Κατηγορίες Blog/p/blog-page_5.html

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Τετάρτη, 17 Φεβρουαρίου 2021

ΤΙ ΦΕΡΝΕΙ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ, ΚΟΡΩΝΟ-ΧΡΕΗ & ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Xορήγηση προκαταβολής έως 384 ευρώ στους εν αναμονή συνταξιούχους, «πάγωμα» κορωνοφειλών έως το τέλος τους έτους και ρύθμιση σε δόσεις καθώς και τα νέα μέτρα στήριξης των εργαζομένων και των επιχειρήσεων( παράταση αναστολών και προγράμματος Συν-Εργασίας) προβλέπει η τροπολογία του υπουργείου εργασίας που κατατέθηκε χθες το βράδυ στη Βουλή. Στην ίδια τροπολογία περιλαμβάνονται διατάξεις για την παράταση της καταβολής των 534 ευρώ στους επαγγελματίες της τέχνης, την παροχή έκτακτου βοηθήματος στους εποχικά εργαζόμενους και την κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών στα ξενοδοχεία 12μηνης λειτουργίας που έχουν πληγεί από την Covid-19.

Αναλυτικά, με τις κορωνοφειλές να «πνίγουν» τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες μετά από μια μακρά περίοδο υποτονικού ή και μηδενικού τζίρου, η τροπολογία προβλέπει την παράταση έως τις 31/12/2021 της αναστολής καταβολής ασφαλιστικών εισφορών εργοδοτών, αυτοαπασχολούμενων και ελευθέρων επαγγελματιών που είχαν «παγώσει» έως το τέλος Απριλίου. Η εκ νέου παράταση της προθεσμίας καταβολής κρίνεται αναγκαία λόγω της συνέχισης των μέτρων για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της πανδημίας και της συνεπαγόμενης περιορισμένης οικονομικής δραστηριότητας επιχειρήσεων και ελεύθερων επαγγελματιών.

Μετά τη λήξη της νέας παράτασης, οι προαναφερθείσες ασφαλιστικές οφειλές μπορούν να υπαχθούν σε ρύθμιση τμηματικής καταβολής έως και 48 μηνιαίων δόσεων με επιτόκιο 2,5%, ή 24 άτοκων μηνιαίων δόσεων. Και στις δυο περιπτώσεις, το ελάχιστο ποσό της μηνιαίας δόσης είναι τα 50 ευρώ.

Η αίτηση για την υπαγωγή στη ρύθμιση υποβάλλεται μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ). Κατ` εξαίρεση υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΚΕΑΟ όπου υπάρχει αδυναμία πιστοποίησης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα.

Με την απόφαση υπαγωγής στη ρύθμιση καθορίζονται το ποσό κάθε δόσης, ο αριθμός των δόσεων και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια. Η πρώτη δόση καταβάλλεται μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα υποβολής της αίτησης υπαγωγής. Οι επόμενες δόσεις καταβάλλονται έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε επόμενου μήνα από τον μήνα υπαγωγής στη ρύθμιση. Η αίτηση για την υπαγωγή στη ρύθμιση μπορεί να υποβληθεί μέχρι τις 31 Ιανουαρίου 2022.

Τρίτη, 2 Φεβρουαρίου 2021

ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ !!!

 





Γράφει o δικηγόρος - εργατολόγος, Διονύσης Τεμπονέρας

Τις τελευταίες ημέρες, η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, επιταχύνει και σχεδιάζει, να φέρει στη βουλή, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, ακόμη και μέσα στον Φεβρουάριο. Ο σχεδιασμός είναι το νομοσχέδιο, να τεθεί σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς φορείς, τις επόμενες ημέρες και στη συνέχεια να έρθει προς ψήφιση στη βουλή.

Η κυβέρνηση, φοβούμενη τον σχηματισμό «μετώπου» από την αντιπολίτευση, προσανατολίζεται στο να «σπάσει» το νομοσχέδιο και να μην φέρει άμεσα, τις αλλαγές στο συνδικαλιστικό νόμο(ν.1264/1982), επικεντρώνοντας κυρίως, στις αλλαγές στις υπερωρίες και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Το υπό νομοθέτηση πλαίσιο, έχει ήδη τεθεί από την προηγούμενη πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, συνεπώς ως προς τα ζητήματα αυτά και δεν αναμένεται να αλλάξει. Η κυβέρνηση θα φέρει νομοσχέδιο, που θα ορίζει ότι:

i)κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους έως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας.

Εργασία έως και 10 ώρες την ημέρα, χωρίς να επηρεάζεται ο συνολικός αριθμός ωρών ετήσιας απασχόλησης και κατά συνέπεια το επίπεδο των αμοιβών, θα μπορεί να αποφασίζει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ), έπειτα από εισήγηση της επιχείρησης. Eιδικά στο θέμα της ευελιξίας του χρόνου εργασίας, το σχέδιο νόμου θα δίνει, τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις, εφόσον δεν καταστεί εφικτή η υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης με το οικείο σωματείο, να προσφεύγει στη λύση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε 6μηνη ή ετήσια βάση μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Το ΑΣΕ θα εξετάζει εάν είναι τεκμηριωμένες ή όχι οι προϋποθέσεις που θέτει κάθε φορά μια επιχείρηση και θα εγκρίνει ή θα απορρίπτει την αίτηση. Έτσι, για παράδειγμα, όταν υπάρχει μέσα στο έτος αύξηση των παραγγελιών και ανάγκη για επιπλέον εργασία από το προσωπικό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, θα μπορεί η επιχείρηση να ζητά και να λαμβάνει έγκριση από το ΑΣΕ. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται για ένα χρονικό διάστημα έως και 10 ώρες ημερησίως και σε άλλη χρονική περίοδο (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) θα εργάζονται λιγότερες ώρες αντίστοιχα, ή θα τους χορηγείται ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό), ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης. Σε κάθε περίπτωση, πάντως, η ημερήσια απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις 10 ώρες, ενώ παράλληλα ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την υποχρεωτική ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση.
Γα παράδειγμα: Μια ξενοδοχειακή μονάδα θα μπορεί να απασχολεί τους υπαλλήλους της έως και 10 ώρες την ημέρα όλο το καλοκαίρι με τον κλαδικό μισθό, χωρίς να καταβάλει υπερωρίες και θα δίνει ρεπό τον Οκτώβριο που θα έχει πέσει η τουριστική κίνηση.

Τι ισχύει όμως σήμερα;

Κυριακή, 31 Ιανουαρίου 2021

ΕΠΙΔΟΜΑ 534€ ΚΑΙ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ: ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟ !!!

 



Επανέρχεται από τον μήνα Φεβρουάριο η διαδικασία εκ των προτέρων υποβολής εντύπων μεταβολής κατάστασης του προσωπικού των επιχειρήσεων στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», για όλες τις περιπτώσεις.

Ειδικά όσον αφορά στις αναστολές συμβάσεων εργασίας, σε συνέχεια της από 29 Ιανουαρίου ενημέρωσης ότι θα συνεχιστούν και τον Φεβρουάριο (κατά τα πρότυπα της λίστας ΚΑΔ κλειστών και πληττόμενων επιχειρήσεων της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης του Ιανουαρίου), επισημαίνεται ότι η διαδικασία δήλωσης των αναστολών εκ μέρους των εργοδοτών τροποποιείται και καθίσταται προαναγγελτική, με βάση την εμπειρία των τελευταίων μηνών και με στόχο την πιο ορθολογική λειτουργία του συστήματος.

Πιο συγκεκριμένα:

Η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής. Ειδικά όμως για τις συμβάσεις εργασίας που τίθενται σε αναστολή από την 1η έως και την 5η Φεβρουαρίου 2021, προς διευκόλυνση των επιχειρήσεων, οι υπεύθυνες δηλώσεις προαναγγελίας των εργοδοτών-επιχειρήσεων υποβάλλονται εντός του πρώτου πενθημέρου του μηνός αυτού.

Δευτέρα, 28 Δεκεμβρίου 2020

ΠΑΡΑΓΡΑΦΕΣ ΠΟΙΝΩΝ ΦΥΛΑΚΙΣΗΣ ΓΙΑ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ !!!










Του Αντώνιου- Αλέξανδρου Δεληγιάννη,
Δικηγόρος

Την 27η Μαΐου του 2020 δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα της κυβερνήσεως ο νόμος 4689/2020. Για την αποσυμφόρηση των δικαστηρίων και την γρηγορότερη απονομή της δικαιοσύνης, προβλέφθηκε σε αυτόν (εκτός κάποιων εξαιρέσεων), η παραγραφή και η μη εκτέλεση ποινών: α) φυλάκισης μέχρι 6 μήνες ή β) χρηματικών ποινών ή γ) ποινές παροχής κοινωφελούς εργασίας, που έχουν επιβληθεί με αποφάσεις, οι οποίες έχουν εκδοθεί μέχρι και τις 27 Μάιου του 2020, εφόσον οι αποφάσεις αυτές δεν έχουν καταστεί αμετάκλητες και δεν έχουν εκτιθεί με οποιονδήποτε τρόπο.

Εξαιτίας της πανδημίας και της περιορισμένης διεξαγωγής ποινικών δικαστηρίων, δεν έχει γίνει ευρέως αντιληπτό, ότι μεταξύ των εν λόγω ποινών εντάσσονται και αυτές που έχουν επιβληθεί για αδικήματα που σχετίζονται με την μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, την αμοιβή, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων ή την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης και παράλληλα έχει ασκηθεί έφεση.

Συνεπώς, πολλοί εργοδότες που ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία, αδίκως περιμένουν με αγωνία την κλήση για το δικαστήριο της έφεσής τους, καθώς οι εν λόγω υποθέσεις τίθενται στο αρχείο αυτόματα με επιμέλεια των αρμόδιων γραμματειών της Εισαγγελίας.

Σάββατο, 19 Δεκεμβρίου 2020

ΠΩΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΟΝΤΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ !!!

 



Εργοδότες που παίρνουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού από τους εργαζόμενους θα διώκονται ποινικά


Στους εκβιασμούς των εργοδοτών υποχωρούν αναγκαστικά οι εργαζόμενοι, παραδίδοντας τους την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ προκειμένου να μην απολυθούν.

Αλλά και στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-εργασία» διαπιστώθηκαν αυθαιρεσίες καθώς οι εργοδότες δήλωναν υψηλότερους μισθούς για να λαμβάνουν υψηλότερες επιδοτήσεις, Το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να βάλει ένα «φρένο» σε αυτά τα φαινόμενα με κυρώσεις που αναμένεται να νομοθετηθούν άμεσα. Ειδικότερα, σύμφωνα με καταγγελίες που έλαβε η ΓΣΕΕ όλο αυτό το διάστημα, κάποιοι εργοδότες κλέβουν από τους εργαζόμενους τα 534 ευρώ το μόνο εισόδημα που έχουν για να επιβιώσουν επικαλούμενοι την ανάγκη ρευστότητας για να μη βάλουν λουκέτο.

Οι εκβιασμοί αφορούν στις περισσότερες φορές εποχικούς υπαλλήλους που προσπαθούν να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα 50 ένσημα για να αποκτήσουν πρόσβαση στο φετινό εποχικό επίδομα ανεργίας. Αναγκάζονται δηλαδή να χάσουν τα 534 ευρώ παρά να χάσουν την ασφάλιση. Για να σταματήσει αυτά τα φαινόμενα αναλγησίας το υπουργείο εργασίας προωθεί διάταξη, η οποία προβλέπει ποινή φυλάκισης για τους εργοδότες που επιχειρούν να αποσπάσουν την ειδική αποζημίωση από τους μισθωτούς τους σε αναστολή.

Σάββατο, 5 Δεκεμβρίου 2020

ΒΓΗΚΕ Η ΚΥΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ !!! ΟΙ ΚΑΔ ΚΑΙ ΤΑ ΨΙΛΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ !!!

 


Κοινή Υπουργική Απόφαση περιγράφει με κάθε λεπτομέρεια τους κανόνες του «παιχνιδιού» για εργαζομένους και επιχειρήσεις στο lockdown του Δεκεμβρίου: Περιλαμβάνει και όλους τους ΚΑΔ δυνητικών δικαιούχων «κουρέματος» ενοικίου.

Γράφει ο Βαγγέλης Δουράκης

«Κλείδωσαν» και… επισήμως τα 534 ευρώ της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον μήνα Δεκέμβριο: Ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Θεόδωρος Σκυλακάκης και ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης υπέγραψαν την ΚΥΑ που καθορίζει τόσο τα ποσά της αποζημίωσης για τις αναστολές σύμβασης, όσο και τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσουν εργαζόμενοι και εργοδότες. Μάλιστα, το κόστος για τα κρατικά ταμεία κάθε εβδομάδας αναστολών συμβάσεων εργασίας για τον μήνα Δεκέμβριο -όπως αποκαλύπτεται στη συγκεκριμένη ΚΥΑ- αγγίζει τα 103,7 εκατ. ευρώ.

«Ρήτρα» μη απόλυσης

Οι επιχειρήσεις που κλείνουν με κρατική εντολή, θέτουν υποχρεωτικά σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020 ή παρατείνουν υποχρεωτικά την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, για τον μήνα Δεκέμβριο.

Δευτέρα, 16 Νοεμβρίου 2020

ΘΥΜΑΤΑ ΕΚΒΙΑΣΜΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΟΙ ΝΤΕΛΙΒΕΡΑΔΕΣ !!! ΣΩΡΕΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ !!!

 



Χανιά: «Δώσε μου 80 ευρώ για να σε ασφαλίσω» - Τι καταγγέλλει ο πρόεδρος διανομέων της πόλης


Δυσμενέστατες συνθήκες εργασίας αντιμετωπίζουν οι διανομείς σε όλη την χώρα.

Συνεχείς είναι οι καταγγελίες εργαζομένων για την καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργοδότες.

Ενδεικτικά για την αυτήν την κατάσταση είναι τα όσα περιέγραψε το πρωί της Δευτέρας στον Zarpa Radio 89,6, ο πρόεδρος του Σωματείου Διανομέων (delivery) Χανίων «Ιωσήφ Σαριδάκης», Γιώργος Εμμανουηλίδης.

Ο Γ. Εμμανουηλίδης δήλωσε χαρακτηριστικά ότι μεγάλη μερίδα εργοδοτών απαιτεί από τους εργαζόμενους να επιστρέφουν μερίδα του μισθού τους για να τους ασφαλίζουν κανονικά:

«Καλούμαστε να χρησιμοποιούμε τα δικά μας μηχανάκια, τα έξοδα των οποίων επιβαρυνόμαστε από την τσέπη μας, είτε είναι βενζίνη, είτε είναι συντήρηση, είτε ασφάλεια. Ένα ποσοστό 80% των διανομέων δουλεύει με το δικό του μηχανάκι στα Χανιά. Και τα χρήματα δεν φτάνουν για τη συντήρηση των εργαλείων μας. Στον επισιτισμό, αν κάποιος δουλέψει 40 ώρες την εβδομάδα και πάρει τα νόμιμα, είναι περίπου 4 ευρώ η ώρα. Τα περισσότερα παιδιά του κλάδου μας παίρνουν 5 με 5,5 ευρώ την ώρα. Πολλές φορές όμως είμαστε υποασφαλισμένοι γιατί μέσα σε αυτά τα 5 ευρώ, πρέπει να πληρώσουμε και την εισφορά του ΙΚΑ. Έρχονται εργοδότες και λένε, "για να σου βάλω ολόκληρο το ΙΚΑ σου», θα πρέπει να μου δώσεις 70-80 ευρώ τον μήνα από αυτά τα 5 ευρώ την ώρα"», είπε ο Γ. Εμμανουηλίδης.

ΑΝΟΙΞΕ Η ΕΡΓΑΝΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΑΝΟΣΤΟΛΩΝ ΤΟΥ ΝΟΕΜΒΡΗ !!!

 



Το απόγευμα της Κυριακής άνοιξε το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» για τις δηλώσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας του Νοεμβρίου και το επίδομα των 800 ευρώ.

Εργοδότες κλειστών και πληττόμενων επιχειρήσεων μπορούν να υποβάλλουν τις δηλώσεις των αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους:
  • έως τις 24 Νοεμβρίου οι εργοδότες των κλειστών επιχειρήσεων και
  • έως τις 7 Δεκεμβρίου οι εργοδότες των πληττόμενων επιχειρήσεων.

Το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε αναλυτικές οδηγίες για την συμπλήρωση των δηλώσεων αναστολών Νοεμβρίου που θα ακολουθούν τις ημερομηνίες των τοπικών ή εθνικών lockdown.

Από τη στιγμή που υπάρχουν διαφορετικές ημερομηνίες έναρξης στην επιβολή των έκτακτων περιοριστικών μέτρων:

  • Ανά επιδημιολογικό επίπεδο, ή
  • ανά περιφερειακή ενότητα, ή
  • ανά την επικράτεια για τον μήνα Νοέμβριο, οι επιχειρήσεις-εργοδότες κατά την υποβολή των δηλώσεων αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους πρέπει να λάβουν υπόψη τον κάτωθι πίνακα:

Σάββατο, 3 Οκτωβρίου 2020

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ: ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ, ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΚΑΡΤΑ & ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΜΕ ΡΕΠΟ-ΕΞΤΡΑ ΑΔΕΙΕΣ !!!

 


Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Ένα νέο τρόπο διευθέτησης του χρόνου εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, με πιο ελαστικές μεθόδους, προωθεί η κυβέρνηση στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ετοιμάζεται να θέσει σε διαβούλευση εντός του Οκτωβρίου.

Η πρώτη παρέμβαση που προωθείται έχει να κάνει με το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, που υπολείπεται με το αντίστοιχο όριο για τους υπόλοιπους οικονομικούς κλάδους και αναμένεται να ευθυγραμμιστεί.

Πιο συγκεκριμένα, στην βιομηχανία το πλαφόν των υπερωριών ανέρχεται σε 48 ώρες ανά 6μηνο, όταν στους υπόλοιπους κλάδους φτάνει τις 2 ώρες ημερησίως και έως 60 ώρες το εξάμηνο. Στόχος είναι οι 60 ώρες το εξάμηνο να ισχύσουν παντού, σε εμπόριο και βιομηχανία.

Τρίτη, 22 Σεπτεμβρίου 2020

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ: ΤΑ ΨΙΛΑ ΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ !!!

 



Της Εύης Κατσώλη

Σε ισχύ θα τεθεί το μέτρο της υποχρεωτικής τηλεργασίας για το 40% των εργαζομένων στην Αττική στο πλαίσιο αποτροπής της περαιτέρω διασποράς του κορονοϊού από τη στιγμή που η σχετική διάταξη δημοσιευθεί στο ΦΕΚ. Σύμφωνα με τη διάταξη, οι επιχειρήσεις-εργοδότες οφείλουν εντός εικοσιτετραώρου από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως να προαναγγείλουν στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων την εξ αποστάσεως εργασία του 40% των εργαζομένων τους για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί το μέτρο αυτό και για το σύνολο του οριζόμενου χρονικού διαστήματος, συμπληρώνοντας το έντυπο 4.1 «δήλωση εξ αποστάσεως εργασίας–έντυπο ειδικού σκοπού της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’ 76)».

Ο δικηγόρος - εργατολόγος, Κώστας Τσουκαλάς, αναλύει στο enikos.gr τα "ψιλά γράμματα" και τα θολά σημεία της διάταξης, τα οποία χρήζουν περαιτέρω διευκρίνισης και αυτό αναμένεται να γίνει μέσω υπουργικής απόφασης από το υπουργείο Εργασίας. Το πρώτο ζήτημα που προκύπτει αφορά στα στενά χρονικά περιθώρια που έχουν οι εργοδότες - επιχειρήσεις για να δηλώσουν στην "ΕΡΓΑΝΗ" τους εργαζομένους για τους οποίους θα ισχύει η τηλεργασία (μέσα σε μια ημέρα από τη δημοσίευση της διάταξης στο ΦΕΚ). Επίσης, σύμφωνα με τον κ. Τσουκαλά, δεν έχουν δοθεί συγκεκριμένοι ΚΑΔ για να γνωρίζουν επακριβώς ποιες επιχειρήσεις πρέπει να εφαρμόσουν την υποχρεωτική τηλεργασία, ίσως αυτό γίνει μέσω της υπουργικής απόφασης. Δυσκολία εφαρμογής μπορεί να έχει το μέτρο ακόμη και σε υπαλλήλους γραφείου. Για παράδειγμα, αν κάποιος εργάζεται ως τηλεφωνητής σε ένα οργανωμένο τηλεφωνικό κέντρο μιας εταιρείας, πιθανόν να είναι δύσκολο να γίνει εκτροπή σε άλλα τηλέφωνα, αν μπει σε τηλεργασία.

Δευτέρα, 21 Σεπτεμβρίου 2020

ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ-ΑΤΤΙΚΗ: ΕΝΤΟΣ 24ΩΡΟΥ Η ΔΗΛΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ+ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ !!!

 

Εντός 24 ωρών θα πρέπει οι εργοδότες να δηλώσουν στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη και συγκεκριμένα στο Έντυπο ειδικού σκοπού τον αριθμό των εργαζόμενων οι οποίοι θα εργασθούν εξ αποστάσεως ,υλοποιώντας το μέτρο της υποχρεωτικής τηλεργασίας κατά 40% στον ιδιωτικό τομέα, στο πλαίσιο των μέτρων που ελήφθησαν για τον περιορισμό της εξάπλωσης του κορωνοϊού. 

Το ποσοστό του 40% θα υπολογίζεται επί του αριθμού των υπαλλήλων που είναι εφικτό να εργασθούν με τηλεργασία και όχι επί του συνόλου του προσωπικού.

Τα μέτρα αυξημένης προστασίας για την αντιμετώπιση διασποράς του κορωνοϊού στην Αττική αναμένεται να προωθηθούν σήμερα στη Βουλή. Ειδικά η τηλεργασία εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας θα καθιερωθεί έως τις 4 Οκτωβρίου σε όλες τις επιχειρήσεις τις Αττικής. Το πρόστιμο σε περίπτωση μη συμμόρφωσης ανέρχεται σε 3.000 ευρώ.

Πέμπτη, 20 Αυγούστου 2020

ΕΡΧΕΤΑΙ ΤΟ ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ !!!




Σημαντικές αλλαγές ψήνονται στα εργασιακά...

Πέντε ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας αναμένεται να ενεργοποιηθούν το Σεπτέμβριο με νομοσχέδιο που θα καταθέσει στη Βουλή το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Βασικός στόχος του υπό κατάρτιση νομοσχεδίου θα είναι η παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας σε εργοδότες και εργαζόμενους κυρίως σε ό,τι αφορά στον χρόνο και στον τόπο απασχόλησης.

Σύμφωνα με πληροφορίες, θα τεθεί σε λειτουργία το ψηφιακό ωράριο και η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας, ενώ αναμένεται ακόμη να οριοθετηθεί η τηλεργασία, να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες απασχόλησης των εργαζομένων και να εξορθολογιστεί η χρήση και το κόστος των υπερωριών.

Στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, υπό τον αρμόδιο υπουργό Γιάννη Βρούτση, μετά την δημοσίευση του προσχεδίου της έκθεσης της Επιτροπής Πισσαρίδη για την Ανασυγκρότηση της Ελληνικής Οικονομίας, ξεκίνησαν οι συσκέψεις για την διαμόρφωση των διατάξεων του νομοσχεδίου με στόχο τον εκσυγχρονισμό των θεσμών της αγοράς εργασίας.

Πέμπτη, 6 Αυγούστου 2020

ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ: ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΕΑΣ ΠΑΡΑΤΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!



Τη δυνατότητα νέας παράτασης της αναστολής συμβάσεων έως το τέλος Σεπτεμβρίου δίνει το υπουργείο εργασίας και σε άλλους κλάδους πλην του τουρισμού και των μεταφορών προκειμένου να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας και να λάβουν οι εργαζόμενοι την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ.

Τα νέα μέτρα στήριξης που θα συμπεριληφθούν σε Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου αφορούν τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, που δραστηριοποιούνται στους κλάδους του επισιτισμού, πολιτισμού και αθλητισμού καθώς και κάθε άλλου πληττόμενου κλάδου. Εκτιμάται ότι αφορούν 330.000 εργαζόμενους και η δαπάνη ανέρχεται σε περίπου 180 εκατ. ευρώ για την καταβολή της ειδικής αποζημίωσης και σε επιπλέον 110 εκατ. ευρώ για την επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών.

Παράλληλα σε άλλη διάταξη θα προβλέπεται και τέταρτο ρετούς στο πρόγραμμα ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ προκειμένου να αρθούν τα εμπόδια για την ένταξη περισσότερων εργαζόμενων στο πρόγραμμα.

Τετάρτη, 29 Ιουλίου 2020

ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΤΗΣ...ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣ: ΕΡΧΕΤΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ !!!




Τι αποκαλύπτει το mononews.gr :


Στην δημιουργία ειδικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας μέσω της οποίας θα μπορούν να επιλύονται εργατικές διαφορές εργοδοτών και εργαζομένων προχωράει για πρώτη φορά η κυβέρνηση.

Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του «Mononews», ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης θα ενεργοποιήσει αύριο 30 Ιουλίου το «e-συμφιλίωση» μέσω της υφιστάμενης πλατφόρμας του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ.

Τα ενδιαφερόμενα μέρη, όπως συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων, οργανώσεις εργοδοτών κάθε βαθμίδας, θα μπορούν εύκολα και γρήγορα να υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση στο δικτυακό τόπο https://simfiliosi.yeka.gr, ακολουθώντας τις αναλυτικές οδηγίες για τον τρόπο υποβολής των αιτήσεων.

Κυριακή, 19 Ιουλίου 2020

ΜΕΘΟΔΕΥΕΤΑΙ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!




Πολλά ερωτηματικά έχει δημιουργήσει στους συνδικαλιστικούς κύκλους η δήλωση του Γ. Βρούτση περί «δημιουργίας για πρώτη φορά θεσμικού και νομικού πλαισίου για την τηλεργασία στη χώρα μας», καθώς είναι τουλάχιστον παράδοξο να μη γνωρίζει ο υπουργός Εργασίας την ύπαρξη από το 2010 (ν. 3846/2020, άρθρο 5) ειδικής νομοθετικής ρύθμισης για την τηλεργασία, η οποία μάλιστα προστατεύει απόλυτα τα δικαιώματα των εργαζομένων από εργοδοτικές αυθαιρεσίες.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις συνδικαλιστών, η προαναγγελία νέου νόμου για την τηλεργασία από τον κ. Βρούτση, χωρίς μάλιστα στη σχετική ανακοίνωση να γίνεται οποιαδήποτε αναφορά στο κυριότερο ζήτημα, δηλαδή αν θα αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη να αποφασίζει ποιοι εργαζόμενοι θα απασχολούνται με καθεστώς τηλεργασίας, προοιωνίζεται δυσμενή για τους εργαζομένους ρύθμιση, που ουσιαστικά θα αποτελεί μια μονιμοποίηση του έκτακτου καθεστώτος της περιόδου της πανδημίας.

Όπως σημειώνουν οι ίδιες πηγές, από μεγάλες επιχειρήσεις, όπως οι τράπεζες, οι εταιρείες τηλεπικοινωνιών κ.α. δέχεται έντονη πίεση η κυβέρνηση να θεσμοθετήσει τη δυνατότητα να αποφασίζουν οι διοικήσεις σύμφωνα με τις ανάγκες των εταιρειών να απασχολούν μέρος του υφιστάμενου εργατικού δυναμικού μέσω τηλεργασίας, είτε σε πλήρη μορφή, είτε μερικώς (π.χ.: τέσσερις ημέρες εργασία στο γραφείο, μία από το σπίτι).

Σάββατο, 6 Ιουνίου 2020

Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΖΟΥΓΚΛΑ ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ !!!



Πληθαίνουν οι καταγγελίες για εκβιασμούς εργοδοτών σε εργαζομένους

Σε μεγάλο ασθενή της πανδημίας εξελίσσεται η αγορά εργασίας. Καθώς η οικονομία βγαίνει σταδιακά από την καραντίνα, εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι αισθάνονται την επισφάλεια και την ανεργία να τους χτυπούν την πόρτα. Η αγωνία σε πολλούς κλάδους χτυπάει κόκκινο, καθώς οι απολύσεις σταδιακά απελευθερώνονται στις επιχειρήσεις που δεν μπαίνουν στα μέτρα.

Για όσους δεν απολυθούν, οι μειώσεις των μισθών τους θα είναι μια πικρή πραγματικότητα, καθώς θα κληθούν να δουλέψουν με ψαλιδισμένες απολαβές σε ένα πρωτόγνωρο περιβάλλον ευελιξίας. Οσοι παραμείνουν στην... έκτακτη συνθήκη της αναστολής θα πρέπει να ζήσουν με 534 ευρώ τον μήνα ακόμη και μέχρι τον Σεπτέμβριο, ενώ δεκάδες χιλιάδες εποχικοί θα μείνουν φέτος χωρίς δουλειά.

Ο Ιούνιος μπορεί να ανοίγει την πόρτα της σταδιακής επαναφοράς σε μια νέα συνθήκη, η κούρσα όμως για τους εργαζομένους προμηνύεται πολύμηνη και ανηφορική. Οι έξι μήνες μέχρι το τέλος του έτους και ιδιαίτερα όσοι ακολουθήσουν μετά την κουτσή τουριστική σεζόν θα αποκαλύψουν το μέγεθος του προβλήματος μέσα από δύο βασικές μεταβλητές: ύφεση και ανεργία.

Δεν είναι λίγοι οι αναλυτές που υποστηρίζουν πως τα εργαλεία συμπίεσης του μισθολογικού κόστους, που παρέχονται τώρα στους εργοδότες ως αντίδοτο στην έκρηξη της ανεργίας, ενέχουν τον κίνδυνο να εγκλωβίσουν χιλιάδες μισθωτούς σε διαφορετικά επίπεδα φτώχειας... Εμπειρα στελέχη γνωρίζουν καλά από την εποχή των μνημονίων πως για κάθε μονάδα του ΑΕΠ που χάνεται, η ανεργία αυξάνεται από 0,7 έως 0,8 ποσοστιαίες μονάδες.

Κυριακή, 31 Μαΐου 2020

ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ ΜΕ "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ": ΠΟΣΑ ΛΕΦΤΑ ΘΑ ΧΑΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ !!!



Πόσα θα χάσει ο μισθωτός από αμοιβή και επιδόματα


Με μεικτά σχήματα που συνδυάζουν την παράταση της αναστολής της σύμβασης και την ένταξη στο μηχανισμό ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ αναμένεται να λειτουργήσουν το καλοκαίρι οι επιχειρήσεις, σύμφωνα με τις επιλογές που δίνει η τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας.

Ο εργοδότης μπορεί να μειώνει μονομερώς το χρόνο εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50%, είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων του, ανάλογα με τις λειτουργικές του ανάγκες σε εβδομαδιαία βάση, και το κράτος να αναπληρώνει τον κομμένο μισθό.

Ο μηχανισμός θα είναι ενεργός από 15 Ιουνίου έως 15 Οκτωβρίου και οι επιχειρήσεις μπορούν να εντάξουν το σύνολο η μέρος του προσωπικού τους.

Ειδικά για τους εργαζόμενους στα εποχικά ξενοδοχεία που επαναπροσλαμβάνονται, όπως και για τους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων, το πρόγραμμα «Συνεργασία» μπορεί να εφαρμόζεται έως και τις 30 Σεπτεμβρίου συνδυαστικά και με τις αναστολές συμβάσεων για διαφορετικά τμήματα του προσωπικού της ίδιας επιχείρησης.

Πέμπτη, 28 Μαΐου 2020

ΜΕΙΩΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ: ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΤΟ ΟΦΕΛΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ !!! ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΤΗΣ...ΑΠΟΛΥΣΗΣ !!!



Ελάχιστο είναι το όφελος για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών από την 1η Ιουνίου και σε καμία περίπτωση η μείωση δεν είναι ικανή να αποτρέψει απολύσεις, όπως υποστηρίζει η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας.

Σε μια περίοδο που οι επιχειρήσεις ταλανίζονται από τα λουκέτα και την υπολειτουργία λόγω πανδημίας η ελάχιστη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, δεν αποτελεί κίνητρο για τη συγκράτησης της απασχόλησης και την αποτροπή απολύσεων, αφού το όφελος είναι αμελητέο.

Για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ, το μηνιαίο όφελος θα είναι 2,73 ευρώ ή 9 λεπτά του ευρώ την ημέρα και 38,22 ευρώ τον χρόνο, ενώ για τον εργοδότη το όφελος θα είναι 3,12 ευρώ τον μήνα ή 43,68 ευρώ, τον χρόνο.

Για τον αμειβόμενο με 1.000 ευρώ, οι καθαρές αποδοχές θα αυξηθούν κατά 4,20 ευρώ τον μήνα ή κατά 14 λεπτά την ημέρα και κατά 58,80 ευρώ τον χρόνο ενώ για τον εργοδότη το συνολικό κόστος θα μειωθεί κατά 4,80 ευρώ ή κατά 67,20 ευρώ τον χρόνο.

Η μείωση των εισφορών, δεν αποτελεί μέτρο που λαμβάνεται για την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας, αλλά περιλήφθηκε στoν πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο και ήταν προγραμματισμένη να εφαρμοστεί από την 1η Ιουνίου.

Δευτέρα, 11 Μαΐου 2020

ΥΠΕΓΡΑΦΗ Η ΚΥΑ: ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΑ 534€ ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΑΪΟ !!!



Υπεγράφη η Κοινή Υπουργική Απόφαση με τα μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα για την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας του κορονοϊού και τη σταδιακή επαναλειτουργία της αγοράς εργασίας. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να τελεί σε αναστολή, σε επιχειρήσεις-εργοδότες που δεν θα επαναλειτουργήσουν κατά τον Μάιο 2020 με εντολή δημόσιας αρχής, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ποσού 534 ευρώ για τον Μάιο 2020.

Πρόκειται για την ΚΥΑ του υπουργείου Οικονομικών και του υπουργείου Εργασίας.

Αναλυτικά, προβλέπει:

- Περαιτέρω μέτρα στήριξης εργαζομένων επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα, που έχουν Αριθμό Μητρώου Εργοδότη (ΑΜΕ) στον e-ΕΦΚΑ, των οποίων έχει ανασταλεί η επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής:

Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας για τις επιχειρήσεις που δεν θα επαναλειτουργήσουν με εντολή δημόσιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020

1. H αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων συνεχίζεται η αναστολή λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020 και, συνεπώς, δεν θα επαναλειτουργήσουν, παρατείνεται.
SSL Certificates