.

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Τετάρτη 20 Απριλίου 2022

ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙΤΕ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ;;; ΑΥΤΗ Η ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΙ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΣΑΣ ΣΕ 38 ΧΩΡΕΣ !!!

 



Για πολλούς εργαζόμενους μία σταθερή δουλειά σ ‘ένα γραφείο συνοδευόμενη από ένα ικανοποιητικό μισθό, αποτελεί την ιδανική επιλογή επαγγελματικής αποκατάστασης, ωστόσο υπάρχει μία μερίδα ανθρώπων που δεν επιθυμεί να ακολουθήσει αυτόν τον δρόμο, επαγγελματικά τουλάχιστον.

Οι απανωτές κρίσεις τα τελευταία χρόνια «γέννησαν» μια κάστα επαγγελματιών, οι επονομαζόμενοι digital nomads ή αλα ελληνικά ψηφιακοί νομάδες, οι οποίοι επιλέγουν να εργάζονται σε διάφορες τοποθεσίες ανά τον κόσμο για περιορισμένο χρονικό διάστημα.

Αυτή η εναλλακτική επαγγελματική προσέγγιση, ενδέχεται να φαντάζει ιδανικός τρόπος διαφυγής, αλλά οι γνώστες της νομαδικής ζωής γνωρίζουν ότι προϋποθέτει σωστή προετοιμασία και έρευνα αγοράς. Πρώτον, πρέπει να εξασφαλιστεί η θέση και να σκεφτείτε κατά πόσο σας αρέσει το αντικείμενο και τι μπορεί να σας προσφέρει σε βάθος χρόνου. Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας επιλογής θέσης εργασίας, είναι κατά πόσο καλύπτει τα δικά σας μισθολογικά κριτήρια αλλά και κατά πόσο μπορείτε να ανταπεξέλθετε στην εκάστοτε χώρα διαμονής σε συνάρτηση με το κόστος ζωής.

Μία νέα πλατφόρμα – υπολογιστής μισθών μπορεί να σας βοηθήσει. Αναπτύχθηκε από την William Russell, μια ασφαλιστική εταιρεία για εκπατρισμένους, και σας επιτρέπει να δείτε τον μέσο ετήσιο μισθό για το επάγγελμά σας σε κάθε μία από τις 38 χώρες. Τα δεδομένα για τις χώρες αντλήθηκαν από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης και οι όποιοι ωριαίοι μισθοί προσαρμόστηκαν για 37,5 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας.

Τρίτη 11 Ιανουαρίου 2022

BLOOMBERG: ΜΙΑ ΑΚΟΜΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ-ΚΟΛΟΣΣΟΣ ΥΙΟΘΕΤΕΙ ΤΗΝ 4ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Την προαιρετική επιλογή εργασίας τεσσάρων αντί για πέντε ημερών την εβδομάδα θα έχουν πλέον οι εργαζόμενοι στην ιαπωνική εταιρεία ηλεκτρονικών ειδών Panasonic.

Η εταιρεία εντάσσεται στη μικρή αλλά συνεχώς αυξανόμενη λίστα των ιαπωνικών επιχειρήσεων που ακολουθούν την παγκόσμια τάση που έχει στόχο την καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.

Ειδικότερα, οι υπάλληλοι του ομίλου ηλεκτρονικών ειδών που εδρεύει στην Οσάκα, θα έχουν τη δυνατότητα να βρουν δεύτερη εργασία ή να αφιερώσουν τον χρόνο τους σε εθελοντικές εργασίες αξιοποιώντας τις επιπλέον ελεύθερες ημέρες τους, δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος Yuki Kusumi κατά την ενημέρωση επενδυτών που πραγματοποιήθηκε την περασμένη εβδομάδα.

«Η ευθύνη μας είναι να επιτύχουμε μια ιδανική ισορροπία μεταξύ του τρόπου εργασίας και του τρόπου ζωής για το ανθρώπινο κεφάλαιο μας», είπε ο Kusumi. Η Panasonic θα επιτρέψει επίσης στους υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι όταν οι συνεργάτες τους μεταφερθούν σε άλλες τοποθεσίες, είπε.

Παρασκευή 31 Δεκεμβρίου 2021

ΠΑΡΤΕ ΒΑΛΙΤΣΕΣ ΝΑ ΒΑΛΕΤΕ ΜΕΣΑ ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΤΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ...

 



ΠΡΩΤΟ ΕΝΣΗΜΟ: ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΠΟΥ ΘΑ ΤΡΕΞΕΙ ΑΠΟ 1η/1/2022 !!!

 



Τους όρους και τις προϋποθέσεις του νέου προγράμματος «Πρώτο Ένσημο» που ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2022 και αφορά νέους ηλικίας 18-29 ετών που δε διαθέτουν προϋπηρεσία εξαρτημένης εργασίας εξειδικεύει Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,.

Το πρόγραμμα στοχεύει στη διευκόλυνση της πρώτης ένταξης των νέων στην αγορά εργασίας και στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Μέσω της επιδότησης παρέχονται κίνητρα αφενός στους νέους να αναζητήσουν την ενδιαφερόμενη επιχείρηση που θα τους προσλάβει για να λάβουν την επιδότηση, αφετέρου στους εργοδότες για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας καθώς θα μειώνεται το μισθολογικό κόστος.

Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετέχουν νέοι ηλικίας 18-29 ετών που δεν διαθέτουν προϋπηρεσία εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό ή τον δημόσιο τομέα.

Οι βασικοί άξονες του «Πρώτου Ενσήμου» είναι οι ακόλουθοι:

Ποιες θέσεις εργασίας επιδοτούνται και πώς

Κάθε νέα θέση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που δημιουργείται και εντάσσεται στο παρόν πρόγραμμα, επιδοτείται για χρονικό διάστημα έξι μηνών ως εξής:

α) Νέα θέση με σύμβαση πλήρους απασχόλησης επιδοτείται με ποσό 1.200 ευρώ, που επιμερίζεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Καταβάλλονται δηλαδή από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων 600 ευρώ απευθείας στον νεοπροσλαμβανόμενο, σε έξι ισόποσες μηνιαίες δόσεις, επιπλέον του μισθού του και ανεξάρτητα από το ύψος του. Ποσό ύψους 600 ευρώ καταβάλλεται στον εργοδότη για την κάλυψη μέρους της μισθολογικής δαπάνης με την ολοκλήρωση του προγράμματος.

Δευτέρα 27 Δεκεμβρίου 2021

ΠΟΙΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΟΣΟΙ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΑΡΓΙΕΣ !!!




Αυξημένες αποδοχές δικαιούνται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις αργίες των εορτών, με βάση την ελληνική εργατική νομοθεσία.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, οι εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, οι οποίες πλέον θεωρούνται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας, είναι οι εξής:
  • 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα)
  • 26η Δεκεμβρίου (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων)
  • 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά)
  • 6η Ιανουαρίου (εορτή των Θεοφανίων)
Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.

Επίσης δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Ποια είναι η αμοιβή στις αργίες

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

Δευτέρα 20 Δεκεμβρίου 2021

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΟΝ ΜΑΡΤΙΟ ΤΟΥ 2022 ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Παρατείνεται ο μηχανισμός ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ έως τις 31 Μαρτίου του 2022, προκειμένου να συνεχίσει η στήριξη των επιχειρήσεων που επλήγησαν από τις επιπτώσεις της πανδημίας.


Την παράταση ανακοίνωσε ο υπουργός Οικονομικών, Χρήστος Σταικούρας, μιλώντας στην Ολομέλεια της Βουλής και στη συζήτηση για τον προϋπολογισμό του 2022.

Υπενθυμίζεται πως η ισχύς του μηχανισμού ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ λήγει στις 31 Δεκεμβρίου 2021 και αφορά μόνο επιχειρήσεις με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20% στο διάστημα από τον Απρίλιο 2020 το έως Μάρτιο 2021.

Σύμφωνα μάλιστα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία (Οκτωβρίου 2021), 36.500 εργαζόμενοι είναι ενταγμένοι στο μηχανισμό που προβλέπει ενίσχυση 60% επί του μισθού που αντιστοιχεί στο χρόνο για τον οποίο ο εργαζόμενος δεν απασχολείται (έως 50% που προβλέπει η σύμβασή του).

ΕΡΓΑΝΗ: ΤΑ 10 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗΝ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΖΗΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ !!!

 



Tα 10 επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση δείχνει η έκθεση του συστήματος ''Εργάνη'' για τις ροές της μισθωτής απασχόλησης το Νοέμβριο, η οποία δημοσιεύτηκε από το Υπουργείο Εργασίας. Συγκεκριμένα, τα επαγγέλματα στα οποία καταγράφηκαν οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας είναι :

-Καθηγητές, δάσκαλοι, εκπαιδευτικοί ξένων γλωσσών

-Ελαιοτριβείς, σπορελαιουργοί & συσκευαστές προϊόντων τροφίμων και γεωργικών ειδών

-Ηθοποιοί, μουσικοί, χορευτές, αοιδοί και διάφοροι άλλοι καλλιτέχνες

-Γυμναστές, προπονητές και επαγγελματίες αθλητές

-Αναλυτές έρευνας αγοράς, προγραμματιστές και χειριστές ηλεκτρονικών υπολογιστών

Πέμπτη 25 Νοεμβρίου 2021

Η "ΑΝΑΠΤΥΞΗ" ΕΦΤΑΣΕ: ΕΡΧΕΤΑΙ 9ΩΡΟ ΧΩΡΙΣ ΕΛΕΓΧΟ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

 


Ανατροπές στο καθεστώς των υπερωριών επιφέρει μια απόφαση του υπουργού Εργασίας, η οποία δίνει την ευχέρεια στους εργοδότες, από την 29η Νοεμβρίου, να μην δηλώνουν και φυσικά να μην πληρώνουν, υπερωρίες έως μία ώρα πέρα από το κανονικό ωράριο, ενώ αποκλείονται από τις υπερωρίες, όλα τα διευθυντικά στελέχη.

Ειδικότερα με την απόφαση, η οποία αποσαφηνίζει τα «ψιλά γράμματα» του πρόσφατου εργασιακού νόμου, δίδεται η δυνατότητα στους εργοδότες να κρατάνε τους υπαλλήλους τους, έως και μία ώρα πάνω από το κανονικό ωράριο χωρίς να είναι υποχρεωμένοι να αναγγείλουν στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ την υπερωρία.

Συγκεκριμένα στην υπουργική απόφαση για την εφαρμογή του εργασιακού νόμου Χατζηδάκη αναφέρεται στις τροποποιήσεις: «Από την 29η/11/2021 για λόγους απλούστευσης της διαδικασίας παύει να υφίσταται η υποχρέωση των εργοδοτών να καταχωρούν στο έντυπο Ε8 του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ την υπερεργασία των εργαζομένων τους που ούτως ή άλλως εντασσόταν και εντάσσεται στο νόμιμο ωράριο. Διατηρείται ωστόσο η υποχρέωση προαναγγελίας των υπερωριών».

9ωρο χωρίς δυνατότητα ελέγχου

Σάββατο 13 Νοεμβρίου 2021

ΠΟΡΤΟΓΑΛΙΑ: ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΟΥ ΕΝΟΧΛΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ !!!

 


Τηλεφωνήματα, emails και μηνύματα από προϊσταμένους προς τους εργαζόμενους εκτός του ωραρίου εργασίας τους τιμωρούνται με πρόστιμο, καθώς η Πορτογαλία υιοθετεί έναν νέο εργασιακό νόμο, για την προστασία όσων δουλεύουν από το σπίτι. Ο νέος νόμος, που εγκρίθηκε αυτές τις ημέρες, εκτιμάται ότι στοχεύει επίσης στη βελτίωση του εργασιακού πλαισίου, καθώς η χώρα προσπαθεί να προσελκύσει τους λεγόμενους ψηφιακούς νομάδες.

Στο νέο καθεστώς, οι επιχειρήσεις κινδυνεύουν με πρόστιμα στην περίπτωση που διαταράσσουν την ιδιωτικότητα των υπαλλήλων τους ή των οικογενειών τους, ενώ είναι αναγκασμένες να αποζημιώνουν τους εργαζόμενους για έξοδα που κάνουν στο σπίτι στο πλαίσιο της τηλεργασίας.

Σύμφωνα με τους κανόνες, οι επιχειρήσεις πρέπει να αποφεύγουν να επικοινωνούν με τους υπαλλήλους τους εκτός ωραρίου εργασίας, εκτός και εάν πρόκειται για εξαιρετικές περιπτώσεις.

Τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο μήνες, οι υπάλληλοι πρέπει να συναντώνται με τον προϊστάμενό τους, για να αποφεύγεται η απομόνωσή τους.

Παρασκευή 15 Οκτωβρίου 2021

ΞΑΝΑ ΤΑ ΙΔΙΑ: ΔΕΚΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΤΣΑΚΩΣΕ Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ !!!

ΕΠΙ 3 ΕΒΔΟΜΑΔΕΣ ΚΩΦΕΥΕ ΤΟ ΣΕΠΕ ΣΤΙΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Και δεν είναι η πρώτη φορά, συστηματική η παραβιαση της εργατικής νομοθεσίας από τις τράπεζες !!!
Θυμηθείτε εδώ:



Δεκάδες εργαζόμενοι εκτός ωραρίου βρέθηκαν να δουλεύουν σε κεντρική υπηρεσία της Τράπεζας Πειραιώς, μετά από επιτόπιο έλεγχο του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο ωστόσο κινητοποιήθηκε με καθυστέρηση τριών εβδομάδων και σειρά αιτημάτων, όπως καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς.

« Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη στάση του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ανατολικού Τομέα Αθηνών, που επί τρεις (3) εβδομάδες κώφευε σε σειρά έγγραφων καταγγελιών του Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ), για συστηματική παραβίαση του νομίμου ωραρίου, σε συγκεκριμένο εργασιακό χώρο στην Τράπεζα Πειραιώς. Χρειάστηκε να προχωρήσουμε σε έγγραφη διαμαρτυρία – καταγγελία στον Υπουργό Εργασίας, κοινοποιούμενη στο σύνολο των κοινοβουλευτικών κομμάτων, προκειμένου να κινητοποιηθεί μόλις χθες το αντίστοιχο τμήμα και να πραγματοποιηθεί τελικά επιτόπιος έλεγχος σε κεντρική υπηρεσία της Τράπεζας Πειραιώς, όπου βρέθηκαν δεκάδες εργαζόμενοι εκτός ωραρίου» αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση το ΣΕΥΤΠΕ και εξηγεί στη συνέχεια πως:

Τετάρτη 13 Οκτωβρίου 2021

ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ: ΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΑΣΑΝ ΓΙΑ ΚΛΟΠΗ ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΝ ΔΙΩΞΟΥΝ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ !!!




Από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δικαιώθηκε υπάλληλος σούπερ μάρκετ, η οποία απολύθηκε, καθώς, όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, κατηγορήθηκε προσχηματικά και ψευδώς για κλοπή ευτελούς αξίας προϊόντος από το κατάστημα που εργαζόταν και την εξανάγκασε να υπογράψει την οικειοθελή αποχώρηση.

Ειδικότερα, η υπάλληλος δικαιώθηκε από τα δικαστήρια (Ποινικά και Πολιτικά), καθώς η απόλυσή της κρίθηκε άκυρη και καταχρηστική, ενώ παράλληλα της επιδικάστηκε αποζημίωση λόγω παράνομης απόλυσης, αποζημίωση για ηθική βλάβη, μισθοί, επιδόματα, κλπ, συνολικού ύψους περίπου 16.580 ευρώ.

Η υπάλληλος προσλήφθηκε το 1995 με σύμβαση εργασίας εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και παρείχε ανελλιπώς την εργασίας της έως τον Ιούλιο του 2019, έως ότου οι εκπρόσωποι του σούπερ μάρκετ «την κατηγόρησαν αναληθώς», όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, ότι έκλεψε προϊόν από το κατάστημα.

ΤΑ 11 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗΝ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΖΗΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ !!!




Τα έντεκα επαγγέλματα που εμφανίζουν την μεγαλύτερη αύξηση απασχόλησης κατά την περίοδο 2013 – 2019 παρουσιάζει μελέτη του ΣΕΒ που αποσκοπεί στον ανασχεδιασμό των προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης με πυξίδα τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Σύμφωνα με τη μελέτη τα επαγγέλματα αυτά αμείβονται και με καλύτερους μισθούς σε σχέση με το μέσο όρο και είναι τα εξής:

Τεχνικοί του τομέα της πληροφόρησης και επικοινωνίας, Υπάλληλοι γενικών καθηκόντων και χειριστές μηχανών με πληκτρολόγιο, Υπάλληλοι εξυπηρέτησης πελατών, Υπάλληλοι καταγραφής αριθμητικών δεδομένων και υλικών, Πωλητές, Χειροτέχνες και τυπογράφοι, Ηλεκτρολόγοι και ηλεκτρονικοί, Τεχνίτες επεξεργασίας τροφίμων, επεξεργασίας ξύλου, ειδών ένδυσης, Χειριστές σταθερών βιομηχανικών εγκαταστάσεων, μηχανημάτων και εξοπλισμού, Συναρμολογητές (μονταδόροι), Οδηγοί μέσων μεταφοράς και χειριστές κινητού εξοπλισμού.

Αναφορικά με τις αμοιβές, αναφέρεται ότι οι μέσοι μισθοί επαγγελμάτων, όπως των: «Ηλεκτρολόγων και ηλεκτρονικών», «Τεχνικών του τομέα της πληροφόρησης και επικοινωνίας» και «Υπάλληλων γενικών καθηκόντων και χειριστών μηχανών με πληκτρολόγιο» είναι υψηλότεροι από τον μέσο μισθό της οικονομίας, γεγονός που συνιστά ένδειξη υπερβάλλουσας ζήτησης για ανθρώπινο δυναμικό στα εν λόγω επαγγέλματα.

Σάββατο 9 Οκτωβρίου 2021

ΒΡΟΧΗ ΟΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΓΙΑ ΚΡΥΦΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ !!!




Πώς «τρυπάει» το δίχτυ ασφαλείας της απασχόλησης σε επιχειρήσεις που έκαναν χρήση του μέτρου των αναστολών συμβάσεων ή και της επιστρεπτέας προκαταβολής

Διάφορους τρόπους για να ξεφεύγουν από τη δέσμευση του νόμου που ορίζει την υποχρέωση των επιχειρήσεων να μην προχωρούν σε απολύσεις για ένα διάστημα μετά τη λήξη των αναστολών συμβάσεων, αναζητούν εργοδότες.

Τις προσπάθειες να παρακάμψουν την πρόβλεψη του νόμου και των σχετικών υπουργικών αποφάσεων, για προστασία της απασχόλησης και απαγόρευση των απολύσεων, στην περίπτωση που έχουν κάνει χρήση του μέτρου των αναστολών συμβάσεων ή και της επιστρεπτέας προκαταβολής, καταγγέλλουν εργαζόμενοι.

Τις τελευταίες ημέρες μάλιστα, με τις αναστολές να μειώνονται συνεχώς, καθώς όλο και λιγότερες επιχειρήσεις επιτρέπεται πλέον να κάνουν χρήση του μέτρου που στήριξε εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της πρωτοφανούς υγειονομικής κρίσης, πληθαίνουν οι περιπτώσεις, σύμφωνα με καταγγελίες εργαζόμενων, που απολύσεις εμφανίζονται ως παραιτήσεις - οικειοθελείς αποχωρήσεις, προκειμένου οι επιχειρήσεις να μη χάσουν την κρατική στήριξη.

Σύμφωνα με εργαζόμενους μάλιστα, σε κάποιες περιπτώσεις, οι εργοδότες φροντίζουν ώστε όσοι εμφανίζονται να παραιτούνται από την εργασία τους, να ασφαλίζονται αμέσως μετά, για λίγο διάστημα, σε άλλες επιχειρήσεις, προκειμένου να λάβουν τουλάχιστον το επίδομα ανεργίας.

Αν και σύμφωνα με πληροφορίες προερχόμενες από τον ΟΑΕΔ, δεν υπάρχει κάποια μαζική αύξηση των παραιτήσεων, οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ διενεργούν συνεχείς ελέγχους, προκειμένου να αποφευχθούν φαινόμενα καταστρατήγησης της νομοθεσίας. Κυρίως ελέγχεται, μετά από διασταύρωση των στοιχείων με τον ΕΦΚΑ, το σύστημα Εργάνη και το TAXIS, η πιθανότητα οικειοθελείς αποχωρήσεις να υποκρύπτουν περιπτώσεις απολύσεων.

Παρασκευή 8 Οκτωβρίου 2021

ΑΓΡΙΟ ΜΑΧΑΙΡΙ ΑΝΩ ΤΟΥ 12% ΣΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ !!!



Σημαντική μείωση στον κατώτατο μισθό σημειώθηκε στην Ελλάδα την τελευταία δεκαετία, με τη χώρα μας να είναι η μία από τις μόλις τρεις που «ψαλίδισαν» τις μίνιμουμ απολαβές των εργαζομένων τους από το 2010.

Σύμφωνα με έρευνα του «money.co.uk» που συνέκρινε τους ισχύοντες κατώτατους μισθούς σε κάθε χώρα σε σχέση με αυτούς δέκα χρόνια πριν, η Ελλάδα είναι στη δεύτερη θέση των «χαμένων», αφού από τις 4,80 λίρες την ώρα (περί τα 5,64 ευρώ), οι ελάχιστες απολαβές έπεσαν στις 4,22 λίρες την ώρα (περί τα 4,96 ευρώ). Πρόκειται για μείωση 12,12%, η οποία μόνο αμελητέα δεν είναι.

Μόνο οι ΗΠΑ είχαν μεγαλύτερες απώλειες, με τις απολαβές ανά ώρα να πέφτουν από τις 6,25 λίρες την ώρα το 2010 (9ες υψηλότερες παγκοσμίως) στις 5,31 λίρες μια δεκαετία αργότερα, ήτοι μείωση 15,12%.

Σάββατο 2 Οκτωβρίου 2021

PwC: ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ 40.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΑΛΛΑ ΜΕ...ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ !!!




Η εταιρία παροχής λογιστικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών PwC ανακοίνωσε την Πέμπτη στο Reuters ότι θα επιτρέψει στο σύνολο των 40.000 υπαλλήλων της, που εξυπηρετούν τους πελάτες της, να εργάζονται εξ αποστάσεως (τηλεργασία) και να ζουν μόνιμα οπουδήποτε επιθυμούν.

Έτσι η PwC γίνεται ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες, που υιοθετούν τη μόνιμη εξ αποστάσεως εργασία.

Η εξέλιξη αυτή εγκαταλείπει στην ουσία την παραδοσιακή πρακτική που ήθελε τους λογιστές να εργάζονται μέχρι αργά το βράδυ στο γραφείο τους. Άλλες μεγάλες λογιστικές εταιρίες όπως, η Deloitte και η KPMG, δίνουν επίσης στους εργαζομένους τους περισσότερες επιλογές για εργασία εξ αποστάσεως, μετά την πανδημία COVID-19.

Η αναπληρώτρια διευθύντρια προσωπικού της PwC Γιολάντα Σιλς-Κόφιλντ δήλωσε σε συνέντευξή της ότι η εταιρία είναι η πρώτη που κατέστησε δυνατή την τηλεργασία για τους εργαζόμενους εξυπηρέτησης πελατών που διαθέτει. Το προσωπικό υποστήριξης της PwC και οι εργαζόμενοι της σε τομείς όπως το ανθρώπινο δυναμικό και οι νομικές υπηρεσίες, που δεν συναντούν προσωπικά πελάτες, είχαν ήδη την επιλογή να εργάζονται πλήρως με τηλεργασία.

Οι εργαζόμενοι της PwC που επιλέγουν να εργαστούν με τηλεργασία θα έχουν την υποχρέωση να έρχονται στα γραφεία τους το πολύ τρεις ημέρες το μήνα για προσωπικές συναντήσεις, όπως οι σημαντικές συνεργασίες με την ομάδα εργασίας τους, οι επισκέψεις πελατών και οι συνεδρίες εκπαίδευσης, σύμφωνα με την Σιλς-Κόφιλντ.

Τρίτη 28 Σεπτεμβρίου 2021

ΑΡΧΙΣΑΝ ΤΑ ΟΡΓΑΝΑ: ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΑ PRAKTIKER ΚΑΙ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ !!!



Εκδικητικές απολύσεις συνδικαλιστών και πλήρης εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη προωθεί η διοίκηση των Πράκτικερ. Αγωνιστική απάντηση των εργαζομένων με στάση εργασίας.

Ολόκληρη η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων στην Praktiker Hellas:

“Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη και τρομοκρατική απόλυση του Γεν. Γραμματέα της τριμερούς διοικούσας επιτροπής του καταστήματος της Λάρισας Δημουλάκο Γεώργιο.
Η εταιρεία Πράκτικερ εφαρμόζει το νέο αντεργατικό Νόμο του Χατζηδάκη Ν4808 ανοίγοντας διάπλατα την πόρτα στους εργοδότες με την τροποποίηση του Ν. 1264/82 να απολύουν συνδικαλιστικά στελέχη. 

Ο λόγος απόλυσης είναι επειδή ο εργαζόμενος δεν δέχτηκε την μονομερή τροποποίηση στην ατομική του σύμβαση και παρόλο που η απόφαση της επιθεώρησης έκρινε τη στάση της εταιρείας παράνομη, η εταιρεία προχώρησε εκδικητικά στην απόλυση του συναδέλφου συνδικαλιστή. Ο συνάδελφος είναι αγωνιστής και μπροστάρη στα δικαιώματα των εργαζομένων και στους αγώνες του σωματείου.

Τετάρτη 28 Ιουλίου 2021

ΗΠΑ: 300 ΦΟΡΕΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΟΙ ΔΙΕΥΘ.ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΤΩΝ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥΣ !!!

 


Θηριώδες άνοιγμα της εισοδηματικής ψαλίδας στη διάρκεια της κρίσης στις ΗΠΑ


Σχεδόν 300 φορές περισσότερα απ’ όσα ένας μέσος εργαζόμενος της εταιρείας τους κέρδισαν πέρυσι οι διευθύνοντες σύμβουλοι των μεγαλύτερων επιχειρήσεων των ΗΠΑ.

Σύμφωνα με έκθεση της μεγαλύτερης αμερικανικής συνομοσπονδίας εργατικών συνδικάτων AFL-CIO, οι μέσες αμοιβές των επικεφαλής των 500 εταιρειών -που οι μετοχές τους συμμετέχουν στη διαμόρφωση του γνωστού δείκτη της Wall Street S&P 500, αυξήθηκαν πέρυσι κατά 700.000 δολάρια, στα 15,5 εκατ. δολάρια. Αντίθετα ο μέσος εργαζόμενoς των εταιρειών τους είδε αντίστοιχα τις δικές του αποδοχές μόλις τα 43.512 δολάρια.

Η εξέλιξη αυτή είχε αποτέλεσμα την εκτόξευση της αναλογίας αμοιβών διευθυνόντων συμβούλων (CEOs) και μέσου εργαζόμενου των εταιρειών τους από 264:1 το 2019 σε 299:1 πέρυσι.

Πάνω από 200 εκατ.
SSL Certificates