ΗΠΑ: 300 ΦΟΡΕΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΟΙ ΔΙΕΥΘ.ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΤΩΝ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥΣ !!!

 

Θηριώδες άνοιγμα της εισοδηματικής ψαλίδας στη διάρκεια της κρίσης στις ΗΠΑ


Σχεδόν 300 φορές περισσότερα απ’ όσα ένας μέσος εργαζόμενος της εταιρείας τους κέρδισαν πέρυσι οι διευθύνοντες σύμβουλοι των μεγαλύτερων επιχειρήσεων των ΗΠΑ.

Σύμφωνα με έκθεση της μεγαλύτερης αμερικανικής συνομοσπονδίας εργατικών συνδικάτων AFL-CIO, οι μέσες αμοιβές των επικεφαλής των 500 εταιρειών -που οι μετοχές τους συμμετέχουν στη διαμόρφωση του γνωστού δείκτη της Wall Street S&P 500, αυξήθηκαν πέρυσι κατά 700.000 δολάρια, στα 15,5 εκατ. δολάρια. Αντίθετα ο μέσος εργαζόμενoς των εταιρειών τους είδε αντίστοιχα τις δικές του αποδοχές μόλις τα 43.512 δολάρια.

Η εξέλιξη αυτή είχε αποτέλεσμα την εκτόξευση της αναλογίας αμοιβών διευθυνόντων συμβούλων (CEOs) και μέσου εργαζόμενου των εταιρειών τους από 264:1 το 2019 σε 299:1 πέρυσι.

Πάνω από 200 εκατ.

Η ΖΗΜΙΑ ΔΙΣΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΑΠΟ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΚΑΙ Η ΑΥΞΗΣΗ 2% ΣΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ....ΜΕΙΩΣΗ !!!

 

Η πλασματική οικονομική ευμάρεια – Πως τα 13 ευρώ αύξηση του κατώτατου μισθού ή 2%... είναι πραγματική μείωση 10 ευρώ


Από το bankingnews.gr

Εάν δει κανείς με προσοχή και χωρίς διάθεση κιτρινισμού ή λαϊκισμού την πορεία των δημοσίων οικονομικών, πέραν την επιδείνωσης που καταγράφεται απόρροια ξεκάθαρα της πανδημίας… προέκυψαν και τα 70 δισεκ. από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ.

Ωστόσο στο μεσοδιάστημα το ελληνικό δημόσιο δέχθηκε να υποστεί μεγάλες ζημίες στις τράπεζες επικαλούμενη τον ανώτερο στόχο της εξυγίανσης για το καλό της οικονομίας.
Π.χ. και εξαιρώντας τις ζημίες 44 δισεκ. του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, το ελληνικό δημόσιο μόνο εσχάτως έχει υποστεί μια ζημία κοντά στα 6 δισεκ. από τις αυξήσεις κεφαλαίου των τραπεζών και τις παρεχόμενες κρατικές εγγυήσεις που υποκρύπτουν ζημία αν και λογιστικού χαρακτήρα για τα προγράμματα Ηρακλής 1 και Ηρακλής 2.

Και ενώ οι τράπεζες δικαιολογείται να υποστηριχθούν καθώς υγιής οικονομία χωρίς εξυγιασμένες τράπεζες δεν μπορεί να υπάρξει… τρεις κινήσεις της ελληνικής κυβέρνησης… φωνάζουν από μακριά λάθος.

Το πρώτο λάθος σχετίζεται με τα 150 ευρώ που ανακοινώθηκαν πρόσφατα για τους νέους.Εάν εμβολιαστείτε θα πάρετε τα 150 ευρώ.

Τα 150 ευρώ δεν είναι μόνο ένας απαίσιος λαϊκισμός, αλλά το κυριότερο περνάς ένα μήνυμα, ανόητε νεαρέ θεωρώ ότι η ζωή σου και η αξιοπρέπεια σου αξίζει 150 ευρώ, οπότε έλα να τα πάρεις για να εμβολιαστείς.

Τα 150 ευρώ, όπως και το lockdowns στην Μύκονο που ενώ επιβλήθηκε λανθασμένα 100% αποσύρθηκε κακήν κακώς έρχεται να αποδείξει ότι η κυβέρνηση παρασύρεται από κακούς συμβούλους.

Το δεύτερος λάθος ήταν τα 13 ευρώ ή 2% αύξηση στους μισθούς των εργαζομένων.Δεν είναι μόνο επικοινωνιακό λάθος αλλά και πρακτικό.

Επικοινωνιακά προφανώς είναι μεγάλο λάθος επειδή δεν μπορεί να επικαλείσαι την ανάπτυξη που έρχεται με αύξηση του κατώτατου μισθού μόλις 2%.

ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΛΗΡΩΣΑΝ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΚΟΡΩΝΟΪΟΥ !!!

 

Τι γράφει το businessdaily.gr


Μπορεί να σώθηκαν εκατομμύρια θέσεις εργασίας στη διάρκεια της πανδημίας από τα προγράμματα στήριξης που εφάρμοσαν οι κυβερνήσεις ανά τον κόσμο, όμως η κρίση της πανδημίας για την αγορά εργασίας δεν έχει τελειώσει και οι μεγαλύτερες προκλήσεις σχετίζονται με την άνιση κατανομή των επιπτώσεων, εις βάρος των εργαζομένων με περιορισμένες δεξιότητες.

Όπως σημειώνει η Alpha Bank σε ανάλυσή της, η οικονομική μεγέθυνση αναμένεται να επιταχυνθεί στους προσεχείς μήνες, λόγω της συνέχισης των προγραμμάτων εμβολιασμού ανά τον κόσμο και της σταδιακής άρσης των αυστηρών περιοριστικών μέτρων που πολλές χώρες επέβαλλαν για την ανάσχεση της υγειονομικής κρίσης Covid-19.

Τα άνευ προηγουμένου προγράμματα διατήρησης των θέσεων απασχόλησης και εισοδηματικής στήριξης, που εφάρμοσαν οι εθνικές κυβερνήσεις, συνέβαλαν στη διάσωση 21 εκατ. θέσεων εργασίας ανά τον κόσμο το 2020. Χαρακτηριστικά αναφέρεται ότι, στο πρώτο εξάμηνο του 2020, παρότι το ΑΕΠ στα κράτη-μέλη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) μειώθηκε κατά 12,4%, το πραγματικό ακαθάριστο διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών αυξήθηκε κατά 3,7%, λόγω της κρατικής στήριξης (OECD-Employment Outlook 2021).

Ωστόσο, η πανδημική κρίση σηματοδότησε την αρχή μίας νέας εποχής για την απασχόληση, ενώ εμβάθυνε περαιτέρω τις διαφορές μεταξύ των ατόμων με υψηλές δεξιότητες και υψηλά εισοδήματα έναντι εκείνων με χαμηλές δεξιότητες και χαμηλά εισοδήματα, καθώς και μεταξύ των ατόμων με καλές θέσεις εργασίας και εκείνων με επισφαλείς θέσεις εργασίας ή ανέργων. Ως εκ τούτου, σημαντικές αλλαγές άρχισαν να παρατηρούνται τόσο στον τρόπο εργασίας, όσο και στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων.

Η εξ αποστάσεως εργασία, η ψηφιοποίηση των εργασιών και ο επανακαθορισμός της παγκόσμιας εφοδιαστικής αλυσίδας, με έμφαση στις εθνικές προμηθευτικές μονάδες, είναι μερικές από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις που υιοθετήθηκαν προκειμένου να συνεχιστεί απρόσκοπτα η επιχειρηματική δραστηριότητα, χωρίς να προκληθούν μεγάλες οικονομικές απώλειες. Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η κρίση που προκλήθηκε στην αγορά εργασίας από την πανδημία Covid-19 δεν έχει ακόμα ολοκληρωθεί, ενώ η αύξηση της απασχόλησης δεν αξιολογείται ως επαρκής, προκειμένου να αντισταθμιστούν οι απώλειες των θέσεων εργασίας, τουλάχιστον μέχρι το 2023 (Γράφημα 5). Κατά συνέπεια, το νέο εργασιακό περιβάλλον θα αποτελέσει σημαντική πρόκληση για τις εθνικές κυβερνήσεις, τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους.

ΕΡΧΕΤΑΙ ΣΥΜΒΟΛΙΚΗ...ΑΥΞΗΣΗ ΣΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ !!!

 

Τι μεταδίδει το protothema.gr

Παρά τις αντίξοες συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εξαιτίας της πανδημίας, το Μέγαρο Μαξίμου άναψε το πράσινο φως για την συμβολική αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2% ( 13 ευρώ).

Σύμφωνα με τη διαδικασία, που έχει ήδη ολοκληρωθεί, ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης θα εισηγηθεί τη Δευτέρα στο υπουργικό συμβούλιο τον νέο κατώτατο μισθό ο οποίος θα διαμορφωθεί από 650 σε 663 ευρώ και το νέο κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών το οποίο θα διαμορφωθεί από 29.04 σε 29.62 ευρώ. Η εφαρμογή δε θα έχει αναδρομική ισχύ αλλά ο αυξημένος κατώτατος μισθός θα αρχίσει να καταβάλλεται άμεσα στους εργαζόμενους μόλις υπογραφεί η σχετική υπουργική απόφαση.

Η στάθμιση των δεδομένων ήταν δύσκολη για την κυβέρνηση καθώς το σύνολο των εργοδοτικών και επιστημονικών φορέων είχε ταχθεί υπέρ του «παγώματος» του κατώτατου μισθού στα σημερινά επίπεδα, με το επιχείρημα ότι οι επιπτώσεις ενδεχόμενης αύξησής του στο δυσοίωνο περιβάλλον που έχει δημιουργήσει η πανδημία θα είναι δυσμενείς για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και την ανεργία.

Βασικό μέγεθος αποτελεί η καταγεγραμμένη ύφεση 8,2% το 2020, λόγω του κορονοϊού. Την ίδια στιγμή, για το 2021, υπάρχουν θετικές εκτιμήσεις για την προοπτική της οικονομίας, με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να μιλά για ανάπτυξη 4,2%. Από την άλλη πλευρά σε δύσκολη θέση βρίσκονται οι επιχειρήσεις κυρίως οι μικρομεσαίες που επλήγησαν.

Ωστόσο για την τελική απόφαση , ελήφθησαν υπόψη οι ανάγκες των εργαζόμενων και οι ανατιμήσεις των προϊόντων καθώς και η ψυχολογία της αγοράς.

ΕΡΧΕΤΑΙ ΔΥΣΚΟΛΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ: ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΜΙΣΟ ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΣΚΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΑΠΟ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ !!!

Εμβολιασμοί και παύση των αναστολών «ξεκλειδώνουν» απολύσεις


Αντιμέτωποι με μια διόλου ευχάριστη... κανονικότητα θα βρεθούν από τον Σεπτέμβριο πάνω από 600.000 εργαζόμενου του ιδιωτικού τομέα.

Τα μέτρα στήριξης της εργασίας ατονούν καθώς η οικονομία βρίσκει έναν σταθερό βηματισμό, καθώς από τους 472.000 εργαζόμενους που έλαβαν την αποζημίωση ειδικού σκοπού τον Απρίλιο, έφτασαν στους 97.000 τον Ιούνιο, ενώ τον Ιούλιο δεν προβλέπεται να ξεπεράσουν τους 50.000.

Αυτό σημαίνει πως το δίχτυ προστασίας που είχε απλώσει η κυβέρνηση πάνω από τις επιχειρήσεις με τα μέτρα που εφαρμόστηκαν καθόλη την περίοδο της πανδημίας φθίνει και μαζί του εκπνέει και η περίοδος προστασίας από τις απολύσεις.

Όσες επιχειρήσεις δεν κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής σύμβασης εργασίας, είναι ελεύθερες να μειώσουν το προσωπικό τους, καθώς οι αναστολές συνδέονταν με ρήτρα μη απόλυσης για χρονικό διάστημα ίσο με τη διάρκεια της επιδότησης με τα 534 ευρώ.

Ο κίνδυνος για αύξηση των απολύσεων είναι πλέον ορατός και για 500.000 εργαζόμενους που δουλεύουν σε επιχειρήσεις που έκαναν χρήση του μέτρου της επιστρεπτέας προκαταβολής 7 και είναι προστατευμένοι από τις απολύσεις έως τις 31 Αυγούστου.

Ο ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ ΑΛΛΑΞΕ ΚΑΙ ΤΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

 

Ολοένα και περισσότερο το τελευταίο διάστημα νέοι και παλαιότεροι εργαζόμενοι αλλά και νέοι που προετοιμάζονται να ενταχθούν στην αγορά εργασίας ακούν τον όρο δεξιότητες και παράλληλα να τονίζεται η ανάγκη για ανάπτυξη τους.

Καθώς οι οικονομίες εξελίσσονται συνεχώς, η ζήτηση αντίστοιχων γνώσεων, δεξιοτήτων και συμπεριφορών αλλάζει με την πάροδο του χρόνου προκειμένου να καλυφθούν οι νέες ανάγκες. Για να είναι σε θέση να ανταποκρίνονται οι εργαζόμενοι στη νέα αγορά εργασίας είναι απαραίτητο να εξοπλίζονται με νέες, αλλά βασικές πλέον ικανότητες, όπως είναι οι ψηφιακές δεξιότητες. Η κριτική σκέψη, η δημιουργικότητα και η ικανότητα ομαδικής εργασίας είναι εξίσου σημαντικές για μια βιώσιμη σταδιοδρομία και ενεργούς πολίτες, αναφέρουν ειδικοί της αγοράς.

«Το παλιό μοντέλο "τελειώνω το σχολείο, πάω στο πανεπιστήμιο, πιάνω δουλειά και δεν ξαναπατώ σε τάξη" έχει αντικατασταθεί, εκ των πραγμάτων, από ένα νέο μοντέλο δια βίου μάθησης, διαρκούς επιμόρφωσης και συνεχούς αναβάθμισης γνώσεων και δεξιοτήτων. Υπάρχει επίσης πολύ μεγαλύτερη κινητικότητα στην αγορά εργασίας, καθώς ένας εργαζόμενος αλλάζει συχνότερα επάγγελμα, εργοδότη και τόπο εργασίας. Συνεπώς, η μεταρρύθμιση, αναβάθμιση και ενίσχυση της επαγγελματικής κατάρτισης είναι επιβεβλημένη», εξηγεί μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο διοικητής του ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης.

Και ενώ αυτή η ανάγκη τονίζεται εδώ και χρόνια, φαίνεται ότι η πανδημία την ανέδειξε ακόμα περισσότερο, όπως λέει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο πρόεδρος του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, Νίκος Μπακατσέλος: «Η πανδημική κρίση, ουσιαστικά ανέδειξε μέσα από τη "βίαιη" προσαρμογή σε νέα δεδομένα, αυτή τη δυναμική και σε σημαντικό βαθμό, λειτούργησε ως επιταχυντής εξελίξεων». Ο κ. Μπακατσέλος προσθέτει ακόμα ότι: «Οι λεγόμενες ήπιες δεξιότητες (soft skills), η δημιουργικότητα, η αποτελεσματική διαχείριση της πληροφορίας η τεχνολογική γνώση και προσαρμοστικότητα στο νέο ψηφιακό περιβάλλον, είναι απαραίτητες για τη βιωσιμότητα στο επαγγελματικό πεδίο ενός εργαζομένου».

ΜΠΛΟΚΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΛΙΑΝΕΜΠΟΡΙΟ: ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΨΩΝΙΑ ΟΙ ΑΝΕΜΒΟΛΙΑΣΤΟΙ !!!

ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ...ΒΡΩΜΑΝΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΕ ΟΧΗΜΑ ΤΟ ΕΜΒΟΛΙΟ !!!!
Το φθινόπωρο αναμένεται καυτό σε όλα τα μέτωπα...

ΥΠΕΡΒΑΣΗ NEWS 16/07/2021

 

ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ :

ΞΕΣΗΚΩΜΟΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ: «ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΤΡΑΠΕΖΙΤΕΣ ΚΕΡΔΗ ΚΑΙ ΧΛΙΔΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΤΕΣ ΜΙΖΕΡΗ ΖΩΗ» !!!

 

«Κλείνουν καταστήματα και μας εκβιάζουν, μόνο απολύσεις ξέρουν να μοιράζουν»


Παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς (Αμερικής 4) πραγματοποίησε το Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού Αττικής, καταγγέλλοντας το μαζικό κλείσιμο των καταστημάτων της σε όλη την χώρα.

«Για τους τραπεζίτες κέρδη και χλιδή και για τους εργάτες μίζερη ζωή», «Κλείνουν καταστήματα και μας εκβιάζουν, μόνο απολύσεις ξέρουν να μοιράζουν» και «Πάρτε πίσω τους εκβιασμούς», ήταν τα συνθήματα που κυριάρχησαν, ενώ το πανό του κλαδικού Συνδικάτου έγραφε: «Όχι στο κλείσιμο των καταστημάτων, όχι στους εκβιασμούς και στις απολύσεις». Παράλληλα, μέλη του Κλαδικού Συνδικάτου πέταξαν τρικάκια με σύνθημα «Όχι στο κλείσιμο των καταστημάτων, όχι στους εκβιασμούς και στις απολύσεις».

Το κλαδικό Συνδικάτο, σύμφωνα με τον 902.gr, κατήγγειλε την στάση της εργοδοσίας, που όχι μόνο δεν συναντήθηκε με αντιπροσωπεία του κλαδικού σωματείου, αλλά τους «υποδέχτηκε» με κατεβασμένα ρολά και κλειστές πόρτες, καθώς και με παρουσία αστυνομικών δυνάμεων στο χώρο.

ΚΡΑΥΓΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ: ΔΕΝ ΦΤΑΝΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ ΖΕΙΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ !!!

 

Το 82% των εργαζομένων δηλώνουν ότι διαφωνούν να παραμείνει στάσιμος ο κατώτατος μισθός


Η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα δηλώνει ότι ο κατώτατος μισθός των 650 ευρώ το μήνα μεικτά, δεν επιτρέπει την αξιοπρεπή διαβίωση ενός εργαζομένου και της οικογένειάς του, ενώ περίπου 8 στους 10 εργαζόμενους δηλώνουν ρητά τη διαφωνία τους με την πρόταση που διατυπώνεται στα πλαίσια της διαβούλευσης, να παραμείνει στάσιμος ο κατώτατος μισθός για ακόμα ένα έτος.

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας έδωσαν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιείται σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκριτική αποτίμηση δεικτών κλίματος αναφορικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφάλεια της θέσης εργασίας τους και τον χρόνο εργασίας.

Τα βασικά συμπεράσματα

Από την έρευνα προκύπτουν τα ακόλουθα βασικά συμπεράσματα :

• Το 83% των εργαζομένων, δηλώνει ότι ο κατώτατος μισθός των 650 euro το μήνα μεικτά, δεν επιτρέπει την αξιοπρεπή διαβίωση ενός εργαζομένου και της οικογένειάς του.

ΣΙΓΟΥΡΑΚΙ ΤΟ ΠΑΓΩΜΑ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ !!!

 

Όλοι οι συστημικοί φορείς φωνάζουν πάγωμα...άλλωστε είναι εντολή ΣΕΒ...

Στις 27 Ιουλίου αναμένονται οι επίσημες ανακοινώσεις για το τι μέλλει γενέσθαι με τον κατώτατο μισθό. Ο στόχος για 751 ευρώ παραμένει, αλλά φαίνεται πως σε αυτή τη φάση το... πάγωμα είναι η πιθανότερη επιλογή.

Ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, τοποθετήθηκε σχετικά σε τηλεοπτική του εμφάνιση στον ΑΝΤ1 το πρωί της Τετάρτης και η αλήθεια είναι πως δεν άφησε πολλά περιθώρια αισιοδοξίας.

ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΩ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΝΑ ΛΕΕΙ Η ALPHA BANK ΣΤΟΥΣ ΑΠΛΗΡΩΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ MEGA !!!

 

«Mega σκάνδαλο» η μή επιστροφή των χρημάτων στους εργαζομένους της Τηλέτυπος

Προς τη δικαιοσύνη οδεύει η υπόθεση άρνησης επιστροφής των χρημάτων του πλειστηριασμού στους 500 εργαζομένους της πρώην Τηλέτυπος από τις τράπεζες. Αν και το Δημόσιο συμμορφώθηκε άμεσα και επέστρεψε τα 6 εκατ. ευρώ στην ειδική διαχείριση, τηρώντας τις διατάξεις που ψηφίστηκαν στη Βουλή και τη γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, υπήρξε παρέμβαση της Alpha Bank.

Η συγκεκριμένη τράπεζα, που ήταν επικεφαλής του ομολογιακού δανείου του Mega, διαχώρισε τη θέση της από τις υπόλοιπες και αρνήθηκε την επιστροφή των ποσών στους εργαζομένους. Η τράπεζα επικαλείται μόνο τις εισηγήσεις των νομικών της συμβούλων και ενώ οι απαιτήσεις της από την πρώην Τηλέτυπος έχουν υπερκαλυφθεί. Το “σημείο καμπής” είναι η νομοθετική πρόβλεψη για την επέκταση των αποζημιώσεων σε όσους δούλεψαν τα τελευταία δύο χρόνια στην Τηλέτυπος και όχι σε όσους συνέχισαν μέχρι τέλος και εργάστηκαν για την ειδική διαχείριση.

ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ: Η ΣΚΟΤΕΙΝΗ ΠΛΕΥΡΑ ΕΝΟΣ ΕΤΑΙΡΙΚΟΥ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥ !!!

 

Του Ανδρέα Δαβαλά,
Γενικός σύμβουλος στην ΟΤΟΕ


Οι εξελίξεις στο μέτωπο των εργασιακών σχέσεων στον τραπεζικό κλάδο αποτελούν μια μικρογραφία της πορείας του τόπου κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης και της πανδημίας.

Όλα αυτά τα χρόνια, η υπόσχεση για ένα success story επαναλαμβάνεται και όταν δεν εκπληρώνεται, αντί να αναπροσαρμοστεί η... επιχειρηματική στρατηγική, ανακυκλώνεται η αποτυχημένη συνταγή της συρρίκνωσης και της μείωσης προσωπικού.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Τράπεζα Πειραιώς, η οποία, μετά τη συγχώνευση επτά τραπεζών, με αιχμή του δόρατος την «προίκα» του υγιούς τμήματος της πρώην ΑΤΕ, αναδείχθηκε ως η μεγαλύτερη συστημική τράπεζα, χωρίς ουσιαστικά να καταβάλει κάποιο τίμημα, αλλά εξαγγέλλοντας μόνο ότι θα προστατεύσει την απασχόληση στον νέο οργανισμό.

Η συνέχεια στην Τράπεζα Πειραιώς, όπως και σε όλο τον κλάδο, είναι λίγο ώς πολύ γνωστή και αποτελεί ήδη βιωμένη εμπειρία για πάνω από 30.000 υπαλλήλους, που σε λιγότερο από μία δεκαετία έχουν οδηγηθεί σε παραίτηση, με θεμιτά κι αθέμιτα μέσα. Έναν κλάδο που έχει κατ’ επανάληψη ανακεφαλαιοποιηθεί με χρήματα των φορολογούμενων πολιτών, έχει λάβει κρατικές εγγυήσεις για την τιτλοποίηση των κόκκινων δανείων και έχει εξασφαλίσει νομική ασυλία για τις επιχειρηματικές επιλογές των στελεχών του.

Επιθετική συρρίκνωση

ΑΠΟΦΑΣΗ ΣτΕ: 15ΛΕΠΤΟ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ ΓΙΑ ΚΑΘΕ 2ΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΕ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ !!!

 

Δεκαπεντάλεπτο διάλειμμα ανά δίωρο εργασίας μπροστά σε ηλεκτρονικό υπολογιστή θα μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Οι υπάλληλοι που δουλεύουν μπροστά από οθόνες για περισσότερο από δύο ώρες θα πρέπει να διακόπτουν την εργασία τους, είτε για διάλειμμα 15 λεπτών, είτε για να ασχοληθούν σε εργασία εκτός υπολογιστή, σύμφωνα με την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, τότε μπορούν να διεκδικήσουν αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Μάλιστα πιθανή άρνηση του εργοδότη συνεπάγεται υποχρέωση προς αποζημίωση του εργαζομένου, εφόσον αυτός ισχυρισθεί και αποδείξει ότι, εξαιτίας της παράλειψης λήψης των προστατευτικών αυτών μέτρων, υπέστη συγκεκριμένη βλάβη της σωματικής του υγείας.

Το Ανώτατο Δικαστήριο δικαίωσε εργαζόμενο διοικητικό υπάλληλο στο ΓΝ «Αττικόν» ο οποίος εργαζόταν «πλήρως και αποκλειστικά ενώπιον οθόνης ηλεκτρονικού υπολογιστή» χωρίς διαλείμματα και του αναγνώρισε χρηματική αποζημίωση για την ηθική βλάβη που υπέστη.

Όλη η Απόφαση του ΣτΕ 540/2021
(Πρόεδρος: Ι. Γράβαρης - Εισηγητής: Κ. Φιλοπούλου)

1. Πιλοτική δίκη κατά το άρθρο 1 του ν. 3900/2010. Με εκκρεμή ενώπιον του Διοικητικού Πρωτοδικείου αγωγή, που εισήχθη στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με την 8/2019 πράξη της Επιτροπής του άρθρου 1 του ν. 3900/2010, ο ενάγων, πρώην υπάλληλος του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου «ΑΤΤΙΚΟΝ» ζητούσε να αναγνωρισθεί ότι το εναγόμενο οφείλει να του καταβάλει για ορισμένο χρονικό διάστημα, κατ’ εφαρμογή των άρθρων 105 και 106 του Εισαγωγικού Νόμου του Αστικού Κώδικα και, επικουρικώς, κατά τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού, τα αναφερόμενα στην αγωγή ποσά, αφενός ως αποζημίωση για την παράνομη, κατά τους ισχυρισμούς του, μη τήρηση εκ μέρους του εναγομένου των προβλεπόμενων στο π.δ. 398/1994 ελάχιστων προδιαγραφών ασφάλειας και υγείας κατά την εργασία με οθόνες οπτικής απεικόνισης, και, ειδικότερα, για την παράνομη παράλειψη χορήγησης του προβλεπόμενου στο εν λόγω προεδρικό διάταγμα (άρθρα 8 και 11) ολιγόλεπτου διαλείμματος ανά δίωρο απασχόλησης ενώπιον οθόνης ηλεκτρονικού υπολογιστή, αφετέρου ως χρηματική ικανοποίηση για την ηθική βλάβη που υπέστη, εξαιτίας της μη τήρησης των ως άνω προστατευτικών της υγείας του διατάξεων.

2. Με την 540/2021 απόφαση του Στ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας, σε επταμελή σύνθεση, κρίθηκε ότι αντικείμενο των διατάξεων των άρθρων 1 έως 3 της Οδηγίας 90/270/ΕΟΚ και των αντίστοιχων διατάξεων του εκδοθέντος σε εφαρμογή της π.δ. 398/1994, ερμηνευομένου υπό το φως του κειμένου και του σκοπού της Οδηγίας, οι οποίες είναι εφαρμοστέες και για την υγιεινή και ασφάλεια εργασίας του εν γένει προσωπικού του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου, είναι η θέσπιση των ελάχιστων προδιαγραφών που πρέπει να τηρούνται από τον εργοδότη για να προστατευθεί η υγεία κάθε εργαζομένου ο οποίος χρησιμοποιεί «τακτικά και κατά ένα μη αμελητέο τμήμα της κανονικής του εργασίας» εξοπλισμό με «οθόνη οπτικής απεικόνισης» (άρθρα 2 στοιχ. γ της Οδηγίας και 2 παρ. 3 του π.δ. 398/1994). Ειδικότερα δε, σε σχέση με τον χρόνο εργασίας ενώπιον οθόνης οπτικής απεικόνισης, με την απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης της 12.12.1996 (επί των υποθέσεων C - 74/95 και C - 129/95) κρίθηκε ότι, εφόσον η Οδηγία δεν παρέχει διευκρίνιση ως προς το τί νοείται ως χρησιμοποίηση, «τακτικά και κατά ένα μη αμελητέο τμήμα της κανονικής [...] εργασίας», εξοπλισμού με οθόνη οπτικής απεικόνισης, κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχ. γ αυτής, το μη αμελητέον του χρόνου του εργαζομένου ενώπιον της οθόνης εργασίας εκτιμάται σε συνάρτηση με την κανονική εργασία του συγκεκριμένου εργαζομένου, και ότι δεδομένης της ασάφειας της Οδηγίας ως προς τον ορισμό αυτόν, στα κράτη - μέλη εναπόκειται να διευκρινίσουν το περιεχόμενο της εν λόγω διάταξης κατά τη θέσπιση των εθνικών μέτρων μεταφοράς της Οδηγίας στο εσωτερικό δίκαιο.

ΠΡΟΩΡΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ: ΠΟΙΟΙ ΕΧΟΥΝ ΤΗΝ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ !!!

 

Ασφαλισμένοι με 35ετία και μητέρες ανηλίκων έχουν τη δυνατότητα να συνταξιοδο-τηθούν εντός του έτους, σύμφωνα με τα ενδιάμεσα όρια ηλικίας που προβλέπονται n Τα όρια αφορούν ειδικές ομάδες ασφαλισμένων, που προσεγγίζουν τους 100.000 με 120.000

Σύμφωνα με ΤΑ ΝΕΑ, οι ασφαλισμένοι με 35ετία και οι μητέρες ανηλίκων είναι οι δύο μεγάλες κατηγορίες που έχουν τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα εντός του έτους, σύμφωνα με τα ενδιάμεσα όρια ηλικίας που προβλέπονται. Τα όρια αυτά αφορούν σε μεγάλο βαθμό ειδικές ομάδες ασφαλισμένων, που προσεγγίζουν – όπως αναφέρουν οι ειδικοί – τους 100.000 με 120.000 και αφορούν παλαιούς ασφαλισμένους, που πρωτοασφαλίστηκαν πριν από το 1993 και μπορούν να πάρουν σύνταξη σε 35ετίες ή με ειδικά όρια, όπως μητέρες ανηλίκων και γυναίκες με 10.000 ένσημα κ.ά.

Οσοι δεν κατοχυρώσουν ευνοϊκότερα όρια συνταξιοδότησης το 2021 οδηγούνται υποχρεωτικά για σύνταξη με τις προϋποθέσεις που θα ισχύσουν από το 2022, οι οποίες είναι:

• n Πλήρης σύνταξη στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης.
• n Πλήρης σύνταξη στα 67 με λιγότερα από 40 χρόνια ασφάλισης.
• n Μειωμένη σύνταξη στα 62.

Ειδικότερα, για τις δύο αυτές μεγάλες ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων με 35ετίες και τις μητέρες ανηλίκων, ισχύουν τα εξής:

Ο ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ ΕΒΓΑΛΕ ΕΚΤΟΣ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ 22.000.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΑΓΚΟΣΜΙΩΣ !!!

 

Στα τέλη του 2020 οι άνεργοι για διάστημα έξι μηνών και πλέον ήταν 60% περισσότεροι από τους αντίστοιχους πριν από την πανδημία στα κράτη-μέλη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης

Στις ανεπτυγμένες οικονομίες του κόσμου 22 εκατομμύρια άνθρωποι βρίσκονται εκτός παραγωγικής διαδικασίας λόγω πανδημίας, όπως καταγράφει η ετήσια έκθεση για τις προοπτικές της απασχόλησης του Οργανισμού για την Οικονομική Συνεργασία και Ανάπτυξη (ΟΟΣΑ). Παράλληλα, ο ΟΟΣΑ προειδοποιεί ότι η αδυναμία να συνδυαστούν τα επαγγελματικά προσόντα αυτών των ανθρώπων με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας δημιουργεί τον κίνδυνο να εμφανιστεί μακροχρόνια ανεργία. Τα σχετικά αναφέρονται σε δημοσίευμα της εφημερίδας των Financial Times, όπου διευκρινίζεται ακόμα ότι από το σύνολο των 22 εκατομμυρίων, τα 8 εκατομμύρια είναι άνεργοι και τα 14 εκατομμύρια άεργοι.

Πολύ απλά, αυτό που συμβαίνει είναι ότι σήμερα εντός του μηχανισμού παραγωγής στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα των ανεπτυγμένων χωρών-μελών του ΟΟΣΑ οι εργαζόμενοι είναι κατά 22 εκατομμύρια λιγότεροι απ’ ό,τι πριν από το ξέσπασμα της πανδημίας του κορωνοϊού. Συν τοις άλλοις, ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης προβλέπει ότι οι αγορές εργασίας αναμένεται να εμφανίσουν ανάκαμψη μετά τη λήξη του 2022. Συγκεκριμένα, οι πλούσιες χώρες θα μπορούσαν να βρεθούν αντιμέτωπες με παρατεταμένη άνοδο της μακροχρόνιας ανεργίας. Και αυτό αποδίδεται στο ότι οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι, οι οποίοι είχαν και τις περισσότερες πιθανότητες να χάσουν τη δουλειά τους όταν ξέσπασε η πανδημία πέρυσι την άνοιξη, δεν έχουν τον αναγκαίο και επαρκή οπλισμό να μετακινηθούν σε τρίτους κλάδους, όπου γίνονται πολύ περισσότερες προσλήψεις.

ΑΡΧΙΣΑΝ ΤΑ ΟΡΓΑΝΑ: Ο ΟΜΙΛΟΣ ΘΕΟΧΑΡΑΚΗ ΑΠΕΙΛΕΙ ΜΕ ΠΑΥΣΗ ΠΛΗΡΩΜΩΝ ΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΔΕΝ ΕΜΒΟΛΙΑΣΤΟΥΝ !!!

 

Από Σεπτέμβριο αναμένεται χαμός με αυτό θέμα και ανάλογες εντολές που θα δοθούν κι από άλλες εταιρείες. Ήδη τέτοιες πληροφορίες φτάνουν στα αυτιά μας...

Τι μεταδίδει το tvxs.gr

Με την απομάκρυνση από την εργασία τους και τη μη καταβολή μισθού απειλεί ο όμιλος Νικ. Ι. Θεοχαράκης, τους μη εμβολιασμένους εργαζόμενους που δεν τηρούν τα νέα μέτρα της εταιρείας, στο πλαίσιο προστασίας λόγω έξαρσης κρουσμάτων κορονοϊού.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην επιστολή, από την Δευτέρα 12 Ιουλίου όσοι επιλέξουν να μην εμβολιαστούν, οφείλουν να προσκομίζουν στη Διεύθυνση Προσωπικού σε εβδομαδιαία βάση διαγνωστικό τεστ PCR αρνητικού αποτελέσματος. Υπενθυμίζεται ότι το κόστος ενός τέτοιου τεστ κυμαίνεται στα 60 περίπου ευρώ γεγονός που αποτελεί σοβαρό έξοδο για τους εργαζόμενους.

Όπως τονίζεται στην επιστολή όσοι δεν έχουν εμβολιαστεί «οφείλουν να φορούν διαρκώς προστατευτική μάσκα ενώ η κίνησή τους θα επιτρέπεται μόνο σε εκείνους τους χώρους που είναι απολύτως απαραίτητοι στα πλαίσια εκτέλεσης των επαγγελματικών τους καθηκόντων».

ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ: ΒΡΟΧΗ ΠΕΦΤΟΥΝ ΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ !!!

 

Οι… υπάλληλοι την πλήρωσαν σε αρκετά καταστήματα εχθές, αφού πολλοί παρασύρθηκαν και δεν φορούσαν μάσκες εν ώρα εργασίας.

Ωστόσο, δεν γλίτωσαν από τα βλέμματα των ελεγκτικών αρχών, που τιμώρησαν με πρόστιμο 300€ 2 υπαλλήλους σε 2 καταστήματα στα Χανιά, 3 σε 3 καταστήματα στο Ρέθυμνο και έναν σε ένα μαγαζί στην Ελούντα.

Ο ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ ΕΞΑΦΑΝΙΣΕ ΗΔΗ 22.000.000 ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!

 

ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: ΟΧΙ ΣΤΑ 10ΩΡΑ, ΝΑΙ ΣΤΗΝ 4ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 

Υπέρ της τετραήμερης εργασίας μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις


Θετική εξέλιξη θεωρεί τη νέα νομοθεσία για την αγορά εργασίας η πλειονότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, υιοθετώντας πάντως την ίδια ώρα την άποψη ότι με τον νέο εργασιακό νόμο καταργείται το 8ωρο. Οσον αφορά τις επιμέρους ρυθμίσεις του νόμου, οι μικρομεσαίοι διαφωνούν με τη δυνατότητα να απασχολείται ένας εργαζόμενος 10 ώρες και στη συνέχεια να παίρνει, για παράδειγμα, ρεπό, ενώ από την άλλη τάσσονται υπέρ της τετραήμερης εργασίας.

Ειδικότερα, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε η εταιρεία Opinion Poll για λογαριασμό του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΕΑ), το 65% θεωρεί ότι, με δεδομένες τις αλλαγές που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια στην αγορά εργασίας (Διαδίκτυο, τηλεργασία κ.ά.), ήταν αναγκαίο να προσαρμοστεί η εργατική νομοθεσία, η οποία δεν είχε αλλάξει από το 1982. Αντίθετη άποψη είχε το 26%. Ειδικά για τον νόμο, θετική άποψη διατυπώνει το 52%, ενώ αρνητική το 40%.

Ωστόσο, το 50% διαφωνεί με τη θέσπιση του δικαιώματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας εφόσον το ζητήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος. Στην ερώτηση αναφερόταν το παράδειγμα ότι μπορεί κάποιος να εργάζεται 10 ώρες την ημέρα για ένα χρονικό διάστημα και να παίρνει σε αντάλλαγμα ρεπό, περισσότερες άδειες ή μειωμένο ωράριο. Θετική άποψη εξέφρασε το 47%. Από την άλλη, το 54% βλέπει θετικά τη δυνατότητα, στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, για εργασία τέσσερις ημέρες την εβδομάδα χωρίς μείωση των αποδοχών. Αντίθετη άποψη διατύπωσε το 42%. Το 53% των ερωτηθέντων αντιμετωπίζει θετικά την αύξηση του ορίου για υπερωρίες στις 150 ώρες τον χρόνο, για διευκόλυνση όσων επιχειρήσεων και εργαζομένων το θέλουν. Αντίθετη άποψη είχε το 43%.