ΕΝΑΣ ΣΤΟΥΣ ΤΡΕΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ...ΠΕΙΝΑΕΙ !!!

 

Μισθοί πείνας σε ένα περιβάλλον εξοντωτικής ακρίβειας στα πάντα όλα !!!


Το 34,2% των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα (770.823 άτομα) λαμβάνει μισθό μόλις 468,40 ευρώ μικτά ή 398,20 ευρώ καθαρά, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του ΕΦΚΑ για τον Μάρτιο του 2021. Tα παραπάνω καταγράφει σε ρεπορτάζ της η naftemporiki.gr (του Βασίλη Αγγελόπουλου).

Σημειώνεται ότι πρόκειται για την επίδραση που έχει στους μισθούς η μερική απασχόληση και αποκαλύπτεται από τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) που υποβάλλουν σε μηνιαία βάση οι επιχειρήσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμα και αν προστεθούν και οι εργαζόμενοι με όρους πλήρους απασχόλησης (1.510.161 άτομα), ο μέσος μισθός βρίσκεται στα 992,11 ευρώ μικτά

Συγκεκριμένα, όσον αφορά τους αριθμούς, όπως προκύπτουν από το ρεπορτάζ, τα στοιχεία του περσινού Μαρτίου δείχνουν τα εξής, μεταξύ άλλων:

– Πλήρης απασχόληση: Μέσος μισθός: 1.240,56 ευρώ, μέσο ημερομίσθιο: 52,05 ευρώ.

ΣΦΑΓΗ ΣΤΗΝ ΕΣΤΙΑΣΗ: Ο ΕΝΑΣ ΚΛΕΒΕΙ ΤΟ...ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ ΑΛΛΟΥ !!!

 

Πρωτόγνωρες καταστάσεις συμβαίνουν φέτος στον χώρο της μαζικής εστίασης και των ξενοδοχείων, αφού η μία επιχείρηση «κλέβει» τους εργαζόμενους της άλλης, για να καλύψει τα κενά της σε προσωπικό, με δέλεαρ μεγαλύτερους μισθούς

Πρωτόγνωρες καταστάσεις συμβαίνουν φέτος στον χώρο της μαζικής εστίασης και των ξενοδοχείων, αφού η μία επιχείρηση «κλέβει» τους εργαζόμενους της άλλης, για να καλύψει τα κενά της σε προσωπικό, με δέλεαρ μεγαλύτερους μισθούς. Το πρόβλημα αναμένεται ότι θα είναι εντονότερο τους επόμενους μήνες, καθώς δε θα «βγαίνει» η δουλειά σε διάφορα πόστα, όπως στην κουζίνα και στο σέρβις. Ήδη, τα πρώτα αρνητικά σημάδια έχουν διαφανεί σε ελάχιστες επιχειρήσεις στον χώρο της εστίασης στο Ηράκλειο, οι οποίες έκλεισαν καθώς δεν κατάφεραν να εξασφαλίσουν προσωπικό!

Καταστάσεις για... γέλια και για κλάματα αποκάλυψε στον χώρο της εστίασης στο νησί μας, κι ενώ βρισκόμαστε στην αρχή της τουριστικής σεζόν. Το ένα ξενοδοχείο «κλέβει» το προσωπικό του άλλου λόγω έλλειψης προσωπικού, ενώ το ίδιο σκηνικό επικρατεί σε ταβέρνες και εστιατόρια. Μάλιστα, όσοι δεν καταφέρουν να εξασφαλίσουν προσωπικό, κλείνουν την επιχείρησή τους.

Ο ιδιοκτήτης ταβέρνας στο Ηράκλειο Μιχάλης Παρασύρης, ανέφερε χαρακτηριστικά: «Κλείνουν επιχειρήσεις και είναι αιτία το προσωπικό. Αυτό είναι γενικό. Το ξέρει όλος ο κόσμος. Δεν το ξέρω μόνο εγώ. Απίστευτο κι όμως αληθινό..! Το πρόβλημα πιστεύω ότι έχει να κάνει με τα δύο χρόνια του COVID-19. Ο κόσμος άλλαξε σκέψεις, νοοτροπία, επάγγελμα...».

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του Σωματείου Μαγείρων-Ζαχαροπλαστών, Νεκτάριος Μωυσάκης, περιγράφει και αυτός την ίδια κατάσταση, λέγοντας ότι «γνωριζόμαστε μεταξύ μας. Ξέρει ο καθένας πού δουλεύει ο άλλος. Το τηλέφωνο είναι γνωστό. Παίρνουν τηλέφωνο και λένε “πού είσαι;” κι ο άλλος λέει “εκεί”. “Έλα σε μένα και θα πάρεις περισσότερα χρήματα”»...

ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΟΛΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΣΤΙΑΣΗ !!!

 

Η ΦΕΟΥΔΑΡΧΙΑ ΑΝΤΕΠΙΤΙΘΕΤΑΙ "ΕΞΑΛΕΙΦΟΝΤΑΣ" ΤΗΝ ΜΕΣΑΙΑ ΤΑΞΗ !!!

 

Την πρωτόγνωρη οικονομική ύφεση αφού γιορτάσαμε την Εργατική Πρωτομαγιά του 2022 και τη συρρίκνωση των μέτρων της πανδημίας covid-19 την βίωσε όλος ο Πλανήτης. Τσουρούφλισε ιδιαίτερα εμάς τους Έλληνες, πού με λαχτάρα περιμέναμε να τελειώσουν οι υποχρεώσεις μας στο ΔΝΤ, πράγμα που έγινε πρόσφατα, αλλά παραμένουμε, άγνωστο για πόσο ακόμη, οικονομικά γονατισμένοι!..

Γράφει ο Καθηγητής Γιώργος Πιπερόπουλος*

Η προσωπική μου άποψη, διαποτισμένη με περισσή αφέλεια, είναι ότι για όλα φταίει η καθυστέρηση της πτώσης του Νεοφιλελεύθερου Καπιταλισμού: πιστεύω δηλαδή ότι δύο - τρία χρόνια μετά την πτώση του «Τείχους του Βερολίνου» και της Ένωσης Σοβιετικών Σοσιαλιστικών Δημοκρατιών έπρεπε να είχε οδηγηθεί στο πυρ το εξώτερο ΚΑΙ το Καπιταλιστικό σύστημα στην δεδομένη του μορφή.

Από τη στιγμή που δεν έγινε αυτό, μας προέκυψαν σε δυναμικό επίπεδο η απληστία, η καταβαράθρωση της εντιμότητας, η κραυγαλέα απουσία κρατικών ελέγχων και απαραίτητων παρεμβάσεων, η γιγάντωση της διαφθοράς και η επικράτηση της αδιαφάνειας…

Γιατί;

Το σενάριο, σε υπέρ απλουστευμένη μορφή, ήθελε τους εργαζόμενους στον πρωτογενή τομέα ως «δούλους» στους τσιφλικάδες και τους γαιοκτήμονες, ως «χαμάληδες» στον δευτερογενή τομέα και την μεταποίηση Ευρώπης και Αμερικής.

Στη συνέχεια ακούστηκαν φωνές και μας προέκυψε μετά την Γαλλική και την Αμερικανική κυρίαρχα η Ρωσική Επανάσταση και οι εργαζόμενοι σε γεωργία, κτηνοτροφία, φάμπρικες απέκτησαν δικαιώματα, μετουσιώθηκαν σε ανθρώπινα όντα από απλά «θηλαστικά» (ίσως και…ζώα) και επειδή ο φόβος πάντοτε φυλάει τα έρμα, τα Συνδικάτα ανδρώθηκαν και «έβγαλαν γλώσσα στις υπερβολές των αφεντικών….»

ΣΑΛΛΑΣ ΣΤΟΥΣ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΣ: ΔΩΣΤΕ ΓΕΝΝΑΙΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ !!!

 

Να τολμήσουν οι ιδιοκτήτες των ξενοδοχειακών αλυσίδων και να δώσουν γενναίες αυξήσεις στους εργαζόμενους, ζήτησε μιλώντας σε τηλεοπτική εκπομπή ο Μιχάλης Σάλλας, πρόεδρος του ομίλου Lyktos και βασικός μέτοχος της Παγκρήτιας Τράπεζας.

«Μα ισχυρίζονται ότι δεν βγαίνουν», του αντέτεινε ο παρουσιαστής.

ΑΚΟΜΑ ΑΠΟΡΕΙΣ ΓΙΑΤΙ ΜΕΝΟΥΝ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ ;;;

 

Δουλειά ή δουλεία στον τουρισμό; Ιστορίες από το πεδίο της εργασιακής μάχης


Οταν απολαμβάνουμε τα κοκτέιλ στις πισίνες των ξενοδοχείων και βρίσκουμε τα δωμάτιά μας πάντα καθαρά και τακτοποιημένα μετά από κάθε μας έξοδο (όσοι, τέλος πάντων, μπορούμε να το κάνουμε ακόμη αυτό) ούτε που υπολογίζουμε ότι τα πράγματα δεν γίνονται μόνα τους. Για το κοκτέιλ εργάστηκε το παιδί στο μπαρ, για την τακτοποίηση του δωματίου η καμαριέρα, για την καθαριότητα της πισίνας ο επιφορτισμένος γι' αυτή τη δουλειά.

Ολοι οι παραπάνω δουλεύουν σεζόν. Για να μιλήσουμε απλά έχουν μετακομίσει για ένα εξάμηνο στον τόπο που βρίσκεται η ξενοδοχειακή μονάδα (ή το εστιατόριο ή το μπαρ και πάει λέγοντας) για να εργαστούν. Με αυτούς τους ανθρώπινους τροχούς κινείται η "βαριά βιομηχανία" του τουρισμού στην Ελλάδα (και οπουδήποτε στον κόσμο, απλά εδώ θα εξεταστεί το ελληνικό παράδειγμα).

Αμοίβονται επαρκώς αυτοί οι "τροχοί;". Μα ελάτε τώρα, ας μην κάνουμε ότι δεν γνωρίζουμε... Ξέρουμε όλοι ότι η δουλειά σε σεζόν είναι σκληρή, υποαμειβόμενη, συχνά θυμίζει δουλεία προηγούμενων αιώνων. Και προφανώς, παρά τα κροκοδείλια δάκρυα που χύνουν εσχάτως οι ξενοδόχοι, έτσι εξηγείται γιατί περίπου 50.000 θέσεις εργασίας έχουν παραμείνει κενές εφέτος στον τουρισμό. Κοίτα να δεις που κάποιες φορές αυτός ο "ιερός" νόμος της αγοράς, ο νόμος της προσφοράς και της ζήτησης, φέρνει τα αντίθετα από τα προσδοκώμενα, για τους εργοδότες, αποτελέσματα.

"ΓΑΣΤΡΕΝΤΕΡΙΤΙΔΑ, ΣΑΠΙΣΜΕΝΕΣ ΣΚΑΛΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΠΟΤΕ"

Η Α. δουλεύει σεζόν πολλά καλοκαίρια τώρα. Είναι καμαριέρα. Για πρώτη φορά εφέτος είπε να δοκιμάσει την τύχη της σε τετράστερο ξενοδοχείο και όχι σε πεντάστερο όπου "οι απαιτήσεις είναι πολλές". Το μετάνιωσε πικρά. Δικαίως, όπως θα καταλάβετε από τις περιγραφές.

"Δουλέψαμε επί σχεδόν ενάμιση μήνα. Υπογράψαμε ένα πράσινο χαρτί το οποίο υποτίθεται ότι ήταν το έγγραφο της πρόσληψής μας. Αναζητήσαμε το έγγραφο αυτό στην Εργάνη, δεν υπήρχε πουθενά. Αποδείχθηκε ότι δουλεύαμε επί 45 ημέρες χωρίς να μας έχει προσλάβει" μας λέει αγανακτισμένη.

ΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΠΟΣΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΘΑ ΛΑΒΟΥΝ ΟΙ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΠΟΥ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΗΚΑΝ !!!

 

Σε 9.901 ανέρχονται οι δικαιούχους, που θα λάβουν συνολικά 47.379.000 ευρώ, μετά την απόφαση που υπέγραψε ο υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας με την οποία ολοκληρώνεται η διευθέτηση του ζητήματος καταβολής του 100% της αποζημίωσης στους πρώην εργαζόμενους σε πιστωτικά ιδρύματα που τέθηκαν σε ειδική εκκαθάριση και οι οποίοι έως σήμερα είχαν λάβει το 80% αυτής της αποζημίωσης.

Αυτό ανέφεραν παράγοντες του υπουργείου Οικονομικών, σύμφωνα επίσης με τους οποίους το εναπομείναν 20% θα διανεμηθεί στους δικαιούχους μόλις ολοκληρωθούν οι προβλεπόμενες διαδικασίες.

Το συνολικό ποσό διαμορφώνεται ανά πιστωτικό ίδρυμα υπό εκκαθάριση ως εξής:

ΑΠΟΦΑΣΗ ΒΟΜΒΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ !!!

 

Μετά από σειρά αποφάσεων Πρωτοδικείων, Εφετείων, του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Συμβουλίου της Επικρατείας, και η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου έκρινε αντισυνταγματικές τις περικοπές στους μισθούς των γιατρών του ΕΣΥ σύμφωνα με τον μνημονιακό νόμο 4093/2012, ανοίγοντας το δρόμο για την καταβολή αναδρομικών της τελευταίας πενταετίας περίπου από 40.000 εως 60.000 ευρώ ο καθένας.

Με την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου (υπ αριθμόν με 3/2022) κρίθηκε ότι παράνομα καταβάλλονταν μειωμένες οι αποδοχές στους ιατρούς ΕΣΥ (Πρωτοβάθμια Υγεία) λόγω των περικοπών που επέβαλε ο νόμος 4093/2012 (έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013−2016). Οι αρεοπαγίτες έκριναν ότι ο νόμος 4093/2012 δεν είναι σύμφωνος με το Σύνταγμα και επομένως δεν πρέπει να εφαρμοστεί.

ΤΟ 64% ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΚΕΦΤΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΠΑΡΑ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ FULL TIME !!!

 

Έρευνα που βασίστηκε σε δείγμα άνω των 32.000 ανθρώπων από ΗΠΑ, Ινδία, Ολλανδία και άλλες χώρες.


Το υβριδικό μοντέλο εργασίας φαίνεται να ήρθε για να μείνει, καθώς μερικοί θα προτιμούσαν ακόμη και να παραιτηθούν από τις δουλειές τους, από το να επιστρέψουν στο γραφείο.

Τα στοιχεία της Kastle, μιας εταιρείας ασφάλειας που καταγράφει την εργασιακή παρουσία από το χτύπημα καρτών, καταδεικνύουν πως τα γραφεία στις δέκα μεγαλύτερες πόλεις των Ηνωμένων Πολιτειών είναι φέτος κατά 40% γεμάτα, 15% περισσότερο σε σχέση με το 2021.

Ωστόσο, σύμφωνα με τα ευρήματα του Ινστιτούτου Ερευνών ADP που δημοσιεύτηκαν την περασμένη εβδομάδα, καθώς οι εταιρείες ζητούν την επιστροφή των υπαλλήλων τους, ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι, ιδίως νεότεροι, ενδέχεται να παραιτηθούν, αφήνοντας τις δουλειές τους.

Η έρευνα βασίστηκε σε δείγμα άνω των 32.000 ανθρώπων από ΗΠΑ, Ινδία, Ολλανδία και άλλες χώρες.

Τι έδειξε αμερικάνικη έρευνα

Τα δύο τρίτα του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού (64%) δήλωσαν πως αναζητούν ήδη, ή σκέφτονται να αναζητήσουν, νέα δουλειά στην περίπτωση που η εργοδότρια εταιρεία ζητήσει την επιστροφή τους στο γραφείο για πλήρες ωράριο.

ΤΟ ΜΕΙΓΜΑ ΠΟΥ ΤΙΝΑΖΕΙ ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ: ΧΡΕΗ, ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΙ ΠΕΙΝΑΣ !!!

 

ΤΡΕΛΑ ΣΤΗΝ ΜΥΝΟΝΟ: ΖΗΤΑΝΕ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΥΜΕΝΟΥΣ ΕΝΟΙΚΙΟ 26.000€ ΓΙΑ ΜΙΑ ΣΕΖΟΝ !!!

 

Τα σπασμένα των δύο τελευταίων τουριστικών σεζόν που επλήγησαν από την πανδημία του κορωνοϊού πάνε να βγάλουν κάποιοι ιδιοκτήτες ακινήτων στη Μύκονο.

Οι μεσίτες βρίσκονται στα πρόθυρα νευρικής κρίσης, οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις στα πρόθυρα της απόγνωσης και της απελπισίας. Αιτία, τα τρελά λεφτά που ζητάνε ιδιοκτήτες ακινήτων για να τα παραχωρήσουν είτε σε μεμονωμένους εργαζομένους που έρχονται στο νησί για να δουλέψουν σεζόν, είτε στα μαγαζιά που τα χρειάζονται για τη φιλοξενία του προσωπικού τους.

Τα ποσά που ζητάνε ζαλίζουν, κι όμως καταφέρνουν και τα παίρνουν αφού δεν υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις. Κάποιοι ιδιοκτήτες έχουν στην πλάτη τους δύο κακές χρονιές, το καλοκαίρι του 2020, όπου οι τιμές έπεσαν κατακόρυφα αφού λόγω της πανδημίας και των περιοριστικών μέτρων οι τουρίστες δεν κατάφεραν να ταξιδέψουν, και το περσινό καλοκαίρι, όπου και πάλι η ζήτηση ήταν περιορισμένη. Φέτος όμως βλέποντας ότι όλες οι επιχειρήσεις θα είναι ανοιχτές, αλλά και ακόμη περισσότερες, καθώς νέα μαγαζιά και ξενοδοχεία πρόκειται να ανοίξουν πολύ σύντομα, ανέβασαν τις τιμές ενοικίασης των ακινήτων στα ύψη, προσδοκώντας να καλύψουν τις απώλειες των δύο τελευταίων σεζόν.

Από την έρευνα του «ΘΕΜΑτος» για τις τιμές των ακινήτων στο κυκλαδίτικο νησί, ειδικότερα εκείνων που απευθύνονται στους χιλιάδες εργαζομένους που έρχονται να δουλέψουν σεζόν, προκύπτει ότι ένας από τους λόγους που έχουν δημιουργηθεί χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας στον τουρισμό, τόσο στη Σαντορίνη και στη Μύκονο όσο και σε άλλα νησιά και δεν δύναται να καλυφθούν παρά την ανεργία, είναι το ακριβό κόστος της διαμονής. Ο επίτιμος πρόεδρος του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) Ανδρέας Ανδρεάδης επιβεβαίωσε τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν πολλές τουριστικές επιχειρήσεις στα νησιά, ότι δεν μπορούν να βρουν χέρια για να βγάλουν τη σεζόν.

ΠΑΡΤΕ ΒΑΛΙΤΣΕΣ ΝΑ ΒΑΛΕΤΕ ΜΕΣΑ...ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ !!!

 

ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙΤΕ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ;;; ΑΥΤΗ Η ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΙ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΣΑΣ ΣΕ 38 ΧΩΡΕΣ !!!

 

Για πολλούς εργαζόμενους μία σταθερή δουλειά σ ‘ένα γραφείο συνοδευόμενη από ένα ικανοποιητικό μισθό, αποτελεί την ιδανική επιλογή επαγγελματικής αποκατάστασης, ωστόσο υπάρχει μία μερίδα ανθρώπων που δεν επιθυμεί να ακολουθήσει αυτόν τον δρόμο, επαγγελματικά τουλάχιστον.

Οι απανωτές κρίσεις τα τελευταία χρόνια «γέννησαν» μια κάστα επαγγελματιών, οι επονομαζόμενοι digital nomads ή αλα ελληνικά ψηφιακοί νομάδες, οι οποίοι επιλέγουν να εργάζονται σε διάφορες τοποθεσίες ανά τον κόσμο για περιορισμένο χρονικό διάστημα.

Αυτή η εναλλακτική επαγγελματική προσέγγιση, ενδέχεται να φαντάζει ιδανικός τρόπος διαφυγής, αλλά οι γνώστες της νομαδικής ζωής γνωρίζουν ότι προϋποθέτει σωστή προετοιμασία και έρευνα αγοράς. Πρώτον, πρέπει να εξασφαλιστεί η θέση και να σκεφτείτε κατά πόσο σας αρέσει το αντικείμενο και τι μπορεί να σας προσφέρει σε βάθος χρόνου. Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας επιλογής θέσης εργασίας, είναι κατά πόσο καλύπτει τα δικά σας μισθολογικά κριτήρια αλλά και κατά πόσο μπορείτε να ανταπεξέλθετε στην εκάστοτε χώρα διαμονής σε συνάρτηση με το κόστος ζωής.

Μία νέα πλατφόρμα – υπολογιστής μισθών μπορεί να σας βοηθήσει. Αναπτύχθηκε από την William Russell, μια ασφαλιστική εταιρεία για εκπατρισμένους, και σας επιτρέπει να δείτε τον μέσο ετήσιο μισθό για το επάγγελμά σας σε κάθε μία από τις 38 χώρες. Τα δεδομένα για τις χώρες αντλήθηκαν από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης και οι όποιοι ωριαίοι μισθοί προσαρμόστηκαν για 37,5 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας.

ΧΕΝΡΥ ΦΟΡΝΤ: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕ ΜΙΑ ΝΕΑ ΜΕΣΑΙΑ ΤΑΞΗ ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΣ ΠΟΥΛΑΕΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΑ !!!

 

7 Απριλίου 1947

Πεθαίνει, σε ηλικία 83 ετών, ο Χένρι Φορντ. Ιδρυτής της Ford Motor, ο δεύτερος πλουσιότερος στις ΗΠΑ μετά τον Ροκφέλερ, ο άνθρωπος που άλλαξε την Αμερική, έφερε την επανάσταση στη βιομηχανική παραγωγή και σύστησε το αυτοκίνητο στις μάζες. Πολλά έχουν ειπωθεί για τον Χένρι Φορντ. Αυτό που λιγότεροι συνειδητοποιούν είναι πως υπήρξε ο δημιουργός του σύγχρονου τρόπου ζωής, όπως τον γνωρίζουμε σήμερα.

Στις αρχές του 20ου αιώνα, το αυτοκίνητο ήταν υπόθεση αποκλειστικά των πλουσίων. Τα περισσότερα μοντέλα ήταν πολύπλοκα μηχανήματα που απαιτούσαν έναν σοφέρ που να έχει γνώση των συστημάτων τους για να κινηθούν.

Ο Χένρι Φορντ, λοιπόν, δεν ήταν εκείνος που έφτιαξε το πρώτο αυτοκίνητο, ήταν όμως αποφασισμένος να φτιάξει ένα απλό, αξιόπιστο και οικονομικά προσιτό όχημα, το οποίο να μπορεί να οδηγήσει ο μέσος Αμερικανός. Το αποτέλεσμα ήταν το Model T αλλά και η γραμμή συναρμολόγησης, δύο καινοτομίες που έφεραν την επανάσταση στην αμερικανική κοινωνία και άλλαξαν τον κόσμο στον οποίο ζούμε.

Το Model T έκανε το ντεμπούτο του στην αγορά το 1908, με τιμή πώλησης στα 825 δολάρια. Τον πρώτο χρόνο πουλήθηκαν πάνω από 10.000 τέτοια αυτοκίνητα. Και τέσσερα χρόνια αργότερα, όταν η τιμή μειώθηκε στα 575 δολάρια, οι πωλήσεις εκτινάχθηκαν. Έως το 1914, ο Φορντ είχε μερίδιο 48% στην αγορά των αυτοκινήτων.

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ, ΕΞΟΛΟΘΡΕΥΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ !!!

 

Του Άρη Χατζηστεφάνου | Η Εφημερίδα των Συντακτών 12/02/2022

Η διαρροή εσωτερικών εγγράφων μιας αμερικανικής αλυσίδας πολυκαταστημάτων έφερε στο φως τον καλοκουρδισμένο μηχανισμό που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να αποτρέπουν την ίδρυση συνδικάτων. Μια νέα αντισυνδικαλιστική βιομηχανία γεννιέται, με καλύτερους πελάτες εταιρείες όπως η Amazon, η Google και τα Starbucks.

ΝΕΑ ΥΟΡΚΗ

Στις αυτοκρατορίες της αρχαιότητας, όταν σημειωνόταν εξέγερση σε κάποια επαρχία, οι ηγεμόνες δεν αρκούνταν στην παραδειγματική εκτέλεση των στασιαστών. Συχνά έπρεπε να καταστραφεί ή ακόμη και να ξεθεμελιωθεί ολόκληρη η πόλη. Ο απόηχος αυτής της πρακτικής φαίνεται πως επανέρχεται τα τελευταία χρόνια στις ΗΠΑ όταν εργαζόμενοι στο κατάστημα μιας πολυεθνικής αποφασίσουν να ενταχθούν σε κάποιο συνδικάτο. Προκειμένου να εξασφαλίσει ότι το συγκεκριμένο κατάστημα δεν θα λειτουργήσει σαν πρότυπο ανυπακοής, η διοίκηση μπορεί να αποφασίσει να το κλείσει σε διάστημα λίγων ημερών αδιαφορώντας για τη ζημιά από τη μετεγκατάσταση ή τη διακοπή των πωλήσεων. Ο συνδικαλισμός αντιμετωπίζεται σαν γάγγραινα η οποία δικαιολογεί ακόμη και τον αυτοακρωτηριασμό του σώματος της επιχείρησης.

Στόχος είναι να αποφευχθούν φαινόμενα όπως αυτά που παρατηρούνται εδώ και μερικές εβδομάδες στα Starbucks, όπου εργαζόμενοι ίδρυσαν 50 συνδικάτα βάσης σε 19 αμερικανικές Πολιτείες. Η εξάπλωση, μάλιστα, ήταν τόσο γρήγορη ώστε η κεντρική διοίκηση δεν είχε διαθέσιμα αρκετά στελέχη για να στείλει σε κάθε κατάστημα προκειμένου να «συνετίσουν» τους στασιαστές.

Η 10ΛΕΠΤΗ...ΧΑΡΑ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ !!!

 

6 ΣΤΟΥΣ 10 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΚΟΨΑΝ ΔΑΠΑΝΕΣ ΣΕ ΒΑΣΙΚΑ ΕΙΔΗ ΔΙΑΤΡΟΦΗΣ !!!

 

Την ανάγκη να υλοποιηθεί άμεσα ένα μείγμα παρεμβάσεων, έτσι ώστε να προστατευτεί στον μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθωτών και κυρίως των χαμηλότερα αμειβόμενων, τονίζουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Ινστιτούτο Εργασίας, καθώς, σύμφωνα με σχετική έρευνα, το 59% των εργαζομένων δηλώνει ότι η άνοδος των τιμών τους έχει οδηγήσει σε μείωση της κατανάλωσης βασικών ειδών διατροφής και το 74% των εργαζομένων επισημαίνει ότι η άνοδος των τιμών τους έχει οδηγήσει σε περιορισμό των δαπανών για θέρμανση.

Συγκεκριμένα, σήμερα, η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιείται σε συνεργασία με την εταιρεία Alco και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα για την καταγραφή-μέτρηση και τη συγκριτική αποτίμηση δεικτών κλίματος αναφορικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφάλεια της θέσης εργασίας τους και τον χρόνο εργασίας.

Επιπλέον, στην παρούσα έρευνα καταγράφονται οι επιπτώσεις της ακρίβειας στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και, ειδικότερα, στη μείωση της κατανάλωσης βασικών ειδών διατροφής, στον περιορισμό των δαπανών τους για θέρμανση, καθώς και στις δαπάνες ψυχαγωγίας.

Τέλος, αποτυπώνονται οι απόψεις τους σχετικά με το ύψος του κατώτατου μισθού, καθώς και τους τρόπους αντιμετώπισης της προστασίας του βιοτικού επιπέδου τους.

Συγκεκριμένα, όπως προκύπτει από την έρευνα:

«Το 59% των εργαζομένων δηλώνει ότι η άνοδος των τιμών τους έχει οδηγήσει σε μείωση της κατανάλωσης βασικών ειδών διατροφής. "Πολύ" απαντά το 26% και "Αρκετά" το 33%. Αντίστοιχα, το 32% στην αντίστοιχη ερώτηση δηλώνει "Λίγο" και το 9% "Καθόλου".

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: ΕΝΑΣ ΣΤΟΥΣ ΔΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΖΟΥΝ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΣΤΕΡΗΣΗΣ !!!

 

Η αγοραστική δύναμη του εργαζομένου που λαμβάνει τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα είναι η έβδομη χαμηλότερη μεταξύ των κρατών-μελών της ΕΕ, ενώ το 46% των μισθωτών στην χώρα μας που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και ζουν σε συνθήκες υλικής στέρησης. Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο ανάμεσα στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η αύξηση του 2% είναι από τις χαμηλότερες στην Ευρώπη, ενώ αξιοσημείωτο είναι ότι στις χώρες της ανατολικής Ευρώπης οι αυξήσεις κυμαίνονται μεταξύ 11% και 22%.

Τα στοιχεία αυτά για την πορεία των αμοιβών στην χώρα μας παρουσιάζει σε έκθεσή του το Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ προκειμένου να στηρίζει την πρόταση της οργάνωσης για άμεση αύξηση του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ και στη συνέχεια ενίσχυσή του έτσι ώστε να καταστεί ίσος με το 60% του διάμεσου μισθού πλήρους απασχόλησης.

Τα στοιχεία του Ινστιτούτου δείχνουν ότι οι κατώτατοι μισθοί στη χώρα μας παρουσιάζουν σημαντική απόκλιση από τους μισθούς της βορειοδυτικής Ευρώπης. Εκρηκτικό είναι και το άνοιγμα της διαφοράς της αγοραστικής δύναμης των κατώτατων μισθών της Ελλάδος με απόσταση 5% από την Πορτογαλία και 45% από την Ιρλανδία.

Προκειμένου να εξηγήσει με στοιχεία γιατί είναι απαραίτητη η σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ παραθέτει τα εξής στοιχεία:

ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ: Η ΓΕΝΙΑ Ζ ΙΣΩΣ ΔΕΝ ΘΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΠΟΤΕ ΣΕ ΓΡΑΦΕΙΟ !!!

 

Αντιμέτωποι με ένα νέο περιβάλλον εργασίας βρίσκονται εκατομμύρια νέοι στον κόσμο, στο πλαίσιο της πανδημίας του κορωνοϊού, με πολλούς της λεγόμενης γενιάς Ζ να εργάζονται με τη μέθοδο της τηλεργασίας, με αποτέλεσμα, σε αρκετές περιπτώσεις, να μην έχουν δει ποτέ από κοντά τους συναδέλφους τους.

Η Shannon Chin σπούδασε στο κολέγιο παρακολουθώντας μαθήματα εξ' αποστάσεως. Στη συνέχεια εργάστηκε σε δύο δουλειές από το σπίτι όπου ζει με την οικογένειά της στο Τορόντο. Εδώ και περίπου ενάμιση χρόνο δεν έχει γνωρίσει τους συναδέλφους της, όπως αναφέρει η Wall Street Journal.

Τα νέα δεδομένα που έχουν διαμορφωθεί στις συνθήκες εργασίας με την καθιέρωση της τηλεργασίας εν μέσω της πανδημίας της covid-19, ενδεχομένως να οδηγήσει τη Γενιά Ζ σε μία νέα κατάσταση. Ίσως να μην εργαστούν ποτέ σε χώρο γραφείου, ανάλογα με πώς θα εξελιχθούν οι νέες συνθήκες. Ωστόσο, ειδικοί υποστηρίζουν πως η τηλεργασία έχει κάποια μειονεκτήματα στους νέους που δεν έχουν εδραιωθεί επαγγελματικά αλλά και σε μία γενιά που μεγάλωσε μπροστά από μία οθόνη.

Όπως έχουν αποτυπώσει έρευνες, οι νέοι που εργάζονται με τηλεργασία αισθάνονται μόνοι και νευρικοί. Μάλιστα, επιστήμονες υποστηρίζουν πως οι νέοι που εργάζονται από το σπίτι μπορεί να βλάψουν την προσωπική και την επαγγελματική τους ζωή στο μέλλον στερούμενοι την εργασία γραφείου και τις εμπειρίες που έχουν αποκομίσει οι προηγούμενες γενιές, όπως για παράδειγμα, να μαθαίνει κανείς από τους παλαιότερους συναδέλφους, να κάνουν συζητήσεις με τους διευθυντές, να προσαρμόζονται στους ρυθμούς του γραφείου ή ακόμη και να έρχονται σε επαφή με άλλους.

ΓΙΑ ΠΟΙΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΙΑ Η ΚΑΘΑΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ !!!

Η Καθαρά Δευτέρα 2022 δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας ορίζουν ως αργία την Καθαρά Δευτέρα εφόσον έχει χαρακτηρισθεί από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η επιχείρηση παραμένει κλειστή.

Όπως αναφέρει το kepea.gr, οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, αν είναι ημερομίσθιοι, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς άλλη προσαύξηση (δηλαδή δεν θα λάβουν την προσαύξηση 75%), αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται να λάβουν καμία άλλη αμοιβή πέρα του κανονικού μηνιαίου μισθού.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ.3 ΝΔ 3755/1955).