Ισπανία: Έτσι οι εργαζόμενοι των ZARA στη Λα Κορούνια πέτυχαν αύξηση μισθών 25%

 18/06/2024    11 : 52 : 48
Zara Store
70 / 100

Συνδικάτο που εκπροσωπεί τους υπαλλήλους καταστημάτων στη αλυσίδα λιανικής πώλησης ενδυμάτων Zara ματαίωσε τις προγραμματισμένες απεργίες στην πόλη της βόρειας Ισπανίας όπου βρίσκεται η έδρα της εταιρίας, ύστερα από συμφωνία για αύξηση μισθών κατά 25%, όπως ανακοίνωσε σήμερα επικεφαλής συνδικάτου.

Περίπου 1.000 εργαζόμενοι σε καταστήματα Zara και άλλες εταιρίες ενδυμάτων του ομίλου Inditex είχαν ανακοινώσει ότι θα απεργούσαν από τις 23 Δεκεμβρίου έως τις 7 Ιανουαρίου ζητώντας μεγαλύτερες μισθολογικές αυξήσεις αφού απέρριψαν την προηγούμενη προσφορά της εταιρίας.

Είχαν ήδη κατέβει σε απεργία τις ημέρες των εκπτώσεων της ‘Black Friday’, στις 24-25 Νοεμβρίου.

Η Inditex συμφώνησε τώρα να καταβάλει 322 ευρώ επιπλέον τον μήνα σε υπαλλήλους καταστημάτων που εργάζονται στα 44 σημεία πώλησής της στην Λα Κορούνια, όπου ο κολοσσός ενδυμάτων έχει τα κεντρικά του γραφεία του στα προάστια της πόλης, δήλωσε η Καρμίνια Ναβέιρο, επικεφαλής του συνδικάτου CIG και υπάλληλος καταστήματος Zara. Οι εργαζόμενοι θα λάβουν επίσης έκτακτο μπόνους 1.000 ευρώ που θα καταβληθεί τον Φεβρουάριο.

«Οι μισθοί μας ως υπάλληλων καταστήματος θα αυξηθούν κατά 25% από τον Ιανουάριο στη Λα Κορούνια», δήλωσε η Ναβέιρο.

Η συμφωνία περιλαμβάνει επίσης περαιτέρω αυξήσεις μισθών κατά 20 ευρώ τον Νοέμβριο του 2023 και κατά 40 ευρώ το 2024, πρόσθεσε η ίδια.

Οι μηνιαίες αποδοχές των υπαλλήλων καταστημάτων Zara στην πόλη κυμαίνονται αυτή τη στιγμή μεταξύ 1.058 ευρώ και 1.400 ευρώ, δήλωσε η ίδια.

Το CIG πίεζε για μεγαλύτερη αύξηση μισθών αφού απέρριψε αύξηση 200 ευρώ στις μηνιαίες αποδοχές έως το 2024.

ΠΗΓΗ

div#stuning-header .dfd-stuning-header-bg-container {background-color: #5dacee;background-size: initial;background-position: top center;background-attachment: initial;background-repeat: initial;}#stuning-header div.page-title-inner {min-height: 450px;}#main-content .dfd-content-wrap {margin: 0px;} #main-content .dfd-content-wrap > article {padding: 0px;}@media only screen and (min-width: 1101px) {#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars {padding: 0 0px;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .dfd-content-wrap:first-child,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars > #main-content > .dfd-content-wrap:first-child {border-top: 0px solid transparent; border-bottom: 0px solid transparent;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width #right-sidebar,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width #right-sidebar {padding-top: 0px;padding-bottom: 0px;}#layout.dfd-portfolio-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel,#layout.dfd-gallery-loop > .row.full-width > .blog-section.no-sidebars .sort-panel {margin-left: -0px;margin-right: -0px;}}#layout .dfd-content-wrap.layout-side-image,#layout > .row.full-width .dfd-content-wrap.layout-side-image {margin-left: 0;margin-right: 0;}