόλυνση των επιχειρήσεων, οι υπεύθυνες δηλώσεις προαναγγελίας των εργοδοτών-επιχειρήσεων υποβάλλονται εντός του πρώτου πενθημέρου του μηνός αυτού.

Δευτέρα 28 Δεκεμβρίου 2020

ΠΑΡΑΓΡΑΦΕΣ ΠΟΙΝΩΝ ΦΥΛΑΚΙΣΗΣ ΓΙΑ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ !!!










Του Αντώνιου- Αλέξανδρου Δεληγιάννη,
Δικηγόρος

Την 27η Μαΐου του 2020 δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα της κυβερνήσεως ο νόμος 4689/2020. Για την αποσυμφόρηση των δικαστηρίων και την γρηγορότερη απονομή της δικαιοσύνης, προβλέφθηκε σε αυτόν (εκτός κάποιων εξαιρέσεων), η παραγραφή και η μη εκτέλεση ποινών: α) φυλάκισης μέχρι 6 μήνες ή β) χρηματικών ποινών ή γ) ποινές παροχής κοινωφελούς εργασίας, που έχουν επιβληθεί με αποφάσεις, οι οποίες έχουν εκδοθεί μέχρι και τις 27 Μάιου του 2020, εφόσον οι αποφάσεις αυτές δεν έχουν καταστεί αμετάκλητες και δεν έχουν εκτιθεί με οποιονδήποτε τρόπο.

Εξαιτίας της πανδημίας και της περιορισμένης διεξαγωγής ποινικών δικαστηρίων, δεν έχει γίνει ευρέως αντιληπτό, ότι μεταξύ των εν λόγω ποινών εντάσσονται και αυτές που έχουν επιβληθεί για αδικήματα που σχετίζονται με την μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, την αμοιβή, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων ή την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης και παράλληλα έχει ασκηθεί έφεση.

Συνεπώς, πολλοί εργοδότες που ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία, αδίκως περιμένουν με αγωνία την κλήση για το δικαστήριο της έφεσής τους, καθώς οι εν λόγω υποθέσεις τίθενται στο αρχείο αυτόματα με επιμέλεια των αρμόδιων γραμματειών της Εισαγγελίας.

Σάββατο 19 Δεκεμβρίου 2020

ΠΩΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΟΝΤΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ !!!

 



Εργοδότες που παίρνουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού από τους εργαζόμενους θα διώκονται ποινικά


Στους εκβιασμούς των εργοδοτών υποχωρούν αναγκαστικά οι εργαζόμενοι, παραδίδοντας τους την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ προκειμένου να μην απολυθούν.

Αλλά και στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-εργασία» διαπιστώθηκαν αυθαιρεσίες καθώς οι εργοδότες δήλωναν υψηλότερους μισθούς για να λαμβάνουν υψηλότερες επιδοτήσεις, Το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να βάλει ένα «φρένο» σε αυτά τα φαινόμενα με κυρώσεις που αναμένεται να νομοθετηθούν άμεσα. Ειδικότερα, σύμφωνα με καταγγελίες που έλαβε η ΓΣΕΕ όλο αυτό το διάστημα, κάποιοι εργοδότες κλέβουν από τους εργαζόμενους τα 534 ευρώ το μόνο εισόδημα που έχουν για να επιβιώσουν επικαλούμενοι την ανάγκη ρευστότητας για να μη βάλουν λουκέτο.

Οι εκβιασμοί αφορούν στις περισσότερες φορές εποχικούς υπαλλήλους που προσπαθούν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα 50 ένσημα για να αποκτήσουν πρόσβαση στο φετινό εποχικό επίδομα ανεργίας. Αναγκάζονται δηλαδή να χάσουν τα 534 ευρώ παρά να χάσουν την ασφάλιση. Για να σταματήσει αυτά τα φαινόμενα αναλγησίας το υπουργείο εργασίας προωθεί διάταξη, η οποία προβλέπει ποινή φυλάκισης για τους εργοδότες που επιχειρούν να αποσπάσουν την ειδική αποζημίωση από τους μισθωτούς τους σε αναστολή.

Σάββατο 5 Δεκεμβρίου 2020

ΒΓΗΚΕ Η ΚΥΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ !!! ΟΙ ΚΑΔ ΚΑΙ ΤΑ ΨΙΛΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ !!!

 


Κοινή Υπουργική Απόφαση περιγράφει με κάθε λεπτομέρεια τους κανόνες του «παιχνιδιού» για εργαζομένους και επιχειρήσεις στο lockdown του Δεκεμβρίου: Περιλαμβάνει και όλους τους ΚΑΔ δυνητικών δικαιούχων «κουρέματος» ενοικίου.

Γράφει ο Βαγγέλης Δουράκης

«Κλείδωσαν» και… επισήμως τα 534 ευρώ της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον μήνα Δεκέμβριο: Ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Θεόδωρος Σκυλακάκης και ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης υπέγραψαν την ΚΥΑ που καθορίζει τόσο τα ποσά της αποζημίωσης για τις αναστολές σύμβασης, όσο και τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσουν εργαζόμενοι και εργοδότες. Μάλιστα, το κόστος για τα κρατικά ταμεία κάθε εβδομάδας αναστολών συμβάσεων εργασίας για τον μήνα Δεκέμβριο -όπως αποκαλύπτεται στη συγκεκριμένη ΚΥΑ- αγγίζει τα 103,7 εκατ. ευρώ.

«Ρήτρα» μη απόλυσης

Οι επιχειρήσεις που κλείνουν με κρατική εντολή, θέτουν υποχρεωτικά σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020 ή παρατείνουν υποχρεωτικά την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, για τον μήνα Δεκέμβριο.

Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2020

ΘΥΜΑΤΑ ΕΚΒΙΑΣΜΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΟΙ ΝΤΕΛΙΒΕΡΑΔΕΣ !!! ΣΩΡΕΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ !!!

 



Χανιά: «Δώσε μου 80 ευρώ για να σε ασφαλίσω» - Τι καταγγέλλει ο πρόεδρος διανομέων της πόλης


Δυσμενέστατες συνθήκες εργασίας αντιμετωπίζουν οι διανομείς σε όλη την χώρα.

Συνεχείς είναι οι καταγγελίες εργαζομένων για την καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργοδότες.

Ενδεικτικά για την αυτήν την κατάσταση είναι τα όσα περιέγραψε το πρωί της Δευτέρας στον Zarpa Radio 89,6, ο πρόεδρος του Σωματείου Διανομέων (delivery) Χανίων «Ιωσήφ Σαριδάκης», Γιώργος Εμμανουηλίδης.

Ο Γ. Εμμανουηλίδης δήλωσε χαρακτηριστικά ότι μεγάλη μερίδα εργοδοτών απαιτεί από τους εργαζόμενους να επιστρέφουν μερίδα του μισθού τους για να τους ασφαλίζουν κανονικά:

«Καλούμαστε να χρησιμοποιούμε τα δικά μας μηχανάκια, τα έξοδα των οποίων επιβαρυνόμαστε από την τσέπη μας, είτε είναι βενζίνη, είτε είναι συντήρηση, είτε ασφάλεια. Ένα ποσοστό 80% των διανομέων δουλεύει με το δικό του μηχανάκι στα Χανιά. Και τα χρήματα δεν φτάνουν για τη συντήρηση των εργαλείων μας. Στον επισιτισμό, αν κάποιος δουλέψει 40 ώρες την εβδομάδα και πάρει τα νόμιμα, είναι περίπου 4 ευρώ η ώρα. Τα περισσότερα παιδιά του κλάδου μας παίρνουν 5 με 5,5 ευρώ την ώρα. Πολλές φορές όμως είμαστε υποασφαλισμένοι γιατί μέσα σε αυτά τα 5 ευρώ, πρέπει να πληρώσουμε και την εισφορά του ΙΚΑ. Έρχονται εργοδότες και λένε, "για να σου βάλω ολόκληρο το ΙΚΑ σου», θα πρέπει να μου δώσεις 70-80 ευρώ τον μήνα από αυτά τα 5 ευρώ την ώρα"», είπε ο Γ. Εμμανουηλίδης.

ΑΝΟΙΞΕ Η ΕΡΓΑΝΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΟΣΤΟΛΩΝ ΤΟΥ ΝΟΕΜΒΡΗ !!!

 



Το απόγευμα της Κυριακής άνοιξε το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» για τις δηλώσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας του Νοεμβρίου και το επίδομα των 800 ευρώ.

Εργοδότες κλειστών και πληττόμενων επιχειρήσεων μπορούν να υποβάλλουν τις δηλώσεις των αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους:
  • έως τις 24 Νοεμβρίου οι εργοδότες των κλειστών επιχειρήσεων και
  • έως τις 7 Δεκεμβρίου οι εργοδότες των πληττόμενων επιχειρήσεων.

Το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε αναλυτικές οδηγίες για την συμπλήρωση των δηλώσεων αναστολών Νοεμβρίου που θα ακολουθούν τις ημερομηνίες των τοπικών ή εθνικών lockdown.

Από τη στιγμή που υπάρχουν διαφορετικές ημερομηνίες έναρξης στην επιβολή των έκτακτων περιοριστικών μέτρων:

  • Ανά επιδημιολογικό επίπεδο, ή
  • ανά περιφερειακή ενότητα, ή
  • ανά την επικράτεια για τον μήνα Νοέμβριο, οι επιχειρήσεις-εργοδότες κατά την υποβολή των δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους πρέπει να λάβουν υπόψη τον κάτωθι πίνακα:

Σάββατο 3 Οκτωβρίου 2020

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ: ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ, ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΚΑΡΤΑ & ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΜΕ ΡΕΠΟ-ΕΞΤΡΑ ΑΔΕΙΕΣ !!!

 


Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Ένα νέο τρόπο διευθέτησης του χρόνου εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, με πιο ελαστικές μεθόδους, προωθεί η κυβέρνηση στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ετοιμάζεται να θέσει σε διαβούλευση εντός του Οκτωβρίου.

Η πρώτη παρέμβαση που προωθείται έχει να κάνει με το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, που υπολείπεται με το αντίστοιχο όριο για τους υπόλοιπους οικονομικούς κλάδους και αναμένεται να ευθυγραμμιστεί.

Πιο συγκεκριμένα, στην βιομηχανία το πλαφόν των υπερωριών ανέρχεται σε 48 ώρες ανά 6μηνο, όταν στους υπόλοιπους κλάδους φτάνει τις 2 ώρες ημερησίως και έως 60 ώρες το εξάμηνο. Στόχος είναι οι 60 ώρες το εξάμηνο να ισχύσουν παντού, σε εμπόριο και βιομηχανία.

SSL Certificates