Πότε και πώς θα μειωθούν οι εισφορές των εργοδοτών

 24/09/2023    08 : 51 : 28
εισφορες
69 / 100

Από τις πρώτες παρεμβάσεις της νέας κυβέρνησης θα είναι η περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.

Υπενθυμίζεται πως το προεκλογικό πρόγραμμα της Νέας Δημοκρατίας προέβλεπε “σταδιακή μείωση κατά μία επιπλέον μονάδα των ασφαλιστικών εισφορών και του μη μισθολογικού κόστους”.

Από το capital.gr

Αρμόδια στελέχη με πολύ καλή εικόνα των διεργασιών στη ΝΔ σε σχέση με το πρόγραμμα στο ασφαλιστικό αναφέρουν στο Capital.gr πως το πιθανότερο σενάριο προβλέπει ότι η μείωση θα προέλθει από το πεδίο των εισφορών υγείας – ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (ΕΟΠΥΥ).

Υπενθυμίζεται πως οι εισφορές υπέρ ΕΟΠΥΥ αντιστοιχούν σε 7,1 μονάδες επί συνόλου περίπου 36,2 μονάδων εισφορών επί των μεικτών αποδοχών των μισθωτών.

Έτσι, μία μείωση των εισφορών υγείας κατά 1 μονάδα, θα τις οδηγούσε σε ποσοστό 6,1%, ενώ τις συνολικές εισφορές κοντά στο 35,2%.

Να σημειωθεί πως εφόσον επαληθευτεί το σενάριο αυτό, θα είναι η πρώτη φορά από τότε που ξεκίνησε το μπαράζ μειώσεων, που θα μειωθούν εισφορές υγείας. Υπενθυμίζεται πως την περίοδο 2019-2022, κατά την οποία μειώθηκαν οι εισφορές, η μείωση αφορούσε συντριπτικά τις εισφορές υπέρ ΟΑΕΔ (3,9 μονάδες) και ελάχιστα τις εισφορές υπέρ της επικουρικής ασφάλισης (0,5 μονάδα). Συνολικά, δηλαδή, μειώθηκαν 4,4 μονάδες.

Όσον αφορά τον χρόνο εφαρμογής της νέας μείωσης εισφορών, οι ίδιες πηγές την προσδιορίζουν το αργότερο από τις αρχές του επόμενου έτους.

Το ζήτημα είναι αν αυτή η μείωση θα εφαρμοστεί “σταδιακά”, όπως αναφέρει χαρακτηριστικά το προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ, δηλαδή σε δύο (π.χ. 0,5% την 1/1/24 και 0,5% την 1/1/25) ή και παραπάνω δόσεις, ή εφάπαξ (π.χ. 1% την 1/1/24).

div#stuning-header .dfd-stuning-header-bg-container {background-color: #5dacee;background-size: initial;background-position: top center;background-attachment: initial;background-repeat: initial;}#stuning-header div.page-title-inner {min-height: 450px;}#main-content .dfd-content-wrap {margin: 0px;} #main-content .dfd-content-wrap > article {padding: 0px;}@media only screen and (min-width: 1101px) {#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars {padding: 0 0px;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .dfd-content-wrap:first-child,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .dfd-content-wrap:first-child {border-top: 0px solid transparent; border-bottom: 0px solid transparent;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width #right-sidebar,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width #right-sidebar {padding-top: 0px;padding-bottom: 0px;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel {margin-left: -0px;margin-right: -0px;}}#layout .dfd-content-wrap.layout-side-image,#layout > .row.full-width .dfd-content-wrap.layout-side-image {margin-left: 0;margin-right: 0;}