Σκλαβενίτης: Αυξήσεις μισθών και επιπλέον παροχές στους εργαζομένους του

 01/02/2023    05 : 45 : 24
sklavenitis
68 / 100

Σε αυξήσεις μισθών και επιπλέον παροχές για τους 29.500 εργαζομένους της προχωρά η Σκλαβενίτης, αντιλαμβανόμενη τις δύσκολες συνθήκες της τρέχουσας περιόδου, όπως αναφέρει η σχετική ανακοίνωση.

Ειδικότερα, η Σκλαβενίτης ανακοίνωσε:

– Αυξήσεις αποδοχών για 25.800 εργαζομένους από την 1η Νοεμβρίου 2022:

α. Αύξηση αποδοχών ποσοστού έως 5,50% σε εργαζομένους με συνολικές μηνιαίες μικτές αποδοχές μέχρι 870 ευρώ.
β. Αύξηση αποδοχών ποσοστού έως 5% σε εργαζομένους με συνολικές μηνιαίες μικτές αποδοχές μέχρι 930 ευρώ.
γ. Αύξηση αποδοχών ποσοστού 4% σε εργαζομένους με συνολικές μηνιαίες μικτές αποδοχές μέχρι και 1.300 ευρώ.
δ. Αύξηση αποδοχών έως 50 ευρώ μηνιαίως σε εργαζομένους με συνολικές μηνιαίες μικτές αποδοχές από 1.301 ευρώ έως 1.350 ευρώ, με ανώτατο όριο το ποσό των 1.350 ευρώ.

Επιπλέον παροχές

χορηγεί έκτακτη παροχή ποσού 200 ευρώ με άμεση ισχύ για κάθε έναν από τους 29.500 εργαζομένους της με τη μορφή διατακτικών, συνολικού ύψους 5,9 εκατ. ευρώ.
αυξάνει από την ερχόμενη Δευτέρα 28/11/2022 για όλους τους εργαζομένους:
α. το ποσοστό έκπτωσης για αγορές ειδών ευρείας κατανάλωσης από τα καταστήματά της από 5% σε 7%, η οποία αντιστοιχεί σε επιπλέον ετήσιο κόστος 2 εκατ. ευρώ.
β. το ετήσιο όριο αγορών από 6.000 ευρώ σε 7.000 ευρώ, ενώ για τους τρίτεκνους και πολύτεκνους εργαζομένους, καθώς και για τους εργαζόμενους γονείς με τέκνα με ειδικές ανάγκες το ετήσιο όριο αυξάνεται από τις 7.000 ευρώ στις 8.000 ευρώ.

ΠΗΓΗ

div#stuning-header .dfd-stuning-header-bg-container {background-color: #5dacee;background-size: initial;background-position: top center;background-attachment: initial;background-repeat: initial;}#stuning-header div.page-title-inner {min-height: 450px;}#main-content .dfd-content-wrap {margin: 0px;} #main-content .dfd-content-wrap > article {padding: 0px;}@media only screen and (min-width: 1101px) {#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars {padding: 0 0px;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .dfd-content-wrap:first-child,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .dfd-content-wrap:first-child {border-top: 0px solid transparent; border-bottom: 0px solid transparent;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width #right-sidebar,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width #right-sidebar {padding-top: 0px;padding-bottom: 0px;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel {margin-left: -0px;margin-right: -0px;}}#layout .dfd-content-wrap.layout-side-image,#layout > .row.full-width .dfd-content-wrap.layout-side-image {margin-left: 0;margin-right: 0;}