ΕΡΧΕΤΑΙ Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ...ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ !!!

Οι αλλαγές μυρίζουν πισωγύρισμα στην πλήρως μνημονιακή-εργασιακή ζούγκλα

• Βάζουν τέλος στη διάταξη που προβλέπει ότι ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει ένα εργαζόμενο μόνο εφόσον υπάρχει "βάσιμος λόγος" που να σχετίζεται με την ικανότητα, τη συμπεριφορά του εργαζομένου ή τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης του.

• Και στη διάταξη που προβλέπει πως αυτοί που αναθέτουν έργο αλλά και οι εργολάβοι καθίστανται υπεύθυνοι για την καταβολή των μισθών και των εισφορών των εργαζομένων που απασχολούνται για την εκτέλεση του έργου.

ΣΑΛΟΣ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΑΝΘΡΩΠΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ AMAZON !!!

ΣΕ ΑΠΕΡΓΙΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Καταγγελίες για αναγκαστική ούρηση εργαζομένων σε μπουκάλια προκειμένου να μην χάνουν χρόνο από τη βάρδιά τους, αλλά και έγκυες που ήταν υποχρεωμένες να μένουν για πολλές ώρες όρθιες !!!

Σάλος έχει ξεσπάσει εδώ και αρκετές μέρες μετά τις καταγγελίες αλλά και τις απεργιακές κινητοποιήσεις κατά της Amazon.

Οι εργαζόμενοι σε επτά από τις αποθήκες του διαδικτυακού γίγαντα της λιανικής Amazon στη Γερμανία κατέβηκαν σε απεργία για υψηλότερους μισθούς για τουλάχιστον δύο εργάσιμες ημέρες αυτήν την εβδομάδα και η αρχή έγινε το βράδυ της Κυριακής προς Δευτέρα, ανακοίνωσε η συνομοσπονδία συνδικάτων ver.di.

Την ώρα που οι κινητοποιήσεις βρίσκονται σε εξέλιξη συνεχίσουν να συγκλονίζουν οι καταγγελίες υπαλλήλων της εταιρείας που κάνουν λόγο για απάνθρωπες συνθήκες εργασίας. Σε πολλές περιπτώσεις οι ιστορίες που βλέπουν το φως της δημοσιότητας θυμίζουν αναφορές για χώρες της ΝΑ Ασίας.

Σε κάποιες από τις καταγγελίες που έχουν δημοσιοποιηθεί σε μέσα μαζικής ενημέρωσης γίνεται λόγος για αναγκαστική ούρηση εργαζομένων σε μπουκάλια προκειμένου να μην χάνουν χρόνο από τη βάρδιά τους, αλλά και έγκυες που ήταν υποχρεωμένες να μένουν για πολλές ώρες όρθιες.

«Οχι άλλες εκπτώσεις στους μισθούς»

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΝΑ "ΞΕΦΟΡΤΩΘΟΥΝ" ΜΑΖΙ ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ+ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ !!!

"Τρέχουν" οι τράπεζες υπό την πίεση του SSM και των ασφυκτικών προθεσμιών

Κορυφώνονται οι διεργασίες των τραπεζών – Εθνικής, Eurobank και Πειραιώς – για τη μείωση του προσωπικού τους που θα πρέπει να ολοκληρωθεί το φθινόπωρο, σε συνδυασμό με την απόσχιση των μονάδων διαχείρισης κόκκινων δανείων που έχουν δρομολογήσει οι δύο πρώτες και την υλοποίηση του σχεδίου μετασχηματισμού που έχει ανακοινώσει η διοίκηση της ΕΤΕ.

Η διοίκηση της Εθνικής τράπεζας έχει δώσει ραντεβού με το Σύλλογο των Υπαλλήλων το Σεπτέμβριο, καθώς τότε αναμένεται να «ανοίξει» εκ νέου το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που ολοκληρώθηκε τον Ιούνιο, χωρίς να επιτευχθεί ο προσδοκώμενος στόχος για την αποχώρηση έως και 1.000 υπαλλήλων που ήταν ο προγραμματισμός της διοίκησης. Η διοίκηση της ΕΤΕ έχει ζητήσει από το ΤΧΣ έγκριση για παράταση του προγράμματος, που προέβλεπε ανώτατο όριο αποζημίωσης έως και 170.000 ευρώ, αλλά κατέγραψε μικρή συμμετοχή, που δεν ξεπέρασε τα 400 άτομα.

Η ενεργοποίησή του αναμένεται τον Σεπτέμβριο και σύμφωνα με εκτιμήσεις η έκβαση του προγράμματος θα είναι συνάρτηση και των συζητήσεων που θα έχει η διοίκηση της τράπεζας με τον σύλλογο των υπαλλήλων για τον νέο κανονισμό εργασίας. Στόχος είναι ο αριθμός των εργαζομένων στον όμιλο, από τις 10.606 άτομα στο τέλος του 2018, να περιοριστεί στις 7.000 μέχρι το τέλος του 2021 και θα επιτευχθεί μέσα και από την αποεπένδυση σε μια σειρά από θυγατρικές, όπως η πώληση της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Η Τράπεζα Πειραιώς υλοποιεί την πολιτική μείωσης του προσωπικού με ορίζοντα τον Οκτώβριο, μήνα κατά τον οποίο θα ολοκληρωθεί η συμφωνία με την Intrum, που περιλαμβάνει τη μεταφορά έως και 1.300 ατόμων στη νέα εταιρεία που θα δημιουργήσουν τα δύο μέρη.

ΟΛΑ ΣΤΟ ΣΦΥΡΙ & ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΠΟΡΤΑ ΤΗΣ ΕΞΟΔΟΥ !!!

ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ: ΤΗΝ ΠΛΑΤΗ ΣΤΙΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ ΓΥΡΙΖΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ !!!

Σε χαμηλές πτήσεις κινούνται οι εθελουσίες των τραπεζών

Κατώτερη των προσδοκιών ήταν η ανταπόκριση των υπαλλήλων στα προγράμματα εθελούσιας που έχουν ολοκληρώσει ήδη τρεις από τις τέσσερις τράπεζες, σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr.

Την αρχή έκανε η Alpha Bank τον Απρίλιο και ακολούθησαν η Εθνική Τράπεζα και η Eurobank οι οποίες, πιστές στο «ραντεβού» τους με τους εργαζόμενους, παρέχουν δελεαστικά πακέτα για όσους αποχωρήσουν.

Υπό το βάρος της ασθενικής κερδοφορίας, αλλά και του ψηφιακού μετασχηματισμού που συνεπάγεται δραστικές αλλαγές στη δομή των πιστωτικών ιδρυμάτων, οι ελληνικές τράπεζες δέχονται έντονες πιέσεις να κλείσουν καταστήματα και να μειώσουν προσωπικό. Εκτός από το δίκτυο, αυτό ισχύει και για τις κεντρικές υπηρεσίες, αφού η ανάθεση των κόκκινων δανείων σταδιακά μεταφέρεται σε τρίτες εταιρείες (servicers), ενώ με τη βοήθεια της τεχνολογίας, δηλαδή data analytics, bots, κ.λπ., σημαντικό μέρος των θέσεων υποστήριξης θα καταργηθούν.

ΤΟ ΤΡΙΠΤΥΧΟ ΤΗΣ "ΣΦΑΓΗΣ" ΠΟΥ ΕΤΟΙΜΑΖΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΕΗ: ΠΙΟ ΑΓΡΙΟ ΚΥΝΗΓΙ ΟΦΕΙΛΕΤΩΝ, ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΙΜΟΛΟΓΙΩΝ & ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!

ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΟΦΕΙΛΕΤΕΣ ΒΑΦΤΙΖΟΝΤΑΙ ΗΔΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΙ ΚΑΚΟΠΛΗΡΩΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ Η ΦΟΥΛ ΕΠΙΘΕΣΗ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΤΟΥΣ
Ήδη προαναγγέλλονται αυξήσεις στα τιμολόγια και μείωση μισθολογικού κόστους με πρόωρες συνταξιοδοτήσεις ή εθελουσία !!!

Τι γράφει το mononews.gr :

Η μείωση του λειτουργικού της κόστους της ΔΕΗ με γενναίες κινήσεις, ο περιορισμός των ληξιπρόθεσμων και εξασφάλιση νέων ροών εσόδων είναι σύμφωνα με πληροφορίες οι τρεις κατευθύνσεις που θα κινηθούν τα πρώτα μέτρα εξπρές στα οποία προσανατολίζεται το υπουργείο Ενέργειας για τη διάσωση της ΔΕΗ.

Σε πρώτο πλάνο μπαίνει η εφαρμογή ενός πολύ πιο αυστηρού πλαισίου από το σημερινό για τους δεκάδες χιλιάδες στρατηγικούς κακοπληρωτές, αφού όπως λέγεται, η αύξηση των τιμολογίων, που παραμένει πάνω στο τραπέζι αλλά όχι άμεσα, δεν θα οδηγούσε παρά στην αύξηση των ληξιπρόθεσμων, αν πρώτα δεν έχουν ληφθεί μέτρα για τον περιορισμό τους.
Ταυτόχρονα σχεδιάζεται ένα πιο αυστηρό, σχέδιο αναδιάρθρωσης και μείωσης του μισθολογικού κόστους. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ΔΕΗ διαθέτει στο μισθολόγιό της 16.747 εργαζόμενους και το μισθολογικό κόστος ανήλθε σε 790,5 εκατ ευρώ, και ο περιορισμός του θα μπορούσε να μειώσει τη μαύρη τρύπα της επιχείρησης.Για τον περιορισμό του κόστους της επιχείρησης θα επιστρατευθεί το πλάνο της McKinsey, που πρότεινε ένα νέο οργανόγραμμα, μετακινήσεις προσωπικού, πρόωρες συνταξιοδοτήσεις, ίσως και εθελούσια με παροχή κινήτρων, ώστε η εταιρεία να αποκτήσει μέγεθος και ευελιξία ικανό να ανταγωνιστεί στη νέα απαιτητική αγορά που έχει διαμορφωθεί.

Πάντα με στόχο την εξασφάλιση εσόδων, τα σχέδια που έχει επεξεργαστεί το υπουργείο Ενέργειας, περιλαμβάνουν και τη μίσθωση «πακέτων» παραχωρήσεων υδροηλεκτρικών και λιγνιτικών μονάδων σε ιδιώτες, στα οποία θα περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοί τους, επιτυγχάνοντας έτσι με μια κίνηση δύο στόχους: μείωση κόστους και νέα έσοδα χωρίς η επιχείρηση να χάνει σημαντικά περιουσιακά της στοιχεία.

ΛΥΣΗ "ΑΛΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ-INTRUM" ΘΕΛΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΤΕ !!! ΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΝΑ ΔΩΣΟΥΝ ΠΑΚΕΤΟ ΚΟΚΚΙΝΑ ΔΑΝΕΙΑ & ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

ΑΠΡΟΘΥΜΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ...
Ήδη η Εθνική Τράπεζα απηύθυνε ερώτημα-πρόσκληση σε εταιρείες διαχείρισης και ξένα funds για να "διώξει" τμήμα κόκκινων δανείων μαζί με εργαζομένους !!!

Το deal Πειραιώς-Intrum εξετάζει η Εθνική Τράπεζα σε αναζήτηση λύσης για πιο αποτελεσματική διαχείριση των κόκκινων δανείων της, σε συνδυασμό με δραστική μείωση του προσωπικού της σύμφωνα με τους στόχους του Σχεδίου Μετασχηματισμού για την επόμενη διετία.

Διασταυρωμένες πληροφορίες του insider.gr αναφέρουν ότι η ΕΤΕ απεύθυνε πρόσφατα αίτημα συλλογής πληροφοριών (RFI) στους παίκτες της αγοράς NPEs με σκοπό να συγκεντρώσει πληροφορίες ως προς τους όρους μιας ενδεχόμενης συμφωνίας που θυμίζει Πειραιώς -αν και τα μεγέθη αναμένεται να είναι μικρότερα.

Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, το RFI δεν εστάλη μόνο στις αδειοδοτημένες εταιρείες διαχείρισης κόκκινων δανείων, αλλά και σε διεθνή funds που παρακολουθούν στενά την ελληνική αγορά NPEs και αναζητούν την κατάλληλη ευκαιρία για να τοποθετηθούν σε αυτή. Στην πρόσκληση αυτή, η Εθνική ρωτά τους ενδιαφερόμενους επενδυτές/servicers εάν είναι διατεθειμένοι, μαζί με ένα μέρος των μη εξυπηρετούμενων δανείων της, να μεταγράψουν όλο ή μέρος του τμήματος που διαχειρίζεται τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια της τράπεζας -όπως δηλαδή έγινε με το RBU της Τράπεζας Πειραιώς.

Το σενάριο αυτό έχει λογική βάση εάν αναλογιστεί κανείς ότι, στο Σχέδιο Μετασχηματισμού της, η Εθνική έχει δεσμευτεί για μείωση του 50% NPEs με μη οργανικά μέσα την τετραετία έως το 2022. Στο τέλος του 2018, το επισφαλές χαρτοφυλάκιο της τράπεζας ανερχόταν σε 16,3 δισ. ευρώ και στοχεύει σε μείωση κατά 4,4 δισ. ευρώ το 2019, 2,3 δισ. ευρώ το 2020, 4,7 δισ. ευρώ το 2021 και 2,9 δισ. ευρώ το 2022.

ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ: ΔΟΥΛΕΥΕ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗ+ΑΠΛΗΡΩΤΗ & ΟΤΑΝ ΤΗΝ ΒΡΗΚΕ ΤΟ ΙΚΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΗΣ ΤΗΝ ΕΣΤΕΙΛΕ ΚΡΑΤΗΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΚΛΟΠΗ !!!

ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΕΛΛΑΔΑ ΤΗΣ "ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ" ΚΑΙ ΤΗΣ "ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ"...

Στα κρατητήρια πέρασε το σαββατοκύριακο της μεταπτυχιακή φοιτήτρια του Πανεπιστημίου Κρήτης στο Ηράκλειο, που για να βγάλει τα προς το ζην είχε πιάσει δουλειά σε μεσιτικό γραφείο. Ο εργοδότης της την κατήγγειλε στην Αστυνομία για υπεξαίρεση χρημάτων. Το “ενδιαφέρον” στην υπόθεση, σύμφωνα με τις καταγγελίες που δέχτηκε η “Ν.Κ.” για το θέμα, είναι ότι το... “θυμήθηκε” μετά τον έλεγχο που έκανε στην επιχείρησή του το Περιφερειακό Ελεγκτικό Κέντρο του ΕΦΚΑ, όπου βρήκε την κοπέλα να είναι εργαζόμενη επί τρεις εβδομάδες ανασφάλιστη αλλά και απλήρωτη.

Είναι μια ιστορία που αποκαλύπτει στη “Νέα Κρήτη” ο πρόεδρος της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Νομού Ηρακλείου Δημόκριτος Σαλούστρος, εκφράζοντας τον αποτροπιασμό του για το πάθημα της εργαζόμενης φοιτήτριας, «που σαν να μην έφτανε ότι δούλευε χωρίς χρήματα και χωρίς ένσημα, βρέθηκε και στη φυλακή επειδή απλά είπε την αλήθεια στην Επιθεώρηση Εργασίας»!

ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ Ο "ΜΥΘΟΣ" ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ !!!

Αν και η εργασία από το σπίτι και, γενικότερα, εκτός γραφείου έχει ανθίσει τα τελευταία 20 χρόνια, πολλές εταιρείες το ξανασκέφτονται.

Η ευέλικτη εργασία παραμένει δημοφιλής, αλλά οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν τους εργαζόμενους στο γραφείο για κάποιο – αν όχι το μεγαλύτερο – διάστημα της ημέρας. Πάνω από το 60% των εταιρειών που περιλαμβάνονται σε πρόσφατη έρευνα της Society of Human Resource Management δηλώνουν ότι επιτρέπουν κάποια μορφή εργασίας εκτός γραφείου, ποσοστό που το 1996 κυμαινόταν στο 20%. Ωστόσο το 77% των εταιρειών δεν αφήνουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν αποκλειστικά από το σπίτι. Οι περισσότεροι το επιτρέπουν κατά περίπτωση· αν κάποιος, για παράδειγμα, πρέπει να μείνει σπίτι γιατί περιμένει τον υδραυλικό ή τον κούριερ.

Η τεχνολογία έχει διευκολύνει πολύ την εργασία εκτός γραφείου για τους υπαλλήλους τα τελευταία 20 χρόνια, είτε πρόκειται για εφαρμογές chat είτε για εταιρικό λογισμικό. Η ευελιξία στο ωράριο θεωρείται μεγάλο πλεονέκτημα από τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα για τους γονείς. Οι εταιρείες το εκμεταλλεύτηκαν, προκειμένου να διατηρούν ικανοποιημένους τους υπαλλήλους και να μειώνουν τα λειτουργικά έξοδα.

ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ: ΠΡΩΤΗ ΝΙΚΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ+ΟΤΟΕ !!! ΥΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ !!!

Αλλαγή στάσης της διοίκησης της Πειραιώς μετά την απεργία των εργαζομένων στο τμήμα των κόκκινων δανείων

Σε εθελοντική, και όχι υποχρεωτική βάση, θα πραγματοποιηθεί η μεταγραφή των εργαζομένων της Διεύθυνσης Διαχείρισης Επισφαλών Δανείων (RBU) της Τράπεζας Πειραιώς στην Intrum, σύμφωνα με πληροφορίες.

Με σημερινή της ανακοίνωση, μάλιστα, η διοίκηση της τράπεζας διαβεβαιώνει ότι μετά από συναντήσεις των εκπροσώπων της ΟΤΕ έχουν διασφαλιστεί τρεις βασικές γραμμές:

ΟΧΙ ΑΛΛΗ "ΑΝΑΠΤΥΞΗ" !!!

EUROBANK: ΧΡΥΣΕΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ 250.000€ !!!

Η… γενναιόδωρη εθελούσια της Eurobank

Πηγές της τράπεζας αναφέρουν ότι ο σχεδιασμός του νέου προγράμματος προβλέπει «πακέτο» αποδοχών έως 160.000 ευρώ και στοχεύει στις κεντρικές υπηρεσίες και τα καταστήματα της περιφέρειας.

Ιδιαίτερα δελεαστικά κίνητρα προσφέρει η τράπεζα στους εργαζόμενους άνω 55 ετών, για τους οποίους η αποζημίωση θα αγγίξει έως και τα 250.000 ευρώ, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες. Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, οι συγκεκριμένες παροχές είναι πολύ μεγαλύτερες από το «mainstream» πακέτο και είναι σαφές ότι η τράπεζα στοχεύει σε… μείωση του μέσου όρου ηλικίας των εργαζομένων της.

Η "ΑΝΑΠΤΥΞΗ" ΕΡΧΕΤΑΙ: ΜΕ ΜΙΣΘΟ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 500€ ΕΝΑΣ ΣΤΟΥΣ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

ΜΙΣΘΟΙ ΠΕΙΝΑΣ ΚΑΙ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΥΡΙΑΡΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΖΟΥΓΚΛΑ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΑΝ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ
Επιστροφή του ποσοστού ανεργίας σε επίπεδα κάτω του 10% κατά τα μέσα της επόμενης δεκαετίας και αν !!!

Έκθεση ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Χαμηλοί μισθοί και ελαστική απασχόληση


Οι πολύ χαμηλοί μισθοί αλλά και το διαρκώς αυξανόμενο φαινόμενο της ελαστικής απασχόλησης είναι ορισμένα από τα συμπεράσματα της ετήσιας έκθεσης του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για την οικονομία και την κατάσταση που διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας.

Το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ μεταξύ άλλων επισημαίνει ότι οι νέες θέσεις εργασίας δεν αφορούν στην πλειονότητά τους θέσεις πλήρους απασχόλησης, καθώς η μερική και η εκ περιτροπής μορφή εργασίας κυριαρχούν στις νέες συμβάσεις.

Σε ότι αφορά την κατανομή των μισθών, όπως καταγράφεται από την έκθεση, σχεδόν ο ένας στους τέσσερις λαμβάνει μηνιαίο μισθό ο οποίος δεν ξεπερνά τα 500 ευρώ το μήνα.

Ένα ακόμη σημαντικό στοιχείο αφορά την κατανομή των μισθών καθώς όπως καταγράφεται περίπου 1 στους 4 λαμβάνουν λιγότερα από 500 ευρώ το μήνα.

Συγκεκριμένα, το 2018 στον ιδιωτικό τομέα 571 χιλιάδες άτομα αμείβονταν με μισθό κάτω των 500 ευρώ δηλαδή, το 25,3% των εργαζομένων, ενώ 251 χιλιάδες άτομα έπαιρναν με μισθό κάτω των 250 ευρώ δηλαδή το 11,1%.

ΕΥΡΩΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ: ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΝΑ ΜΕΤΡΟΥΝ ΤΟΝ ΗΜΕΡΗΣΙΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!

"Τα Kράτη Mέλη πρέπει να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν σύστημα μέτρησης του ημερήσιου χρόνου εργασίας" απεφάνθη το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης "προς διασφάλιση της πρακτικής αποτελεσματικότητας των δικαιωμάτων που προβλέπονται στην οδηγία για τον χρόνο εργασίας"

Κατά το ΔΕΕ τα Κράτη Μέλη οφείλουν να επιβάλλουν στους εργοδότες την υποχρέωση να εφαρμόζουν αντικειμενικό, αξιόπιστο και ευχερώς προσβάσιμο σύστημα μέτρησης του ημερήσιου χρόνου εργασίας κάθε εργαζομένου και εναπόκειται στα Κράτη Μέλη να ορίσουν τον συγκεκριμένο τρόπο εφαρμογής ενός τέτοιου συστήματος και ιδίως τη μορφή του, λαμβάνοντας υπόψη, κατά περίπτωση, τις ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου δραστηριότητας, ή ακόμη και τα χαρακτηριστικά ορισμένων επιχειρήσεων, όπως το μέγεθός τους.

Το ΔΕΕ εξετάζοντας σχετική υπόθεση διαπιστώνει ότι, ελλείψει συστήματος μέτρησης του ημερήσιου χρόνου εργασίας κάθε εργαζομένου, δεν είναι δυνατόν να διαπιστωθεί με αντικειμενικό και αξιόπιστο τρόπο ούτε ο αριθμός των ωρών εργασίας του εργαζομένου, καθώς και η χρονική κατανομή τους, ούτε ο αριθμός των υπερωριών, όπερ καθιστά εξαιρετικά δυσχερές, αν όχι αδύνατο, στην πράξη να επιβάλουν οι εργαζόμενοι τον σεβασμό των δικαιωμάτων τους.

7ΗΜΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΝΕΙΡΕΥΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΝΔ !!!

Ανοιξε τη συζήτηση για την κατάργηση του πενθημέρου, παρά την εργασιακή «ζούγκλα» που υφίσταται στην Ελλάδα !!!


Εκτός εργασιακής και κοινωνικής πραγματικότητας μοιάζει να βρίσκεται ο Κυριάκος Μητσοτάκης, αφού, μετά τις παλαιότερες απαξιωτικές αναφορές του για το 8ωρο, άνοιξε και τη συζήτηση για την κατάργηση του πενθημέρου και την επαναφορά της επταήμερης εργασιακής εβδομάδας! Ο πρόεδρος της Ν.Δ. έριξε μια νέα αντεργατική βόμβα μεγατόνων στη συνέντευξη Τύπου για τις ευρωεκλογές, ζητώντας ένα νέο πλαίσιο «συμφωνίας» εργοδοτών και εργαζομένων, ενώ, προσπαθώντας να υπεραμυνθεί όσων κατά καιρούς έχει διακηρύξει, τόνισε ότι «οι άνθρωποι θα δουλεύουν με διαφορετικό τρόπο απ' ό,τι στο παρελθόν».

«Μερικές φορές, το να δώσεις σε μια γυναίκα τη δυνατότητα να δουλεύει από το σπίτι της είναι καλό, δεν είναι κακό. Μπορεί να πηγαίνει κόντρα στην παραδοσιακή οκτάωρη εργασία, πέντε ημέρες την εβδομάδα, αλλά είναι καλό» είπε ο κ. Μητσοτάκης και πρόσθεσε εμφατικά: «Οταν μια επιχείρηση συμφωνεί με τους εργαζομένους μέσω επιχειρησιακής σύμβασης για να πάει από πενθήμερο σε επταήμερο με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων και με πολύ καλύτερες απολαβές και με αυξημένα δικαιώματα, και συμφωνούν τα δύο μέρη, δεν κάνουμε τίποτε άλλο από το να αναγνωρίζουμε ότι είμαστε σε έναν κόσμο που αλλάζει και πρέπει οι εργαζόμενοι, οι επιχειρήσεις και το κράτος να προσαρμοστούν σε αυτή τη νέα πραγματικότητα»!

«Σαχλαμάρες»

Την ίδια στιγμή, ο κ. Μητσοτάκης χαρακτήρισε «σαχλαμάρες» την κριτική που δέχεται και υποστήριξε ότι διαστρεβλώνονται οι θέσεις του, καθώς «η Ελλάδα της δεκαετίας του '80 τελείωσε».

ΣΙΓΚΑΠΟΥΡΗ: Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ: ΜΟΝΟ ΜΕΣΩ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΠΟ 1η ΙΟΥΛΙΟΥ !!!

ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΜΕΣΩ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΩΣ ΑΣΚΟΥΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΜΑΘΗΤΕΥΟΜΕΝΩΝ
Υποχρέωση καταβολής μέσω τράπεζας της αποζημίωσης απόλυσης περιλαμβάνει το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας.

Υποχρέωση καταβολής μέσω τράπεζας της αποζημίωσης απόλυσης περιλαμβάνει το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας. Ειδικότερα, όπως αναφέρεται, από 1.7.2019 οι αποζημιώσεις απόλυσης των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και ο αντίστοιχος φόρος της παρ. 3 του άρθρου 15 του ν. 4172/2013 (Α’ 167) στον οποίο υποβάλλονται, κατατίθενται από τους εργοδότες μέσω τραπεζικού λογαριασμού και μεταφέρονται αντιστοίχως και αποδίδονται από την οικεία τράπεζα στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών και του Δημοσίου.

Παράλληλα, η υποχρέωση καταβολής μέσω τράπεζας αφορά και την αποζημίωση και τις ασφαλιστικές εισφορές των πρακτικώς ασκούμενων και των μαθητευόμενων. Δηλαδή από 1.7.2019 οι αποζημιώσεις και οι ασφαλιστικές εισφορές των μαθητευόμενων, σπουδαστών και φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ή μαθητεία σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, όπου προβλέπονται, κατατίθενται από τις επιχειρήσεις μέσω τραπεζικού λογαριασμού και μεταφέρονται αντιστοίχως και αποδίδονται από την οικεία τράπεζα στους λογαριασμούς των ανωτέρω δικαιούχων και των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ ΜΑΖΙΚΟ "ΞΕΦΟΡΤΩΜΑ" ΚΟΚΚΙΝΩΝ ΔΑΝΕΙΩΝ & ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤA SPV !!!

ΑΝΑΒΡΑΣΜΟΣ ΣΤΙΣ ΤΑΞΕΙΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ
«Τρέμουν» τα SPV οι εργαζόμενοι στις τράπεζες.

Μεγάλη αναστάτωση επικρατεί τους τελευταίες μήνες στους κόλπους των συστημικών τραπεζών, εν όψει της δημιουργίας οχημάτων ειδικού σκοπού (SPV) για τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων έως τα μέσα του 2020.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, στα τμήματα διαχείρισης «κόκκινων» δανείων και των τεσσάρων τραπεζών έχει σημάνει… συναγερμός, αφού οι διοικήσεις δεν έχουν κρύψει τις προθέσεις τους να αποσχίσουν τα NPEs από το ενεργητικό των τραπεζών και μαζί με αυτά χιλιάδες υπαλλήλους.

Με αυτόν τον τρόπο, οι τράπεζες θα έχουν διπλό όφελος: αφενός πετυχαίνουν ταχεία εξυγίανση του ισολογισμού τους από τα NPEs και αφετέρου μειώνουν δραστικά τον αριθμό του προσωπικού τους, παράλληλα με τη συρρίκνωση του δικτύου τους. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι τράπεζες σκοπεύουν να δώσουν κίνητρα στους υπαλλήλους τους για να αποδεχθούν αυτή τη «μεταγραφή», τα οποία ενδέχεται να περιλαμβάνουν δελεαστικά πακέτα εθελούσιας αποχώρησης καθώς και σύμβαση τουλάχιστον 10 ετών στο SPV.

Ο ΨΥΧΑΡΗΣ, ΤΑ ΔΑΝΕΙΑ ΜΕ...ΑΕΡΑ & Ο ΚΑΝΙΒΑΛΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ !!!

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ πρώην εργαζομένων στο ΔΟΛ

Στο τριμελές Eφετείο κακουργημάτων στη Λ. Αλεξάνδρας & Κυρίλλου Λουκάρεως 14 παραπέμπεται να δικαστεί ο ΣΤΑΥΡΟΣ ΨΥΧΑΡΗΣ από κοινού με δέκα(10) τραπεζικά στελέχη της ALPHA BANK, για ηθική αυτουργία σε απιστία σε βαθμό κακουργήματος,για τη χορήγηση τραπεζικών δανείων με…. Αέρα!

Η συγκεκριμένη υπόθεση αφορά δάνειο ύψους πάνω από 45.000.000,00 ΕΥΡΩ, που είχε λάβει ο πρώην εκδότης της Α.Ε ΔΟΛ από την ALPHA BANK.

Σύμφωνα με τη δικογραφία, η συγκεκριμένη δανειακή επιδότηση εγκρίθηκε και χορηγήθηκε: «…κατά παράβαση της σύννομης τραπεζικής διαδικασίας, χωρίς επαρκείς εξασφαλισμένες εγγυήσεις και με προκλητική παράκαμψη της υποχρέωσης παρακολούθησης και ελέγχου της ροής του προϊόντος του δανείου εκ μέρους της τράπεζας…».

Πιστώσεις με ταξικό πρόσημο και επισφάλειες του κεφαλαιοκρατικού τραπεζικού συστήματος, στο πλαίσιο του τριγωνικού συστήματος διαπλοκής (τράπεζες –επιχειρηματίες –πολιτικό προσωπικό), που χρηματοδοτούνται σε βάθος χρόνου, με βίαιο εξαναγκασμό από την κοινωνική πλειοψηφία, που ματώνει και κανιβαλίζεται για τις εκάστοτε « μπίζνες» του κάθε Ψυχάρη του συστήματος.

Με τον αέρα μάλιστα του στυλοβάτη της καθεστηκυίας συστημικής τάξης και εκπροσώπου της «υγιούς» επιχειρηματικότητας, ιδιοποιήθηκε με άνεση την τεράστια κερδοφορία δεκαετιών, επενδύοντας σε ακίνητα περιουσιακά στοιχεία αλλά και μετοχές –υπεράκτιες off shore εταιρείες κ.λ.π.

ΝΕΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ ΚΑΤΑ 30 ΛΕΠΤΑ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΣΥΝΑΛΛΑΓΩΝ !!!

ΜΑΤΑΙΩΘΗΚΕ Η 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΥ ΗΤΑΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΕΝΗ ΓΙΑ ΑΥΡΙΟ
Με μεγάλη πλειοψηφία, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ ενέκρινε στη χθεσινή του συνεδρίαση το πλαίσιο της συμφωνίας για τη νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων για την περίοδο 2019-2021.

Η τελική συμφωνία επετεύχθη μεταξύ της ΟΤΟΕ και των εκπροσώπων των τραπεζών, στην πέμπτη συνάντηση των δύο μερών, την περασμένη Παρασκευή, στην οποία, όπως αναφέρει και σχετική ανακοίνωση της ΟΤΟΕ, «υπήρξε πολύωρη και σκληρή αντιπαράθεση». Μετά την επίτευξη της συμφωνίας, η 24ωρη απεργία που είχε προγραμματιστεί για την Τετάρτη 20 Μαρτίου ματαιώνεται.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΟΤΟΕ, οι βασικές διεκδικήσεις που είχε θέσει ο κλάδος έγιναν αποδεκτές και ικανοποιήθηκαν, ενώ παράλληλα ρυθμίστηκαν και άλλα θέματα που αφορούν βασικές ανάγκες των εργαζομένων. Στο πλαίσιο της συμφωνίας περιλαμβάνονται τα εξής:

1) Προστασία της απασχόλησης. «Η βελτιωμένη, σε σχέση με τη προηγούμενη, ρήτρα προστασίας της απασχόλησης – που αποτελούσε κεντρικό αίτημα της ΟΤΟΕ – για τα 3 χρόνια που θα διαρκέσει η νέα Κλαδική Σύμβαση, είναι σαφής και κατηγορηματική, αφορά όλους τους εργαζόμενους στις τράπεζες, χωρίς προϋποθέσεις και εξαιρέσεις».