ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ !!!

ΣΤΗΝ ΛΥΣΗ ΠΟΥ ΕΠΙΘΥΜΟΥΣΕ Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΩΘΗΣΕ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ,ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΣ, ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΚΟΚΚΙΝΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΟΥ ΑΡΝΗΘΗΚΑΝ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΧΑΡΙΣΜΑ ΣΤΗΝ INTRUM
Ποια ήταν η λύση ;;; Να χάσουν την δουλειά τους...

Άλλοι 100 περίπου τραπεζοϋπάλληλοι - πέραν των 24 που απολύθηκαν - πήραν τον δρόμο της εξόδου από την Πειραιώς, με την παρέμβαση της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας να αποδεικνύεται καταλυτική υπέρ των στόχων της τράπεζας και όχι θετική για τους εργαζόμενους.

Όπως είχε γράψει προ ημερών το «Σin», από τις διαβουλεύσεις προέκυπτε ότι η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας, που εκπροσωπούσε η γενική γραμματέας Άννα Στρατινάκη, επιχειρούσε να ωθήσει τους 151 τραπεζοϋπαλλήλους του πρώην RBU (121 που ήταν στο «ψυγείο» από τον Σεπτέμβριο και 30 δανειζόμενους, που επέστρεψαν από την Intrum) προς την εθελούσια έξοδο.

Οι πιέσεις εντάθηκαν το τελευταίο διάστημα, με την Α. Στρατινάκη να θέτει στους εργαζόμενους επιτακτικά το δίλημμα: ή παίρνετε την εθελούσια ή δέχεστε την μετακίνηση σε θέσεις εκτός Αττικής. Σημειώνεται ότι πρόκειται για 35 θέσεις κυρίως σε νησιά, με πιό κοντινή στην Αθήνα να είναι μία στο κατάστημα της Καρύστου! Την ίδια ώρα η τράπεζα ενέτεινε τις απειλές των απολύσεων.

ΔΙΚΑΙΩΣΗ "ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΗΣ" ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ !!!

Το Εφετείο Αθηνών έκανε δεκτό ότι πραγματικός εργοδότης ήταν η Εθνική Ασφαλιστική και όχι η ICAP και υποχρέωσε την ασφαλιστική να καταβάλει διαφορές αποδοχών.

Σε μια απόφαση σημαντική όχι μόνο για τους εργαζομένους που απασχολούνται στην Εθνική Ασφαλιστική ως ενοικιαζόμενο προσωπικό από την ICAP, αλλά συνολικά για τους υπαλλήλους που απασχολούνται με το ίδιο εργασιακό καθεστώς, το Εφετείο Αθηνών δικαίωσε εργαζόμενη, κάνοντας δεκτό ότι πραγματικός εργοδότης ήταν η Εθνική Ασφαλιστική.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Εθνικής Ασφαλιστικής, μία από τους τέσσερις εργαζομένους που είχαν προσληφθεί από την ICAP για τις ανάγκες της ασφαλιστικής και απολύθηκε το 2014 δικαιώθηκε με απόφαση του Εφετείου Αθηνών, ενώ είχε απορριφθεί η αγωγή της από το Πρωτοδικείο. Πρόκειται, σημειώνεται στην ανακοίνωση του Συλλόγου, για την πρώτη τελεσίδικη απόφαση που κρίνει το καθεστώς εργασίας των «ενοικαζόμενων» εργαζόμενων στην Εταιρία μας και γι’ αυτό τον λόγο είναι μια ιστορική απόφαση δικαίωσης εργαζομένων.

Ειδικότερα, το Μονομελές Εφετείο Αθηνών με την 43/7.1.2020 απόφασή του:

ΝΕΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΗΔΗ ΧΡΥΣΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΤτΕ !!!

Τι γράφει το mononews.gr :

Θετικό πρόσημο έχει το ξεκίνημα της νέας χρονιάς για τους εργαζόμενους στην Τράπεζα της Ελλάδος.

Και τούτο γιατί το 2020 συνδυάζεται με την αναπροσαρμογή των αποδοχών τους, οι οποίες και αυξάνονται μεσοσταθμικά κατά 2,2%. Με την κεντρική τράπεζα της χώρας να είναι ξεκάθαρα σε ρόλο οδηγού, σε ό,τι αφορά τις οικονομικές παροχές προς τους μόνιμους υπαλλήλους της. Ο αριθμός των οποίων ήταν 1.844 άτομα, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του 2018.

Η εφετινή αύξηση των μικτών αποδοχών στην Τράπεζα της Ελλάδος έρχεται σε συνέχεια της περσινής, όταν η ενίσχυση των εισοδημάτων των εργαζόμενων ήταν επίσης στο 2,2%. Στο ίδιο αυτό ύψος θα είναι και οι αυξήσεις για το 2021.

Απόρροια όλα αυτά της τριετούς Επιχειρησιακής Σύμβασης που έχει υπογράψει ο Διοικητής της Τ.τ.Ε. Γιάννης Στουρνάρας με το συνδικάτο των εργαζομένων, πρόεδρος του οποίου είναι επί σειρά ετών ο Ευάγγελος Γερανιωτάκης.

Τουλάχιστον από οικονομικής απόψεως, η συγκεκριμένη Επιχειρησιακή είναι μακράν η καλύτερη για τους εργαζόμενους στο ευρύτερο χρηματοπιστωτικό τομέα της χώρας. Γεγονός που οφείλεται βεβαίως στον αυτονομημένο και εντελώς ξεχωριστό ρόλο που διαδραματίζει η Τράπεζα της Ελλάδος.

Είναι πάντως χαρακτηριστικό ότι η μεσοσταθμική αύξηση των μικτών αποδοχών, που έχει ως μοχλό την ενίσχυση των παρεχόμενων επιδομάτων, θα φτάσει σωρευτικά στα επίπεδα του 7%, σε χρονικό ορίζοντα τριετίας.

ΠΟΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ;;; ΞΕΠΑΓΙΑΖΟΥΝ ΟΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ !!!

Ξεπαγιάζουν ασθενείς και εργαζόμενοι στο δημόσιο σύστημα υγείας εξαιτίας των χαλασμένων κλιματιστικών ή λόγω έλλειψης πετρελαίου

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ (ΠΟΕΔΗΝ), η κατάσταση στα δημόσια νοσοκομεία σε ό,τι αφορά στη θέρμανση είναι τραγική. Τα καλοριφέρ είτε είναι χαλασμένα είτε οι μονάδες δεν διαθέτουν πετρέλαιο, με συνέπεια να περνούν βασανιστικά οι ώρες για τους νοσηλευόμενους. Δεν είναι τυχαίο ότι σε πολλά νοσοκομεία οι συγγενείς παίρνουν μαζί τους από το σπίτι μικρές θερμάστρες προκειμένου να μην ξεπαγιάσουν οι ασθενείς.

Σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, μεταξύ των νοσοκομείων που αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα με το κρύο είναι ο «Ευαγγελισμός», το ΚΑΤ και το Δρομοκαΐτειο, ενώ ανάλογη εικόνα παρουσιάζουν, σύμφωνα με τους εργαζόμενους ΠΟΕΔΗΝ, και τα νοσοκομεία και κέντρα υγείας στην υπόλοιπη χώρα.

Οπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ), τα περισσότερα νοσοκομεία φαίνεται ότι έχουν επάρκεια σε πετρέλαιο και πολλά έχουν συνδεθεί με φυσικό αέριο, αλλά αντιμετωπίζουν προβλήματα επειδή είναι ασυντήρητα τα κλιματιστικά σώματα ή είναι πολύ παλαιά και δεν αποδίδουν.

Υπάρχουν νοσοκομεία που κάνουν οικονομία στο πετρέλαιο για οικονομικούς λόγους. Το ανοίγουν λίγες ώρες με αποτέλεσμα να μην έχουν επαρκή θέρμανση.

ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟΝ Ο ΚΑΡΕΛΙΑΣ !!! ΜΠΟΝΟΥΣ 1.200.000€ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΟΙΡΑΖΕΙ ΚΑΙ Η ΟΛΥΜΠΟΣ !!!

Παράλληλα, η εταιρεία αποφάσισε να μοιράσει κονδύλι 300.000€ σε όσους εργαζομένους αποκτούν παιδιά, αλλά και γι' αυτούς που ήδη έχουν !!!

Μπόνους ύψους 1,2 εκατ. ευρώ για τους εργαζομένους της γαλακτοβιομηχανίας «Όλυμπος» ανακοίνωσε ο ιδιοκτήτης της εταιρείας, Δημήτρης Σαράντης, ως επιβράβευση των προσπαθειών τους για την επίτευξη των εταιρικών στόχων.

Παράλληλα, η εταιρεία αποφάσισε να μοιράσει κονδύλι 300.000 ευρώ για τους εργαζομένους που αποκτούν παιδιά, αλλά και γι' αυτούς που ήδη έχουν. Συγκεκριμένα, η εταιρεία δίνει κάθε χρόνο 400 ευρώ για το πρώτο παιδί, 600 ευρώ για το δεύτερο, 1.000 ευρώ για το τρίτο και 2.000 ευρώ για το τέταρτο.

ΤΕΛΟΣ ΕΠΟΧΗΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ !!!

ΕΡΧΕΤΑΙ ΟΛΙΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ
Κόκκινα δάνεια, τεχνολογία, εμπειρία χρήστη και άλλοι παράγοντες αλλάζουν ριζικά το επάγγελμα του τραπεζοϋπαλλήλου και τον ρόλο των τραπεζών.

Σε τροχιά «ολικού» μετασχηματισμού βρίσκονται οι τράπεζες -όπως τις ξέραμε έως σήμερα- και οι εργαζόμενοι δεν μένουν ανεπηρέαστοι.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών για το 2018, στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα απασχολούνταν 38,5 χιλιάδες εργαζόμενοι και, σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, περισσότεροι από 2.500 έκαναν χρήση της εθελούσιας αποχώρησης στις τέσσερις συστημικές τράπεζες.

Πηγές της τραπεζικής αγοράς υπογραμμίζουν στo insider.gr ότι η πλέον πολύτιμη ειδικότητα στα καταστήματα θα είναι -τουλάχιστον για τα επόμενα χρόνια- ο «πωλητής», αφού το traffic της εξυπηρέτησης στο δίκτυο οι τράπεζες επιθυμούν να αφορά κυρίως πωλήσεις, δηλαδή δάνεια και άλλα προϊόντα πίστωσης, τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα, καταθετικά προϊόντα και επενδυτικά προϊόντα.

Πέραν, όμως, της συρρίκνωσης του δικτύου που επιβάλλει τη μείωση του προσωπικού, σημαντικό ρόλο στη «μεταμόρφωση» του κλάδου διαδραματίζει και η πώληση ή ανάθεση της διαχείρισης των κόκκινων δανείων στους servicers. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις στελεχών του κλάδου, περισσότερα από 60 δισ. ευρώ μη εξυπηρετούμενων δανείων θα μεταφερθούν σταδιακά στην παράλληλη αγορά που αναπτύσσεται στη χώρα μας τον τελευταίο χρόνο.

ΜΠΛΟΚΑΚΙΑ: ΕΝΑ ΠΑΚΕΤΟ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΕΧΟΥΝ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 2 ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ !!!

Ένα "πακέτο” ασφαλιστικών εισφορών θα πληρώνουν όσοι κόβουν "μπλοκάκι” σε πάνω από δύο εργοδότες.

Αυτό θα προβλέπει το ασφαλιστικό νομοσχέδιο το οποίο θα φέρει στη δημοσιότητα ουπουργός Εργασίας, κ. Γιάννης Βρούτσης, την επόμενη εβδομάδα, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr.

Οι ίδιες πηγές επισημαίνουν πως οι "μπλοκάκηδες” οι οποίοι απασχολούνται σε περισσότερους από δύο επιχειρήσεις (δηλ. 3, 4, 5 κ.λπ.) θα συνεχίσουν, με βάση και το νέο "καθεστώς” που θα ισχύσει από φέτος (αφού ψηφισθεί το αναμενόμενο νομοσχέδιο), να θεωρούνται από τα Ταμεία ως ελεύθεροι επαγγελματίες, όπως ισχύει και με βάση το υφιστάμενο σύστημα του νόμου Κατρούγκαλου.

Ωστόσο, σε αντίθεση με το τι προβλέπει ο ν. Κατρούγκαλου, δηλαδή την υποχρέωση καταβολής εισφορών για κάθε εισόδημα με "μπλοκάκι” για καθέναν από τους εργοδότες, το αναμενόμενο νομοσχέδιο θα προβλέπει την υποχρέωση καταβολής εισφορών μόνο για μία από τις 3 και πάνω δραστηριότητες.

ΑΛΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΚΑΙ Η EUROBANK !!! ΜΕΤΑΦΕΡΕΙ "ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΑ" ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟ FUND ΓΙΑ ΤΑ ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ !!!

Το πλαίσιο για τη μεταφορά στην προς πώληση εταιρεία διαχείρισης απαιτήσεων από πιστώσεις, FPS, των εργαζομένων του τομέα προβληματικών δανείων της τράπεζας (Troubled Asset Group-TAG), συμφώνησαν η διοίκηση της Eurobank με το σωματείο εργαζομένων Union Eurobank.

Η συμφωνία, σύμφωνα με την ανακοίνωση του Σωματείου, προβλέπει πλήρη διασφάλιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των περίπου 300 εργαζομένων στην τράπεζα καθώς και αποζημίωση ίση με 10 μηνιαίους μικτούς μισθούς. Ελάχιστο ύψος αποζημίωσης ορίζονται τα 25 χιλ. ευρώ.

Οι εργαζόμενοι, που θα αποδεχθούν οικειοθελώς τη μεταφορά τους θα υπογράψουν στις σύμβαση αορίστου χρόνου με την FPS, διατηρώντας τα επίπεδα μισθού, που είχαν κατά την ημερομηνία λύσης της σχέσης εργασίας τους με την Eurobank. Η FPS θα αναγνωρίσει το σύνολο της προϋπηρεσίας τους στον όμιλο Eurobank, ενώ θα διατηρήσει τυχόν εταιρικές παροχές (εταιρικό αυτοκίνητο, έξοδα βενζίνης/κίνησης, εταιρικό κινητό τηλέφωνο κά).

ΤΑ GOLDEN BOYS ΤΗΣ ΒΡΕΤΑΝΙΑΣ ΒΓΑΖΟΥΝ ΣΕ 33 ΩΡΕΣ ΟΣΑ Ο ΜΕΣΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΟΛΟ ΤΟ ΧΡΟΝΟ !!!

Τα ανώτατα στελέχη των 100 μεγαλύτερων εταιρειών του Ηνωμένου Βασιλείου χρειάζεται να εργαστούν μόλις 33 ώρες για να κερδίσουν όσα ένας μέσος εργαζόμενος όλο το χρόνο.

Τα σχετικά στοιχεία, όπως γράφει ο Guardian δόθηκαν στην δημοσιότητα από το thinktank High Pay Center και τα μελέτησαν εξονυχιστικά συνδικαλιστικές ενώσεις. Kαι όπως προκύπτει τα κορυφαία στελέχη των 100 μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών απολαμβάνουν αμοιβές κατά 117 φορές υψηλότερες από τον μέσο εργαζόμενο. Δηλαδή κερδίζουν 901 λίρες την ώρα ή 3,46 εκατ. λίρες το χρόνο (1.061 ευρώ την ώρα ή 407,5 εκατ. το χρόνο).

Αυτό σημαίνει ότι από την αρχή του έτους και μέχρι τις 5 μ.μ. στις 6 Ιανουαρίου 2020 (δηλαδή μόλις τρεις εργάσιμες ημέρες ή αλλιώς 33 ώρες), οι διευθυντές των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στη Βρετανία είχαν υπερβεί σε αμοιβές τον ετήσιο μισθό των 29.559 λιρών (34.814 ευρώ) ενός μέσου εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης, ο οποίος παίρνει περίπου 14,37 λίρες (16,93 ευρώ) την ώρα.

Ο Τιμ Ρόουτς, γενικός γραμματέας της συνδικαλιστικής ένωσης GMB σχολίασε: «Θα έπρεπε να είναι πηγή εθνικής ντροπής το ότι σε λίγες μόνο μέρες, οι παχουλές γάτες των εταιρειών θα έχουν βγάλει περισσότερα χρήματα από ό, τι σε ένα χρόνο ο μέσος εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο».

ΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΑ ΕΥΡΩ ΜΠΟΝΟΥΣ ΜΟΙΡΑΣΕ ΚΑΙ ΦΕΤΟΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ Ο ΚΑΡΕΛΙΑΣ !!!

Κάθε ρεκόρ έσπασε φέτος ο καθιερωμένος «Χριστουγεννιάτικος μποναμάς» στην καπνοβιομηχανία ΚΑΡΕΛΙΑΣ, που ξεπέρασε για πρώτη φορά το ποσό των 3.850.000 ευρώ. Παράλληλα, οι προσφορές σε κοινωνικά ιδρύματα και φορείς της Καλαμάτας έφτασαν τις 600.000 ευρώ.

Όπως γράφει το tharrosnews.gr, στην καθιερωμένη γιορτή των εργαζομένων με την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας, ο Ανδρέας Καρέλιας ανακοίνωσε τους νικητές. Ο μεγάλος πρωτοχρονιάτικος λαχνός αντιστοιχούσε σε 10.000 ευρώ και μεγάλος νικητής αναδείχθηκε ο υπάλληλος της εταιρείας στην Καλαμάτα, Αντώνης Λυμπερόπουλος. Άλλοι 40 εργαζόμενοι κέρδισαν από 850 ευρώ έκαστος.

Για τον αντικαπνιστικό νόμο

ΦΙΝΛΑΝΔΙΑ: Η ΝΕΑ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ ΘΕΛΕΙ 6ΩΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ & ΤΕΤΡΑΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ !!!

Αντιθέτως στην Ελλάδα πιο πιθανό είναι να επιβληθεί 12ωρο...

Τι μεταδίδει το dikaiologitika.gr :

Η 34χρονη πρωθυπουργός της Φινλανδίας Σάνα Μαρίν έχει αλλάξει την εικόνα ολόκληρη την πολιτική εικόνα της χώρας της, καθώς οι ριζοασπαστικές της απόψεις φαίνεται πως έχουν ενθουσιάσει τους πολίτες.

Το νεαρό της ηλικίας της οδήγησαν τον πεντακομματικό κεντροαριστερό συνασπισμό του οποίου ηγείται στην εξουσία, με τους Φινλανδούς να της εμπιστεύονται με ενθουσιασμό την τύχη της χώρας. Ετσι πλέον μπορεί να εφαρμόσει όσα είχε εξαγγείλει προ των εκλογών.

Επαναστατικό είναι το πρόγραμμα της Σάνα Μαρίν και για τα εργασιακά, αφού η νεότερη πρωθυπουργός του κόσμου θέλει να θεσπίσει εξάωρη εργασία ημερησίως επί τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Οπως δηλώνει η ίδια, πάντοτε την απασχολούσε η ποιότητα ζωής των Φινλανδών, κάτι που συναρτάται από τις ώρες εργασίας τους. Ως εκ τούτου, ζητά λιγότερες και πιο δημιουργικές εργατοώρες και περισσότερο ελεύθερο χρόνο για τους πολίτες.

«Το οκτάωρο δεν είναι η υπέρτατη αλήθεια. Πιστεύω πως οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται λιγότερο προκειμένου να του προσφέρεται η δυνατότητα να έχουν περισσότερο χρόνο τους με τους αγαπημένους τους ή, τέλος πάντων, να κάνουν ό,τι επιθυμούν. Το εξάωρο είναι το επόμενο βήμα στα εργασιακά» υποστηρίζει η Σάνα Μαρίν.

ΡΕΚΟΡ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ !!!

Σχεδόν 78.000 περικοπές θέσεων εργασίας μέσα στο 2019 καταγράφει το "Bloomberg", σημειώνοντας ότι περισσότερες από 8 στις 10 απολύσεις έγιναν από ευρωπαϊκές τράπεζες.

Παγκόσμια... αιμορραγία απασχόλησης στον τραπεζικό τομέα, με τις απολύσεις να φθάνουν φέτος σε επίπεδο ρεκόρ τετραετίας, καταγράφεται στο κλείσιμο του 2019, καθώς οι τράπεζες προωθούν επώδυνα σχέδια προσαρμογής στην επιβράδυνση της οικονομίας και στις ψηφιακές τεχνολογίες.

Περισσότερες από 50 τράπεζες ανά τον κόσμο έχουν ανακοινώσει φέτος περικοπές θέσεων εργασίας, που αθροιστικά φθάνουν τις 77.780 και είναι οι περισσότερες από το 2015, όταν είχαν καταγραφεί 91.448 απολύσεις, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύσει σήμερα το "Bloomberg", επικαλούμενο ανακοινώσεις των ίδιων των τραπεζών και των σωματείων εργαζομένων.

Όπως τονίζεται στο δημοσίευμα, το πρόβλημα της συρρίκνωσης της απασχόλησης στον τραπεζικό τομέα εντοπίζεται κυρίως στην Ευρώπη, καθώς οι ευρωπαϊκές τράπεζες σηκώνουν το πρόσθετο βάρος των αρνητικών επιτοκίων, που αναμένεται ότι θα παραταθούν αρκετά χρόνια ακόμη. Οι απολύσεις από τις ευρωπαϊκές τράπεζες αντιστοιχούν στο 82% του συνόλου στο διεθνή τραπεζικό τομέα.

Με τις περικοπές του 2019, το σύνολο των περικοπών τα τελευταία έξι χρόνια στο διεθνή τραπεζικό τομέα ξεπερνούν τις 425.000 θέσεις. Ο αριθμός πιθανότατα είναι μεγαλύτερος, καθώς αρκετές τράπεζες περικόπτουν θέσεις εργασίας χωρίς να προχωρούν σε ανακοινώσεις.

Η "ΑΝΑΠΤΥΞΗ" ΕΡΧΕΤΑΙ: ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΓΙΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΕΩΣ 30% ΤΟ 2020 !!!

ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟ ΣτΕ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΥΞΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ
Η υπόθεση εκδικάστηκε και η απόφαση αναμένεται να εκδοθεί στις αρχές του 2020 !!!

Ορατός είναι ο κίνδυνος για δραματικές μειώσεις μισθών το 2020, έως και 30% και μάλιστα αναδρομικά, ενώ την ίδια στιγμή, «παγώνει» η αύξηση του κατώτατου μισθού, από το ποσό των 650 ευρώ.

Πρόκειται για δύο κυβερνητικές αποφάσεις οι οποίες εντείνουν την αβεβαιότητα και προκαλούν ανησυχία σε εκατομμύρια εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, για το νέο έτος.

Στους πρώτους μήνες του 2020, θα εκδοθεί η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, επί της προσφυγής που υπέβαλε ο ΣΕΒ, σχετικά με την αύξηση των μισθών λόγω των τριετιών, σε συνδυασμό και την αύξηση του βασικού μισθού τον Φεβρουάριο του 2019.

Η υπόθεση εκδικάστηκε στις 3 Δεκεμβρίου και η απόφαση αναμένεται να εκδοθεί στις αρχές του 2020. Είναι ενδεικτικό ότι στη δίκη στο ΣτΕ, ο ΣΕΒ και οι άλλες εργοδοτικές οργανώσεις υποστήριξαν το αίτημά τους για κατάργηση της αναπροσαρμογής των μισθών, η ΓΣΕΕ υποστήριξε την εγκύκλιο της πρώην υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου, ενώ η νέα πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, στο δικαστήριο τήρησε αυστηρή ουδετερότητα!

Το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο καλείται να αποφανθεί αν συνεχίζουν να υφίστανται οι «παγωμένες» από το 2012 τριετίες ή αν έχουν καταργηθεί.

Με τον συνυπολογισμό των τριετιών, οι κατώτατοι μισθοί αυξήθηκαν από τον Φεβρουάριο του 2019 έως και 30% για τους εργαζόμενους έως 9 έτη ο οποίος από τα 650 ευρώ διαμορφώθηκε έως τα 845 ευρώ το μήνα.

Στην περίπτωση που η απόφαση δικαιώσει τους εργαζόμενους, οι μισθοί θα επιστρέψουν στο ύψος του βασικού μισθού δηλαδή των 650 ευρώ. Δηλαδή, χιλιάδες μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα θα χάσουν την αναπροσαρμογή, λόγω των τριετών, με αποτέλεσμα οι μισθοί τους να μειωθούν περίπου κατά 195 ευρώ το μήνα ή έως 30%.

Η χειρότερη εξέλιξη θα είναι, η αύξηση λόγω των τριετιών, να καταργηθεί αναδρομικά από τις 18 Φεβρουαρίου 2019, που σημαίνει ότι στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι θα κληθούν να επιστρέψουν και τις επιπλέον αμοιβές που έλαβαν από τον Φεβρουάριο του 2019!

"ΜΑΥΡΑ" ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ: 7 ΣΤΙΣ 10 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ ΔΕΝ ΚΑΤΕΒΑΛΑΝ ΤΟ ΔΩΡΟ !!!

Στο ίδιο έργο θεατές κατεγγέλει η ΠΟΕΕΤ

Καταγγελία για μη εμπρόθεσμη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων σε εργαζόμενους στον επισιτισμό έκανε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό -Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ).

Η ΠΟΕΕΤ εκτιμά ότι σχεδόν 7 στις 10 επιχειρήεις στον κλάδο του επισιτισμού δεν έχουν πληρώσει ακόμη το δώρο, αν και έχει παρέλθει η προβλεπόμενη από τον νόμο προθεσμία.

Καλεί δε τους εργαζόμενους να κάνουν τις απαραίτητες ενέργειες προσφεύγοντας στα κατά τόπους Σωματεία (όπου δεν υπάρχουν κατευθείαν στην Ομοσπονδία) για να κινηθούν οι διαδικασίες που προβλέπονται από τον νόμο καθώς η μη καταβολή του είναι ποινικό αδίκημα.

Η ανακοίνωση της ΠΟΕΕΤ

ΑΥΤΟΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΠΡΙΝ ΤΑ 67 !!!

Όλες οι ειδικές κατηγορίες που μπορούν να αξιοποιήσουν τη μεταβατική περίοδο του 3ου Μνημονίου και να συνταξιοδοτηθούν ακόμη και στο 55ο έτος

Έως και 12 χρόνια νωρίτερα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν συγκεκριμένες ομάδες ασφαλισμένων, και το 2020, στο πλαίσιο της μεταβατικής περιόδου που προέβλεψε η νομοθετική παρέμβαση του 2015, που -υπό την πίεση των θεσμών- αύξησε τα γενικά όρια εξόδου στη σύνταξη στα 67 έτη.

Η μεταβατική περίοδος που προβλέφθηκε λήγει το 2022. Έτσι, το νέο έτος υπάρχουν τουλάχιστον 35 κατηγορίες ασφαλισμένων, οι οποίοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν ακόμη και στα 55 έτη. Υπό αυστηρές προϋποθέσεις και με αυξήσεις σε σχέση με τα όρια που ίσχυαν πριν από το 3ο μνημόνιο, τα οποία κυμαίνονται από 3 μήνες και φθάνουν έως και τους 21 μήνες.

Η δικηγόρος Ασπασία Παπαθανασοπούλου καταγράφει για λογαριασμό του Euro2day.gr τις 35 κατηγορίες ασφαλισμένων, στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, που «προλαβαίνουν» εντός του 2020 να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα, με πλήρη αλλά και με μειωμένη σύνταξη.
Αναλυτικά, οι κατηγορίες ασφαλισμένων στον ιδιωτικό τομέα με δυνατότητα λήψης πλήρους σύνταξης εντός του 2020 είναι:

1. Γυναίκες ασφαλισμένες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ γεννημένες από το πρώτο τρίμηνο του 1960, με 10.000 ημέρες ασφάλισης έως και 31/12/2010 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 9 μηνών)

2. Γυναίκες - μητέρες ασφαλισμένες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ γεννημένες το πρώτο τρίμηνο του 1960, με 5.500 ημέρες ασφάλισης έως και 31/12/2011 και τέκνο γεννημένο από το 1993 και μετά (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 9 μηνών).

3. Ασφαλισμένοι/ες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ γεννημένοι το έτος 1960, με 10.500 ημέρες ασφάλισης έως και 31/12/2010 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών).

ΣΥΝΘΗΚΕΣ "ΓΑΛΕΡΑΣ" ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΚΙΝΔΥΝΕΥΟΥΝ ΜΕ ΛΟΥΚΕΤΟ 2 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥΣ ΣΤΟΝ ΒΟΛΟ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ !!!

ΒΡΟΧΗ ΟΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Τα δύο τραπεζικά καταστήματα κινδυνεύουν με «λουκέτο», καθώς δύο φορές έχουν «συλληφθεί» να απασχολούν εργαζόμενους με ωράρια «λάστιχο» χωρίς να τους πληρώνουν !!!

Το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας «κλείνει» στον Βόλο ταμείο για το 2019 με πρόστιμα ύψους 1 εκατομμυρίου ευρώ. Σύμφωνα με το ρεπορτάζ της «Θ» το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι η υπηρεσία του Βόλου έχει επιβάλει τα περισσότερα πρόστιμα σε όλη τη χώρα για το 2019, ενώ δύο τραπεζικά καταστήματα κινδυνεύουν με «λουκέτο», καθώς δύο φορές έχουν «συλληφθεί» να απασχολούν εργαζόμενους με ωράρια «λάστιχο» χωρίς να τους πληρώνουν. 

«Την τρίτη φορά θα κλείσουν. Δεν ξέρουμε πώς σκέφτονται και πώς ενεργούν οι διευθύνσεις των δύο τραπεζών, αλλά είναι συνεχώς υπότροπες. Ο νόμος δεν περιλαμβάνει εξαίρεση για τη συμπεριφορά τους και έχουν επιβληθεί πρόστιμα 25.000 ευρώ στην καθεμία, τις τελευταίες ημέρες», τονίστηκε από στέλεχος του υπουργείου στη «Θ». 

Το «ποινολόγιο» των 25.000 ευρώ για την καθεμία, αφορούσε στο ωράριο, καθώς εξαναγκάζουν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται πολλές υπερωρίες χωρίς να δηλώνονται στην Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και χωρίς να καταβάλλονται επιπλέον χρήματα σε αυτούς.

ΜΙΣΘΟΙ ΠΕΙΝΑΣ: ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 700€ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΣΤΟΥΣ ΤΡΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

Χιλιάδες εργαζόμενοι ανέβηκαν μισθολογική βαθμίδα λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού και την κατάργηση του υποκατώτου

Στα χαμηλά κλιμάκια αμοιβής βρίσκεται το μεγαλύτερο ποσοστό από τους συνολικά 1,986 εκατ. εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, όπως προκύπτει από στοιχεία της Εργάνη.

Από την ανάλυσή τους προκύπτει ότι με λιγότερα από 700 ευρώ καλείται να περάσει τον μήνα ένας στους τρεις εργαζόμενους, ενώ σχεδόν ένας στους δύο εισπράττει κάτω από 800 ευρώ.

Ποιο συγκεκριμένα:

* Λιγότερα από 500 ευρώ εισπράττουν 406.416 εργαζόμενοι.

* Στη ζώνη 401-600 ευρώ βρίσκονται 65.179 εργαζόμενοι. Η συγκεκριμένη ομάδα εμφανίζεται μειωμένη κατά 150.971 άτομα, γεγονός που εκτιμάται πως οφείλεται στην αύξηση του κατώτατου και την κατάργηση του υποκατώτου μισθού.

* Αυξημένη κατά 59.484 άτομα είναι η κατηγορία 601-700 ευρώ και φτάνει τις 233.116 άτομα.

97 ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ ΤΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΦΥΓΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ INTRUM !!!

ΠΑΡΑ ΤΙΣ ΑΠΕΙΛΕΣ ΤΗΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΓΙΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Και ενώ έχει ήδη ξεσπάσει πόλεμος ΟΤΟΕ με τη διοίκηση της τράπεζας !!!

Παρά τη Δαμόκλειο σπάθη των απολύσεων, 97 τραπεζοϋπάλληλοι, που εργάζονται με σύμβαση δανεισμού στη νέα εταιρία με την Intrum (AFS) δήλωσαν την πρόθεσή τους να επιστρέψουν στην τράπεζα Πειραιώς!

Οι 250 συνολικά εργαζόμενοι στο πρώην RBU, που εργάζονται ως δανειζόμενοι (συμβάσεις τρίμηνης, εξάμηνης και εννιάμηνης διάρκειας) είχαν περιθώριο μέχρι τη Δευτέρα 16 Δεκεμβρίου να δηλώσουν την οριστική απόφασή τους είτε να συνεχίσουν στην Intrum ως μόνιμο προσωπικό, είτε να επιστρέψουν στην Πειραιώς.Σύμφωνα με πληροφορίες οι 97 από τους 250 δήλωσαν ότι επιθυμούν να γυρίσουν στην τράπεζα. Ο αριθμός είναι πέραν του αναμενομένου λόγω των 24 απολύσεων που έχουν προηγηθεί.

Συνεπώς η Πειραιώς έχει πλέον να διαχειριστεί εκτός από τις 24 απολύσεις, που έχουν προκαλέσει τη σύγκρουση με την ΟΤΟΕ, την απορρόφηση 121 του πρώην RBU οι οποίοι βρίσκονται στο ψυγείο, καθώς και των 97 προς επιστροφή.

ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ ΤΟ ΣΚΑΝΔΑΛΟ ΛΕΠΕΤΕ !!!

ΣΗΜΕΡΑ ΣΥΖΗΤΕΙΤΑΙ Η ΑΙΤΗΣΗ ΑΝΑΙΡΕΣΗΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ, Η ΟΠΟΙΑ ΠΑΡΕΚΑΜΨΕ ΤΟ ΕΦΕΤΕΙΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΡΧΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΗΣ ΣΤΟΝ ΠΡΩΤΟ ΒΑΘΜΟ
Οι ενάγοντες συνταξιούχοι θα εκπροσωπηθούν από τον Γιάννη Κυριακόπουλο !!!

Τι μεταδίδει το sofokleousin.gr :

Κορυφώνεται η αγωνία για 17.000 συνταξιούχους της Εθνικής Τράπεζας, καθώς αρχίζει σήμερα η κρισιμότερη δίκη στον Άρειο Πάγο για την υπόθεση του Λογαριασμού Επικούρησης (ΛΕΠΕΤΕ), που ουσιαστικά θα κρίνει την έκβαση μιας μακράς αντιδικίας, στη διάρκεια της οποίας έχουν εκδοθεί, σε πρώτο και δεύτερο βαθμό, αντιφατικές μεταξύ τους αποφάσεις.

Η δίκη που αρχίζει σήμερα, όπου οι ενάγοντες συνταξιούχοι θα εκπροσωπηθούν από το δικηγόρο Γιάννη Κυριακόπουλο, έχει ενδιαφέρον ιστορικό. Η υπόθεση φθάνει στον Άρειο Πάγο κατόπιν πρωτοβουλίας της Εθνικής, που προχώρησε σε ένα σημαντικό δικονομικό ελιγμό: μετά την αρχική έκδοση απόφασης σε βάρος της, σε πρώτο βαθμό, η τράπεζα «παρέκαμψε» το Εφετείο και έφερε το θέμα απευθείας στον Άρειο Πάγο, πιθανότατα για να εξασφαλίσει ότι θα επιταχυνθεί η έκδοση μιας αμετάκλητης απόφασης.

Η τράπεζα έχει εκτιμήσει κατ' επανάληψη και σε σχετικές σημειώσεις των οικονομικών της καταστάσεων ότι η τελική έκβαση της αντιδικίας με τους εργαζομένους θα είναι θετική για την ίδια και δεν θα υποχρεωθεί να επιβαρυνθεί με πληρωμές για την επικούρηση των συνταξιούχων.

Νέα απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου

Πριν εισαχθεί στον Άρειο Πάγο η υπόθεση του ΛΕΠΕΤΕ, μια νέα απόφαση πρώτου βαθμού, από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (με αριθμό 2413/2019) δημιούργησε θετικό κλίμα στις τάξεις των συνταξιούχων, αν και δεν προδικάζει σε καμία περίπτωση, όπως σημειώνουν νομικοί, την έκβαση της δίκης στο Ανώτατο Δικαστήριο.

Η εν λόγω απόφαση δέχεται ένα βασικό επιχείρημα των συνταξιούχων, ότι η παροχή του ΛΕΠΕΤΕ, όπως προκύπτει «από την επισκόπηση του Κανονισμού Λειτουργίας του και με γνώμονα τόσο την γραμματική ερμηνεία των διατάξεών του, αλλά και τον σκοπό τον οποίο εξυπηρετούσε η σύσταση και η λειτουργία του, αποτελούσε μία κατά κυριολεξία μισθολογική παροχή, μέσω συγκεντρώσεως περιουσίας».

Αυτός ο χαρακτήρας της παροχής, όπως εξηγείται στο σκεπτικό της ίδιας απόφασης, «καταδεικνύεται και από το γεγονός ότι με την έγκριση του Κανονισμού Λειτουργίας του ΛΕΠΕΤΕ από το Διοικητικό Συμβούλιο της εναγομένης (σ.σ.: της Εθνικής Τράπεζας) και τις ακόλουθες τροποποιήσεις του με αποφάσεις αποκλειστικά του Δ.Σ. της εναγομένης και όχι με νομοθετικές παρεμβάσεις, ο όρος αυτός (περί μηνιαίας παροχής) θεωρείται μέρος των ατομικών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων και υπόκειται και υπόκειται στην αρχή περί τηρήσεως των συμπεφωνημένων (pacta sunt servanda)».

PRAXIA BANK: Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΗΣΕ ΠΟΤΕ ΑΠΟΛΥΕΙ ΔΕΚΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

ΑΚΟΜΑ ΕΝΑ SUCCESS STORY ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑΣ ΣΑΚΕΛΛΑΡΙΟΥ...ΠΟΥ ΤΗΝ ΕΙΧΑΝ ΔΙΟΡΙΣΕΙ ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΧΣ(ΜΕ ΜΙΣΘΟ ΣΧΕΔΟΝ 18.000€/ΜΗΝΑ) ΟΝΤΑΣ ΔΙΩΚΩΜΕΝΗ ΓΙΑ ΚΑΚΟΥΡΓΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΑ ΘΑΛΑΣΣΟΔΑΝΕΙΑ ΤΟΥ ΤΤ...
Στο ΤΧΣ που χάθηκαν δεκάδες δις του Δημοσίου από το αίμα των Ελλήνων φορολογουμένων, προς χάριν των τραπεζών...

Τι αποκαλύπτει το mononews.gr :

Σε καταγγελία των συμβάσεων προσωπικού προχωρά η Praxia Bank

Την αποεπένδυση από την Ελλάδα φαίνεται ότι έχει αποφασίσει ο αποκλειστικός μέτοχος της Praxia Bank Μπομπ Ντάιαμοντ, προωθώντας το stop loss της επένδυσής τους και την καταγγελία των συμβάσεων του προσωπικού.

Η πρόθεση του μετόχου να καταγγείλει τις συμβάσεις ανακοινώθηκε, σύμφωνα με πληροφορίες του mononews στο προσωπικό της τράπεζας που αριθμεί 230 άτομα και σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες πρόθεση είναι να υλοποιηθεί άμεσα. Αν και από την πλευρά της τράπεζας δεν έχουν γίνει επίσημες ανακοινώσεις, σύμφωνα με πληροφορίες η καταγγελία των συμβάσεων φαίνεται ότι αφορά στη συντριπτική πλειοψηφία του προσωπικού με εξαίρεση μια κρίσιμη μάζα εργαζομένων για τη μετάπτωση της Praxia Bank.

Η εξέλιξη αυτή φαίνεται ότι πιστοποιεί την πρόθεση του Μπομπ Ντάιμοντ να μην επενδύσει άλλα χρήματα στην Ελλάδα, αναλαμβάνοντας το κόστος για το δραστικό περιορισμό της λειτουργίας της Praxia Bank, προκειμένου η τράπεζα να μεταβιβαστεί καθαρή από το διοικητικό κόστος.

Η επιλογή του βασικού μετόχου της Praxia Bank, φαίνεται ότι φέρνει ένα βήμα πιο κοντά την πρόταση της Viva Wallet,, η οποία όπως έχει γράψει το mononews έχει υποβάλλει μη δεσμευτική προσφορά για την εξαγορά της τράπεζας. Στόχος της Viva είναι η περαιτέρω ανάπτυξή της σε πλήρες τραπεζικό ίδρυμα, αγοράζοντας δηλαδή την τραπεζική άδεια που διαθέτει η Praxia, αλλά αναπτύσσοντας το δικό της business plan το οποίο απέχει πολύ από αυτό που επιχείρησε να αναπτύξει η Praxia.