ΠΟΣΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΕΙ ΕΝΑΣ ΕΛΛΗΝΑΣ ΓΙΑ ΠΑΡΕΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟ ;;;

Συγκρίνουμε το μισθό στην Ελλάδα με τον μισθό στο… Λουξεμβούργο και βγάζουμε την εξίσωση σε πόσους μήνες μπορείς να αγοράσεις καινούργιο αυτοκίνητο.

Οι τιμές στα αυτοκίνητα ανεβαίνουν συνεχώς. Τους τελευταίους μήνες έχουν παρατηρήσει μία μεγάλη αύξηση που προβληματίζει. Το ράλι όμως των τιμών δεν θα σταματήσει και θα συνεχίσει σύμφωνα με τα δεδομένα που υπάρχουν. Όλο αυτό το σκηνικό προκαλεί ερωτηματικά αλλά και σπαζοκεφαλιά για τους καταναλωτές που δεν ξέρουν τι να κάνουν. Να αγοράσουν τώρα ή να περιμένουν μήπως αλλάξει κάτι;

Μία απορία που βάζει πολλές σκέψεις αλλά και εναλλακτικές λύσεις για αγορά μεταχειρισμένου αυτοκινήτου. Το σίγουρο είναι πως στην Ελλάδα για να κάνεις δικό σου ένα αυτοκίνητο πρέπει να δουλέψεις πολύ. ‘Η καλύτερα, πάρα πολύ, αν δουλεύεις για το «μεροκάματο» και αμείβεσαι με τον βασικό μισθό.

Βασικός μισθός στα 586 ευρώ…

Στην Ελλάδα ο κατώτατος βασικός μισθός για τον εργαζόμενο σε ιδιωτικό τομέα με προϋπηρεσία από 0 έως 3 χρόνια είναι στα 663 ευρώ. Από αυτά, τα 586 ευρώ πηγαίνουν στην τσέπη του υπαλλήλου. Με αυτό το ποσό πρέπει , να πληρώσει υποχρεώσεις, να ψωνίσει τρόφιμα, να αγοράσει ρούχα, να μετακινηθεί και αν περισσέψει κάτι να βγει και μία βόλτα έξω. Το σίγουρο είναι πως πολύ δύσκολο θα περισσέψουν χρήματα για την απόκτηση οχήματος που είναι ανάγκη για όσους ζουν σε ρυθμούς πόλης.

Ας υποθέσουμε όμως ότι τα χρήματα που λαμβάνει ένα εργαζόμενος τα αποταμιεύει με όνειρο ζωής να αποκτήσει κάποτε ένα αυτοκίνητο. Πόσο χρονικό διάστημα θα περάσει για να μπορέσει να κάνει δικό του ένα καθημερινό «απλό» όχημα;

ΞΑΝΑ ΤΑ ΙΔΙΑ: ΔΕΚΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΚΤΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΤΣΑΚΩΣΕ Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ !!!

ΕΠΙ 3 ΕΒΔΟΜΑΔΕΣ ΚΩΦΕΥΕ ΤΟ ΣΕΠΕ ΣΤΙΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
Και δεν είναι η πρώτη φορά, συστηματική η παραβιαση της εργατικής νομοθεσίας από τις τράπεζες !!!
Θυμηθείτε εδώ:

• https://www.kinima-ypervasi.gr/2017/12/alpha-bank-3.html
• https://www.kinima-ypervasi.gr/2018/08/blog-post_49.html
• https://www.kinima-ypervasi.gr/2018/09/blog-post_125.html

Δεκάδες εργαζόμενοι εκτός ωραρίου βρέθηκαν να δουλεύουν σε κεντρική υπηρεσία της Τράπεζας Πειραιώς, μετά από επιτόπιο έλεγχο του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο ωστόσο κινητοποιήθηκε με καθυστέρηση τριών εβδομάδων και σειρά αιτημάτων, όπως καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς.

« Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη στάση του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ανατολικού Τομέα Αθηνών, που επί τρεις (3) εβδομάδες κώφευε σε σειρά έγγραφων καταγγελιών του Συλλόγου Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΥΤΠΕ), για συστηματική παραβίαση του νομίμου ωραρίου, σε συγκεκριμένο εργασιακό χώρο στην Τράπεζα Πειραιώς. Χρειάστηκε να προχωρήσουμε σε έγγραφη διαμαρτυρία – καταγγελία στον Υπουργό Εργασίας, κοινοποιούμενη στο σύνολο των κοινοβουλευτικών κομμάτων, προκειμένου να κινητοποιηθεί μόλις χθες το αντίστοιχο τμήμα και να πραγματοποιηθεί τελικά επιτόπιος έλεγχος σε κεντρική υπηρεσία της Τράπεζας Πειραιώς, όπου βρέθηκαν δεκάδες εργαζόμενοι εκτός ωραρίου» αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση το ΣΕΥΤΠΕ και εξηγεί στη συνέχεια πως:

ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ: ΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΑΣΑΝ ΓΙΑ ΚΛΟΠΗ ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΝ ΔΙΩΞΟΥΝ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ !!!

Από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών δικαιώθηκε υπάλληλος σούπερ μάρκετ, η οποία απολύθηκε, καθώς, όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, κατηγορήθηκε προσχηματικά και ψευδώς για κλοπή ευτελούς αξίας προϊόντος από το κατάστημα που εργαζόταν και την εξανάγκασε να υπογράψει την οικειοθελή αποχώρηση.

Ειδικότερα, η υπάλληλος δικαιώθηκε από τα δικαστήρια (Ποινικά και Πολιτικά), καθώς η απόλυσή της κρίθηκε άκυρη και καταχρηστική, ενώ παράλληλα της επιδικάστηκε αποζημίωση λόγω παράνομης απόλυσης, αποζημίωση για ηθική βλάβη, μισθοί, επιδόματα, κλπ, συνολικού ύψους περίπου 16.580 ευρώ.

Η υπάλληλος προσλήφθηκε το 1995 με σύμβαση εργασίας εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και παρείχε ανελλιπώς την εργασίας της έως τον Ιούλιο του 2019, έως ότου οι εκπρόσωποι του σούπερ μάρκετ «την κατηγόρησαν αναληθώς», όπως αναφέρει η δικαστική απόφαση, ότι έκλεψε προϊόν από το κατάστημα.

ΒΡΟΧΗ ΟΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΓΙΑ ΚΡΥΦΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ !!!

Πώς «τρυπάει» το δίχτυ ασφαλείας της απασχόλησης σε επιχειρήσεις που έκαναν χρήση του μέτρου των αναστολών συμβάσεων ή και της επιστρεπτέας προκαταβολής

Διάφορους τρόπους για να ξεφεύγουν από τη δέσμευση του νόμου που ορίζει την υποχρέωση των επιχειρήσεων να μην προχωρούν σε απολύσεις για ένα διάστημα μετά τη λήξη των αναστολών συμβάσεων, αναζητούν εργοδότες.

Τις προσπάθειες να παρακάμψουν την πρόβλεψη του νόμου και των σχετικών υπουργικών αποφάσεων, για προστασία της απασχόλησης και απαγόρευση των απολύσεων, στην περίπτωση που έχουν κάνει χρήση του μέτρου των αναστολών συμβάσεων ή και της επιστρεπτέας προκαταβολής, καταγγέλλουν εργαζόμενοι.

Τις τελευταίες ημέρες μάλιστα, με τις αναστολές να μειώνονται συνεχώς, καθώς όλο και λιγότερες επιχειρήσεις επιτρέπεται πλέον να κάνουν χρήση του μέτρου που στήριξε εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της πρωτοφανούς υγειονομικής κρίσης, πληθαίνουν οι περιπτώσεις, σύμφωνα με καταγγελίες εργαζόμενων, που απολύσεις εμφανίζονται ως παραιτήσεις - οικειοθελείς αποχωρήσεις, προκειμένου οι επιχειρήσεις να μη χάσουν την κρατική στήριξη.

Σύμφωνα με εργαζόμενους μάλιστα, σε κάποιες περιπτώσεις, οι εργοδότες φροντίζουν ώστε όσοι εμφανίζονται να παραιτούνται από την εργασία τους, να ασφαλίζονται αμέσως μετά, για λίγο διάστημα, σε άλλες επιχειρήσεις, προκειμένου να λάβουν τουλάχιστον το επίδομα ανεργίας.

Αν και σύμφωνα με πληροφορίες προερχόμενες από τον ΟΑΕΔ, δεν υπάρχει κάποια μαζική αύξηση των παραιτήσεων, οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ διενεργούν συνεχείς ελέγχους, προκειμένου να αποφευχθούν φαινόμενα καταστρατήγησης της νομοθεσίας. Κυρίως ελέγχεται, μετά από διασταύρωση των στοιχείων με τον ΕΦΚΑ, το σύστημα Εργάνη και το TAXIS, η πιθανότητα οικειοθελείς αποχωρήσεις να υποκρύπτουν περιπτώσεις απολύσεων.

ΟΙ «ΑΣΤΕΓΟΙ» ΤΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ !!!

ΕΝΟΙΚΙΑ: Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι μεταξύ των επαγγελμάτων που χτυπήθηκαν σκληρά από την πανδημία ήταν αυτά που σχετίζονται με την εστίαση. Πολύμηνο το λουκέτο, δύσκολα να τα βγάλεις πέρα με 534 ευρώ τον μήνα, ακόμα και με «κουτσουρεμένο» το ενοίκιο. Μεγάλη και η ανασφάλεια για το εάν θα μπει μια περιοχή στο «κόκκινο», αν θα υπάρχει δουλειά κ.λπ.

Πλέον υπάρχει και άλλος ένας πονοκέφαλος: η άρνηση των ιδιοκτητών να νοικιάσουν τα σπίτια τους σε εργαζόμενους στον χώρο της εστίασης. Ο λόγος ότι φοβούνται νέο «κλείσιμο» των καταστημάτων και άρα απώλεια εσόδων, αν εφαρμοστεί το προηγούμενο μοντέλο με βάση το οποίο εισέπραξαν μικρότερο νοίκι.

Ετσι, όμως, πολλοί εργαζόμενοι ψάχνουν αλλά δεν βρίσκουν στέγη…

PwC: ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ 40.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΑΛΛΑ ΜΕ...ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ !!!

Η εταιρία παροχής λογιστικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών PwC ανακοίνωσε την Πέμπτη στο Reuters ότι θα επιτρέψει στο σύνολο των 40.000 υπαλλήλων της, που εξυπηρετούν τους πελάτες της, να εργάζονται εξ αποστάσεως (τηλεργασία) και να ζουν μόνιμα οπουδήποτε επιθυμούν.

Έτσι η PwC γίνεται ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες, που υιοθετούν τη μόνιμη εξ αποστάσεως εργασία.

Η εξέλιξη αυτή εγκαταλείπει στην ουσία την παραδοσιακή πρακτική που ήθελε τους λογιστές να εργάζονται μέχρι αργά το βράδυ στο γραφείο τους. Άλλες μεγάλες λογιστικές εταιρίες όπως, η Deloitte και η KPMG, δίνουν επίσης στους εργαζομένους τους περισσότερες επιλογές για εργασία εξ αποστάσεως, μετά την πανδημία COVID-19.

Η αναπληρώτρια διευθύντρια προσωπικού της PwC Γιολάντα Σιλς-Κόφιλντ δήλωσε σε συνέντευξή της ότι η εταιρία είναι η πρώτη που κατέστησε δυνατή την τηλεργασία για τους εργαζόμενους εξυπηρέτησης πελατών που διαθέτει. Το προσωπικό υποστήριξης της PwC και οι εργαζόμενοι της σε τομείς όπως το ανθρώπινο δυναμικό και οι νομικές υπηρεσίες, που δεν συναντούν προσωπικά πελάτες, είχαν ήδη την επιλογή να εργάζονται πλήρως με τηλεργασία.

Οι εργαζόμενοι της PwC που επιλέγουν να εργαστούν με τηλεργασία θα έχουν την υποχρέωση να έρχονται στα γραφεία τους το πολύ τρεις ημέρες το μήνα για προσωπικές συναντήσεις, όπως οι σημαντικές συνεργασίες με την ομάδα εργασίας τους, οι επισκέψεις πελατών και οι συνεδρίες εκπαίδευσης, σύμφωνα με την Σιλς-Κόφιλντ.

ΟΙ ΕΥΡΩΠΑΙΟΙ ΚΑΙ ΟΙ...«ΤΕΜΠΕΛΗΔΕΣ» ΕΛΛΗΝΕΣ !!!

 

ΑΡΧΙΣΑΝ ΤΑ ΟΡΓΑΝΑ: ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΑ PRAKTIKER ΚΑΙ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ !!!

Εκδικητικές απολύσεις συνδικαλιστών και πλήρης εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη προωθεί η διοίκηση των Πράκτικερ. Αγωνιστική απάντηση των εργαζομένων με στάση εργασίας.

Ολόκληρη η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων στην Praktiker Hellas:

“Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη και τρομοκρατική απόλυση του Γεν. Γραμματέα της τριμερούς διοικούσας επιτροπής του καταστήματος της Λάρισας Δημουλάκο Γεώργιο.
Η εταιρεία Πράκτικερ εφαρμόζει το νέο αντεργατικό Νόμο του Χατζηδάκη Ν4808 ανοίγοντας διάπλατα την πόρτα στους εργοδότες με την τροποποίηση του Ν. 1264/82 να απολύουν συνδικαλιστικά στελέχη. 

Ο λόγος απόλυσης είναι επειδή ο εργαζόμενος δεν δέχτηκε την μονομερή τροποποίηση στην ατομική του σύμβαση και παρόλο που η απόφαση της επιθεώρησης έκρινε τη στάση της εταιρείας παράνομη, η εταιρεία προχώρησε εκδικητικά στην απόλυση του συναδέλφου συνδικαλιστή. Ο συνάδελφος είναι αγωνιστής και μπροστάρη στα δικαιώματα των εργαζομένων και στους αγώνες του σωματείου.

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΟΙ "ΝΤΑΝΤΑΔΕΣ ΤΗΣ ΓΕΙΤΟΝΙΑΣ" !!!

Τον νέο θεσμό των «νταντάδων της γειτονιάς» εισάγει στη χώρα μας διάταξη του υπουργείου Εργασίας που αναμένεται τις επόμενες μέρες να κατατεθεί στη Βουλή, με στόχο τη στήριξη της οικογένειας και των εργαζόμενων γυναικών. Πρόκειται για ένα πιλοτικό πρόγραμμα, όπου οι γονείς θα μπορούν μέσα από μια πλατφόρμα να επιλέγουν φροντιστή για το βρέφος τους, ηλικίας έως 2,5 ετών, έχοντας οικονομική στήριξη από το κράτος. Μάλιστα, για πρώτη φορά, δίνεται η επιλογή φύλαξης του βρέφους στο σπίτι της οικογένειας.

Αναλυτικά, όπως προβλέπει και η σχετική διάταξη, το πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς» αφορά τη φύλαξη βρεφών ηλικίας από δύο μηνών έως 2,5 ετών και προβλέπει την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων -κυρίως- γονέων, των μονογονέων και των αναδόχων για τη φύλαξη του παιδιού ή των παιδιών τους από διαπιστευμένους επιμελητές/επιμελήτριες, είτε στο σπίτι του παιδιού είτε στο σπίτι του επιμελητή/της επιμελήτριας. Η πιλοτική εφαρμογή του προγράμματος, το οποίο θα συγχρηματοδοτηθεί από το ΕΣΠΑ, θα ξεκινήσει τον Φεβρουάριο του 2022 σε δήμους της χώρας, ενώ αμέσως μετά θα εφαρμοστεί σταδιακά πανελλαδικά.

Σημειώνεται ότι με τη διάταξη που θα κατατεθεί ως τροπολογία, στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την κοινωνική προστασία, η συζήτηση του οποίου ξεκίνησε ήδη στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής, για πρώτη φορά ρυθμίζεται το πλαίσιο της παροχής κατ’ οίκον υπηρεσιών φροντίδας για βρέφη και νήπια έως 2,5 ετών ενώ προσφέρει τη δυνατότητα στους γονείς να αξιοποιήσουν τις υπηρεσίες πιστοποιημένων παρόχων που θα τους προσφέρουν αξιοπιστία και ασφάλεια κατά τις ώρες φύλαξης των παιδιών τους.

Μάλιστα, στόχος του προγράμματος, μεταξύ άλλων, είναι να βοηθήσει ιδιαίτερα την κατηγορία των μονογονέων και των ελεύθερων επαγγελματιών που αντιμετωπίζουν αυξημένες ανάγκες ασφαλούς φύλαξης των παιδιών τους, λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών της καθημερινότητάς τους.

Η ΕΛΛΑΔΑ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΙΣ 5 ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΠΟΥ ΟΙ ΦΤΩΧΟΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΧΡΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΘΕΡΜΑΝΣΗ !!!

Σχεδόν τρία εκατομμύρια άνθρωποι δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να θερμάνουν τα σπίτια τους, παρά το γεγονός ότι εργάζονται, σύμφωνα με ανάλυση των δεδομένων της Ε.Ε. για την Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC), καθώς οι τιμές της ενέργειας εκτοξεύονται σε όλη την Ευρώπη. Ανάμεσά τους, στην 5η μόλις θέση, η Ελλάδα. Στην 1η η Κύπρος.

Την πρώτη ημέρα του φθινοπώρου και με τον χειμώνα να πλησιάζει, το 15% των φτωχών εργαζομένων της Ευρώπης δεν θα είναι σε θέση να ανάψουν θέρμανση για τα νοικοκυριά τους, αριθμός που αντιστοιχεί σε 2.713.578 άτομα σε όλη την Ευρώπη.

Η κατάσταση αυτή έχει επιδεινωθεί σε 10 κράτη-μέλη της Ε.Ε. την τελευταία δεκαετία και τώρα η εκτίναξη των τιμών του ηλεκτρικού ρεύματος σε όλη την Ευρώπη κινδυνεύει να βυθίσει ακόμη περισσότερους εργαζόμενους στην ενεργειακή φτώχεια.

Υψηλότερο ποσοστό φτωχών εργαζομένων που δεν μπορούν να πληρώσουν για θέρμανση καταγράφεται στις ακόλουθες χώρες:

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΩΝ ΚΑΙ Η "ΑΜΑΖΟΝ-ΟΠΟΙΗΣΗ" ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ !!!

Της δημοτικής παράταξης Μένουμε Θεσσαλονίκη


Η κοινωνίκη αλληλεπίδραση που ξεκίνησε με τον εκβιασμό των golden e-boys στους οδηγούς της efood έχει ιδιαίτερα πολιτικά χαρακτηριστικά. Είμαστε μπροστά σε νέες μορφές κοινωνικής πίεσης, κοινωνικής διαβούλευσης και πολιτικού ακτιβισμού. Σε νέες μορφές εργοδοτικού αυταρχισμού, με νέες ορολογίες, νέα απρόσωπη αισθητική. Είναι μια πρώτη απλοϊκή εγχώρια ανάγνωση των νέων αντιπαραθέσεων που θα ζήσουμε στη ψηφιακή εποχή, της πλατφόρμας και των κρυπτονομισμάτων.

Η δημοτική παράταξη Μένουμε Θεσσαλονίκη στέκεται στο πλευρό των ταχυμεταφορέων, στους αγώνες τους για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, κανονική πρόσληψη, αξιοπρεπές μεροκάματο. Δεν είναι μόνο ζήτημα εργασιακής δικαιοσύνης.

Στην εσωτερική λογική της ‘υπερψηφιοποίησης’ που οι μεγάλες πλατφόρμες διαμοιρασμού αντιπροσωπεύουν, οι εργαζόμενοι είναι κατά βάθος περιττοί. Μόνον το πρώτο βήμα είναι να καταστούν ‘εξωτερικοί συνεργάτες’, μιας και πολύ σύντομα η εργασία τους προορίζεται να υποκατασταθεί από τα ντρώουνς και τις άλλες καινοτομίες της ρομποτικής.

Οι μεγάλες ψηφιακές πλατφόρμες, οδηγούν σε ‘αμαζον-οποίηση’ της κοινωνίας μας, πράγμα που θα σημάνει, υποχώρηση της τοπικής αγοράς, απώλεια της διαπροσωπικής σχέσης που καλλιεργούσαν οι πολίτες μέσα σε αυτήν, συγκεντροποίηση και έμφαση στις μεγάλες δομές: Ένας κόσμος γεμάτος μεγάλες λιανικής, χωρίς τα συνοικιακά μπακάλικα, τα ταχυφαγεία, τα μαγειρεία και τα εστιατόρια.

Ο ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ ΒΟΥΛΙΑΞΕ ΤΟΝ ΤΕΡΚΕΝΛΗ !!!

 

Διάγουμε ημέρες Διεθνούς Έκθεσης και τα καταστήματα της αλυσίδας Τερκενλής στη Θεσσαλονίκη σφύζουν από πελάτες, κυρίως επισκέπτες της πόλης, που αναζητούν τη γευστική εμπειρία η οποία έχει συνδεθεί όσο λίγες με τη συμπρωτεύουσα.

Μία εικόνα «μαγική» για τα καταστήματα της αλυσίδας που επιχειρούν να ανακάμψουν έπειτα από το σημαντικό πλήγμα που επέφερε η πανδημία και τα περιοριστικά μέτρα που επιβλήθηκαν στην αγορά.

Οι πωλήσεις της εταιρείας, της οποίας ηγείται ο κ. Παύλος Τερκενλής, υποχώρησαν το 2020 κατά 42% σύμφωνα με τις οικονομικές καταστάσεις που μόλις δημοσίευσε η εταιρεία. Διαμορφώθηκαν στα 10,94 εκατ. ευρώ από 18,83 εκατ. ευρώ το 2019.

Μάλιστα η βορειοελλαδίτικη αλυσίδα ζαχαροπλαστικής και καφέ, διάσημη για τα τσουρέκια της, πέρασε σε ζημιογόνα τροχιά. Συγκεκριμένα είχε καθαρές ζημίες 525.305 ευρώ έναντι καθαρών κερδών 284.107 ένα χρόνο πριν. Τα EBITDA διατήρησαν το θετικό πρόσημο αλλά μειώθηκαν κατά 91,47% και «προσγειώθηκαν» στα 102.194 ευρώ.

Η πορεία φέτος

Σε ό,τι αφορά την τρέχουσα χρήση, παρά το γεγονός ότι αναμένει πως θα υπάρξει περαιτέρω μείωση του κύκλου εργασιών της, ωστόσο η διοίκηση διατυπώνει τη συγκρατημένη αισιοδοξία της λέγοντας ότι σε βάθος χρόνου θα επιστρέψει στο δρόμο της ανάπτυξης των πωλήσεων της. Σύμφωνα με την Τερκενλής, παρά τις ιδιαίτερες συνθήκες, οι προοπτικές του κλάδου είναι ευοίωνες ενώ τα προϊόντα αλλά και οι υπηρεσίες της εταιρείας έχουν εξαντλήσει τα όρια ελαστικότητας, οπότε το αναμενόμενο είναι αύξηση του τζίρου μεσοπρόθεσμα.

Ομολογιακό με την εγγύηση του Δημοσίου και απολύσεις

ΩΡΑΙΟ ΤΟ ΠΑΡΑΜΥΘΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΒΡΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΛΛΑ...ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΡΑΚΟ !!!

 

ΕΞΩΔΙΚΟ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ALPHA BANK ΣΤΟΝ ΕΦΚΑ: ΕΠΙΣΤΡΕΨΤΕ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 30/9 ΤΑ 25.000.000€ ΠΟΥ ΜΑΣ ΦΑΓΑΤΕ !!!

 

Ποσό πάνω από 25 εκατομμύρια ευρώ χρεώθηκαν αυθαίρετα επί πάνω από μια 3ετία από τον ΕΦΚΑ σε εισφορές, όπως καταγγέλλουν, τραπεζικοί υπάλληλοι, που στρέφονται πλέον δικαστικά κατά του φορέα διεκδικώντας την άμεση επιστροφή του ποσού.

Σύμφωνα με όσα καταγγέλλει ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK με εξώδικο που αποκαλύπτει το dikastiko.gr από το 2017 καλούνται να καταβάλλουν υπερδιπλάσιες εισφορές εκ λάθους, και παρόλα αυτά ο αρμόδιος φορέας κωφεύει στις εκκλήσεις τους να τους επιστραφούν τα χρήματά τους. 

Από 0,40% τους έπαιρναν 0,85

Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στο εξώδικο “…ωστόσο, κατά παράβαση του πιο πάνω άρθρου, από 1.1.2017 αντί να παρακρατείτε από τα μέλη μας, που υπάγονται στα ανωτέρω, ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του κλάδου υγείας σε ποσοστό 0,40% μηνιαίως, παρακρατούσατε, ασφαλιστικές εισφορές σε ποσοστό 0,85% μηνιαίως, διαφορά την οποία έως και σήμερα δε μας έχετε αποδώσει.

Επειδή βάσει του ν.4387/2016 από 1.1.2017 η ασφαλιστική εισφορά έχει οριστεί σε ορισμένο ποσό παροχής σε χρήμα, ήτοι σε 0,40%.

Επειδή για το διάστημα από 1.1.2017 έως 31.1.2020 παρανόμως παρακρατούσατε από τα μέλη μας που υπάγονται στα ανωτέρω, ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του κλάδου Υγείας σε ποσοστό 0,85% αντί για 0,40%.

Επειδή, παρά τις επανειλημμένες οχλήσεις μας, μέχρι και σήμερα δεν έχετε αποδώσει στα μέλη μας που υπάγονται στα ανωτέρω, τα παρανόμως παρακρατηθέντα ποσά που αφορούν το ως άνω διάστημα”.

Προθεσμία

Όπως εξηγεί στο dikastiko.gr ο πρόεδρος του Συλλόγου Τάσος Γκιάτης, η επικοινωνία με τους αρμόδιους του e- ΕΦΚΑ είναι αδύνατη και για αυτό το λόγο δόθηκε προθεσμία καταβολής του ποσού, που σύμφωνα με αρχικές εκτιμήσεις είναι πάνω από 25 εκατομμύρια που έφυγαν παράνομα και αυθαίρετα από τις τσέπες των εργαζομένων, έως τις 30 Σεπτεμβρίου. Αλλιώς θα κινηθεί εκ μέρους του Συλλόγου ποινική διαδικασία: : “Σας ΚΑΛΟΥΜΕ έως την 30.9.2021 να αποδώσετε στα μέλη μας αναδρομικά τα επιπλέον ποσά μου παρανόμως παρακρατούσατε μηνιαίως, άλλως

ΥΠΟΙΚ: ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΦΟΡΩΝ ΑΝΤΙ...ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΘΟΥΣ !!!

 

Το μοντέλο άλλαξε, μειώσεις φόρων αντί αυξήσεις μισθών...



Του Γιάννη Αγγελή
insider.gr



Όπως διευκρίνισε σε δημόσια τοποθέτησή του ο επικεφαλής του οικονομικού επιτελείου ΥΠΟΙΚ, Χρήστος Σταϊκούρας, η κυβέρνηση έχει αναγνωρίσει την ύπαρξη των πληθωριστικών πιέσεων και αναζητά ήδη δημοσιονομικό περιθώριο για να αντιμετωπίσει τις απώλειες που αυτές οι πιέσεις προκαλούν στο διαθέσιμο εισόδημα, πέραν των μέτρων που ήδη έχουν ανακοινωθεί.

Το αξιοσημείωτο στις τοποθετήσεις αυτές είναι η διευκρίνιση ότι η σε όποιο βαθμό δυνατή αποκατάσταση των απωλειών, θα επιδιωχθεί μέσω πρόσθετων μειώσεων φόρων, άμεσων και έμμεσων.

Όπως τόνισε ο κ. Σταϊκούρας, «θα κινηθούμε έτσι ώστε να δούμε ποιος είναι αυτός ο (σ.σ. δημοσιονομικός) χώρος και θα προχωρήσουμε αν είναι εφικτό σε πρόσθετες μειώσεις φόρων το 2022...». Η διευκρίνιση είναι σαφής. Το μοντέλο αντιμετώπισης των απωλειών εξαιτίας του πληθωρισμού κινείται στις μειώσεις των «φόρων» και όχι στις αυξήσεις της αμοιβής εργασίας.

Όπως εξήγησε, «έχουμε μειώσει μια σειρά από φόρους, έχουμε αυξήσει τον κατώτερο μισθό, τον αυξάνουμε κατά 2%, έχουμε μειώσει την ανεργία, άρα δημιουργούνται επιπλέον εισοδήματα και έχουμε μειώσει τις ασφαλιστικές εισφορές άρα βελτιώνεται το εισόδημα των εργαζομένων...».

Εάν τόνισε, «το φαινόμενο, που αυτή τη στιγμή εκτιμάται ότι είναι παροδικό, πράγματι έχει αυτά τα χαρακτηριστικά» (σ.σ. διάρκεια) «θα υπάρχουν ανακοινώσεις στη ΔΕΘ βρίσκοντας τις βέλτιστες λύσεις συνολικά ως ελληνική κυβέρνηση», οι οποίες θα αφορούν «πρόσθετες μειώσεις φορολογικών επιβαρύνσεων».

Η επιλογή αυτή έχει ήδη δώσει δείγματα γραφής όχι μόνο στους άμεσους και έμμεσους φόρους, αλλά και στην “φορολόγηση” της εργασίας μέσω των ασφαλιστικών εισφορών.

ΣΤΗΝ ΙΣΠΑΝΙΑ ΘΑ ΑΥΞΗΘΕΙ Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΞΑΙΤΙΑΣ ΤΗΣ ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ....ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ;;;;

 

Σημαντικό εργαλείο για τη μείωση των ανισοτήτων χαρακτήρισε την αύξηση του κατώτατου μισθού της Ισπανίας, η υπουργός Οικονομίας της χώρας, Νάντια Καλβίνο, μιλώντας στο Bloomberg, και σε μία προσπάθεια να αντισταθμιστεί ο υψηλός πληθωρισμός.

Οι δηλώσεις της κυρίας Καλβίνο έγιναν στα πλαίσια του Φόρουμ Αμπροσέτι στη βόρεια Ιταλία το Σάββατο, λίγες μέρες μετά τις σχετικές εξαγγελίες του πρωθυπουργού Πέδρο Σάντσεθ.

Ήδη από την περασμένη Τετάρτη, ο κ. Σάντσεθ ανακοίνωσε την επικείμενη αύξηση στον ισπανικό κατώτατο μισθό, που αυτή τη στιγμή βρίσκεται στα 950 ευρώ, για να προστατευθεί η αγοραστική δύναμη των καταναλωτών, εξαιτίας της αύξησης του κόστους ζωής -εν μέρει λόγω και των μεγάλων αυξήσεων στον τομέα της ενέργειας.

Η κυρία Καλβίνο, πάντως, σχολίασε πως τα μεγέθη του πληθωρισμού δεν θα πρέπει να προκαλεί έκπληξη, καθώς έρχεται μετά από χρόνια χαμηλού πληθωρισμού και σταθερών τιμών εν μέσω πανδημίας. Χαρακτήρισε μάλιστα παροδική την πρόσφατη αύξηση.

Πακέτο κοινωνικών μεταρρυθμίσεων και στην Πορτογαλία

ΗΠΑ: ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΜΕΓΑΛΕΣ ΑΛΥΣΙΔΕΣ FAST FOOD ΨΑΧΝΟΥΝ ΑΝΗΛΙΚΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

 

Αρχικά, προσπάθησε να προσελκύσει περισσότερους εργαζόμενους αυξάνοντας τον κατώτατο μισθό του εστιατορίου στα 15 δολάρια, αλλά δεν η προσφορά δεν έτυχε ικανοποιητικής ανταπόκρισης.

Ωστόσο, η κα Κένεντι είπε ότι είχε λάβει περισσότερες από 25 νέες αιτήσεις από τότε που άνοιξε τις πόρτες της σε άτομα κάτω των 16 ετών.

Η McDonald’s αρνήθηκε να σχολιάσει την κίνηση, αλλά ανέφερε ότι οι συνεργάτες της με franchise χρησιμοποιούσαν μια σειρά μέτρων για την αντιμετώπιση των ελλείψεων προσωπικού, όπως καλύτερη αμοιβή, μπόνους, και νέα προνόμια όπως η φροντίδα των παιδιών.

H McDonald’s ανακοίνωσε, επίσης, πρόσφατα ότι θα αυξήσουν την αμοιβή κατά μέσο όρο στα 15 δολάρια την ώρα στα εστιατόρια που ανήκουν σε εταιρείες που εδρεύουν στις ΗΠΑ.

Η McDonald’s δεν είναι η πρώτη

Η McDonald’s δεν είναι η πρώτη αλυσίδα γρήγορου φαγητού που ζητά από τους νεότερους εργαζόμενους να καλύψουν τα κενά προσωπικού.

Τα υποκαταστήματα της Burger King και της Wendy’s έκαναν πρόσφατα παρόμοιες αναγγελίες. Και, σύμφωνα με αναφορές, η αλυσίδα Texan Layne’s Chicken Fingers προωθεί εργαζόμενους στην εφηβεία και στην ηλικία των 20 ετών σε διευθυντικές θέσεις, εν μέσω έλλειψης πιο έμπειρων υπαλλήλων.

ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΜΕΙΩΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΤΟ 2022 !!!

 

Ο αρχικός στόχος προέβλεπε μέχρι το 2023 η ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους της μισθωτής απασχόλησης να φτάσει σωρευτικά στις 5 ποσοστιαίες μονάδες - Δηλαδή εκκρεμεί περαιτέρω μείωση 1,1%


Αύξηση από 8 ευρώ το μήνα στον κατώτατο μισθό έως 23 ευρώ το μήνα στους υψηλούς μισθούς θα δουν στις καθαρές αποδοχές τους οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα και το 2022.

Η παράταση της μείωσης των εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2022 που είχε εξαγγελθεί από τον πρωθυπουργό προβλέπεται στην τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας στο νομοσχέδιο «Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη νέα γενιά» το οποίο θα τεθεί απόψε σε ψηφοφορία.

Επισημαίνεται ότι η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών θα έχει επίπτωση στον προϋπολογισμό περίπου 245 εκ ευρώ ετησίως.

Η μείωση επιμερίζεται σε -1,79 ποσοστιαίες μονάδες για τον εργοδότη και -1,21 ποσοστιαίες μονάδες για τους εργαζομένους, περιορίζοντας τη συνολική επιβάρυνσή τους, και συμβάλλει αφενός στην αύξηση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, αφετέρου στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Υπενθυμίζεται ότι οι εισφορές είχαν ήδη μειωθεί κατά 0,9 ποσοστιαίες μονάδες και πλέον η συνολική μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ανέρχεται σε 3,9 ποσοστιαίες μονάδες.

Επομένως σήμερα οι συνολικές ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών – εργοδοτικές και εργατικές – μετά την μείωση των 3 ποσοστιαίων μονάδων φέτος και των 0,90 π.μ. το δεύτερο 6μηνο του 2020, ανέρχονται στο 36.66%

ΕΜΜΕΣΟ ΚΟΥΡΕΜΑ ΜΙΣΘΩΝ ΣΤΟΥΣ ΑΝΕΜΒΟΛΙΑΣΤΟΥΣ ΦΕΡΝΟΥΝ ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ !!! ΣΤΗΝΕΤΑΙ ΑΜΕΣΗ Ή ΕΜΜΕΣΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΩΣ !!!

ΑΝΤΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΩΝ ΧΤΥΠΟΥΝ ΤΗΝ ΤΣΕΠΗ ΤΩΝ ΦΤΩΧΟΠΟΙΗΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ ΕΛΛΗΝΩΝ, ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΒΑΛΟΥΝ ΤΟΝ ΕΜΒΟΛΙΑΣΜΟ
Την ίδια ώρα που τα στοιχεία από το Ισραήλ δείχνουν ότι από τα 100 άτομα που πέθαναν τελευταία τα 71 ήταν πλήρως εμβολιασμένα !!! 

Οι λόγοι πίσω από την επίσημη έγκριση από το FDA του κορωνο-εμβολίου της Pfizer !!!

Αλλαγές για χιλιάδες ανεμβολίαστους εργαζόμενους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα προβλέπονται τους επόμενους 7 μήνες, δηλαδή από 13 Σεπτεμβρίου μέχρι 31 Μαρτίου 2022.


Ειδικότερα σύμφωνα με τις ανακοινώσεις οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι ανάλογα με τον κλάδο που εργάζονται θα μπαίνουν σε αναστολή ή θα πρέπει να πληρώσουν από την τσέπη τους το rapid test αξίας 10 ευρώ για μία ή δύο φορές την εβδομάδα ανάλογα τον κλάδο που εργάζονται.

Ειδικότερα προβλέπεται αναστολή εργασίας από 1η Σεπτεμβρίου για τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία που δεν έχουν εμβολιαστεί ή δεν έχουν πιστοποιητικό νόσησης. Ο υποχρεωτικός εμβολιασμός αφορά και ιδιώτες γιατρούς και φαρμακοποιούς.

Επίσης από τις 13/9 οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα θα πρέπει να κάνουν ένα εργαστηριακό τεστ κάθε εβδομάδα με κόστος 10 ευρώ που θα πληρώνουν από την τσέπη τους οι εργαζόμενοι.

Παράλληλα ποχρεωτικά δύο rapid test την εβδομάδα για ανεμβολίαστους εκπαιδευτικούς, από 13 Σεπτεμβρίου. Έτσι οι ανεμβολίαστοι εκπαιδευτικοί και ακαδημαϊκοί, οι εργαζόμενοι σε τουρισμό, εστίαση, τηλεοπτικές, κινηματογραφικές, θεατρικές, μουσικές και χορευτικές παραγωγές θα κάνουν δύο τεστ την εβδομάδα. Σε όλους τους κλειστούς χώρους εργασίας ο εργοδότης βάσει νόμου έχει δικαίωμα να γνωρίζει ποιοι από τους εργαζόμενους είναι εμβολιασμένοι.

Το αφήγημα κατέρρευσε – Τελευταία πέθαναν 100 άτομα από covid 19 στο Ισραήλ, τα 71 ήταν εμβολιασμένα

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΛΟΥΚΕΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ, ΕΞΑΦΑΝΙΣΗ ATM ΚΑΙ "ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ" ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!