Κατηγορίες Blog/p/blog-page_5.html

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Παρασκευή, 16 Απριλίου 2021

ΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ: ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΕΤΕ 10ΩΡΑ ΑΛΛΑ ΜΕΤΑ ΘΑ ΕΧΕΤΕ ΧΡΟΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΖΕΥΕΤΕ ΤΙΣ...ΕΛΙΕΣ ΣΑΣ !!!

 



Ορίστε γκρινιάρηδες...όλα για το καλό σας γίνονται...


Τι γράφει ο imerodromos.gr

Τί είναι η κατάργηγη του 8ώρου; “Εργασιακή ευελιξία»! Και πως θα γίνεται: Με… συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Και γιατί την επιλέγει η κυβέρνηση; Για να μπορούν οι εργαζόμενοι που θα δουλεύουν 10ωρα, μετά να παίρνπουν άδειες για πηγαίνουν να… μαζέψουν τις ελιές τους!

Αυτές τις απίθανες γελοιότητες επιστράτευσε ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας το πρωί της Τρίτης στον Σκάι, για να δικαιολογήσει και να προπαγανδίσει το εργασιακό έκτρωμα που μεθοδεύει η κυβέρνηση.

Σύμφωνα με τον υπουργό η κυβέρνηση για το… καλό του εργαζόμενου προωθεί “διευθέτηση του χρόνου εργασίας για ορισμένες περιόδους του χρόνου, που οι επιχειρήσεις μπορεί να έχουν αυξημένες ανάγκες, να μπορεί να πηγαίνει κανείς μέχρι τις 10 ώρες εργασίας».

Πρόσθεσε, ότι η αλλαγή του ωραρίου μπορεί να γίνεται και μετά από αίτημα του εργαζόμενου. «Δηλαδή», είπε, «αν εγώ δουλεύω στο αεροδρόμιο της Ρόδου και θέλω τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο να πάω να μαζέψω ελιές. Δουλεύω οκτώ ώρες. Τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο για να μαζέψω ελιές πρέπει να πάρω άδεια άνευ αποδοχών. Άνευ αποδοχών. Τι λέμε εμείς. Αν θες εσύ που έχει το πρόβλημα αυτό μπορείς να συμφωνήσεις με τον εργοδότη σου να δουλεύεις παραπάνω ώρες το καλοκαίρι και το χειμώνα να πας να μαζέψεις τις ελιές σου αλλά όχι με άδεια άνευ αποδοχών αλλά πληρωμένη. Δηλαδή ενώ σήμερα μειώνεται το εισόδημά σου με το αυριανό καθεστώς αλλάζει αυτό. Εμείς λέμε να γίνεται με αίτημα του εργαζομένου»…

Τρίτη, 13 Απριλίου 2021

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΩΡΑΡΙΑ ΛΑΣΤΙΧΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ & ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 



Αλλάζουν όλα στην τηλεργασία: Οι κάμερες, το κόστος εξοπλισμού και το ωράριο - «λάστιχο»


Νέο ρυθμιστικό πλαίσιο στην τηλεργασία, που θα διευκολύνει την άσκηση εξ αποστάσεως απασχόληση και θα διορθώνει τα νομοθετικά κενά που δημιουργούσαν τριβές μεταξύ εργοδότη-εργαζόμενου, προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα φέρει στη Βουλή αμέσως μετά το Πάσχα το υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, στην σχετική διάταξη του νομοσχεδίου θα προβλέπονται τρεις κομβικής σημασίας παρεμβάσεις σχετικά με την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και την οικονομική τους στήριξη:
  • Ο εργοδότης θα υποχρεούται να καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού και τη συντήρησή του
  • Απαγορεύεται η χρήση κάμερας (web cam) για τον έλεγχο της απόδοσης του εργαζομένου
  • Ο τηλεργαζόμενος έχει δικαίωμα «αποσύνδεσης» από τον υπολογιστή μετά τη λήξη του ωραρίου του.

Η τήρηση του ωραρίου στους τηλεργαζόμενους αναμένεται να ελέγχεται online με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία θα είναι συνδεδεμένη με το «Εργάνη ΙΙ» και θα εφαρμοστεί και στην τηλεργασία.

Δευτέρα, 12 Απριλίου 2021

Η «ΑΝΑΠΤΥΞΗ» ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ: ΕΡΧΕΤΑΙ ΤΟ ΕΥΕΛΙΚΤΟ...10ΩΡΟ ΧΩΡΙΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

 



Τι γράφει το mononews.gr


Μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες απασχόλησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα φέρνει διάταξη του νομοσχεδίου για τα εργασιακά που θα κατατεθεί στη Βουλή, δίνοντας την δυνατότητα απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα χωρίς επιπλέον αμοιβή για έως και ένα εξάμηνο χωρίς επιπλέον αμοιβή.

Οι επιχειρήσεις -εργοδότες θα μπορούν να απασχολούν επιπλέον δυο ώρες την ημέρα το προσωπικό και στη συνέχεια να τις συμψηφίζουν για το επόμενο αντίστοιχο χρονικό διάστημα με μείωση ωραρίου ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας ή συνδυασμό μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δίνει αυτή την ευελιξία σε εργοδότες και εργαζόμενους να συμφωνήσουν τις ώρες απασχόλησης ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, αλλά του εργαζόμενου ακόμη και με ατομική σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η πρακτική αυτή ισχύει σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μάλιστα για το θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας υπάρχει τόσο Οδηγία της ΕΕ, όσο και ελληνική νομοθεσία ήδη από τις αρχές της δεκαετίας του 1990.

«Η διευθέτηση δεν εξυπηρετεί μόνο επιχειρήσεις που έχουν εποχικό χαρακτήρα στις δραστηριότητες τους, αλλά μπορεί να εξυπηρετήσει και τους ίδιους τους εργαζόμενους για τη διευθέτηση του προσωπικού και οικογενειακού τους χρόνου» επισημαίνει ο κ. Χατζηδάκης.

Σε άλλη διάταξη του νομοσχεδίου αυξάνεται το ετήσιο πλαφόν των υπερωριών στις 150 ώρες, όταν σήμερα το ανώτατο όριο είναι 48 ώρες ανά 6μηνο για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες και 120 ώρες στους υπόλοιπους κλάδους το έτος.

10η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΔΑΝΕΙΣΤΕΣ: ΖΗΤΟΥΝ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΥΣ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ !!!!

ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ Η ΥΠΕΡΒΑΣΗ
Η οργανωμένη, συλλογική προσφυγή στην Δικαιοσύνη, με την υποστήριξη μιας εξειδικευμένης Επιστημονικής Ομάδας Νομικών, Δικηγόρων, Οικονομολόγων, Λογιστών, Πραγματογνωμόνων, Δικαστικών Επιμελητών, Μαθηματικών, Αναλογιστών, Τραπεζικών Διαμεσολαβητών & Τραπεζικών Στελεχών, είναι σήμερα το μοναδικό όπλο αποτελεσματικής άμυνας των Δανειοληπτών, κόντρα στην αυθαιρεσία του τραπεζικού συστήματος. Και, η ΥΠΕΡΒΑΣΗ, έκανε αυτή την πολυτέλεια των τραπεζών και των λίγων προνομιούχων, πράξη για τους πολλούς Δανειολήπτες !!!
ΚΛΙΚ ΕΔΩ :
http://www.kinima-ypervasi.gr/2016/10/blog-post_49.html



10η αξιολόγηση: Πλειστηριασμοί και εργασιακά στο επίκεντρο του νέου ελέγχου από τους δανειστές

Από το protothema.gr

Θέμα άρσης του γενικευμένου παγώματος των πλειστηριασμών για την 1η κατοικία αναμένεται να θέσουν οι εκπρόσωποι των θεσμών στο πλαίσιο της 10ης αξιολόγησης της ελληνικής οικονομίας που πραγματοποιείται σε τεχνικό επίπεδο και θα συνεχιστεί στις 19 Απριλίου με τους επικεφαλής των δανειστών.

Με πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση οι πλειστηριασμοί «πάγωσαν» εκ νέου ως τις 13 Μαΐου 2021, ενώ ως τις 31 Μαΐου 2021, προστατεύεται πλήρως η πρώτη κατοικία όσων επλήγησαν από την πανδημία. Για τα ευάλωτα νοικοκυριά, συνεχίζουν να αναστέλλονται έως 31 Μαΐου 2021 όλες οι διαδικασίες αναγκαστικής εκτέλεσης.

Οι δανειστές όμως θα επανέλθουν στο θέμα αυτό με νέο αίτημα προς την ελληνική κυβέρνηση να μην παρατείνει το γενικό πάγωμα

τους πέρα τις νέες προθεσμίες και να υιοθετηθούν εγκαίρως προσωρινές και πιο στοχευμένες λύσεις, προκειμένου να προστατευτούν τα ευάλωτα νοικοκυριά. Οι θεσμοί επιμένουν πως ένα γενικευμένο πάγωμα όλων των εισπρακτικών μέτρων θα εμποδίσει έναν γρήγορο και αποτελεσματικό χειρισμό των μη εξυπηρετούμενων δανείων από τις ελληνικές τράπεζες. Το θέμα αυτό αποτελεί αντικείμενο συνεχούς διαπραγμάτευσης μεταξύ κυβέρνησης και θεσμών με παράγοντες του υπουργείου Οικονομικών να επιδιώκουν τα μέτρα αυτά να κουμπώσουν με τον νέο πτωχευτικό κώδικα.

Κυριακή, 11 Απριλίου 2021

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ: ΣΕ ΠΟΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΑΡΓΙΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΑΚΕΣ !!!

 


Τι αποκαλύπτει το mononews.gr


Eπιπλέον κλάδοι και δραστηριότητες προστίθενται στη λίστα των επαγγελμάτων που οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας, όπως προβλέπεται σε διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, το οποίο θα κατατεθεί στη Βουλή αμέσως μετά το Πάσχα.

Σύμφωνα με πληροφορίες του mononews, οι κλάδοι- επαγγέλματα που θα προστεθούν στην υπάρχουσα λίστα αφορούν: την παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού, εφοδιαστική αλυσίδα (“logistics”), κέντρα κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων, κέντρα δεδομένων (“data centers”), ψηφιοποίηση έγχαρτου αρχείου, παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών, παραγωγή έτοιμου σκυροδέματος.

Ακόμη θα προβλέπεται απασχόληση την Κυριακή και τις ημέρες αργίας σε περιπτώσεις διενέργειας εξετάσεων για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων, σε περιπτώσεις νομίμων εξωσχολικών δράσεων ιδιωτικών σχολείων, σε περιπτώσεις συντήρησης κτηρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων και σε περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων.

Σύμφωνα με την διάταξη του νομοσχεδίου τα επαγγέλματα που θα προστεθούν είναι τα εξής:

Τρίτη, 2 Φεβρουαρίου 2021

ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ !!!

 





Γράφει o δικηγόρος - εργατολόγος, Διονύσης Τεμπονέρας

Τις τελευταίες ημέρες, η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, επιταχύνει και σχεδιάζει, να φέρει στη βουλή, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, ακόμη και μέσα στον Φεβρουάριο. Ο σχεδιασμός είναι το νομοσχέδιο, να τεθεί σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς φορείς, τις επόμενες ημέρες και στη συνέχεια να έρθει προς ψήφιση στη βουλή.

Η κυβέρνηση, φοβούμενη τον σχηματισμό «μετώπου» από την αντιπολίτευση, προσανατολίζεται στο να «σπάσει» το νομοσχέδιο και να μην φέρει άμεσα, τις αλλαγές στο συνδικαλιστικό νόμο(ν.1264/1982), επικεντρώνοντας κυρίως, στις αλλαγές στις υπερωρίες και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Το υπό νομοθέτηση πλαίσιο, έχει ήδη τεθεί από την προηγούμενη πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, συνεπώς ως προς τα ζητήματα αυτά και δεν αναμένεται να αλλάξει. Η κυβέρνηση θα φέρει νομοσχέδιο, που θα ορίζει ότι:

i)κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους έως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας.

Εργασία έως και 10 ώρες την ημέρα, χωρίς να επηρεάζεται ο συνολικός αριθμός ωρών ετήσιας απασχόλησης και κατά συνέπεια το επίπεδο των αμοιβών, θα μπορεί να αποφασίζει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ), έπειτα από εισήγηση της επιχείρησης. Eιδικά στο θέμα της ευελιξίας του χρόνου εργασίας, το σχέδιο νόμου θα δίνει, τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις, εφόσον δεν καταστεί εφικτή η υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης με το οικείο σωματείο, να προσφεύγει στη λύση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε 6μηνη ή ετήσια βάση μέσω του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας. Το ΑΣΕ θα εξετάζει εάν είναι τεκμηριωμένες ή όχι οι προϋποθέσεις που θέτει κάθε φορά μια επιχείρηση και θα εγκρίνει ή θα απορρίπτει την αίτηση. Έτσι, για παράδειγμα, όταν υπάρχει μέσα στο έτος αύξηση των παραγγελιών και ανάγκη για επιπλέον εργασία από το προσωπικό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, θα μπορεί η επιχείρηση να ζητά και να λαμβάνει έγκριση από το ΑΣΕ. Οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται για ένα χρονικό διάστημα έως και 10 ώρες ημερησίως και σε άλλη χρονική περίοδο (περίοδος μειωμένης απασχόλησης) θα εργάζονται λιγότερες ώρες αντίστοιχα, ή θα τους χορηγείται ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό), ή συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης. Σε κάθε περίπτωση, πάντως, η ημερήσια απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις 10 ώρες, ενώ παράλληλα ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την υποχρεωτική ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση.
Γα παράδειγμα: Μια ξενοδοχειακή μονάδα θα μπορεί να απασχολεί τους υπαλλήλους της έως και 10 ώρες την ημέρα όλο το καλοκαίρι με τον κλαδικό μισθό, χωρίς να καταβάλει υπερωρίες και θα δίνει ρεπό τον Οκτώβριο που θα έχει πέσει η τουριστική κίνηση.

Τι ισχύει όμως σήμερα;

Σάββατο, 3 Οκτωβρίου 2020

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ: ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ, ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΚΑΡΤΑ & ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΜΕ ΡΕΠΟ-ΕΞΤΡΑ ΑΔΕΙΕΣ !!!

 


Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Ένα νέο τρόπο διευθέτησης του χρόνου εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, με πιο ελαστικές μεθόδους, προωθεί η κυβέρνηση στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ετοιμάζεται να θέσει σε διαβούλευση εντός του Οκτωβρίου.

Η πρώτη παρέμβαση που προωθείται έχει να κάνει με το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, που υπολείπεται με το αντίστοιχο όριο για τους υπόλοιπους οικονομικούς κλάδους και αναμένεται να ευθυγραμμιστεί.

Πιο συγκεκριμένα, στην βιομηχανία το πλαφόν των υπερωριών ανέρχεται σε 48 ώρες ανά 6μηνο, όταν στους υπόλοιπους κλάδους φτάνει τις 2 ώρες ημερησίως και έως 60 ώρες το εξάμηνο. Στόχος είναι οι 60 ώρες το εξάμηνο να ισχύσουν παντού, σε εμπόριο και βιομηχανία.

Τρίτη, 29 Σεπτεμβρίου 2020

ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ: Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΥΘΥΝΕΤΑΙ+ΑΠΟΖΗΜΙΩΝΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΓΙΑ ΒΛΑΒΗ ΠΟΥ ΥΠΕΣΤΗ ΑΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ !!!

 


Μια νέα διάσταση στην ερμηνεία του εργατικού δικαίου και την προστασία των εργαζομένων, θέτει απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών, η οποία αποδίδει ευθύνη στον εργοδότη για πρόκληση υπέρμετρου εργασιακού stress στον εργαζόμενο.

Η ρηξικέλευθη αυτή απόφαση κρίνει ότι στο πλαίσιο εκπλήρωσης της υποχρέωσης πρόνοιας που βαρύνει τον εργοδότη, οφείλει να καθορίζει και να λαμβάνει όλα τα κατάλληλα προληπτικά ή κατασταλτικά μέτρα για την προστασία των μισθωτών από το εργασιακό stress.


Όπως εξηγεί ο δικηγόρος- εργατολόγος Γιάννης Καρούζος:

«…η σχολιαζόμενη απόφαση (ΜΠρΑθ με αριθμό 1358/2018) έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον αναφορικά με τη θεμελίωση της ευθύνης του εργοδότη όταν αυτός θέτει σε εφαρμογή ένα σχέδιο αναδιάρθρωσης της επιχείρησης παραλείποντας όμως τη λήψη προληπτικών μέτρων για την αντιμετώπιση του στρες που προκαλούν στους εργαζομένους οι επικείμενες αλλαγές. Συνήθως, τέτοιου είδους σχέδια έχουν ως σκοπό την περιστολή των λειτουργικών δαπανών της επιχείρησης, που είναι αναγκαία για την ίδια τη βιωσιμότητά της.

Απολύσεις

Τρίτη, 15 Σεπτεμβρίου 2020

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ !!!




«Λάστιχο» το 8ωρο, αυξημένες και απλήρωτες οι υπερωρίες

Το 8ωρο εργασίας γίνεται 9ωρο, ενώ οι υπερωρίες αυξάνονται και δεν θα πληρώνονται, αλλά θα εξαργυρώνονται με ρεπό.

Αυτές είναι οι βασικότερες ανατροπές που προωθούνται στα εργασιακά από την κυβέρνηση και οι οποίες θα περιληφθούν σε νομοσχέδιο που θα τεθεί μέχρι τον Οκτώβριο σε δημόσια διαβούλευση, πριν πάρει το δρόμο για τη Βουλή.

Αξιοσημείωτη είναι, πάντως η αφωνία της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ, την ώρα που δρομολογούνται κατακλυσμιαίες ανατροπές στα εργασιακά.

Το πακέτο των αλλαγών στα εργασιακά που εξήγγειλε από τη Θεσσαλονίκη ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, είναι βασισμένο στις προτάσεις της επιτροπής Πισσαρίδη, ενώ θεωρούν στην κυβέρνηση ότι λόγω της ανασφάλειας που προκαλεί η οικονομική κρίση, εξαιτίας του κορονοϊού, οι αντιστάσεις των εργαζομένων θα είναι ελάχιστες.

Παράλληλα αποδυναμώνει τον ρόλο των συνδικαλιστών καθώς, δρομολογεί την ηλεκτρονική ψηφοφορία για την πραγματοποίηση απεργιακής κινητοποίησης, με στόχο να συμμετέχει σε αυτή το σύνολο των εργαζομένων και να μην αποφασίζει μια μερίδα των εργαζομένων, οι οποίοι προσέρχονται στην ψηφοφορία.

Πέμπτη, 20 Αυγούστου 2020

ΕΡΧΕΤΑΙ ΤΟ ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ !!!




Σημαντικές αλλαγές ψήνονται στα εργασιακά...

Πέντε ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας αναμένεται να ενεργοποιηθούν το Σεπτέμβριο με νομοσχέδιο που θα καταθέσει στη Βουλή το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Βασικός στόχος του υπό κατάρτιση νομοσχεδίου θα είναι η παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας σε εργοδότες και εργαζόμενους κυρίως σε ό,τι αφορά στον χρόνο και στον τόπο απασχόλησης.

Σύμφωνα με πληροφορίες, θα τεθεί σε λειτουργία το ψηφιακό ωράριο και η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας, ενώ αναμένεται ακόμη να οριοθετηθεί η τηλεργασία, να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες απασχόλησης των εργαζομένων και να εξορθολογιστεί η χρήση και το κόστος των υπερωριών.

Στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, υπό τον αρμόδιο υπουργό Γιάννη Βρούτση, μετά την δημοσίευση του προσχεδίου της έκθεσης της Επιτροπής Πισσαρίδη για την Ανασυγκρότηση της Ελληνικής Οικονομίας, ξεκίνησαν οι συσκέψεις για την διαμόρφωση των διατάξεων του νομοσχεδίου με στόχο τον εκσυγχρονισμό των θεσμών της αγοράς εργασίας.

Κυριακή, 19 Ιουλίου 2020

ΜΕΘΟΔΕΥΕΤΑΙ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!




Πολλά ερωτηματικά έχει δημιουργήσει στους συνδικαλιστικούς κύκλους η δήλωση του Γ. Βρούτση περί «δημιουργίας για πρώτη φορά θεσμικού και νομικού πλαισίου για την τηλεργασία στη χώρα μας», καθώς είναι τουλάχιστον παράδοξο να μη γνωρίζει ο υπουργός Εργασίας την ύπαρξη από το 2010 (ν. 3846/2020, άρθρο 5) ειδικής νομοθετικής ρύθμισης για την τηλεργασία, η οποία μάλιστα προστατεύει απόλυτα τα δικαιώματα των εργαζομένων από εργοδοτικές αυθαιρεσίες.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις συνδικαλιστών, η προαναγγελία νέου νόμου για την τηλεργασία από τον κ. Βρούτση, χωρίς μάλιστα στη σχετική ανακοίνωση να γίνεται οποιαδήποτε αναφορά στο κυριότερο ζήτημα, δηλαδή αν θα αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη να αποφασίζει ποιοι εργαζόμενοι θα απασχολούνται με καθεστώς τηλεργασίας, προοιωνίζεται δυσμενή για τους εργαζομένους ρύθμιση, που ουσιαστικά θα αποτελεί μια μονιμοποίηση του έκτακτου καθεστώτος της περιόδου της πανδημίας.

Όπως σημειώνουν οι ίδιες πηγές, από μεγάλες επιχειρήσεις, όπως οι τράπεζες, οι εταιρείες τηλεπικοινωνιών κ.α. δέχεται έντονη πίεση η κυβέρνηση να θεσμοθετήσει τη δυνατότητα να αποφασίζουν οι διοικήσεις σύμφωνα με τις ανάγκες των εταιρειών να απασχολούν μέρος του υφιστάμενου εργατικού δυναμικού μέσω τηλεργασίας, είτε σε πλήρη μορφή, είτε μερικώς (π.χ.: τέσσερις ημέρες εργασία στο γραφείο, μία από το σπίτι).

Κυριακή, 17 Μαΐου 2020

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ SURE: ΔΟΥΡΕΙΟΣ ΙΠΠΟΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ !!!



Μειώσεις μισθών και κατάργηση του 8ωρου φέρνει το πρόγραμμα SURE

Εντονες ανησυχίες στον συνδικαλιστικό χώρο και προβληματισμό στα κόμματα προκαλεί η επικείμενη υλοποίηση του προγράμματος SURE, που περιλαμβάνει τη χπρήγηση δανείων από την ΕΕ σε χώρες-μέλη, για τη στήριξη – υποτίθεται – της απασχόλησης και των εργαζομένων που πλήττονται από τις επιπτώσεις της πανδημίας.

Τα δάνεια δίνονται στις χώρες-μέλη για να επιδοτήσουν επιχειρήσεις ι οποίες θα εντάξουν το προσωπικό τους σε σχήματα μειωμένου χρόνου εργασίας.

Με την κατανομή που έχει γίνει, η Ελλάδα θα μπορέσει να πάρει έως 2 δισ. ευρώ γι αυτό το σκοπό. 

Θα δανειστούμε δηλαδή – ως κράτος και ως φορολογούμενοι – για να δώσουμε τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις να μειώσουν τον χρόνο απασχόλησης του προσωπικού τους με αντίστοιχη μείωση μισθού. Η μείωση θα αντισταθμίζεται εν μέρει με ένα κρατικό επίδομα προς τους εργαζόμενους που υφίστανται τις περικοπές. 

Περικοπές αντί στήριξης

Δευτέρα, 11 Μαΐου 2020

ΥΠΕΓΡΑΦΗ Η ΚΥΑ: ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΑ 534€ ΓΙΑ ΤΟΝ ΜΑΪΟ !!!



Υπεγράφη η Κοινή Υπουργική Απόφαση με τα μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα για την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας του κορονοϊού και τη σταδιακή επαναλειτουργία της αγοράς εργασίας. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να τελεί σε αναστολή, σε επιχειρήσεις-εργοδότες που δεν θα επαναλειτουργήσουν κατά τον Μάιο 2020 με εντολή δημόσιας αρχής, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ποσού 534 ευρώ για τον Μάιο 2020.

Πρόκειται για την ΚΥΑ του υπουργείου Οικονομικών και του υπουργείου Εργασίας.

Αναλυτικά, προβλέπει:

- Περαιτέρω μέτρα στήριξης εργαζομένων επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα, που έχουν Αριθμό Μητρώου Εργοδότη (ΑΜΕ) στον e-ΕΦΚΑ, των οποίων έχει ανασταλεί η επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής:

Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας για τις επιχειρήσεις που δεν θα επαναλειτουργήσουν με εντολή δημόσιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020

1. H αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων συνεχίζεται η αναστολή λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής κατά το μήνα Μάιο 2020 και, συνεπώς, δεν θα επαναλειτουργήσουν, παρατείνεται.

Τρίτη, 5 Μαΐου 2020

ΠΛΗΘΑΙΝΟΥΝ ΟΙ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ: 25 ΑΤΟΜΑ ΣΤΟΝ ΔΡΟΜΟ ΕΝ ΜΕΣΩ ΚΟΡΩΝΟΪΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ WORKABLE !!!



Τι μεταδίδει το insider.gr :

Σε μαζικές απολύσεις προχώρησε και η Workable το τελευταίο διάστημα, σε μια προσπάθεια να αντισταθμίσει την μείωση των εσόδων της εξαιτίας της πανδημίας του κορονοϊού και της δυσχερούς οικονομικής συγκυρίας που αυτή έχει δημιουργήσει.

Ειδικότερα η εταιρεία απέλυσε περίπου 25 άτομα – λίγο λιγότερο από το 10% του προσωπικού της - τις τελευταίες ημέρες του Απριλίου και τις πρώτες του Μαΐου. Η πλειοψηφία των απολυθέντων ήταν από το τμήμα των πωλήσεων δεδομένου ότι τα νέα συμβόλαια που αναμένει να συνάψει με πελάτες υπολογίζονται λίγα. «Το πλάνο για το 2020 προέβλεπε να επενδύσουμε περίπου 7 εκατ. για να ενδυναμώσουμε το sales departmentτης εταιρείας και κατ’ επέκταση την πελατειακή μας βάση με νέα συμβόλαια, συνεχίζοντας την ανάπτυξη του 30% που καταγράφουμε τα τελευταία χρόνια. 

Ωστόσο η χαμηλή εργασιακή ζήτηση που θα υπάρξει βραχυπρόθεσμα δεν επιτρέπει την διεύρυνση του τμήματος αλλά οδηγεί αναγκαστικά στην συρρίκνωσή του», ανέφερε χαρακτηριστικά ο CEO της εταιρείας, Νίκος Μωραϊτάκης, σε σχετική επιστολή που απέστειλε αργά το απόγευμα της Δευτέρας στους εργαζόμενους.

Δευτέρα, 17 Φεβρουαρίου 2020

Η "ΑΝΑΠΤΥΞΗ" ΕΡΧΕΤΑΙ ΜΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΩΝ...400 ΕΥΡΩ !!!

ΜΙΑ ΣΤΙΣ ΔΥΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΟΛΟ ΤΟ 2019, ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΓΕΝΑΡΗ ΤΟΥ 2020, ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΙΚΗΣ Ή ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Τι δεν καταλαβαίνεις ;;;



Μπορεί ο πρωθυπουργός να υπόσχεται κατ΄επανάληψη «πολλές και καλοπληρωμένες δουλειές», όμως η πραγματικότητα τον διαψεύδει και στα δύο σκέλη.

Ο Κυριάκος Μητσοτάκης και στην ομιλία του την Παρασκευή (14/2) στη συζήτηση στην ολομέλεια του Κοινοβουλίου για τα εργασιακά σε επίπεδο αρχηγών κομμάτων επανέλαβε ότι «η δημιουργία πολλών καλοπληρωμένων θέσεων αποτελεί κυβερνητική προτεραιότητα», αλλά η σημερινή εικόνα της αγοράς εργασίας είναι εντελώς διαφορετική.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη» οι θέσεις μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα μειώθηκαν τον Ιανουάριο του 2020 κατά 17.138. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Ιανουαρίου 2020, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 177.632, ενώ οι αποχωρήσεις σε 194.950. Άρα προκύπτει αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων κατά 17.318 θέσεις εργασίας.

Πέμπτη, 2 Ιανουαρίου 2020

ΦΙΝΛΑΝΔΙΑ: Η ΝΕΑ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ ΘΕΛΕΙ 6ΩΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ & ΤΕΤΡΑΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ !!!



Αντιθέτως στην Ελλάδα πιο πιθανό είναι να επιβληθεί 12ωρο...

Τι μεταδίδει το dikaiologitika.gr :


Η 34χρονη πρωθυπουργός της Φινλανδίας Σάνα Μαρίν έχει αλλάξει την εικόνα ολόκληρη την πολιτική εικόνα της χώρας της, καθώς οι ριζοασπαστικές της απόψεις φαίνεται πως έχουν ενθουσιάσει τους πολίτες.

Το νεαρό της ηλικίας της οδήγησαν τον πεντακομματικό κεντροαριστερό συνασπισμό του οποίου ηγείται στην εξουσία, με τους Φινλανδούς να της εμπιστεύονται με ενθουσιασμό την τύχη της χώρας. Ετσι πλέον μπορεί να εφαρμόσει όσα είχε εξαγγείλει προ των εκλογών.

Επαναστατικό είναι το πρόγραμμα της Σάνα Μαρίν και για τα εργασιακά, αφού η νεότερη πρωθυπουργός του κόσμου θέλει να θεσπίσει εξάωρη εργασία ημερησίως επί τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Οπως δηλώνει η ίδια, πάντοτε την απασχολούσε η ποιότητα ζωής των Φινλανδών, κάτι που συναρτάται από τις ώρες εργασίας τους. Ως εκ τούτου, ζητά λιγότερες και πιο δημιουργικές εργατοώρες και περισσότερο ελεύθερο χρόνο για τους πολίτες.

«Το οκτάωρο δεν είναι η υπέρτατη αλήθεια. Πιστεύω πως οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται λιγότερο προκειμένου να του προσφέρεται η δυνατότητα να έχουν περισσότερο χρόνο τους με τους αγαπημένους τους ή, τέλος πάντων, να κάνουν ό,τι επιθυμούν. Το εξάωρο είναι το επόμενο βήμα στα εργασιακά» υποστηρίζει η Σάνα Μαρίν.

SSL Certificates