ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΒΡΟΧΗ ΕΠΕΣΑΝ ΤΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΤΟΝ ΜΑΡΤΙΟ !!!

 

Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) πραγματοποίησε κατά τον Μάρτιο 5.150 ελέγχους που κατέληξαν στην επιβολή 502 κυρώσεων, με το ποσό των προστίμων να αγγίζει το 1,8 εκατ. ευρώ, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Όπως αναφέρθηκε στη σχετική ανακοίνωση, στο επίκεντρο των ελέγχων του ΣΕΠΕ βρέθηκαν αφενός οι κλάδοι όπου καταγράφεται η μεγαλύτερη παραβατικότητα (λαμβάνοντας υπόψη τα στοιχεία προηγούμενων ετών αλλά και την ιδιαίτερη συνθήκη της πανδημίας), αφετέρου οι επιχειρήσεις όπου ο κίνδυνος διασποράς του κορωνοϊού είναι αυξημένος.

Όσον αφορά στις παραβάσεις:

ΕΡΧΕΤΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ ΤΗΝ ΩΡΑ ΠΟΥ Ο ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ «ΚΑΤΑΠΙΝΕΙ» ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !!!

 

Θυμηθείτε το, ό,τι δεν πέρασαν με τα μνημόνια θα τα φέρουν τώρα...

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΩΡΑΡΙΑ ΛΑΣΤΙΧΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ & ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 

Αλλάζουν όλα στην τηλεργασία: Οι κάμερες, το κόστος εξοπλισμού και το ωράριο - «λάστιχο»


Νέο ρυθμιστικό πλαίσιο στην τηλεργασία, που θα διευκολύνει την άσκηση εξ αποστάσεως απασχόληση και θα διορθώνει τα νομοθετικά κενά που δημιουργούσαν τριβές μεταξύ εργοδότη-εργαζόμενου, προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα φέρει στη Βουλή αμέσως μετά το Πάσχα το υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr, στην σχετική διάταξη του νομοσχεδίου θα προβλέπονται τρεις κομβικής σημασίας παρεμβάσεις σχετικά με την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και την οικονομική τους στήριξη:

• Ο εργοδότης θα υποχρεούται να καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού και τη συντήρησή του
• Απαγορεύεται η χρήση κάμερας (web cam) για τον έλεγχο της απόδοσης του εργαζομένου
• Ο τηλεργαζόμενος έχει δικαίωμα «αποσύνδεσης» από τον υπολογιστή μετά τη λήξη του ωραρίου του.

Η τήρηση του ωραρίου στους τηλεργαζόμενους αναμένεται να ελέγχεται online με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία θα είναι συνδεδεμένη με το «Εργάνη ΙΙ» και θα εφαρμοστεί και στην τηλεργασία.

Η H&M ΒΑΖΕΙ ΛΟΥΚΕΤΟ ΣΕ 30 ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΤΗΣ & ΑΛΛΑΖΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΟΡΟΥΣ !!!

 

Πολύ δύσκολοι καιροί για τον Σουηδικό όμιλο ένδυσης H&M. Εκτός από τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει στην Κίνα και το Βιετνάμ, όπου οι Κινέζοι και οι Βιετναμέζοι μποϋκοτάρουν τα προϊόντα του, την κατακόρυφη πτώση των πωλήσεων παγκοσμίως λόγω της πανδημίας, αντιμετωπίζει προβλήματα και στην Ισπανία.

Οι Σουηδοί θέλουν να κλείσουν 30 καταστήματα, -27 καταστήματα H&M και 3 Cos- και να αλλάξουν τους εργασιακούς όρους κάτι που θα επηρεάσει 1.100 εργαζόμενους της.
Ο όμιλος υποστηρίζει πως η βιομηχανία λιανικής υφίσταται επί του παρόντος μια τεράστια ψηφιακή μετατροπή. Η συνεχής ανάπτυξη του διαδικτυακού καναλιού σε βάρος των φυσικών καταστημάτων απαιτεί μια διαφορετική δομή που μπορεί να ανταποκριθεί καλύτερα στην αλλαγή συμπεριφοράς των καταναλωτών. Η H&M υπόσχεται να διατηρήσει όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις εργασίας μεταφέροντας υπαλλήλους στο εσωτερικό όπου είναι δυνατόν.

Εν τω μεταξύ, ο σουηδικός όμιλος μόδας δέχεται πυρά και στο Βιετνάμ. Οι βιετναμέζοι χρήστες του Twitter και Facebook καλούν τους καταναλωτές να μποϊκοτάρουν την H&M αφού η αλυσίδα ρούχων δημοσίευσε έναν αμφιλεγόμενο χάρτη της Θάλασσας της Νότιας Κίνας στον ιστότοπό του. Στον χάρτη, ορισμένα νησιά στη Θάλασσα της Νότιας Κίνας χρωματίστηκαν ως κινεζική επικράτεια. Κατά ειρωνικό τρόπο, ο αμφιλεγόμενος χάρτης δημοσιεύτηκε για να καθησυχάσει το μποϊκοτάζ που δέχονται τα προϊόντα της στην Κίνα, εκεί, η H&M συγκρούστηκε με την κυβέρνηση επειδή αμφισβήτησε τις πρακτικές καταναγκαστικής εργασίας της μειονότητας των Ουιγούρων στη Δυτική Κίνα.

Η «ΑΝΑΠΤΥΞΗ» ΕΙΝΑΙ ΕΔΩ: ΕΡΧΕΤΑΙ ΤΟ ΕΥΕΛΙΚΤΟ...10ΩΡΟ ΧΩΡΙΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

 

Τι γράφει το mononews.gr


Μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες απασχόλησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα φέρνει διάταξη του νομοσχεδίου για τα εργασιακά που θα κατατεθεί στη Βουλή, δίνοντας την δυνατότητα απασχόλησης έως και 10 ώρες την ημέρα χωρίς επιπλέον αμοιβή για έως και ένα εξάμηνο χωρίς επιπλέον αμοιβή.

Οι επιχειρήσεις -εργοδότες θα μπορούν να απασχολούν επιπλέον δυο ώρες την ημέρα το προσωπικό και στη συνέχεια να τις συμψηφίζουν για το επόμενο αντίστοιχο χρονικό διάστημα με μείωση ωραρίου ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας ή συνδυασμό μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως.

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δίνει αυτή την ευελιξία σε εργοδότες και εργαζόμενους να συμφωνήσουν τις ώρες απασχόλησης ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, αλλά του εργαζόμενου ακόμη και με ατομική σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η πρακτική αυτή ισχύει σε όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μάλιστα για το θέμα της διευθέτησης του χρόνου εργασίας υπάρχει τόσο Οδηγία της ΕΕ, όσο και ελληνική νομοθεσία ήδη από τις αρχές της δεκαετίας του 1990.

«Η διευθέτηση δεν εξυπηρετεί μόνο επιχειρήσεις που έχουν εποχικό χαρακτήρα στις δραστηριότητες τους, αλλά μπορεί να εξυπηρετήσει και τους ίδιους τους εργαζόμενους για τη διευθέτηση του προσωπικού και οικογενειακού τους χρόνου» επισημαίνει ο κ. Χατζηδάκης.

Σε άλλη διάταξη του νομοσχεδίου αυξάνεται το ετήσιο πλαφόν των υπερωριών στις 150 ώρες, όταν σήμερα το ανώτατο όριο είναι 48 ώρες ανά 6μηνο για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες και 120 ώρες στους υπόλοιπους κλάδους το έτος.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ: ΣΕ ΠΟΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΑΡΓΙΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΑΚΕΣ !!!

 

Τι αποκαλύπτει το mononews.gr


Eπιπλέον κλάδοι και δραστηριότητες προστίθενται στη λίστα των επαγγελμάτων που οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας, όπως προβλέπεται σε διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά, το οποίο θα κατατεθεί στη Βουλή αμέσως μετά το Πάσχα.

Σύμφωνα με πληροφορίες του mononews, οι κλάδοι- επαγγέλματα που θα προστεθούν στην υπάρχουσα λίστα αφορούν: την παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού, εφοδιαστική αλυσίδα (“logistics”), κέντρα κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων, κέντρα δεδομένων (“data centers”), ψηφιοποίηση έγχαρτου αρχείου, παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών, παραγωγή έτοιμου σκυροδέματος.

Ακόμη θα προβλέπεται απασχόληση την Κυριακή και τις ημέρες αργίας σε περιπτώσεις διενέργειας εξετάσεων για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων, σε περιπτώσεις νομίμων εξωσχολικών δράσεων ιδιωτικών σχολείων, σε περιπτώσεις συντήρησης κτηρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων και σε περιπτώσεις προσαρμογής και αναβάθμισης πληροφοριακών συστημάτων.

Σύμφωνα με την διάταξη του νομοσχεδίου τα επαγγέλματα που θα προστεθούν είναι τα εξής:

ΣΗΜΕΡΑ ΟΙ ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΤΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ ΜΑΡΤΙΟΥ !!!

 

Την Παρασκευή 9 Απριλίου θα καταβληθεί η αποζημίωση ειδικού σκοπού σε 503.691 εργαζομένους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή κατά τον Μάρτιο. Το σχετικό κονδύλι ανέρχεται σε 249,5 εκατ. ευρώ.

Την ίδια ημέρα, θα καταβληθεί ποσό 857.217 ευρώ για πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού σε 2.175 δικαιούχους για αναστολές συμβάσεων εργασίας για τους μήνες Δεκέμβριο 2020, Ιανουάριο 2021 και Φεβρουάριο 2021.

O εργαζόμενοι που παρέμειναν έως το τέλος του Μαρτίου σε αναστολή σύμβασης θα λάβουν ολόκληρο το ποσό των 534 ευρώ.

Αντίθετα όσοι προσήλθαν στις δουλειές τους το τελευταίο δεκαήμερο του Μαρτίου όπως είναι οι εργαζόμενοι σε κομμωτήρια και ινστιτούτα περιποίησης θα λάβουν μικρότερο ποσό κατ΄αναλογία.

Για παράδειγμα:

ΕΠΙΔΟΜΑ 534€: ΟΙ ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΤΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ ΜΑΡΤΙΟΥ & ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ !!!

 

Αντίστροφη μέτρηση για την πληρωμή των αναστολών συμβάσεων εργασίας Μαρτίου στους εργαζομένους που βρίσκονται σε αναστολή και λαμβάνουν από το κράτος την αποζημιώση ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ. Ειδικότερα, το επίδομα των 534 ευρώ αναμένεται να καταβληθεί στους δικαιούχους μεταξύ 5 και 9 Απριλίου.

Τι ισχύει για τις αναστολές Απριλίου

Για τον Απρίλιο θα συνεχίσει να χρησιμοποιείται η διευρυμένη λίστα των ΚΑΔ Μαρτίου για τις πληττόμενες επιχειρήσεις με τα ίδια κριτήρια που ίσχυσαν κατά τον μήνα Μάρτιο και για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές με εντολή δημόσιας αρχής, χωρίς να ισχύουν κριτήρια υπαγωγής στο μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι την Πέμπτη 1 Απριλίου 2021 άνοιξε το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και θα παραμείνει ανοιχτό έως την Παρασκευή 9 Απριλίου.

Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις ανά την επικράτεια που πλήττονται σημαντικά δύναται να τεθούν σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, αναλογικά για το διάστημα που τίθενται σε αναστολή, υπολογιζόμενη επί ποσού 534 ευρώ μηνιαίως. Για το ανωτέρω χρονικό διάστημα καλύπτονται αναλογικά από τον κρατικό προϋπολογισμό και οι πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού.

ΟΙ ΣΥΓΧΡΟΝΟΙ ΣΚΛΑΒΟΙ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ: ΕΩΣ ΚΑΙ 120 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΟΙ ΝΕΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ GOLDMAN SACHS !!!!

 

Στα όρια εξάντλησης οδηγούνται οι «νέοι» της Goldman Sachs που δουλεύουν με όρους … σύγχρονης «σκλαβιάς». Εκατοντάδες οι ώρες εργασίας κάθε μήνα, που φθείρουν τη σωματική και ψυχική τους υγεία, όπως καταγγέλλουν δημόσια ορισμένοι εξ’ αυτών και έτσι δεν είναι περίεργα τα ποσοστά που δείχνουν αυξημένη πιθανότητα εγκατάλειψης της τράπεζας μετά από λίγους μήνες εργασίας.

Σύμφωνα με άρθρο του Bloomberg, αυτά δημοσιοποίησαν μεταξύ άλλων 13 αναλυτές που βρίσκονται στο πρώτο έτος εργασίας τους στον όμιλο επενδυτικών τραπεζικών της Goldman Sachs, οι οποίοι έκαναν και την έρευνα που έκανε το γύρω του διαδικτύου σε κλάσματα δευτερολέπτου: 98 ώρες εργασίας την εβδομάδα, 5 ώρες ύπνου και ποτέ πριν τις 3 τα ξημερώματα, καταστροφή όλων των προσωπικών τους σχέσεων, πιεστικές προθεσμίες και λεκτική βία και έλλειψη προσωπικού χρόνου. Μέχρι και τα βασικά, όπως το ντους, είναι δύσκολα για έναν πρωτάρη της Goldman.

«Υπήρξε ένα διάστημα που δεν έτρωγα, δεν έκανα μπάνιο, δεν έκανα τίποτε άλλο από το να δουλεύω από το πρωί μέχρι και πολύ αργά το βράδυ», σημειώνει ένας αναλυτής, ενώ ένας άλλος λέει ότι εργαζόταν κατά μέσο όρο 110-120 ώρες την εβδομάδα. Αυτό του άφηνε μόλις 4 ώρες την ημέρα για οποιαδήποτε άλλη…«πολυτέλεια», όπως ο ύπνος ή το φαγητό. Αφού μοιράστηκαν τα ευρήματα αυτά με τη διοίκηση, η εταιρεία της Wall Street λαμβάνει τώρα νέα μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της εγκατάλειψης κάποιων δραστηριοτήτων, για να διατηρήσει τον φόρτο εργασίας πιο διαχειρίσιμο, σύμφωνα με στέλεχος της Goldman που μίλησε στο Bloomberg.

ΣΕ ΒΑΣΙΚΗ ΜΟΡΦΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΤΑΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ !!!

 

ΤΡΑΠΕΖΕΣ: ΕΡΧΕΤΑΙ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΨΗΦΙΑΚΟΥ ΤΟΥΣ ΔΙΚΤΥΟΥ ΚΑΙ ΤΣΕΚΟΥΡΙ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ !!!

 

Τι μεταδίδει το marketnews.gr :


Οι τράπεζες έχοντας προχωρήσει σε μεγάλο βαθμό στην εξυγίανση των χαρτοφυλακίων τους από τα «κόκκινα δάνεια» που την τελευταία πενταετία αποτελεί την μεγαλύτερη πρόκληση τους, στρέφονται σταδιακά στην ταχύτερη υλοποίηση του ψηφιακού τους μετασχηματισμού και στο σχεδιασμό της επόμενης μέρας του τραπεζικού συστήματος. Με τον «Ηρακλής ΙΙ» προ το πυλών, παράλληλα με τιτλοποιήσεις και ρυθμίσεις δανείων, οι τράπεζες οδηγούνται στην επίτευξη του πολυπόθητου στόχου για μείωση των μη εξυπηρετούμενων δανείων, μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα, στα μέσα ευρωπαϊκή επίπεδα. Ήδη η Eurobank ανακοίνωσε ότι θα επιτύχει μονοψήφιο δείκτη μη εξυπηρετούμενων ανοιγμάτων (NPEs), κάτω από το 9% το τρέχον έτος και περίπου 6% το 2022 κάτι που θα ανακοινώσουν και οι υπόλοιπες τράπεζες.

Οι αλλαγές στα τραπεζικά καταστήματα ξεκίνησαν

Η στρατηγική των τραπεζών στρέφεται πλέον γύρω από τον ψηφιακό τους μετασχηματισμό που βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη με τις συνολικές επενδύσεις, όπως έχει ανακοινωθεί, να προσεγγίζουν το 1 δισ. ευρώ. Η ολοκλήρωση του μετασχηματισμού τους θα έχει ως αποτέλεσμα την ενίσχυση των ψηφιακών δικτύων και την απλοποίηση στη χρήση τους καθώς και την αλλαγή του τραπεζικού καταστήματος που γνωρίζαμε μέχρι πρόσφατα. Αλλαγές που ήδη έχουν φάνει σε πολλά τραπεζικά καταστήματα, καθώς μειώνονται οι θέσεις των γκισέ, αυξάνονται οι θέσεις τραπεζικών στελεχών που αναλαμβάνουν συμβουλευτικές υπηρεσίες και εμπλουτίζονται τα καταστήματα με μηχανήματα εξόφλησης συναλλαγών (ψηφιακές γωνιές).

Όπως ανέφερε η κυρία Χριστίνα Θεοφιλίδη, γενική διευθύντρια λιανικής τραπεζικής της Εθνικής Τράπεζας, σε πρόσφατη παρέμβασή της στο συνέδριο finforum, στο νέο διεθνές τοπίο που διαμορφώνεται η αγορά δεν έχει και τόσο αυστηρά «σύνορα» και «όρια», οπότε οι τράπεζες συγκρίνονται με τις πλατφόρμες όπως το Netflix, η Amazon, το Spotify, και οδηγούνται στο να παρέχουν υψηλό επίπεδο εξυπηρέτησης και παροχής υπηρεσιών.

Μιλώντας για τον ρόλο που θα έχει το δίκτυο των καταστημάτων στην νέα εποχή η κυρία Θεοφιλίδη τόνισε ότι το τραπεζικό κατάστημα είναι το βασικό συστατικό της σχέσης εμπιστοσύνης που δημιουργεί η τράπεζα με τον πελάτη. Παραμένει ένα από τα πιο σημαντικά κριτήρια επιλογής τράπεζας, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, συνεπώς, μπορεί τα δίκτυα των τραπεζών να έχουν περιορίσει την παρουσία τους τα τελευταία χρόνια, όμως δεν πρόκειται να εξαφανιστούν. Σήμερα στην Ελλάδα έχουμε φθάσει σε μία ισορροπία, με τον αριθμό καταστημάτων ανά 1.000 κατοίκους να είναι κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, γύρω στα 20.

ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ Η ΠΡΩΤΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΑΡΝΗΘΗΚΕ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΟ ΚΟΡΩΝΟ-ΕΜΒΟΛΙΟ !!!

 

του Παναγιώτη Στάθη - capital.gr


Η ελληνική δικαιοσύνη θα ασχοληθεί για πρώτη φορά με απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε να εμβολιαστεί.

Πρόκειται για την περίπτωση του φυσικοθεραπευτή του γηροκομείου της Ιεράς Μητρόπολης Ηλείας, η σύμβαση του οποίου λύθηκε με απόφαση του Μητροπολίτη Γερμανού εξαιτίας αυτής της άρνησής του.

Υπενθυμίζεται πως πρόσφατα δημοσιοποιήθηκε, ο Μητροπολίτης κ. Γερμανός απέλυσε τον εργαζόμενο που, όπως διατυπώθηκε, αρνήθηκε να εμβολιαστεί. Μάλιστα η κίνηση αυτή, όπως είπε ο Μητροπολίτης, είχε ως στόχο να προστατεύσει την υγεία των ηλικιωμένων που φιλοξενούνται στο Γηροκομείο της Ι. Μ. Ηλείας στη Γαστούνη, καθώς και των εργαζομένων στο ίδρυμα.

Η απόφαση όμως, παρά το γεγονός ότι έχει ιδιαίτερα ηθικά χαρακτηριστικά δεδομένου ότι αφορά (και) σε ηλικιωμένους, φαίνεται πως έχει πολλές νομικές προεκτάσεις.

Άκυρη και παράνομη

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος ανέλαβε τον χειρισμό "της πρώτης απόλυσης εργαζόμενου, που απολύθηκε από την εργασία του επειδή αρνήθηκε, για δικούς του προσωπικούς λόγους, να εμβολιαστεί”, όπως αναφέρει με ανακοίνωσή του.

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΕΝ ΜΕΣΩ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ !!! ΤΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΕ EUROBANK+FORTHNET !!!

 

Ο εφιάλτης της απόλυσης επέστρεψε στις τράπεζες

O εφιάλτης της απόλυσης επέστρεψε στον τραπεζοϋπαλληλικό κλάδο και μάλιστα μέσα στην πανδημία, ενώ για πρώτη φορά προβάλλεται από την τράπεζα ως λόγος απόλυσης η χαμηλή απόδοση του εργαζομένου.

Έτσι επιβεβαιώνονται όσοι υποστήριζαν με τις 25 απολύσεις τραπεζικών στην Πειραιώς τον Δεκέμβριο του 2019 ότι από τη στιγμή που άνοιξε ο «ασκός του Αιόλου» και με δεδομένη την βούληση των τραπεζιτών να συνεχιστεί ο περιορισμός προσωπικού, η «Δαμόκλειος σπάθη» θα παραμένει πάνω από τον τραπεζοϋπαλληλικό χώρο.

Αυτή τη φορά είναι η Eurobank που προχώρησε στην απόλυση τραπεζικού, με 33 χρόνια προϋπηρεσίας, θυροκολλώντας την καταγγελία σύμβασης, με την αιτιολογία της «ελλιπούς υπηρεσιακής απόδοσης και επαγγελματικής ανεπάρκειας». Πρόκειται για την πρώτη απόλυση σε τράπεζα με επίκληση χαμηλής απόδοσης, με την τράπεζα να εκμεταλλεύεται την αλλαγή του κανονισμού εργασίας του 2015-σε συμφωνία με το αντιπροσωπευτικό σωματείο-που διευκολύνει την απομάκρυνση εργαζομένου, επειδή δεν έπιασε τους στόχους.

Σημειώνεται, ότι τον δρόμο της εξόδου από την Eurobank, πήραν τον περασμένο Νοέμβριο πάνω από 800 εργαζόμενοι συμμετέχοντας σε πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης.

Την απόλυση κατήγγειλε με σκληρή ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου:

"ΞΕΒΡΑΚΩΜΑ" ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ !!! «ΕΦΑΡΜΟΣΤΕ ΤΑ ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΡΩΝΟΪΟ» ΛΕΝΕ ΜΕ ΕΞΩΔΙΚΟ !!!

 

Είναι απίστευτα αυτά που βλέπουμε και διαβάζουμε για την τραπεζική ασυδοσία σε αυτήν την χώρα. Την ώρα που ολόκληρη η οικονομία βρίσκεται σε lockdown στον 4ο μήνα επιχειρήσεις και νοικοκυριά στα όρια οικονομικής και κοινωνικής έκρηξης τα μόνα μαγαζιά που παραμένουν ανοιχτά δίχως να εφαρμόζουν τα περιοριστικά μέτρα κατά της πανδημίας είναι οι τράπεζες..

Δείτε και απολαύστε εξώδικη καταγγελία του σωματείου εργαζομένων της τράπεζας πειραιώς προς την διοίκηση η οποία δεν εφαρμόζει στο ελάχιστο το περιορισμό εργαζομένων εντός καταστημάτων κατά 50% όπως προβλέπει ο νόμος και οι οποίοι θα έπρεπε να εργάζονται με τηλεργασία.

Στην περίπτωση που γινόταν καταγγελία εργαζομένων σε άλλες επιχειρήσεις τα αρμόδια όργανα του κράτους θα μοιράζανε 10χιλιαρα πρόστιμα αλλά στην Τραπεζοκρατούμενη Μπανανία που λέγεται Ελλάδα δεν τολμά κανείς να επιβάλλει πρόστιμα στα τραπεζικά ιδρύματα..

Δείτε το εξώδικο:

ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΦΤΩΧΕΙΑ: ΜΙΣΘΟΣ ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΣΤΟΥΣ ΠΕΝΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ !!!

 

Σε μια δύσκολη χρονιά για τη χώρα και την ελληνική οικονομία η αγορά εργασίας φαίνεται ότι κατάφερε να περάσει, τουλάχιστον σε πρώτη φάση, τις δυσκολίες της κρίσης και να σταθεί όρθια. Μπορεί η πανδημία να έφερε ντόμινο αλλαγών στην αγορά εργασίας, όμως τα κυβερνητικά μέτρα λειτούργησαν ως ανάχωμα στις επιπτώσεις της κρίσης. Αυτό, αποτυπώνεται και στην έκθεση του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», από τα στοιχεία της οποίας προκύπτει ότι το 2020 οι εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αυξήθηκαν κατά 3,26%. Ωστόσο, οι μισθοί εξαθλίωσης για σημαντικό αριθμό εργαζομένων παραμένουν, καθώς ένας στους τέσσερις λαμβάνει μισθό-φιλοδώρημα.

Αναλυτικά, σύμφωνα με την έκθεση "ΕΡΓΑΝΗ" οι εργαζόμενοι το 2020 ανέρχονταν σε 2.051.025, ενώ αντίστοιχα από τα στοιχεία για το 2019, προκύπτει ότι, οι εργαζόμενοι ανέρχονταν σε 1.986.336. Αυτό σημαίνει ότι προηγούμενο έτος ο αριθμός των εργαζομένων που απασχολούνταν με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ήταν μεγαλύτερος σε σχέση με το έτος 2019, κατά 64.689 θέσεις εργασίας. Αυξημένος κατά περίπου 5% είναι και ο αριθμός των επιχειρήσεων που μπήκαν στην διαδικασία να προσλάβουν νέο προσωπικό.

ΚΑΥΤΟΣ ΜΗΝΑΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΩΝ & ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ !!!

 

Αυξήσεις κεφαλαίου, νέες εκδόσεις, εθελουσίες, εκτιμήσεις και προβλέψεις θα είναι κάποιες από τις ειδήσεις που θα γίνουν γνωστές μέσα στο μήνα καθώς οι τράπεζες θα ανακοινώσουν τα αποτελέσματά τους για το 2020

Μήνας ανακοίνωσης αποτελεσμάτων αυτός που ξεκινάει σήμερα με την Eurobank να έχει ανακοινώσει αποτελέσματα στις 10 Μαρτίου και την Πειραιώς να αναμένεται να ανακοινώσει αποτελέσματα και αύξηση μετοχικού κεφαλαίου στις 16 Μαρτίου.

Πιθανότατα αργότερα θα γίνουν οι ανακοινώσεις της Εθνικής Τράπεζας που θέλει να έχει ολοκληρώσει τις διαδικασίες με την Εθνική Ασφαλιστική κλείνοντας πρώτα το deal και της Alpha Bank.

Οι ερωτήσεις των θεσμικών επενδυτών

Οι ουσιαστικότερες ερωτήσεις που θα δεχθούν από τους ξένους οι διοικήσεις των τραπεζών αναμένεται να είναι:

1. Ηρακλής ΙΙ - 30δισ. τιτλοποιήσεις

H πιθανή χρήση του Ηρακλή ΙΙ.
Ολες οι τράπεζες αναμένεται να κάνουν χρήση του νέου προγράμματος με τίτλους που θα ξεπερνούν τα 30 δις. ευρώ. Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις το πρόγραμμα θα σταλεί αυτήν την εβδομάδα στις Βρυξέλλες για τις τελικές εγκρίσεις.

2. Πως κλείνει το κεφάλαιο ...Μορατόρια

ΜΕ ΝΕΕΣ ΒΕΒΑΙΩΣΕΙΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΠΟ 1η ΜΑΡΤΙΟΥ !!!

 

Από τη Δευτέρα 1η Μαρτίου 2021 οι εργοδότες υποχρεούνται να έχουν εφοδιάσει τους εργαζόμενούς τους με νέες βεβαιώσεις κίνησης για την εκτέλεση της εργασίας τους, οι οποίες μπορούν να έχουν διάρκεια ισχύος κατά ανώτατο όριο έως και τη Δευτέρα 8 Μαρτίου 2021.

Από την Τρίτη 9 Μαρτίου 2021 οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να χορηγήσουν εκ νέου βεβαιώσεις κίνησης οι οποίες δύνανται να έχουν ισχύ έως 14 ημέρες. Οι ανωτέρω βεβαιώσεις μπορούν να εκδίδονται από 25/2/2021.

Οι βεβαιώσεις χορηγούνται αφενός ηλεκτρονικά από το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και αφετέρου από τον ιστότοπο forma.gov.gr, κατόπιν υπεύθυνης δήλωσης – αίτησης του εργοδότη, η οποία χορηγείται αποκλειστικά στους εργαζόμενους που παρέχουν με αυτοπρόσωπη παρουσία την εργασία τους στην επιχείρηση-εργοδότη.

Υπενθυμίζεται ότι δεν χορηγείται βεβαίωση κίνησης σε όσους εργαζόμενους βρίσκονται σε:

ΚΛΕΙΔΩΣΕ Η ΠΩΛΗΣΗ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ !!! ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ !!!

 

Σύμφωνα με όσα μεταδίδει το mononews.gr στην λήψη της απόφασης βοήθησε η πρόσφατη απόφαση του Αρείου Πάγου για την ασυλία των τραπεζιτών αλλά και η πρός ψήφιση ασυλία των στελεχών του ΤΧΣ !!!


Τα μέλη του ΔΣ της τράπεζας και η διοικητική ομάδα της Εθνικής ομόφωνα συμφώνησαν να προχωρήσει η πώληση του 90% της εταιρείας στο CVC, με το τίμημα να διαμορφώνεται στην περιοχή των 500 εκατ ευρώ. Το τίμημα δηλαδή είναι ίσο με την αποτίμηση της ασφαλιστικής στα βιβλία της ΕΤΕ. Μέσα στο Μάρτιο θα υπογραφεί η συμφωνία, με στόχο να έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες μέχρι το τέλος Ιουνίου.

Η πώληση πήρε το «πράσινο» φως από την αρμόδια επιτροπή της Εθνικής Τράπεζας και τώρα εκκρεμεί και η επίσημη τοποθέτηση –έγκριση από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, που είναι και ο βασικός μέτοχος της ΕΤΕ με ποσοστό 40%.

Τις τελευταίες μέρες τα μέλη του ΔΣ συμμετείχαν σε αλλεπάλληλες τηλεδιασκέψεις για την εξέλιξη της διαδικασίας.

Συγκεκριμένα η πρόταση που «κλείδωσε» είναι ότι το CVC θα αποκτήσει το 90% της ασφαλιστικής εταιρείας με ανάλογη αύξηση του τιμήματος, δηλαδή περίπου 500 εκατ ευρώ.

ΟΙ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΔΕΝ ΧΟΡΗΓΟΥΝ ΔΑΝΕΙΑ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΓΙΑΤΙ ΘΕΩΡΟΥΝ....ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΣ ΑΠΟΛΥΣΗ !!!

 

Κλειστές οι τραπεζικές κάνουλες παρά τα δεκάδες δις πάμφθηνης ρευστότητας, και με αρνητικά επιτόκια, που έχουν λάβει....

Σφίγγουν ολοένα και περισσότερο τα κριτήρια χρηματοδοτήσεων από την πλευρά των τραπεζών στοιχείο το οποίο δεν επιτρέπει ιδιαίτερα αισιόδοξες προβλέψεις για τη χρηματοδότηση της αγοράς αλλά και της οικονομίας.

Οι φόβοι για πτωχεύσεις κάνουν τις τράπεζες εξαιρετικά διστακτικές στην παρούσα φάση.

Οι εργαζόμενοι σε αναστολή δεν είναι επιλέξιμοι για δάνειο από τις τράπεζες μιας και:

• Μοιραία εμφανίζουν μικρότερο εισόδημα
• Θεωρούνται εν δυνάμει στελεχιακό δυναμικό που κινδυνεύει να χάσει τη θέση του.

Οι κλειστές επιχειρήσεις και οι αθρόες αναστολές εργαζομένων έχουν ως αποτέλεσμα να περιοριστούν τα δάνεια προς ιδιώτες κάτι άλλωστε που κατέγραψε με τον πιο σαφή τρόπο και η έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδος για τις χορηγήσεις τον Ιανουάριο του 2021.

Μέσα στα τραπεζικά κριτήρια για τους ιδιώτες εντάσσονται πια και κριτήρια για τις εταιρίες στις οποίες εργάζονται μιας και οι τράπεζες φαίνεται να ανησυχούν για ένα κύμα πτωχεύσεων.

Αυτό άλλωστε εξηγεί πως η μνιαιά καθαρή ροή της συνολικής χρηματοδότησης προς ιδιώτες ήταν χαμηλότερη κατά 557 εκατ. ευρώ έναντι του Δεκεμβρίου.

Ο Ιανουάριος καταγράφει πτώση δανείων

ΚΟΡΩΝΟΪΟΣ: ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ+ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ !!!

 

Γράφει ο οικονομικός σύμβουλος, Γιάννης Χατζησαλάτας

Με νέα πακέτα μέτρων τόσο για την οικονομία όσο και την εργασία η Πολιτεία προσπαθεί να στηρίξει τους εργαζόμενους και τους επαγγελματίες που βρίσκονται στη δίνη της πανδημίας και βιώνουν στην καθημερινότητά τους τις συνέπειές της.

Στο πλαίσιο ενημέρωσης λοιπόν τα μέτρα έχουν ως εξής:


ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Επιστρεπτέα προκαταβολή 6

Ύψος χρηματοδότησης 500 εκατ.

Αναφορά στην απώλεια τζίρου του μηνός Ιανουαρίου

50% μη επιστρεπτέο

Υποχρέωση διατήρησης προσωπικού έως την 31η Ιουλίου

Αιτήσεις έως την 22η Φεβρουαρίου (και θα δοθεί μια παράταση δύο ημερών, έως τις 24/2)