Κατηγορίες Blog/p/blog-page_5.html

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Τετάρτη, 2 Μαρτίου 2016

ΑΠΟ ΤΙΣ 10.000 ΣΤΙΣ 20.000 ΕΥΡΩ ΤΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΑΔΗΛΩΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ !!!

ΟΙ ΔΑΝΕΙΣΤΕΣ ΤΡΕΛΑΘΗΚΑΝ
Η τρόικα απαιτεί πρόστιμο 20.000 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο !!!




Της Αργυρώς Μαυρούλη

Καθολικές, σχεδόν, διαστάσεις προσλαμβάνει τις τελευταίες ημέρες η αδιάλλακτη στάση που επιδεικνύουν οι δανειστές για το σχέδιο Κατρούγκαλου καθώς μετά την σωρεία αντιδράσεων που έχουν εκφράσει για το ασφαλιστικό, πλέον εμφανίζονται ανυποχώρητοι και στα μέτρα περιορισμού της αδήλωτης εργασίας.

Ενδεικτικό της στάσης τους είναι ότι κατά την διάρκεια των συναντήσεων των τεχνικών κλιμακίων με την διοίκηση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, όχι μόνο απέρριψαν την πρόταση του υπουργείου Εργασίας για μείωση του προστίμου των 10.550 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο στα 3.500 ευρώ, αλλά σύμφωνα με πληροφορίες του Εnikonomia ζήτησαν τον διπλασιασμό του στα 20.000 ευρώ. Μάλιστα οι δανειστές αξίωσαν με επιτακτικό τρόπο την είσπραξη των ποσών που έχουν επιβληθεί στις επιχειρήσεις μέχρι σήμερα.

Πέμπτη, 21 Ιανουαρίου 2016

ΑΠΟΦΑΣΗ ΒΟΜΒΑ: ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ !!!

ΠΡΩΤΟΦΑΝΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
Εργοδότης vs Εργαζόμενος : Επιτρεπτή η παρακολούθηση εργαζομένων με απόφαση του ΕΔΑΔ !!!

Με πρόσφατη απόφαση του (Barbulescu v Romania), το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΕΔΑΔ), έκρινε ότι ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακολουθεί τα προσωπικά μηνύματα των εργαζομένων του, τα οποία αποστέλλονται εν ώρα εργασίας, εφόσον αυτά δεν σχετίζονται με επαγγελματικά θέματα.





Συγκεκριμένα, ο προσφεύγων Bogdan Mihai Bărbulescu απολύθηκε απο την εταιρία στην οποία εργαζόταν με την αιτιολογία ότι χρησιμοποιούσε τον λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου -που του είχε ζητηθεί να δημιουργήσει στο Υahoo Μessenger ώστε να απαντάει σε emails πελατών- για προσωπικούς του λόγους και κατά παράβαση των κανονισμών εσωτερικής λειτουργίας της εταιρίας. 

SSL Certificates